小公司，和大公司的福利、客观条件无法比。但是也不至于太差吧。　　工作环境吧，大公司都是人挨人，一个办公司挤了几十个，连个活动的地方都小的很，小公司虽然说比大公司地方小，但是人也少，甚至一个人两个人就一个单独办公司，一个大厅做不了几个人，相反显得很舒服，环境也很干净，由于人少，人与人之间挺热情的　　工资待遇吧，大公司有可能比小公司起薪高，但是小公司起薪有的时候并不低多少，重要的是小公司的升值潜力却大的多，如果你去大公司，如果不是特别优秀的，肯定是按部就班的一年长那么一次两次工资，每次都固定，并不是很多，小公司却不是这样，如果能力不错，一次长工资幅度相当大，我感觉要比大公司长的快的多　　发展前景，大公司里面，工作单一，每人负责一块，小公司由于人少，肯定每人负责的面大，但是为什么没人想想，负责的多，你学的也多，特别对于刚毕业的大学生来说，这个是很好的学习机会。　　哎，不说了，大公司有大公司的好处，小公司有小公司的长处，大公司一遇见经济危机或者战略调整，那裁员真是常见，小公司灵活，善变，很少出现那种大规模裁员的情况。　　最近公司一直招人，但是情况相当不理想，也许现在的大学生都眼光高吧，看不上小公司。　　比如找一个软件程序员，我们现在甚至什么都不要求了，只要有两条，有编程基础，有这方面的爱好，我们都要人了，条件真的不能再低了，但是还是找不到人，有的人一过来一看，感觉公司小，人少，直接走人了，有的人感觉工资低，对于刚毕业，没有什么工作经验的同学，一个月给RMB的工资，难道真的少了吗，我觉得很多很多大的公司也不过如此吧，在小公司里，刚来的同学，我们为了能让同学快速入手工作，都是手把手的传授编程经验，全面培训新人。对于公司的技术骨干，那技术，经验真的很厉害，要比现在的什么培训机构的老师好的太多了，光凭这点我感觉就不错。在大公司难道有这么好的待遇，最多让你跟真大流上几节无关痛痒的可就不错了。　　现在相当讨厌现在的大学生的工作态度，有的人干几天，就走人了，也不和公司谈，甚至连个招呼都不打，上午还在工作，中午吃个饭，下午就不见人了，有的人等到月底发工资，拿着工资就走了，真的连招呼都不打，给公司造成很被动，培训计划，工作计划都给打乱。不管你怎么想，就算另有高就，你应该提前一个星期和公司说，让公司有时间来招聘新员工吧。　　现在公司都不太愿意招这些大学毕业生了，招一些有工作经验的，反而好些，最起码工作比较稳定，有责任心，就算辞职，也会提前和公司打招呼，不像现在的学生，太自由，太没有责任心了。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　唉，我都不想说话了。
　　眼高手低的也不少
　　有一个传说的是：　　在海洋那个环境下，会出现鲨鱼和抹香鲸等大型动物，　　而在湖泊和内流河里，是不会有鲨鱼和抹香鲸的。　　　　
　　大家都是什么想法哪？有没有小公司的人，你们那里情况是如何的？
　　有一个传说的是：　　　　在海洋那个环境下，会出现鲨鱼和抹香鲸等大型动物，　　　　而在湖泊和内流河里，是不会有鲨鱼和抹香鲸的。　　　　我敢说对于绝大部分同学来说，是没办法接触到这些大鳄的，就算进去了有个什么用。你进去不过一个小虾米，如果不是能力特别突出的，进去后一般都会石沉大海，很难有出头的
　　之前在公司做时，约面试的人，对方还要问改天行不行，文员告诉我这个，我就让她直接取掉，这种人还没有来工作，就这态度，
　　唉，可怜的我不是你要的那个专业，我就喜欢小公司，和公司一起发展一起努力，希望有朝一日成为元老，可惜都没有这个机会
