无故旷工被辞退 保险，没有保险，怎么维护我的权益

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-25 18:07 标签： 旷工被辞退 保险
被公司无故辞退，并没有购买保险，没有签订劳动合同，还拖欠一月工资不给请问怎样计算补偿金 我想咨询下您，我去年12月到一家展览公司就职，后来转正，没有签订劳动合同，没有购买保险，今年9月30号以公司业务要到淡季为由辞退，本来10月15号应将9月工资发放，但是到现在也没有支付，更别说补偿金，老板也不接电话，我的经济补偿要怎么计算？我的月基本工资是4000元，谢谢！ 赔偿从你们建立劳动关系的第二个月起,按双倍工资支付,最高不超过11个月.拿证据向当地劳动监察部门投诉,比如工资条,员工卡等等. 19个月双倍工资支付 2如果没提前30天通知你给一个月工资做为代通知金标准为上个月应得工资 3补交保险 4补齐所欠工资 协商不成可以申请劳动仲裁免费的 你2009年12月-日，工作了10个月，你每个月的工资是4000， 劳动仲裁请求：一.裁令被申请人支付申请人双倍工资的不足部分40000元二.裁令被申请人支付申请人经济补偿金4000元三.补交2009年12月×日-日期间的社会保险四.补存2009年12月×日-日期间的住房公积金你可以全权委托律师或者你的朋友为你代理，你不必出面。 1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。即可获得20个月工资的赔偿金。 3、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况应当从日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资。 4、从用工之日起不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。 5、依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受10天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。你可自日起每年要求支付10天，共计20天300%的休假工资报酬。 6、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 7、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 8、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 9、再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言、证词都足以证明劳动关系的成立。 1、11个月的双倍工资，2个月工资的赔偿金，补缴社会保险！ 2、找个代理人的话，你就可以不出面了，律师或你朋友都可以！ 首先是拖欠工资，然后是单位一直没有给你签劳动合同，还有就是没有给你缴纳社会保险，单位需要赔偿的太多了。 首先是劳动合同问题，根据劳动合同法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 单位没有给你缴社会保险你可以要求单位给你补缴，或者可以要求单位赔偿。 拖欠工资你可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 你这样的情况最好的办法就是去当地劳动部门申请劳动仲裁。 祝你好运。 19个月双倍工资支付
2如果没提前30天通知你给一个月工资做为代通知金标准为上个月应得工资
3补交保险
4补齐所欠工资
协商不成可以申请劳动仲裁免费的 首先是拖欠工资，然后是单位一直没有给你签劳动合同，还有就是没有给你缴纳社会保险，单位需要赔偿的太多了。

首先是劳动合同问题，根据劳动合同法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位没有给你缴社会保险你可以要求单位给你补缴，或者可以要求单位赔偿。

拖欠工资你可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。


你这样的情况最好的办法就是去当地劳动部门申请劳动仲裁。

祝你好运。 你2009年12月-日，工作了10个月，你每个月的工资是4000，
劳动仲裁请求：
一.裁令被申请人支付申请人双倍工资的不足部分40000元
二.裁令被申请人支付申请人经济补偿金4000元
三.补交2009年12月×日-日期间的社会保险
四.补存2009年12月×日-日期间的住房公积金
你可以全权委托律师或者你的朋友为你代理，你不必出面。 1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。
2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。即可获得20个月工资的赔偿金。
3、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况应当从日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资。
4、从用工之日起不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。
5、依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受10天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。你可自日起每年要求支付10天，共计20天300%的休假工资报酬。
6、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
7、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
8、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
9、再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言、证词都足以证明劳动关系的成立。 1、11个月的双倍工资，2个月工资的赔偿金，补缴社会保险！

2、找个代理人的话，你就可以不出面了，律师或你朋友都可以！ 赔偿从你们建立劳动关系的第二个月起,按双倍工资支付,最高不超过11个月.拿证据向当地劳动监察部门投诉,比如工资条,员工卡等等. 下页更精彩：1 本文已影响人悬赏5积分我来回答 提问者:&&pjdf&|[安徽 亳州];& 14:59:55 全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！ 回答者专区 系统自动回复 尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。 等待您来回答 请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字) 注：请选择事情发生的地区 专业律师推荐 专业劳动纠纷律师咨询 明星吸毒已经不是什么新鲜的 关于违章建筑被强制拆迁的法 中顾法律网版权所有 Copyright 国家信息产业部备案 鲁ICP备免费发布咨询，坐等律师在线服务 需求发布后 10分钟内收到律师在线回复 平均有多个律师参与回复 得到了圆满解决 您的位置： & 工作一年多，公司没签劳动合同，没交保险。现被无故辞退。请问有什么法律途径来维护员工的利益吗？ 工作一年多，公司没签，没交保险。现被无故辞退。请问有什么法律途径来维护员工的利益吗？ 公众采纳地区：天津-南开区咨询电话：帮助网友：4175 次点赞人数：

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