顺丰入职考试试题怎样传照片

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-26 23:31 标签： 顺丰离职人员再入职
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传顺丰入职不到半年的员工全部裁掉
传顺丰总部正在大批裁员，“所有入职不到半年的员工，全部裁掉，并且裁员延伸至一线员工”。
　　近期，诸多顺丰员工爆料称，顺丰总部正在大批裁员，“所有入职不到半年的员工，全部裁掉，并且裁员延伸至一线员工”。　　针对裁员一事，顺丰公共事务部陈欢表示，是根据员工的考核标准实行末位考核机制，并伴有员工换岗的方式调整。对于裁员的具体数额和比例，其并未透露，但却承认“今年的裁员幅度确实比往年有所增加。　　另据腾讯科技报道，有顺丰员工透露，顺丰说起来是将业务外包，其实就是变相裁员，外包了就不需要那么多基层领导，“一个基层领导顶两个收派员工资，顺丰业务外包了，就是简化管理难度，降低管理成本。”　　而证券日报从知情人士处获悉，顺丰的裁员计划从今年年初就开始了，并且在今年“双12”之前顺丰就已经开始了大幅度裁员，裁员部门从技术部门到其它各个部门都有涉及，从具体裁员比例来看，顺丰技术部门裁员幅度为20%，其它部门幅度大概达到30%。　　但这一数字未能得到顺丰方面的确认。
名称：顺丰速运
版本：8.8.0
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今日最热资讯本周最热资讯顺风面试经验流程：我是怎样拿到了顺丰的Offer的！
受学妹委托，写一篇顺丰面试经验流程，与君共勉！背景介绍顺丰是我正式投并且收到回复的第一家，当时拿到面试机会的通知内心还是很鸡冻的啊有木有！！因为面试通知的是第二天直接面试，因此也没多久时间准备，我是听了顺丰的北京宣讲会才知道这个公司招聘了有什么岗位blablabla..想想之前也是不走心。顺风面试前的准备面试前一天晚上浏览一圈顺丰的官网，了解一下顺丰除了做速运（送快递o(╯□╰)o）之外还有那些业务。还真别说，通过到官网这么一看，再加宣讲会的介绍，对顺丰公司的了解虽不能说有了多大的提高，但是至少知道公司未来的发展方向是什么了。逛完官网之后，我又去百度一下顺丰面经，因为顺丰“优才项目”并非今年第一年招聘，所以还是有一些经验共参考的，这里推荐应届生论坛，写的还是不错，看过了之后能大概了解个面试套路还有一些经典的面试问题。再参考往届师兄师姐的经验，顺丰“优才项目”的面试还是比较基础的，没啥幺蛾子，这一点还是比较重要的，因为我个人有点跳，万一遇到奇怪的问题就不一定答什么了，估计也不会拿到offer了。顺风面试流程顺丰的一面是群面，群面大家都懂的啊，就是一两个面试官和六七个小新人坐在一桌，给个题目小新人们开始讨论，面试官听着记录，最后小组向面试官汇报结果，听着so easy很自由有木有？！但是在这种自由的环境中大家都有出彩的机会那么竞争就很大了有木有？！自己要努力才会被面试官选中成为被选中的娃对不对？！想必打算找工作的娃都查过群面面经，其中提到的重要一点是要注意个人在小组中的角色扮演，通常能够有些展示机会的角色有三个：leader，timer和负责总结的人。Leader是最容易出彩的角色这大家都知道，但是有些人并不适合做leader，或者说leader经验不足的人可能短时间无法胜任，比如我（惭愧惭愧），所以我在面试前就打算做一个timer。顺风群面的题目是一个给定条件五选一的最优选择问题，经过5分钟审题时间讨论开始，注意！！开始的时候是很重要的，因为leader和timer的角色基本都是开始前3分钟确定的。这我就留了一下心，也就顺利做了timer。我们组的leader是第一个发言的，基本的讨论形式也是他定的，我们组的人比较nice，本着得出结论为目的避免了很多群面中可能碰到的争吵问题，全组人都基本认可了让他做leader。我就顺水推舟，对讨论的时间做了个安排，来保障在结束前得到明确的答案。讨论的过程就不赘述啦，大家各抒己见仁者见仁，没啥好坏对错，给出合理的解释就行。插一句，要是想做timer的话，在拿到题目的时候最好先琢磨琢磨讨论的时间分配，否则其一要是小组讨论第一次发言心中一慌反倒不容易被组员信任，其二若小组讨论最终并未得到统一结论，timer也难逃其咎。