　　举个例子，有位女生，招聘的时候，感觉底子不错，脑子也灵活，潜力不错，公司作为重点培养对象，进公司的底薪也很不错。安排一个技术很不错的高级工程师作为师父带她，带了两个月，进步很快，公司有个项目已经掌握了很好了，公司准备让师父带她跟进某正在开发的项目。此女生在第二个月领完工资，第二天就没来了。公司很是郁闷，安排了一个其他的同事临时跟进此项目。这种情况，怎么解决哪，难道现在的学生都不知道什么叫职业精神吗？如果公司要辞退一个什么都不会的人，还要提前一个月通知。还要补发双薪什么的。
　　作者：东游西逛的家伙
回复日期： 09:59:00　　　　之前在公司做时，约面试的人，对方还要问改天行不行，文员告诉我这个，我就让她直接取掉，这种人还没有来工作，就这态度　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　判人家死刑前最好先了解清楚人家这么做的原因。或许是人家确实有急事？　　小单位最大的特点是不稳定，人员流动大，抗风险能力低。　　毕业后去过一家小外企，实习期800块一个月，转正到手1500，我照干。　　可惜人家企业连这个工资也不能按时给，等了两个月等不到我的工资，只能走人。　　
　　我刚毕业，可能您说的这些情况是有，但你们有经历过应届生的悲哀吗，我个人到不想说太多的小公司与大公司的区别，首先，我被很多小公司的人骗过，作为一名应届生身上本来就没有太多的钱，干一个月公司还以各种理由不发工资，请问这种情况怎么让人受的了，还有就是，我不知道您公司的是什么情况，反正我应聘的工作大部分都是在南山科技园，他们开的工资大多都是在。就这样他们也很少给我机会。小公司说老实话确实喜欢要有经验的，大公司更愿意培养新人。如果一个公司肯培养一个人，并能让他发展的很好，他会走吗？我见过很多小公司就是这样，一培训的名义，低工作招人来做苦力，要么就是工作一年从原来的2000涨到2200，这种事情我见多了，哎，可怜的应届生呀，可怜的我。
　　同理，我也经常遇到，很无奈！
　　LZ所在的是什么公司嘛？做哪一行的？　　若是做嵌入式方面的，又真有心培养新人，我能不能去看看。　　目前单位业绩很差，快一年了连一个项目都没得做，两周前连科长都跳槽了，唉，没法待。
　　在深圳南山的地方，第一年给我再少钱我也不会觉得什么，只要能活下去，我都不计较。我只是希望在我有能力之后，公司能以我的能力来给我工资。第一年工资1500我也愿意干。等到第二年，我只是希望公司能给我3000左右的工资。在深圳，我要求的这个工资应该不过份的。可是，很多小公司的领导却不愿意给这个工资，他们更喜欢300-500的涨工资，这也是小公司的人流失的一个原因吧。
　　你这就是没经验咯，能发RMB的工资，其实你们还行呢，深圳好多皮包公司都是上顿没下顿的。。你找个牛点的行政人力资源老手，制定好制度，专门为这些把公司当厕所门一样的大学毕业生制定下，让他们宽进窄出，就OK了。想进来容易，出去没那么简单，自然大学生刚出来为了那点小工资会犹豫的，或者有相关的公司前程发展曲线，跟宏图，以前将来规划，职位，待遇福利等，。不过前提是说清楚，找志同道合的，三天打渔两天撒网的，别浪费简历了。就说创业型公司。给自己公司信心，给员工感觉在你公司干的越久得到越多。。而不是越多钱。现在眼睛真老为钱途着想的大学生，再牛最终也就是废材。。不信，你多问问身边的朋友。　　　　公司的管理模式不能乱。。。不然公司长不了，还有股东架构过多复杂也长不了。　　经验，，。经验，希望能帮到你。。我才25岁。。
　　发了这么多牢骚，总结一句话。人走肯定有他的原因，能力强了，得到的不是他想要的待遇，他就走了。
　　楼主，不说了，我公司现在也在招人，招了十多个大学生毕业生，结果还不到半个月，现在只留下了3个，其余的都是一声招呼都不打就直接消失了，我都不知道怎么说才好，公司现在也很被动，这点我很理解兄台的心情。所以我现在只要熟手，不要应届生
