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三峰村：小山村办起农民文化艺术节
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临浦镇三峰村首届农民文化艺术节开幕&& 赵麟溢 摄
临浦镇党委书记屠锦铭宣布艺术节开幕
三峰村党总支书记周国铭致欢迎辞
腰鼓队出场表演
欢快的腰鼓
三峰腰鼓队
太极刀表演
陈希库《临浦之歌》
精彩的文艺表演吸引了众多村民热情参与
金鹭集团老总傅妙根为篮球赛开球
“看我三峰”环村跑
“江南艺谷”大寻宝
村民在田间地头寻找“宝贝”& 赵麟溢 摄
　　开心的锣鼓响起来，嘹亮的歌声唱起来，欢快的舞蹈跳起来......1日上午，临浦镇三峰村的大操场上好不热闹，一个由村民们自编自导自演的农民文化艺术节原汁原味地在这里上演，吸引了千余名村民的热情参与。
　　文化艺术节上，活动内容精彩纷呈：村里的4支篮球队将激情开赛，让村民们过一把篮球瘾；农家妇女们自发组成的腰鼓队、秧歌队和排舞队也将轮番上阵，在乡亲们面前秀一秀；还有热热闹闹的全村村民环村跑活动、各式趣味体育比赛等，十分过瘾。
　　一大早，60岁的村民陈岳英就带着小孙女，提着板凳，兴致勃勃地来到村操场上观看各式文艺表演。祖孙俩泡在临时搭建的舞台前，喝喝茶，嗑嗑瓜子，看看演出，惬意极了。眼看着老年人太极队耍起了太极拳；村里的本土歌唱家陈希库还带来了耳熟能详的《临浦之歌》，这一老一小情不自禁地鼓起掌来。
　　“预备，开始！”上午10点30分，随着裁判员的一声口号，环村跑活动正式开始了，100多个参赛者要从下头坞自然村出发，跑至后山坞自然村 ，距离大约为1000米。在庞大的参赛队伍中，男女老少，几乎都齐齐上阵了！5分钟后，村民黄素琴最先到达目的地，冠军自然非她莫属。跟在后面的村民们也不甘示弱，大家铆足了劲儿往终点跑。63岁的韩健风老人年纪大了，不适宜快跑，最终没有拿到好名次，不过，他笑着说：“重在参与嘛！举办这样的活动不仅增进了邻里感情，也锻炼了身体，我们都感到挺开心。”
　　下午，在村里的周官湖附近，正在上演人气最旺的寻宝活动，几百位村民们分散着在地上、草丛里找小红纸条，谁要是找到了纸条，就能得到纸条上写着的奖品。不一会儿，村民王雅兰最先高喊：“找到了！我的奖品是一壶油，哈哈！”紧接着，洗衣粉、挂历等纪念品也纷纷有了主人。
　　看着村民们玩得热闹、开心，村委书记周国铭的心里别提多欣慰了。“一早就想举办这样的活动，但之前苦于资金缺乏等各种问题的困扰；后来，在镇政府和结对企业的帮助下，文化艺术节终于办起来了！其实，文化艺术节带给村民的，不仅仅是营造一种喜庆的氛围，大家还会聚在一起聊些新鲜话题，比如刚刚开始实施的临浦快速通道项目，涉及本村拆迁户近30户，趁着文化艺术节的举办，大家谈起这个民心工程，都表示赞赏，就连原先几户思想有疙瘩的拆迁户们，也放下了思想包袱；这样的艺术节，我们会一年年地办下去，让三峰成为一个名副其实的文化村！”周国铭说。
　　作者：
记者 张婷 赵麟溢 通讯员 孔春燕 孔令锋　　编辑：赵麟溢
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增值电信业务经营许可证：浙B2- 　标题：打造“杭派”家具 助力G20峰会
――访杭州市家具商会会长 浙江金鹭集团有限公司董事长傅妙根
