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个人如何补交养老保险？2016年养老保险补交政策一览日 16:20沃保网手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：在国家规定劳动年龄内的职工，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交相关的劳动关系证明及工资收入凭证，经确认后补缴养老保险费，单位整体未参保的，应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。
　　（文章原标题：2016补缴 一次性补缴划算吗）　　个人如何补交养老保险？2016年养老保险补交政策一览。，在国家规定劳动年龄内的职工，由于用人单位原因应缴未缴费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交相关的劳动关系证明及工资收入凭证，经确认后费，单位整体未参保的，应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。但是，个人呢？下面小编为大家介绍一下具体流程。　　未参保单位和人员如何补缴养老保险费？　　实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员；单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。在国家规定劳动年龄内的职工，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交相关的劳动关系证明及工资收入凭证，经确认后补缴养老保险费，单位整体未参保的，应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费，但补缴时间最早不早于1995年1月。　　未参保的原国有、集体企业职工，与企业解除劳动关系后，现从事个体经营或灵活就业的，本人提出书面申请并提供与原单位解除劳动关系证明和原职工档案，经劳动部门审核后可进行补缴，在建立个人账户后连续缴费满5年以上的，其在原单位工作的连续工龄经劳动部门认可后可视同缴费年限。　　原国有、集体企业中固定职工和劳动合同制职工自实行个人缴费起一直未参保缴费，现企业已经灭失，本人已达到或超过领取的年龄（男满60周岁、女满55周岁），本人自愿，可从2007年后开始向前补缴或向后继续缴费。补缴或继续缴费满15年以上，可办理按月享受养老待遇手续，原在企业工作时间经劳动部门认定后视同缴费年限。　　未参保的个体工商户、自由职业者、灵活就业人员，不允许补缴。未参保人员男不满60周岁，女不满55周岁的，允许其参保缴费，从参保之月起计算实际缴费年限。达到缴费不满15年的，可延续缴费满15年后办理按月领取基本养老金手续。　　2016补缴养老保险新政策　　补缴三类人　　1.统筹范围内，仍与单位存续劳动关系、未达到的职工，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的，可补缴日（含）以前应保未保年限的基本养老保险费。　　2.具有济南市户籍，曾在我省机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加或中断缴费的，男满45周岁、女满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴日（含）以前的企业费。　　3.具有济南市户籍，日（含）以前领取工商营业执照的个体工商户，可以个人身份补缴领取工商营业执照至日（含）以前的企业职工基本养老保险费。　　补缴的基数和比例　　——个人身份补缴，上年度社平工资60%为基数　　一是以单位职工身份补缴的，按补缴各年度职工工资收入，缴费基数上、下限和缴费比例补缴基本养老保险费（含本金和利息）。用工单位和职工因客观原因无法确定历年工资收入的，以济南市执行的历年在岗职工平均工资的60%作为缴费基数。利息以历年公布的企业职工基本养老保险个人账户记账利率计算。补缴费用由单位和职工个人按规定比例分别承担，一次性缴清。　　二是以个人身份补缴的，统一以补缴时济南市执行的上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数，缴费比例为20%。补缴费用全部由个人承担，一次性缴清。　　补缴年限　　——涉及年龄的计算时间均截至日　　一是以个人身份补缴的人员，凡男年满60周岁、女年满55周岁的，可一次性补缴15年，按规定办理领取基本养老金手续。　　