　　我还想补充一点，楼主的公司是小公司，所以说肯定不会用很多应届生，我猜充其量就10来个，全国有这么多应届生，有那么点不太注意的（或者说是能力强的）这也很正常，您不能说是现在的大学生不行，只能说您在选人时很注重他（她）的能力，而没考察他的稳定性。　　
我说的应该有道理吧，毕竟我是应届生嘛。
　　是因为你公司太小，不自量力，谁愿意去呢，还发展潜力大，这绝对是扯蛋。我告诉你，大公司可以有接触大case的机会，小公司啥都没。。。大家千万不要听什么小公司升的快潜力大的机会，那是拉你跟他一起干，关键是他是老板你是员工，你跟他过开头的日子啥好处都没，别被骗了
　　楼上的说的挺对的，楼主打击面太大，大家都是从应届生这个身份走来的，谁也不容易。
　　楼主的道理有些是对的，但你是站在雇主的角度看的，站在员工的角度看，又不一样：　　　　1.小公司虽然待遇不低，甚至比大公司更高，但多半是福利保险不全，同样3K的税后收入，保障不全面的公司税前仅仅是4K不到，而有些保障更全面的公司，税前或许是5K.到手的现金虽然差不多，但谁都喜欢那个福利保险多一点的。　　　　2.大公司的队伍一般是成梯队的，初入职的人，能学的东西比较多，按部就班发展的成长空间也大，小公司你的上面就是经理，经理上面就是老板，开始跟经理学，但干2-3年学的也就到头了，除了跳槽，还能有别的出路吗？　　　　3.大公司招人的门槛一般比较固定，在某种公司干过，基本就代表了某个层次的水平和档次，而小公司的人，素质和能力差异就很大，有的很牛很好，有的很弱很差，从跳槽的角度看，大公司出去的人，人家更愿意接纳你，而小公司跳槽出去就比较被动。　　　　4.大公司培养专才，小公司需要通才，但从社会对普通员工的需求看，专才还是比通才吃香，你不管理团队，能干好手头的活就是你的价值，那里需要你懂得什么跨这个跨那个的知识，更不需要你越俎代庖去帮领导协调。　　　　5.员工的不辞而别肯定不对，但是反过来，企业如果连劳动合同都没签，是不是也不太对？责任和义务是对等的，对吧？　　　　6.大公司一般更稳定，就算裁员，也是按规矩走的，对于个人而言，职业风险小。　　　　个人感觉如果有人想创业，就一定要有在小公司工作的经验，因为大机构和小机构的运作差异是很大的。但如果刚毕业的学生，有限选择大公司肯定是没什么错的。　　　　当然大公司都是从小公司发展起来的，我知道的很多小公司，也有一些留住员工的好办法：　　1.在胜任工作的前提下，选择学历等硬件条件相对较低员工。自身硬件条件差一点的，会比较安于现在的工作，这样比较容易留住人。　　2.开除较高的工资，既然公司没有优势，那么薪酬应该有优势。我知道的有些小公司，薪水能开到同业大公司的一倍。　　3.给每个员工一个发展的空间，哪怕是干几年离职跳槽去更好公司的空间，事业留人。
　　楼上的说的太好了。中肯。
　　有的小公司你凭什么能留住人？　　、　　　　我们公司也是小公司，破制度，破规定，，，叫人如果留下，，，　　　　迟到一分钟两块钱，工作报告一天不写50块，　　　　我们做来务的时常要应酬，还不能借备用金，，，　　　　进公司四个月没有集体聚餐，娱乐的活动，，　　　　我之前呆过的大公司也没有这样的破规定，，，　　　　呆着就是压抑，，，，虽然我现在还没走，但我的心早就离开了，要不是因为业绩一直不错，年底还能拿到一笔年终奖，早就闪人了。。。。
　　小公司很难留人，也很难招人，不过如果有个很厉害的HR，那也比较容易吧，你看很多公司的工资那么低，里面还是很多的人。
　　不管怎么说吧，我还是希望毕业生们多一些职业精神，不管去大公司还是小公司，在公司没有亏待你的前提下，尽量努力工作，不要撂挑子，特别是小公司，影响很大的。　　　　如果想稳定，安逸，就去大公司吧。如果想全面学习知识，接收挑战，可以来小公司挑战，从大公司出来的人经常会去另一个大公司，从小公司出来的人有相当大的一部分人会自己创业，呵呵。　　　　环境的好坏也是锻炼人才的条件，希望大家不是温水煮青蛙~~~
