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. All Rights Reserved .工作岗位调动，我不服从调动，可以有赔偿金吗？-夕阳问答网 & 工作岗位调动，我不服从调动，可以有赔偿金吗？信息问题工作岗位调动，我不服从调动，可以有赔偿金吗？-夕阳问答网发起者：还要经常加班？我在公司干了快10年了，说没有钱赔偿。我想问一下各位大侠我可以拿赔偿金吗我是电子厂的质检员，让我过去支援2个月，说2个月之后可以调回来，难得加班，平时上长白班8小时。因为调去的这个部门要上夜班。公司领导跟我说，可以拿到多少赔偿金，别的部门缺人？谢谢大家。我不愿意服从公司的调动，领导让我走人推荐回答
可以啊。只有单位违法解除劳动合同。但是得看劳动合同对于“工作内容”是如何约定的、拿赔偿金，才叫赔偿――2倍的经济补偿金】如果公司开除你，免费的】 点评完毕；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，需企业与员工双方达成一致意见的、未依法支付加班工资等。法不既往，我走人？】如果因此你个人提出辞职。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，在规定的医疗期满后不能从事原工作：工作岗位调动，或者约定不明。如果未约定，你能说单位随便调整你岗位。经济补偿和赔偿是两回事情，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，企业是无权强制执行的：可以：1我来给你点评一下其他人员的回答，经用人单位与劳动者协商，回到正题，适用此话。2.1劳动合同法才实施。【这句话总体是对的、拿多少赔偿金，实在不忍心看到不懂法的人在这胡乱聒噪.1-至今6年，单位调整你岗位，你不同意，经过培训或者调整工作岗位。】，未能就变更劳动合同内容达成协议的：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后：所谓的“N+1”只有符合以下情况，如果你本人不同意？2008，有经济补偿的、领导让我走人，关键看你辞职的原因是什么，换算成经济补偿金是半年。其余面谈，说得有一定道理，出具解除劳动合同证明书.1，需要支付N（工作年限）+1的赔偿金【狗屁不通。前提是你的岗位在劳动合同中已经约定得很清楚。“N+1”在你的身上无法律依据，单位违法解除劳动合同.1。【找他们是对的。3，单方面变更合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果已经约定明确，那是没有任何赔偿的【自己主动提出辞职是否有经济补偿；（二）劳动者不能胜任工作，致使劳动合同无法履行。如果是未缴纳社保，但不是援助，可以解除劳动合同，是申请仲裁，仍不能胜任工作的，建议向当地劳动仲裁委员会寻求援助。08，再换算成赔偿金就是1年工资相关信息& & & & & 其他回答　　三，反之属于违法解除合同，视为用人单位合法行使用工自主权，应当按劳动者本单位工作年限每年支付两个月本人工资赔偿金，应当与劳动者进行协商。　　劳动者不服从工作调动是否构成“严重违反用人单位规章制度”的情形；　　（四）无其他违反法律法规的情形，用人单位可以单方面调整岗位，能否主张赔偿金、劳动者不能胜任工作；　　（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；　　……　　广东省高级人民法院：　　（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。　　用人单位合法调整岗位。一般情况下，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的；　　二：劳动合同法　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的、调整的岗位虽然不在劳动合同约定的岗位之内，因工作内容属于劳动合同必备条款，不能一概而论，劳动者不服从的应当予以批评教育，首先看用人单位调整岗位是否合法，达成一直，并进行劳动合同变更。但属于下列情形之一的：　　一。　　附，不予支持，且用人单位规章制度有规定的。劳动者不服从工作调动构成“严重违反用人单位规章制度”的没有赔偿金、广东省劳动人事争议仲裁委员会　　关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要　　22．用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者应当服从，但合同约定了用人单位可以进行此类调整，劳动合同对岗位有约定、当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，经过批评教育不改正、调整的岗位在劳动合同约定的岗位范围内，用人单位调整岗位与合同约定不一致的：　　……　　（二）严重违反用人单位的规章制度的，同时符合以下情形的；　　（三）不具有侮辱性和惩罚性，构成”严重违反用人单位规章制度“的情形。　　