大连众鑫服装厂馨馨服装厂所处位置，工资待遇如何，招人吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-20 22:10 标签： 大连服装厂招工单位
编者按：　金州区一家服装厂劳资部的工作人员介绍，该厂工人缺口达30%，还有其他缺口严重的工厂达到40%～45%。即便有服装厂的薪资待遇提高到2000元，并承诺缴纳保险，依然存在招工难问题。
　　孙晓军从事外贸服装行业多年，今年他拿出比往常高三倍的价钱居然找不到一家服装企业接订单。而拒绝他的服装加工厂给出的答复如出一辙：“人手不够，没有工时。”难道是年初的用工荒回来了?　　手拿三个订单找不到一个加工厂接活　　去年受金融危机影响，孙晓军手里的订单急速减少，坚持到今年初，他决定转行。然而，从今年5月份开始，一些老客户纷纷联系他要下订单。孙晓军按照客户的要求，拿着三个订单到相熟的服装加工厂订货，却接连被拒。由于客户急着要货，给的价钱又较高，孙晓军将价格提高了三倍，令他意外的是，依然没有加工厂肯接他的单子。　　孙晓军连续半个月跑遍大连数十家中型规模以上的服装加工厂，结果全部被拒。面对孙晓军手里的大额订单，服装厂的老板们均表示无奈和惋惜：“这么高的利润咱们怎么会不想接，实在是没有人手，现在的工时早就排满了，就算是我们临时招人也招不上来。”　　孙晓军说，他已经决定放弃在大连寻找加工厂，即日起程去葫芦岛等地的工厂转转。　　劳动力市场招聘方急得团团转　　昨日上午，记者在大连市劳动力市场看到，展板上贴满招工信息，其中服装加工厂的招聘信息很多，薪资待遇明显比以往提高。一家服装加工厂的招聘人员告诉记者，她已经在劳动力市场转了好几天，却没有招到想要的工人。“现在的务工人多数是80后、90后的年轻人，他们不但对薪水待遇要求较高，对工作环境也有要求，我们的工厂不大，职工宿舍条件一般，人家问问就走了。”这位招聘人员表示，厂里人手不够，不但不敢接新单，连原来的订单都怕不能按时交货，厂长急得团团转。　　金州区一家服装厂劳资部的工作人员介绍，该厂工人缺口达30%，还有其他缺口严重的工厂达到40%～45%。即便有服装厂的薪资待遇提高到2000元，并承诺缴纳保险，依然存在招工难问题。　　分析　　加班时间长成招工主要障碍　　对于服装加工厂用工荒现象，大连市公共职业中心李雅秋介绍，服装加工厂的用工矛盾由来已久，造成这个现状的主要原因是服装厂的工时和用工特点。　　通常需要成手缝纫工，一般成手缝纫工年龄都在三十岁以上，这个年龄段的工人多数已经成家或有孩子，而服装厂一旦接到外贸订单，必须加时加点干活，工人无法按时下班回家，这使得很多求工者宁愿做个可以按时下班的勤杂工，也不愿意到服装厂干活。而年轻的工人往往是90后新生代，更加不愿意加班了。　　此外，由于最近两年农村的政策越来越好，农民种地的收入比以往增加不少，一些农民工放弃在城里打工，而选择回家务农，使得城里的务工人员大幅减少。　　“如果服装加工厂的工时太长的问题不能解决，那这个用工荒的问题恐怕很难化解。”　　出路　　完善职业技能培训　　中国证券报记者曾采访过一些20岁左右的求职者,这些人大多神态轻松自信,纷纷表示,希望工作有技术含量、工作环境好,还能有上升空间。90后的小陆表示,不到万不得已,自己绝对不会做流水线的工人,太辛苦了,经常要加班。　　80后、90后的家庭条件、受教育程度等都与父辈不同,。华南师范大学经济与管理学院教授、人力资源管理研究所所长谌新民指出，目前企业在民工技能培训存在问题。80后、90后打工者更需要提高职业技能，他们除看重工资外，还关注自己的前途，也想有一技之长，在城里站住脚，“体面”地打工。企业应正视现实,建立可以让他们持续成长、安心工作的机制环境,应当建立可以让员工在企业内得到成长的机制,为90后创造条件,加大技能培训的力度。
责任编辑：zhangsi
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