现在用人单位招聘临时工最低不能工资低于最低工资标准多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-22 22:41 标签： 高速低于最低限速
请教企业招用临时工应该注意什么？_百度知道新劳动法临时工工资规定
新劳动法临时工工资规定
　　新《劳动合同法》对临时工的规定　　日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。　　所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。　　临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。　　《劳动法》第二条中&劳动者& 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。　　劳动法对同工同酬相关法条规定　　第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。　　第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;　　(二)社会平均工资水平;　　(三)劳动生产率;　　(四)就业状况;　　(五)地区之间经济发展水平的差异。　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　临时工工资在企业所得税税前扣除时应符合规定　　根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。　　税务机关提醒企业所得税纳税人，支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。【更多相关内容推荐】
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用人单位直招临时工
发布时间：12-30
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公司行业：酒店/餐饮
公司性质：民营
公司规模：100-499人
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最低学历：不限
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工作经验：不限
工作地点：/
职位标签：长期兼职&
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赞助商推广关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知
温　州　市　人　事　局温州市机构编制委员会办公室温　州　市　财　政　局温州市劳动和社会保障局温市人〔2004〕91号
市级机关、事业单位：　　为加强市级事业单位临时工的管理，逐步建立以规范劳动关系为目的的新型用工制度，保障事业单位临时工的合法权益。根据国务院和省政府有关事业单位使用临时工的规定，结合我市实际，现就规范市级事业单位（以下简称用人单位）临时工聘用管理工作通知如下：　　一、聘用岗位　　事业单位临时工，是指由事业单位聘用在临时性、季节性，或特殊岗位（主要指流动更新快的工种、后勤辅助工种）上工作，但又不纳入单位核定编制内管理的临时人员。　　1、单位编制有空缺，又属于非执法性质岗位，因工作任务急需配备人员，一时没有合适录用人选的。　　2、接受市委、市政府下达临时突击任务，本单位现有人员无法调剂，需要增加非执法性质岗位的人员。　　3、单位虽无缺编，除特殊情况，需配备的个别后勤辅助岗位，原则上从严控制。　　单位一旦录用正式人员或临时性工作任务完成，临时工即予辞退。　　二、聘用要求　　用人单位聘用临时工要从严控制。做到按规定报批，公开聘用。　　1、因上述原因使用一个月以上的临时工，用人单位均应在人事部门批准的使用计划控制内招用。要建立一事一聘、一年一聘制度。　　2、用人单位要据实填报《临时工聘用计划审定表》，必须申明使用理由、工作岗位、使用期限、工资待遇等。经主管部门审核，报市人事局综合计划处审核下达计划、同时报财政部门备案后予以实施。　　3、聘用单位一次性招聘临时工3名以上的，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照岗位要求，采取考试、考核等方式，面向社会招考，择优选用。专业技术、技术工人等岗位临时工必须持有上岗证书，方可聘用上岗。　　三、劳动合同　　用人单位必须在聘用之日起十五日内与招聘的临时工签订劳动合同，保障用人单位及临时工的合法权益。　　1、劳动合同应经主管部门审核后，报市劳动与社会保障局备案。劳动合同要求明确岗位职责、用工期限、工作报酬、养老保险、福利待遇及国家劳动法律法规规定的有关条款。 　　2、劳动合同期满后，确因工作需要继续聘用的，要重新按规定的审批程序申请批准，并经考核合格后，重新签订劳动合同。合同期限最多不得超过一年。　　3、用人单位未按规定签订、执行劳动合同的，由市劳动保障行政主管部门按《浙江省劳动合同办法》（省政府第154号令）第38条予以处罚。　　四、聘用待遇　　本着“谁聘用谁出资”的原则，临时工的经费由用人单位自行消化。　　1、临时工工资支付均应采用《温州市级事业单位临时工工资发放名册》统一格式支付工资，不得直接以代工发票或混用本单位在编职工工资名册等形式支付工资。财务处理凭《温州市事业单位临时工工资发放名册》在温财预〔1998〕73号规定的“其它工资”科目列支，列入工资总额统计。　　2、临时工的工资标准，按照聘用单位的性质和编外职工的岗位等不同情况，由用人单位在市劳动与社会保障局公布的市场工资价位信息范围内确定,但不得低于政府规定的最低工资标准。所定的工资标准一律含个人应向劳动与社会保障局交纳的养老保险费、医疗保险费等。　　3、临时工的养老、失业、医疗、工伤、生育保险等参照城镇企业职工的社会保险规定执行。各用人单位必须按规定办理。　　4、《事业单位聘用临时工劳动合同》、《临时工聘用计划审定表》、《温州市事业单位临时工聘用审核表》、《温州市事业单位聘用临时工工资发放名册》、《劳动合同备案登记花名册》由市人事局提供，可从温州人才网上下载。　　加强事业单位临时工的聘用管理，是各级人事部门的一项重要工作，各单位应坚持从严控制的原则，严格执行审批程序和劳动合同。对现已聘用、雇用的临时工要作一次全面清理，对富余的临时工要坚决予以清退，切实把这项工作做好，使事业单位临时聘用人员管理工作做到操作规范，依法有序。　　国家机关应严格控制使用临时工，个别工勤编制有空缺，因工作任务急需配备人员，一时没有合适录用人选的，参照本通知执行。&&& 本通知自下达之日起执行。　　附件：1、　　　　　2、　　　　　3、　　　　　4、　　　　　5、　　　　　6、　　　　　　　　温 州 市 人 事 局 　　温州市机构编制委员会办公室　　　　　　温 州 市 财 政 局 温州市劳动和社会保障局　二○○四年一月十六日主题词：事业单位　人员管理　临时工　通知　　　　　　　　　温州市人事局办公室　　　　　　　　日印发　
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