　　小公司活动和福利很少或者基本没有，好无趣，工作有压力啊
　　现在很多人都没什么职业道德了，离职不说一声，不过也很多老板乱扣工资，我以前的小公司的老板就扣我工资，日，我这里不是说全部人，很多人这样了。
　　大公司也不好留人。
　　楼主找个HR帮你下，他们慧眼识珠，很多那种能不能做长久点的人他们可以看得出的。他们擅于跟求职者打心理战。
　　求职，本人汽车专业，但毕业后基本没修车经验，现在找一个工作，大专毕业，可以葱底层做起，有要人的公司HR请联系我谈谈情况，QQ，多谢。。。
　　我来顶顶帖子吧，我现在在一家小公司做，公司非常的好，我自己也非常喜欢，但是就是公司地理位置太偏啦...哎
　　我所在的小公司以前是比較大的，現在縮水了，聽說以前如何如何，但風光不再。現在的管理者自大。。。。。。。。總之我不喜歡現在的工作氛圍，呆夠一年走人！地理位置偏僻，我常常週日一天宅在寢室不出門。。。。。。。。待遇不高。。。。這種日子過的超級鬱悶！！！----------感覺自己一直在忍著……
　　能够去制度规范、发展潜力大、稳定性强、待遇较高的大企业甚至行业巨头，那去前途未卜、管理者主观色彩浓、一个巨浪随时可能翻船的小企业干嘛？　　退一万步说，大企业如果工作不顺了也是可以获得一笔不错的经验〔大公司注重培训〕到时找个小公司岂不易如反掌？反之不然。　　楼主之所以如此抱怨或许仅仅是对自己的企业定位不准，可能是一个不错的boss，但未必是一个合格的hr…　　好运！
　　公司要是真的好的话有谁愿意一天到晚换工作啊？凡事内因是主因。　　我来分析分析吧，　　第一、小公司基本上是家族企业，总有一些老板的皇亲国戚在那里霸占着要职，如果想升职，除非你也成为他们中的一员，这是我这类人所不屑的；要是得罪了他们中的某些人，那你可能永无出头之日，大公司因为制度原因，这块没这么明显；　　第二、小公司都是实行老板专制的，也就是什么事情都是老板一个人说了算，不管对的还是不对的。碰上自身水平一般的老板就更难做了，不讲道理，任人唯亲就更难对付了；大公司自身制度比较健全，肯定不是一个人说了算；　　第三、现在大部分私企的老板都还不够重视人才，他认为只要这个事情做完了就OK了，根本不会想到有意识地培养员工。大公司则会有长远的发展眼光，会有很多的培训和激励措施，留住人才；　　第四、大部分的小公司工资真的很低很低，但是要求却很高很高。明明只给2000多的工资，却要求有中级职称、工作3年以上，稍有某方面以前没做过，还要考虑来考虑去，最后连机会都不给，这样的公司能招到合适的人才吗？大公司的环境和待遇真的要好很多；以我为例，我在小公司做的时候，刚去是2000，半年试用期。4月份离职时候的工资是3000，大公司试用期3个月，我工作第一个月，只上了10多天班，拿了3300（均不包吃住）。在大公司上班的时候，公司有免费班车，我住关外，房租和以前差不多。　　第五、像楼主所说，小公司锻炼的机会多，我以前刚毕业的时候也是这么想，但是两年之后我开始后悔，因为你做的事情太杂了，我不反对一开始打杂，但是这样的时间不能过长。不如一开始找一家大公司做更专业点的事情。两年的时间是很宝贵的，如果我坚守在一个领域做2年，绝对不是现在这种情况：什么都懂一点，什么都不专。我想也是因为这样，所以毕业生干了2年就跳槽，我认为很正常。因为在那个职位2年，学不到什么新知识为什么还不离开，找份对自己以后的发展更好的事做，偏要在一家公司做呢？如果小公司给你提供了更多的学习机会和发展前景的另当别论。　　啰嗦了很多，因为亲身经历的缘故。我现在鼓励学弟学妹们，能有机会去大公司的尽量去大公司。
　　楼主，我有朋友还没毕业，可以去你那实习吗？他是华软学院学软件的
