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加拿大政府逐步放宽外国临时劳工输入限制
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　　核心提示：
加拿大联邦政府人力资源发展部近来开始实施“低水平培训的外国临时劳工（加职业分类表技术层次C、D类，一般受高中或中专教育）工作期限延长的实验计划”，将这两类外国临时劳工的工作许可期限从以前最...
&&& 加拿大联邦政府人力资源发展部近来开始实施“低水平培训的外国临时劳工（加职业分类表技术层次c、d类，一般受高中或中专教育）工作期限延长的实验计划”，将这两类外国临时劳工的工作许可期限从以前最长12个月延长到24个月，以缓解雇主对低水平技术劳工的短缺问题。
&&& 另能源大省阿尔伯塔省也与联邦人力资源部、加移民部达成协议，允许油砂能源项目的雇主聘用的外国临时劳工工作许可期限达到项目结束。
&&& 同时，阿尔伯塔省政府也增加外国临时技术劳工“团体申请”的服务和咨询，改变了原来外国临时劳工只能个别申请联邦“劳工市场准入许可lmo”的规定。但lmo审批程序的时间依然较长，目前整个过程约需3个月到10个月以上不等。
&&& 据报道，由于能源业快速增长带动，阿省目前失业率只有3.4%，处三十年来最低水平。2006年新增就业92500个，占全加的27%；其中矿产、石油天然气、商业、运输和设备操作等领域增加就业最多。阿省平均小时工资已达21加元，今后10年该省短缺技术工人约11万人。
作者：佚名　来源：境外就业网
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　　马来西亚政府近日决定允许制造、工程、种植和家具等四个行业雇佣外国劳动者。
　　马来西亚交通部长达图克表示，该国上述行业目前亟需补充劳动力，必须强化国内外劳动者对上述行业就业稳定性的预期。“事实上，这些行业雇佣外国劳动者已很普遍，政府对这一领域的新规定是必须的，解禁后政府将进一步完善相关就业机制和系统。其他行业对外国劳动者的开放程度，政府需要时间逐一分析再作决定”。
　　拓展阅读：马来西亚有哪些比较热门的岗位
　　一、护理
　　在一个人口爆炸的时代，医疗护理系统对人才需求很大，会提供很多工作岗位。目前护理业是一个全球都人手紧缺的职业，就业前景广阔，更是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。
　　美国劳工部一份报告列出了目前在美国增长最快的职业名单，只涉及两个领域，其中之一就是保健。此外，中国内地目前对护士的需求也很殷切，仅上海2010年的护士缺口职位就达到6万人
　　护理专业的文科知识面涉及较多，不需要比较复杂的几何代数方程，特别适合细心的女生，而且护理专业在移民类专业中也是一直蝉联榜单，因此，这个专业的就业率也是比较高的。
　　二、现代物流
　　随着经济全球化与国际贸易进一步发展，物流与供应链管理也逐渐成为企业管理中的一个核心环节。 现代物流专业人才是中国十二类紧缺人才之一，许多物流部门管理人员未经过专业培训，加之国外物流企业抢滩内地市场，物流人才需求急剧扩大。物流行业人才会在大中城市产生极大的供需比例。马来西亚理工大学推荐&&&
　　三、酒店管理
　　旅游业将成为继电信和信息产业之后的世界第三大经济增长点，在中国更有强劲的发展势头。随着2010年中国世博会 、国外投机者对中国休闲旅游业的开发，运会以及越来越多的国际大型活动选择在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求与日俱增。酒店管理类工作的进入门坎较低，但是未来就业却相对容易，取得工作签证机会更高，甚至可通过技术移民评分实现移民。马来西亚一些院校的酒店管理专业，例如泰莱大学，还为学生提供带薪实习的机会，帮助学生顺利获得宝贵的海外工作经验，从而增强其回国就业的竞争力。