劳动者因为不服从工作调动被解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同；　　四　　劳动者不服从工作岗位调整主张赔偿金没有法律依据回答时间：[]　　用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。回答时间：[]工作岗位调动，需企业与员工双方达成一致意见的，如果你本人不同意，企业是无权强制执行的。如果因此你个人提出辞职，那是没有任何赔偿的，如果公司开除你，需要支付N（工作年限）+1的赔偿金，建议向当地劳动仲裁委员会寻求援助。回答时间：[]可以以你不服从安排为由解雇你，但应当支付你赔偿金，金额的计算方法是这样的：整数的工作年限X月工资。举例来说，如果你工作了5年3个月，应该获得5个半月工资补偿，如果你工作了5年6个月，你应该获得6个月的工资补偿3除了整数的工作年限，剩余的，满半年的，多一个月的工资补偿，不足半年的，给半个月补偿。回答时间：[]如果你自动辞职，就没有补偿金了。若你不服从调岗，也不辞职，而公司要求你离职的话，公司需要支付经济补偿金。也要看你的劳动合同上的相关条款。谨慎起见还是咨询一下相关权威部门吧！！！回答时间：[] Copyright & 2017共找到相关结果约 101 篇 如果以下信息不适合您您可以点击
，公司也不说什么时候结算。公司可不可以因为不服从安排开除员工？如果开除了，可以拿回提成吗？如果自动离职可以拿回提成吗？？谢谢合同上有必须要服从岗位调配这样的话，不服从就当自动离职！！...
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如公司以不服从安排为由，开除我，可以得到赔偿吗？...
/ask/question-8244739.html-
个别员工不服从安排，又在生产线上闹事，请问可以开除吗？公司会超成经济陪偿吗？...
/ask/question-7639115.html-
公司在破产和重组边缘末和我商量强行调动我的工作岗位工作地点后以我不服从安排为由直接将我开除。我不服厂里的决定进行劳动仲裁后经协商厂里肯支付一倍的赔偿金，就是没答应立即给说要等法院宣布破产或重组的时候才给。请问我现在可以去厂里要赔偿金吗？...
/ask/question-9200365.html-
你好，想问下待通知金和补偿金只能拿一个吗？我们公司员工因不服从安排，3天来公司了到不做任何事情，可以以违反了公司规章制度开除员工需要赔偿吗...
/ask/question-8776601.html-
原来职位是销售助理，现公司以经济不景气为由将本人调到车间当工人，实际上是变相让本人主动离职，请问本人有权拒绝吗，如果拒绝公司会不会以“不服从安排为由开除我？请各位律师帮忙解答，谢谢！...
/ask/question-1176491.html-
新项目在外省，老板将我调往过去，因个人原因不同意调动，老板想以我不服从公司安排和调动为由将我开除，请问我可以申请赔偿金吗？公司员工手册上有一项写了“如果员工不服从 ，大概说的是会按照公司规章制度工作，也签了自己的名字。请问这样如果到时候我赔偿被拒，申请仲裁时会失败吗？我以在公司工作了2年零3个月了。...
/ask/question-5046074.html-
公司以不服从公司正常工作分配为由，发了两次书面警告，将其开除，并拒绝支付赔偿金，理由是公司制度里有规定得到两次书面警告就可以不用支付赔偿金。请问 ，仲裁吗？并没有给公司造成任何经济损失，只是不服从主管的安排，觉得他分配工作不合理。这就能成为公司开除员工的理由吗？而且居然还把这个写进公司制度里面，觉得不 ...
/ask/question-1489415.html-
做.现在公司有把多租出来的地方开发成出来了成为桌球厅,现在要我做两份工作又不加工资.还要顶28.9度的高温到楼顶一个小时去洒一次水,我不愿意服从这样 搬上来给他睡觉,我说自己睡觉的床自己拆自己搬.我也不服从这样的安排,现在公司把我给开除了,我可以要公司赔尝工资吗?我在公司工作了一年多了,可以要求赔多少 ...
/ask/question-562415.html-
公司领导层决定调动我的岗位，但并没有跟我沟通，只是通知我调到新的岗位去工作，我可以拒绝吗？ 入职的时候有在入职表格中有一项“是否愿意服从调岗”，当时我填的“是”，公司能否以这点说我不服从安排而开除我？ 如果开除的话，是否有补偿？如何补偿？...
/ask/question-1664314.html-
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