　　不管怎么说吧，我还是希望毕业生们多一些职业精神，不管去大公司还是小公司，在公司没有亏待你的前提下，尽量努力工作，不要撂挑子，特别是小公司，影响很大的。　　--------------------------------------------------------------------------　　赞同。　　　　　　如果想稳定，安逸，就去大公司吧。如果想全面学习知识，接收挑战，可以来小公司挑战，从大公司出来的人经常会去另一个大公司，从小公司出来的人有相当大的一部分人会自己创业，呵呵。　　------------------------------------------------------------------------　　不赞同，因为：　　1.大公司不仅仅是稳定，在大公司你能看到更深更广，一般还有比较系统的培训，能够掌握更系统的知识，获得更扎实的基础。　　　　2.什么叫挑战？什么算挑战？如果董卓用赤兔马收买吕布是给吕布挑战自我的机会，那么给你一杆破枪，一匹劣马让你去挑战，其实是拿你当炮灰！！！很多小公司技术没技术，市场没市场，人力还不充分，就让刚毕业的出生牛犊们去瞎撞，撞成了是老板的财富，失败了损失的是你的青春。付出和收获不对等的挑战，还不如按部就班。　　　　3.很多成功的创业者，都是既有大公司的经历，还有小企业的经验。其实比较好的方案是，在大公司获得基础后，去小公司从中层做起，一开始就去小公司的，不是无奈的，就是上当的。
　　有些人经常说如果去小公司等以后发展起来了如何如何，其实从职业生涯的风险分析，也是去大公司比较好。　　　　比如说N年前，百度还是小公司的时候，如果你一开始就去百度，那确实是英明的，但问题是当时有那么多创业型的企业，万一你选错了，去的不是百度，是十度或者万度，以后是不是瞎了，再跳槽，人家看你是啥地方来的吗？？？　　　　但如果当时先去新浪等已经算是大公司的互联网企业，退可以一直呆着，进的话还能等百度发展起来了再去百度，当然是没有元老们那么爽，但风险小的多的多。　　　　中国不是硅谷，我们看重结果而不看重过程，是拿成败论英雄的，就是那种喊着小公司很锻炼人的小公司，它也是更喜欢大公司出来的跳槽者，所以嘛，还是入乡随俗的好。
　　这个世界就是这么现实呀，不过恩，人家离职什么都不说，那你公司就可以不给离职证明啦，工资也可以少发点啦。 公司总是希望员工做得多一些，员工当然总是希望得到的工资高一些。当员工觉得自己付出的已经远远超过自己的得到的，那人家离职就再正常不过了。在IT行业，离职率高是很正常的，不然总是按照那么少的比例加工资，什么时候才能在深圳买房呢？人都是被逼出来的！
　　我猜楼主应该也是个工作经验不是很丰富的人，别被老板那几句话给蒙蔽了。　　我另外想说的是潜规则，当是给各位毕业生提个醒。　　小公司的潜规则比较多，特别是私企。我以前那个公司人员流动得比较快，到我那一届，一共去了3个应届毕业生，2女1男。那个女的走得比我早1年多，因为她就说了句想做销售就被老板拉去谈话，谈话内容她给我透露了一些，说做销售的要有献身精神什么的，谈了几次之后她就辞职走人了。因为自己工作比较负责努力，而且能力还可以，到去年8月份，老板说要升我做主管，给了一项任务，关于工商那块的，比较难搞定，说办好了就给我升职加薪。等我办好之后，他却反悔说要再答应他一个条件再给我升职，这里不明说各位看官也知道是什么条件了。其实在这家公司也算是学到了很多东西，有升迁机会，但是在这样的情况下我还能呆得下去吗？不答应的话，你的工资永远涨不上去，前景永远暗淡无光，而我又是绝对不会答应这种事的人。所以，除了跳槽还有得选择吗？有种辞职叫“被辞职”，懂吗？　　那些不辞而别的人，不排除有这种可能，毕竟这种事还是不说出来的好，楼主，你又明白多少呢？　　一味地在这指责说现在的学生不负责任，难道你们公司就负起了应该负的雇主责任了吗？人和人都是相互的，你对别人好，别人自然也会对你好，这个是真理。人家不辞而别，只能说明你们公司做得也不好　　　　