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　　傅妙根：杭州市家具商会会长，浙江金鹭集团有限公司董事长，白手起家30年，创造一个业内公认的以质取胜的家具品牌，建立了一个体系庞大的集团公司。如今，浙江金鹭集团公司所涉及的产业不仅包括办公家具、酒店家具、民用家具，还从传统家具延伸至医疗家具、养老家具，从木门延伸至房地产、建筑装饰、幕墙，从制造领域延伸至流通领域，并投资建设大型家具卖场。目前，G20峰会将于2016年9月初在杭州举办，其场馆设施正在逐步建设和完善中。金鹭集团公司下属企业杭州金鹭家私有限公司以其雄厚的企业实力和过硬的产品质量，有幸获得G20峰会办公家具供应商资格，成为杭州家具行业的最大骄傲。
　　记者：傅总，首先向您表示祝贺，祝贺金鹭集团击败了国内若干一流办公家具企业，成为唯一的G20峰会办公家具供应商。这不仅是杭州家具的骄傲，也是浙江家具的骄傲。这次金鹭集团取得的成就，对企业未来品牌建设或品牌提升有什么样的作用吗？
　　傅妙根会长：G20峰会，作为主导全球经济风向的首脑级峰会，在杭州召开，这是我们杭州的荣耀，是国家对我们杭州的信任，也为杭州走向国际舞台奠定了良好的基础。而对我们杭州的企业来说，无论是品牌推广还是平台建设都是一次千载难逢的机遇。金鹭作为G20峰会办公家具供应商，这是政府部门对金鹭的信任，同时也是对金鹭品牌信誉和产品质量的一次重要考验。为G20峰会提供的所有产品从原材料、质量、环保等各方面都达到了峰会的最高技术标准。全力以赴，圆满完成这次历史任务，是对金鹭品牌一次重大的跨越和提升。
　　记者：金鹭近几年取得了很大的成绩，成功之处在于除了其强大的品牌影响力外，其他因素还有什么？
　　傅妙根会长：金鹭发展至今，如果说成功的因素，我觉得有很多，一是政府部门在各个方面对我们的关心支持和指导；二是我们金鹭在团队建设上面建立完善、灵活、合理的激励机制，例如：对职业经理人、厂长以及对公司有贡献的员工制定“精英股”，一方面能够提高员工的积极性，另一方面也加强了员工的稳定性和凝聚力。而管理层的身先士卒，以身作则也为全体员工树立了很好的榜样，从而加强了大家的责任感，使命感；三是金鹭品牌经过多年的经营建设，在行业内积累了很好的口碑，在市场上具有一定的影响力。金鹭在客户调研、产品质量、交货期保障、售前和售后服务上面都严格流程化、标准化操作，做到每一个环节无缝对接。
记者：近几年办公家具企业举步维艰，很多企业都在转型升级，金鹭家私未来5-10年有什么打算或计划？
　　傅妙根会长：目前办公家具的确是举步维艰，整个经济环境不理想，加上近期政府出台相关政策，控制家具价格，质量使用年限要求最低要达到15年以上等等，这就意味着市场对办公家具的购买力减少，这些政策的出台对我们办公家具行业有一定的冲击。可是，即便我们面临压力，但整个市场需求还是很大的，就看我们要怎么样调整生产结构，转型升级，适应市场需求。当然，企业在转型升级过程中不能盲目，否则会导致产品同质化，产能过剩。要根据自己企业的实际特点，发挥所长，差异化生产，加大对产品的科技化、时尚化研发力度。中国马上就要进入老龄化社会，目前的养老产业，是国家比较重视的一块发展规划，市场潜力巨大，我们可以结合自身特点，向养老产业拓展。目前，金鹭已经开始着力拓展医疗家具及养老家具市场，加大技术研发投入，打造未来安全、健康、舒适、便捷的养老医疗产业整体解决方案。另外，国家建设部出台相关规定指出到2020年中国房地产业将不再出售毛坯房，而是以精装修形式出售。这对我们家具制造企业也是一次好的机遇。我们的会员企业里也有很多在做固定装饰，为客户提供“私人订制”的精装修解决方案，我觉得这是比较好的趋势，这种转型的思路值得推广。定制化服务，工厂化生产，市场化运作，将成为未来家具行业新的发展模式。