另外，不要因为自己的timer角色就完全作为一个人工计时器了，还是得积极参与讨论比较好。至于总结的角色大家就根据讨论的实际情况自行判断就好，基本通过20多分钟的讨论小组成员心中都会有一个选择倾向的，我们组负责总结的姑娘逻辑性不错，说服力也不错，基本无争议的就成为了负责总结发言的了。以上是我作为一个timer的心得，其实不管在小组中的角色怎样，让自己有一个发挥的空间就可以了，btw即使你内心一万个同意其他组员的观点，特别想跪舔点赞，也尽量积极参与到讨论中，说出你的想法，为啥同意，还有啥改进的地方之类，这不是说给组员听…这是说给面试官大大呀！！BTW也别一口气儿说个不停，很尴尬。总体来说我对自己的一面表现还能打个70分的，因为前面也说过我讲话有点跳，再加上是第一次为了工作而参加的群面，没什么经验，表现的还不够理想吧。不得不说顺丰的工作效率还是很快的，群面结束后的第二天我就收到了进二面的通知，内心更加鸡冻！！顺风二面二面的时间大概是一面过后的两三天，反正是时间很紧就对了。二面就是大家熟悉的传统型面试，需要做的准备也是很有套路，前辈们已经准备得很好了，我也是看了大神们的面经才懂这都是套路，都是哈（四声）数，不过也说来惭愧，即使这样，我也没有准备出一个满意的答案和回答方式。下面就说一下我被问到的问题和回答吧，问题是重点，我的答案还是很…不规范的。1、自我介绍所有面试都会被问到！！永远心慌慌有木有？！！！这里有个细节，刚见到面试官时在打完招呼之后，先别马上坐，等面试官说一句请坐或坐吧再坐（这是今天百度北京总经理介绍的经验，顺带分享了）。我的自我介绍很基本，除了个人信息外，简单介绍了一下大学时参加的活动和社团，做过的事儿就结束了，大概2分钟左右。2、岗位了解由于我面的是业务经营岗位，面试官又负责业务经营和运营管理两个岗位的面试，于是问题变成了“你认为业务经营和运营管理的区别是什么？”我能说当时的岗位介绍这两个岗位只有一丢丢的区别么？！！唯一想的起来的就是业务经营岗位主要收物流、交通运输和供应链的学生，运营管理回收物流、交通运输和理工科的学生。不过就算不太懂也硬着头皮说了，我觉得如果什么都不说简单来一句我不知道反而会让面试官给你看扣分。不过其实我倒真心觉得这两个岗位差的不多，具体的区别还得等到入职了慢慢探索学习吧。3、为什么选择这个岗位既然大家都决定要来面试了就一定有来面试的理由对吧？很简单，如是说就行。我的回答大概是这样的：由于本科学的是物流，对物流行业有了一定的了解，因此更加热爱这个行业，想要从事物流方面的工作；顺丰是行业龙头，在顺丰工作有很多的学习机会和资源；顺丰的岗位旨在培养应届生，因此能看出顺丰对人才和能力的重视，我非常愿意在这种文化下工作blablabla…4、说三个优点三个缺点本人不大喜欢这种问题，毕竟要不讨人厌不太作假地回答这个问题是有一定难度的。我的回答是这样的，优点：学习能力强，乐观热爱生活，创新，并各自举例；不足：毅力不足没有工作任务时效率不高但在一个高效的环境下有很高的工作效率，剩下的两个忘记了囧…这个就看网上的面经吧，我是新人倒也说的不完善。个人看法还是得说的要真实一些，你想想要是有个人把他自己的缺点都和你说的天花乱坠，不知道诸位讨厌不讨厌我会觉得很不爽，推己及人吧。5、你认为业务经营最重要的工作是什么?我的回答是，业务的创新和保持现有业务的高质量完成，并做简单解释。答这个问题还真的就靠之前刷官网和听宣讲会时的感受了，首先官网对于顺丰优选项目是有特殊标志的，其次宣讲会时讲到顺丰希望以后做成一个大百货的形式，都就说明了他们是很注重创新的。所以我就做了上述的答案，面试官听了之后表示他听到了想听的内容——创新（偷笑）。接着二面就结束啦，一共只有10min，出来时心里其实挺慌，因为相比其他小新人，我的面试时间比较短，担心是不是面试官已经想把我刷了blabla…后来才知道也不绝对，他听到了想听的东西就不聊了呗，一天面那么多人呢聊多了也累得慌不是。不过最终还是拿到了顺丰的工作offer，尘埃落定。以上都是个人的面试感受，虽然如期写了出来但仍有很多不足有待改进，还是那句话，仁者见仁，希望诸位都能找到心仪的工作。
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