　　我是一个大学毕业生，也是在一间小公司做程序员，待遇真的不好···　　但能学到很多东西···所以我还是选择留了下来！　　我觉得如果一间公司真的想留住人才的话，相处真的很重要，还有让员工觉得他还有升值的空间~~~~也不算少了，起码比我现在的好多了！
　　总之还是待遇的问题
　　给我四千，我去做，我也是有基础，也爱好！　　只要能让我成长，有人带我学，传授我技术！　　我干，绝对一干到底！
　　怎么我当初大学毕业时就找不到这种公司呢？　　
　　一方面人人都在找工作，另一方面公司却找不到人……
　　言之有理
　　楼主也不出来说说情况，谁容易呀，这年头。
　　楼主不要一棒子打死人~ 还是有很多大学生看重前途的！！只要前途好，我是觉得工作前３年工资完全无所谓，不过也不能太低，有个２，３Ｋ就够了，你们是搞哪方面软件开发，～
　　在海洋那个环境下，会出现鲨鱼和抹香鲸等大型动物，　　　　而在湖泊和内流河里，是不会有鲨鱼和抹香鲸的
　　那你就不招大学生咯
　　哈哈，小公司还好啊，我以前在一小公司做了9个多月，刚面试的时候谈的工资是试用期X 转正最少加500
包吃住，试用期3个月，结果进去过了试用期时工资一分没加，我一毕业两年多的机械生，工资就比一刚毕业的多了200块，他妈的面试时还说交养老保险，结果进去后就说一年以后才按最低标准交，公司里一堆老板亲戚，有几个垃圾亲戚还随便打人。幸亏不敢打我。那老板一看就知道是乱搞的，还请一保镖，我倒希望那公司的老板和他的亲戚都死光。
　　水往低处流，仁王高处走，在这样一个物质得社会，你必然不可能超然脱俗，你只能随波逐流，哪里钱多，流到哪里
　　大公司镀金、学东西。出来待遇好的话可以考虑进中小型公司挣钱，不合适的话继续进更好的企业走。一般来说，有大公司履历背景的相对选择机会会多些（除非你真的没能力外），进大的好的企业就相当于拿了好的社会文凭。社会就这样子的，在你应聘的时候，对你没有足够了解情况下往往比较看中这个，所以我建议：人在三十多岁之前能进大公司或进有优势的企业尽量去，待遇可以相对底点没关系，人往感触爬，最好进行业前一二名的企业，大公司能发展到行业前列必有它的领先管理模式和值得你学习的地方，当然你工作中接触到人的素质或能力一般不会差的，学习、竞争，动力会大，对你个人提升肯定是有帮助的。当那天你觉得在行业有足够能力了可以考虑出来进中小企业挣钱，能力我觉得应该会游刃有余的，
　　楼主，应届生都开个啊！！搞得我都想进你们公司了！！！！还在招人不？有什么职位？
　　至于大公司和小公司比较，楼上的人基本提到了，福利待遇方面、工作稳定性、企业抗风险能力、个人职业风险等等了
　　楼主貌似小公司的老板啊？说句实话，不是老板估计也是小公司里面的合伙人之一，不然不会这么说的。。。。。。。一个公司不论大小，留住人的话有两点：好的体制，好的待遇
　　应该说好的体制或者好的待遇，两点之一就OK
　　LZ难道说的是我公司？
　　lz还招人不
我投了80个简历就一个面试
　　我再也不会去小公司了　　工资少（不过LZ公司给刚毕业的3-4000，挺不错的）　　公司管理 制度非常不规范　　经常加班（没工资）　　工资长得慢（有些直到你提出辞职才会提出加工资）　　最最重要的是小公司公司前景不乐观 个人看不到前景 前途一片渺茫　　也不觉得学到什么东西　　
　　车公庙的很多小公司非正规，流动率特高
　　那么没素质的新人啊？中国的教育啊，家庭的教育啊，唉，长叹，摇头，国将不国
　　归根到底还是待遇问题。。。。
　　作者：philips
回复日期： 09:51:00　　　　有一个传说的是：　　　　在海洋那个环境下，会出现鲨鱼和抹香鲸等大型动物，　　　　而在湖泊和内流河里，是不会有鲨鱼和抹香鲸的　　　　同意楼上的..........