　　酒店业蓬勃发展，鉴于很多外资酒店高层都是外籍人士，所以从回国就业来讲，具有海外酒店工作背景的中国毕业生发展空间将会更大，前景更好。出国深造无疑是成为国际化酒店人才的一条有效途径。
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客服邮箱：印度再度放宽中国技术劳工入境 将增加核发配额 12-17
中新网12月17日电在连续多月取消了约3000名中国技术人员的有效签证后，印度政府劳工暨就业部16日表示，将恢复核发包括中国技术劳工在内的所有外国劳工“工作签证”，并将增加核发配额。
“中央社”报道，印度劳工暨就业部长拉瓦特(HarishRawat)在答复国会上院质询时，作了上述表示。他说，到印度从事工程建设或执行工程合约的外国高等管理员或专业技术人员，可以获得印度驻外使馆发给工作签证，核准配额也将从最初只能核发工程所需总人力的1%，增加到20%。
拉瓦特表示，在电厂和钢铁工程方面，在明年6月之前，核准配额也将从原先的1%增加到40%。如果业者需要更多外国技术人员，即要求增加配额，则必须取得劳工暨就业部的许可。
在此之前，就在最近几个月里，原在印度工作的3万多名中国劳工，包括半技术劳工与技术劳工，由于是持商务签证在印度从事现场工作，遭印度政府以不符签证条件要求立即离境。另有3000人的有效商务签证也遭撤销。
印度政府的多项理由是，大批外国劳工在印度工作，尤其是中国劳工，剥夺了印度本土劳工的就业机会。内政部长齐丹巴兰曾经表示，印度也有足够的技术劳工，足以承担相关的建设工作。安全当局则疑虑中国劳工人口渐增，威胁印度国防安全。
但在大批中国劳工被迫离境后，印度若干重要电厂的工程也被迫停摆。据印度政府电力部高级官员表示，印度现阶段第11个5年国家发展计划要新增的8万百万瓦(80000MW)发电量，估计有25%仰赖中国的装备，而这些装备需要中国原厂技术劳工操作和装置。
由于中国制造的电厂设备价格较印度本土产品便宜至少10%，促使印度电力商普遍倾向购买中国设备。电厂承建商因而向政府抱怨，由于缺乏中国技术劳工在场，印度至今约有4000百万瓦(4000MW)的电厂工程受到影响，工程进度停滞不前。
（来源：中国新闻网）
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网易公司版权所有& & 7月15日和30日，韩国首尔分别发生两起工程事故，共造成5名中国工人遇难和1名中国工人重伤。
& & 近年来，中国海外劳工屡屡魂断他乡，英国莫克姆湾中国拾贝人惨死，中国工人在阿富汗遇袭身亡，非法淘金客梦断加纳&&目前有662万中国人通过合法途径打洋工，而&黑劳工&更不计其数。他们奔着挣钱的单纯目的而去，却遭遇&保命难、维权难&的困境。
近60万中国人在韩打工 伤亡时有发生
& & &为什么又是中国人？&傍花大桥事故新闻一出，即在网上引起轩然大波，网友纷纷表达对中国海外劳工的同情与喟叹。
& & 中国劳务人员在韩伤亡的情况其实时有发生，但近期发生的两起事故都属于首尔的市政工程，所以影响较大。
& & 韩国移民同胞开发研究院院长郭在硕表示，近期事故中中国人伤亡多的原因可以归结为两点：其一，劳工数量多。50万至60万中国劳工占了韩国外籍劳工的大部分。
& & 其二，很多人从事危险工种。大部分中国劳工只能找韩国人不愿意干的苦累脏险工作。这些工作一般不需要专业技能、资格证书、学历以及外语技能。
& & 在韩国，建筑工人属于最为辛苦的工种之一，但收入也相对要高一些。扣除房租、吃饭等日常必要的开销，一个建筑工人每月能攒下200万韩元，相当于近1.2万元人民币。为了挣钱，即便苦累脏，很多中国人还是愿意背井离乡打洋工。
662万人合法海外淘金 &黑劳工&难以计数
& & 记者从商务部对外投资和经济合作司了解到，截至2012年底，我国对外劳务合作累计派出各类劳务人员639万人。2013年上半年达22.6万人，总计近662万人。