二是男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴年限不得超过10年，补缴时间不得早于济南实施基本养老保险“统账结合”的时间（即日）。个体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。补缴后继续缴费至男年满60周岁、女年满 55周岁时，补缴及实际缴费年限累计满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续；不满15年的，可延长缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。延长缴费的具体办法按国家和我省有关规定执行。　　以上涉及年龄的计算时间均截止到日。　　补缴程序　　——以单位职工身份补缴人员，得进行审核和公示　　本人身份证、户口簿；本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料；　　个体工商户应提供工商营业执照。　　以单位职工身份补缴的人员，可以向仍存续劳动关系单位提出补缴的书面申请，由单位进行审核和公示，对无异议的，持相关材料到单位参保地的社保经办机构提出书面补缴申请。社保经办机构和市人社行政部门分别对相关材料进行受理和审核备案，符合条件的通知申报单位按要求在规定的时间内办理补缴手续。　　以个人身份补缴的人员，可持相关材料，向户籍所在地社保经办机构提交书面补缴申请。社保经办机构和同级人社行政部门分别对相关材料进行受理和审核备案，并将结果及时通知申请人。
关键词：责任编辑Jessie【免责声明】中金网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。中金网不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性等。相关信息并未经过本网站证实，不构成任何投资建议，据此操作，风险自担。掌握财富秘籍的投资者都在这里相关阅读1/2 14:47养老金统账结合漏洞多，中国统账结合养老保障现状。《中国社会保险发展年度报告2015》相关数据出中国养老金体系的紧绷情况。关键词：养老金,养老金统账 14:18如果你是退休人员，这则消息值得关注。记者日前从广西人社厅官网获悉，根据人力资源社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔...关键词：广西退休养老金,基本养老金上调 10:41各地养老金进入密集调整发放期。记者梳理发现，目前上海、北京、陕西、云南、辽宁、广西等地已对外公布了养老金具体调整方案。上述地区的调整方案普遍采取了定额...关键词：养老金上调 10:26企业养老保险弃缴比例攀升， 养老金个人账户空账压力加大。虽然现在每年企业参加养老保险的人数都在不断增多，但是现在的中国内地的监管层却注意到了不好的...关键词：企业养老保险,养老保险股票黄金外汇行情微信：cngold-com-cn行业动态金融黑幕财经解读微信：zjs-cngold相关推荐01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、
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工作二十年能辞退吗3月18日，54岁的张定和第一次坐在了法庭的原告席上。在张定和对面的被告席上，坐着四川省射洪县农村信用合作联社代理人――该社资源部经理和法律顾问。和张定和一起上法庭的还有12名射洪县农村信用合作联社的“临时工”。工作了20年却始终是“临时工”的张定和总觉得自己比&人矮了一头。如果不是因为临时工的身份而被，他们也许还不会与单位对簿公堂。张定和希望借这个机会说出一直埋在心底的疑问：为什么我做着和别人一样的工作，却只有别人几分之一的报酬?为什么我工作了20多年却始终是临时工?“此案是《劳动法》、《就业促进法》实施后四川乃至全国第一起要求平等劳动权、同工同酬权的集体诉讼案。”商丘师范学院法学教师杨世建无偿为张定和等人代理此案。连续工作24年的临时工2014年元旦刚过，《劳动合同法》实施的第6天，张定和等人就将状告射洪县农村信用合作联社的诉状递交到射洪县人民法院。张定和请求法院撤销被告作出的解除劳动关系协议书，恢复自己在射洪县农村信用合作联社的职工身份并签订无固定期限合同;按照国家法律规定标准为自己办理养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，并赔偿被告对自己进行同工不同酬等歧视性对待而造成的经济损失15万余元。