　　记者：作为新一届杭州市家具商会会长，前段时间您亲自带队走访了下属的若干会员企业，从您的思想来看，作为中国办公家具产业基地的杭州家具，未来的发展前景如何？
　　傅妙根会长：我作为杭州市家具商会会长，在深感荣幸的同时也深知责任重大。通过新一届理事会的结构调整，我们建立了一支和睦、积极、务实、进取，有创新精神和奉献精神的团队。特别是我们商会新一届的秘书长马掌法教授，在行业里是比较有权威的学术专家，自接任秘书长一职以来为企业做了很多技术指导，指引商会发挥更专业，更高效的服务职能。前段时间我们走访了多家会员企业，了解企业经营情况掌握行业数据。走访中我们看到，我们的会员当中有多家企业在产品生产研发方面已经走在行业前列，并处于领先地位。例如：冠臣、恒丰、麦辰、科尔卡诺等，尤其是科尔卡诺创新的营销模式、管理理念在全国来讲也是首例，在行业起到了很好的示范作用。浙江人能吃苦，敢创新，虽然近几年经济下滑给我们的企业发展带来了压力，但是困难是暂时的，只要我们始终保持吃苦耐劳的创新精神，有超前的管理理念和对行业的坚守，保持一颗务实的工匠之心，我们就一定能办好我们的企业，做好我们的行业！杭州作为中国办公家具产业基地，家具行业经过二十多年的发展已经形成了以办公家具、户外家具和软体家具等制造为主，家具辅料、五金和木工机械等相配套的完善的产业链，尤其是办公家具，其产品无论是研发设计、工艺制作和品牌建设，在国内外同类产品中均具有较高的行业知名度和市场占有率。目前，浙江省和杭州市两级政府正着力打造“时尚产业”并将我们家具行业纳入到了时尚产业范畴，这就意味着我们家具人又一次面临着机遇和挑战。我相信我们杭州的家具企业一定会不辱使命，继续引领主流市场，产业链上下游联动发展，实现完美蜕变，华丽转型，为世界展示“杭派家具”的国际风范！
记者：杭州作为G20峰会和亚运会的举办地，这对杭州家具意味着什么？商会和会员企业该如何行动？
　　傅妙根会长：从G20国际峰会到亚运会，杭州一跃成为举世瞩目的翘楚之地，这是我们杭州900多万人民莫大的荣誉。对于一个城市来说，成功举办国际重要会议，不仅可以提升主办国的国际地位，还可以进一步提高主办城市的国际知名度，推进城市各项开发建设。对于我们家具行业来说，举办重大会议在接待方面，例如酒店等接待场所的装修、会议场地设备的添置，都需要用到家具，这就为我们企业带来了很大的商机和业务洽谈空间。我觉得我们人人都要做好东道主，要发扬主人翁精神，呼吁所有的企业家们行动起来，发挥龙头企业的带头作用，强强联合，通过G20峰会和亚运会的两大契机，向世界展示“杭派家具”的魅力，让世界关注中国，关注杭州，展示杭州全新的世界印象！
Copyright @ 2010
All Rights Reserved 浙江金鹭集团有限公司版权所有“我们本来就有保证员工生活的基本工资，和对绩效进行奖励的绩效工资，现在再加上经营资产股份，很有可能三到五年之后，金鹭就能走出几位千万富翁来!”傅妙根对经营资本股份制改革的未来充满了信心，而他也有个朴素的想法，就是希望那些从20几岁就开始跟着他一起打拼，把青春奉献给金鹭的职业经理人，能和他分享企业的成果。“希望他们认为，没有白跟我一场。”两权分离，为二代接班铺路在傅妙根看来，“经营资本股份制改革”还有一个目的，就是为将来的二代接班奠定基础。傅妙根并不讳言，希望自己28岁的儿子将来能够接班。但是民企二代在接班过程中，往往面临着这样那样的问题，“接班不力堪比金融危机”的警告言犹在耳。对此，傅妙根认为，最好的解决方法，就是把所有权和经营权分开。