& & 以上是通过合法途径输出的劳工数目，而通过蛇头、黑中介等方式出去的&黑劳工&难以计数。就是这样一个庞大群体，却似乎成了被遗忘的&隐形人&。
生命尊严难保 被指&待遇比狗差&
& & 每个中国海外劳工都有一大盆苦水，最严重的问题是人身伤害和意外危险。如在日本、韩国，当地部分企业利用&研修生制度&引进变相非法外劳，并施行残酷压榨和役使。
& & 在俄罗斯，中国外劳常常成为当地光头党的袭击目标，甚至遭到警方的歧视性待遇。2011年曾有俄罗斯媒体称，中国劳工的待遇&比狗还差&。当地一位工人上传一段视频显示，曾有一群中国工人在工地遭到保安殴打，打人者不但拳脚相加，还使用了警棍。
& & 在非洲，中国外劳有时面临绑架和战火威胁。在尼日尔河三角洲地区，中国石油工人多次被绑架；在非洲中、东部矿区，&提心吊胆&是中国劳工的普遍情绪。
& & 究其原因，中国产品和劳工对当地就业市场形成冲击，引起所在国社会不满，这种不满一旦被种族主义者挑唆、激发，就可能酿成暴力冲突。
& & 而在民族冲突激烈的&非常地区&，许多跨国公司宁可放弃项目也不愿冒险，而中国一些企业却不顾一切地&人弃我取&，罔顾中国劳工的人身安全。
权益保护真空 收入福利听天命
& & 海外打工者有着最单纯的目的：挣钱。但境外雇主故意克扣或者拖欠工资的现象却时有发生。
& & 中介或劳务公司几乎无一例外向外劳收取&保证金&，金额从两三万人民币，一路水涨船高到近10万元人民币。为防这些劳工出国后&不服管&，中介和劳务公司或事先收费，或强行从工资中代扣。如此一来，一旦海外雇主欠薪，中介、劳务公司毫无损失，外劳却损失巨大。
& & 工作的艰苦并不令他们惧怕，最令他们困扰的是劳动权益得不到保障，在最低工资、医疗、休假、福利等方面，全凭雇主的&良心&。一旦发生疾病、工伤等情况，或遭遇劳资纠纷，海外务工者，尤其是&黑劳工&往往处于非常无助的境地。
海外雇主劳务公司都可被追责
& & 中国劳工在海外的人身安全、劳动权益如何保障？记者采访了劳动法专家、华东政法大学副教授李凌云。
& & 她表示，近年来，我国对外劳务合作越来越多，劳工权益受侵害的事件也随之增长，2012年国家出台了《对外劳务合作管理条例》，该条例对于劳工权益受到侵害时&谁负责、负何责&规定得十分清楚。
& & 就劳工权益的保护而言，国外雇主和劳工的合同里会规定工作时间、工作地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、解除合同后有没有经济补偿等问题，&如果出现事故，劳工理所应当找有劳动关系的国外雇主。&
& & 如果国外雇主拒不赔偿，或者劳工穷尽法律手段，依旧不足以补偿损失，可以找国内对外劳务合作公司进行索赔。
& & 两者都拒绝赔偿的情况下，《条例》特别设立了备用金制度，由国内从事对外劳务合作的公司交金，一旦双方都推诿，符合条件的劳工即可获得备用金。
& & 她指出，政府也应形成制度性的应急预案，不能一事一议。
& & 而对于&黑劳工&，她认为法律不允许以探亲、旅游、学习的名义境外打工，该群体本身没有合法身份，法律无法覆盖他们。
中国劳工难享同工同酬
& & 近来，一些欧洲国家为了提振就业率，提出&无论国籍，只要提供同等价值的劳动，就应该拿同等报酬&的口号，但李教授表示，该口号并不会惠及中国劳工。
& & &&欧洲一体化程度比较高，对他们来说，在一个国家出生长大，随后到另一个国家工作，是非常自然的一件事。此外，欧洲在社会保障上建立了协调机制，使得人们在改变自己工作地的时候，社会保障的标准不会因此降低。但中国劳工享受同等制度显然不可能&&&对方之所以将这些岗位提供给中国人，恰恰就是因为中国人可以用比较低的成本做出可观的成果。&中国内地劳工服务的路径选择――以北京市外来女工为例_论文_百度文库
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中国内地劳工服务的路径选择――以北京市外来女工为例
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