张定和年轻的时候教过书，也在供销社工作过。1983年7月，他通过四川省射洪县农业银行(代管农村信用社)，成为射洪县农村信用合作社联合社信用代办站站干。1995年10月，信用代办站被撤销后，其编制并入射洪县农村信用合作社联合社。此后，张定和一直在射洪县农村信用合作社联合社工作。尽管是一名有着20多年工作经历的老职工了，但张定和始终是一名临时工。“刚工作的时候，觉得工资还可以，每月30元，和当时的正式职工相差不大，他们大概四五十元。”老张说。时间在一天天流逝，差距也在不断地加大。当正式职工的月收入已增至人均1800余元的时候，张定和除了每月450元的工资(其中有50元还与经济效益挂钩)外，医疗、养老、失业等社会保险全无。54岁的张定和现在是一名贲门癌患者，2014年10月至11月在医院做癌症根治术，花费医药费已达5万余元，相当于他10年收入的总和。因为没钱，张定和放弃了继续化疗，目前只能靠药物维持保守治疗。13名原告中，年龄最长的是58岁的杜云生，最年轻的也年近不惑。相同的一点是，他们都在各乡镇的农村信用社工作了10年以上，最长的有27年，但他们始终是“临时工”。到了2014年，他们做了多年的临时工也不能再做了――日，他们向单位提出要求订立无固定期限劳动合同，但是1个月以后，他们等来的却是解除劳动关系通知书。射洪县农村信用合作联社根据四川省农村信用社联合社号文件，以张定和等人系“临时性用工”为由，要求张定和等人必须于日前在解除劳动关系协议书上签字，否则一切后果自负。企业文件里仍在使用“临时工”工龄最长的黄翠先告诉记者，农村信用站一般4个人，主任、会计、出纳、信贷，他们除了主任什么都干过。但是不管工作再努力，工资只有别人的几分之一不说，职称、先进与他们无缘，过年过节，正式职工发奖金，他们有时候可以得一半，有时候全无。“甚至连工作制服，都是正式职工发两套，我们只发一套。”更让人难以接受的是安全奖的发放。如果出了事故，不管正式的还是临时的，照扣不误，但是如果没有出现事故，正式职工可以领到安全奖，同样为“安全”作出了贡献的他们却无缘分享成功的喜悦。而他们最终被辞退也是因为这个折磨了他们半辈子的“临时工”身份。“清理规范临时用工。在农村信用社连续工作10年以上，且具有高中及以上学历的临时工，经办事处组织考试、县级联社合格的，实行竞争上岗，在编制内可聘为合同工。其余在农村信用社工作6个月以上且具有高中以上学历的未聘临时工，可参加短期合同工公开招聘，年龄可适当放宽，在同等条件下可优先聘用，凡不符合上岗条件、考试不合格或考试合格而未能竞争上岗的，予以清退。原则上未聘临时工应予以一次性清退;清退临时工压力大的县级联社，可逐年清退。”四川省农村信用社联合社号文件《关于印发四川省农村信用社劳动用工改革指导意见的通知》(以下简称126号文件)中如此规定。“没想到《劳动法》都实施了13年，‘临时工’这样的词汇竟然还出现在一个省级单位的文件中。”张定和等人的代理人杨世建说。杨世建解释说，我国在1995年施行的《劳动法》第3条明确规定了职工应当同工同酬。当时的劳动部还专门发文称：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位平等的享有各种社会保险及有关福利待遇。如此，历史上的相对正式职工而言的临时工名称已不复存在。被告代理人希望法庭驳回原告提出的“因同工不同酬造成的损失赔偿”：“无论是过去的各乡镇信用社，还是现在的信用联社，支付给各原告的工资都高于国家规定的最低工资标准，且当时原告是自愿接受并无异议，根本不存在所谓的工资损失，更谈不到任何赔偿问题。”被告代理人说，至于被告等人的养老、医疗、失业保险等问题，是由于客观条件造成的。此外，信用社人员是否属于城镇职工也缺乏明确的界定。对于这些问题，他们表示将从实际出发，积极向政府汇报，主动与有关部门联系，寻求解决办法。事实劳动关系是如何造成的在正式诉诸法院之前，张定和等人曾向射洪县劳动仲裁委员会申诉。日，射洪县劳动仲裁委员会曾以张定和与被告之间存在的是事实劳动关系而不是劳动合同关系，事实劳动关系双方都有自由解除权为由，作出如下裁决：事实劳动关系自日起终止;被诉人按照国家政策规定为张定和办理养老保险等社会保险手续;支付终止劳动关系的经济补偿金4050元;对张定和其他请求不予支持。射洪县劳动仲裁委员会认为，根据法律规定，用人单位发生合并，劳动关系由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，张定和与射洪县农村信用合作联社存在劳动用工关系。申诉人的工作时间应将1995年《劳动法》实施后单位合并前后的工作时间合并计算。