“也就是说，二代可能并不会真正介入到公司日常的生产、经营中去，这些都由经验丰富的职业经理人来打点，而那些职业经理人，也不会因为换了老板，工作积极性就受挫。”傅妙根认为，中国的职业经理人团队之所以成长不起来，就是因为摆脱不了打工者的心态。因而，早在创业之初，傅妙根就特别重视对职业经理人团队的培养。“我不太用空降兵，现在的中层和高层，基本上都是由一线最普通的员工成长起来的。”除此之外，作为一个典型的传统制造业，金鹭近一半的员工都来自外地，对此，傅妙根也从生活上对他们进行了关怀，包括修建员工宿舍，十年来坚持帮助员工购买往返车票，为员工子女解决教育问题等。傅妙根认为，只有当职业经理人团队在物质回报上、职业发展上和生活情感上都对一个企业感到满意时，这个团队才是具备忠诚度和稳定性的，也才能为将来的进一步发展奠定基础。专家点评施放：改革造就积极的利益共同体绩效挂钩股份制改造(经营资本股份制形式)、分阶段股份制改造，在我看来，不但实现了经营团队的稳定，为企业进一步发展奠定了基础，同时也为实现二代顺利过渡做好了铺垫。2011年3月，浙江金鹭集团有限公司参加杭州市管理创新示范企业评审时，我注意到了他们优秀的企业发展文化。金鹭集团的产业布局有一个很明显的特征就是：相关产业延伸发展。金鹭集团的主业是办公家具，但是他们同时也围绕主业，进行了一定程度上的多元化。比如对医疗器械的介入，就让传统制造业融入了高科技的成份。这是他们这次改革的一大背景。而绩效挂钩股份制改造(经营资本股份制形式)、分阶段股份制改造，在我看来，不但实现了经营团队的稳定，为企业进一步发展奠定了基础，同时也为实现二代顺利过渡做好了铺垫。这其中，“经营资本股份制改革”可以说是浙江民企的一次突出的创新行为，我打算作为专门的案例放到浙江工业大学管理学院的课程中去研究。这一改革为金鹭集团带来了三点显而易见的好处：一是以资本为纽带，为企业带来了持续发展，也为活跃的民间资本找到了好的出口。尤其在当下这种融资环境不容乐观的环境下，这样的创新更是具有积极的意义。二是在企业内部形成了利益共同体，员工的利益和企业利益真正捆绑在了一起，为企业带来了凝聚力。尤其值得一提的是把持股范围扩展到一线管理人员，而不仅仅是高层，这让受激励的员工层面进一步扩大。三是增强了决策力和企业的自我管理能力，在员工积极主动的管理下，可以令企业机制进一步完善，真正做到“去家族化”，建立起现代企业制度来。如果其他企业想要学习借鉴金鹭的经验，我觉得以下几点需要引起注意：一，原有投资者要和参股高层达成共识，要认识到，这不是短期行为，要做好长远发展的打算。二，要建立在充分自觉自愿的基础上，不要以领导意志强求。三，要严格按照两权分离的原则来实行，用制度来保障入股员工的权益。
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杭州金鹭集团成立于1986年。是一家私营独资企业，杭州金鹭集团法人是傅妙根，主要面象全国;北美市场，客户群为政/企/机关事业单位。员工人数66人，公司经营模式为生产加工，不断提升企业的核心竞争力，使企业在发展中树立起良好的社会形象。主营范围：家具制品; 办公家具; 酒店家具; 民用家具; 医疗器械; 市场投资; 房地产;大班桌;;;日用百货，凭借专业的水平和成熟的技术，年营业额达到5000万元。公司将始终坚持“质量第一，信誉第一”的宗旨，以科学的管理手段，雄厚的技术力量，将不断深化改革，创新机制，适应市场，全面发展，欢迎各界朋友莅临参观、指导和业务洽谈。
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