不过，劳动仲裁委员会同时认为，申诉人分别与1996年、1997年、1998年与信用社签订了为期11个月的聘用合同，根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”根据国家劳动法规政策规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，双方应续签劳动合同，未续签的双方之间存在的是一种事实劳动关系。而事实劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系事项的通知》：任何一方均可提出终止劳动关系。此外，申诉人考前曾向被诉人书面承诺“若本人考试不合格或考试合格未能竞争上岗，自愿按县联社临时工清退规定接受清退”。“尽管我们一直持续不断地工作了20多年,但射洪县农村信用社联合社只是在&1996年、1997年、1998年与我们每次签订11个月的劳动合同。”汪秀英说。他们都曾经过多次考试――2003年7月考试刷掉了一批，剩下的都是考试合格被留用的。但考完试以后，原先单位说的考试合格后签订短期合同却没有兑现，只是让35岁以下的签订短期合同。13人中只有当时未满35岁的梁光成、唐其兵、李俊分别于2004年、2014年、2014年与单位签订了一年期的短期合同。号文件下发后，射洪县农村信用联社再次组织了考试。“这次考试可严格了，有纪委、部门、公证员监管，平均四五个人就有一个人监考。”汪秀英等人大部分人考试合格，被调动了工作。然而，工作两月以后，他们被停止工作，要求等待通知。因不符合号文件要求的高中以上文凭的要求，只有初中文凭的张定和等人提供了虚假的高中文凭。而符合要求和考试合格的文有前和李俊也在清退之列。他们想不通：竞争上岗承诺书违背了我们的真实意愿，但是我们不签能行吗?必须要签了才让你参加考试，如果不签就直接清退。初中文化是历史原因，但历次考试我们都是合格的。此外，如果我们工作不能胜任，会一干就是20多年吗?张定和等人的代理人杨世建说：“事实劳动关系而不是劳动合同关系，正是因为单位不跟我的当事人签订劳动合同造成的，怎么能用被诉人的错误来惩罚申诉人?”签订无固定期限合同谁说了算签订无固定期限合同究竟谁说了算?为什么射洪农村信用联社不愿意与连续工作20多年的签订无固定期限合同?记者原本寄希望于当天出庭的射洪县农村信用联社人力资源部经理黄爱民能解开这个疑问。然而，庭审结束后，黄经理却拒绝接受采访。有意思的是，1995年实施的《劳动法》第二十条成了双方在法庭上共同援引的法律条文。原告代理人认为《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。此外，《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告代理人也引用了《劳动法》第二十条：“法律规定的是双方同意延续劳动合同的，并非无需企业同意，只要劳动者提出就要签订。”而2014年实施的《劳动合同法》不溯及以往。“如果不是有更好的工作机会，劳动者不会主动要求解除劳动关系。然而，用人单位则不同，从其本质上来讲，作为一种经济主体，其存在和发展的主要目的就是最大限度地追求自身利益。”杨世建认为被告的理解违背了国家制定这一法律条文的初衷。他说：“一方面，用人单位期望通过人员流动将知识老化的员工辞聘，以便招聘更优秀的员工。另一方面，对于在一个单位连续工作10年以上的员工，由于长期单一性工作，致使他们的知识和技能结构单一化，再加上年龄偏高，在劳动力市场供求关系严重失衡的社会现实中，很难再就业。因此，正如《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同所规定的，只要劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，同时劳动者又愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。”他认为，虽然此案仲裁是在《劳动合同法》生效前，但是原告起诉却是在该法生效后，根据新的适用原则，新法实施前已经审理终结的，不再使用新法，尚未审理或尚未审理终结的适用新法。负责审理此案的法官以此案仍在审理过程中为由，婉拒了记者的采访。不过他说，还有不少行业聘请的协管员都是类似情况，此案事实很清楚，但如何判决还要等待合议庭审议。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索工作二十年能辞退吗。
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