　　还好，非计划流失率在百分之十五，流失的人三分之二属于比较短视　　小公司从招人到后期公司文化都要下点功夫　　招人那一关非常重要　　各公司情况不一样，楼主得自己想想办法
　　你最大的问题是到现在都没搞清楚为什么他们要走。　　一个人走可能真的是这个人的问题，这种情况经常发生就说明你们公司确实有比较大的问题。　　你只罗列了你们公司的优点，按照你的描述和结果明显是不合理的。　　要是真的是在大公司和小公司之间选择的问题的话，我想作为刚毕业的大学生至少也会在第一家公司呆上1到3年积累经验。比较找到好的岗位是需要经验的，这一点我想你很清楚。所以我想根本就不是大公司小公司的问题，问题出现在里面公司自身。
　　同意楼上的。
　　看来，还是有很多兄弟同意我的大海和湖泊水库的说法的。
　　LZ，有时候也要反省一下自己当初在挑人时，有没有从各方面来看，自己挑的是不是公司需要的人。自己找不到合适自己公司的人，怪别人是没用的。
　　怪人家走
你怎么不想想如何对人家的
很多小公司自己就是瞎混
来个人觉得无所谓
那人家凭什么为你玩命
　　　　小公司很多时候就等同于骗子公司
　　求了解
　　你最大的问题是到现在都没搞清楚为什么他们要走。　　　　一个人走可能真的是这个人的问题，这种情况经常发生就说明你们公司确实有比较大的问题。　　　　你只罗列了你们公司的优点，按照你的描述和结果明显是不合理的。　　　　要是真的是在大公司和小公司之间选择的问题的话，我想作为刚毕业的大学生至少也会在第一家公司呆上1到3年积累经验。比较找到好的岗位是需要经验的，这一点我想你很清楚。所以我想根本就不是大公司小公司的问题，问题出现在里面公司自身。---　　---说的不错，很多人这样跑路了，肯定公司自身有些问题的
　　1.刘备的经历告诉我们 ：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。　　2.诸葛亮的经历告诉我 们：进私企，其实比进国企更有发展空间。　　3.吕布的经历告诉我们 ：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。　　4.庞统的经历告诉我们 ：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。　　5.马谡的经历告诉我们 ：专业课学得再牛B，工作时基本用不上。　　6.杨修的经历告诉我们 ：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。　　7.甘宁的经历告诉我们 ：有不良前科，不影响你考公务员。英雄不问来路。　　8.袁绍的经历告诉我们 ：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。　　9.曹操的经历告诉我们 ：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。　　10.关羽的经历告诉我们 ：即便你是MBA(工商管理硕士)，一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。　　11.夏侯惇的经历告诉我 们：自残，的确很有威慑力。碰到这种二球，哥也怕。　　12.蒋干的经历告诉我们 ：证券市场上，庄家放出的利好，一般都是为了套你。　　13.公孙瓒的经历告诉我 们：擅泳者必呛水，玩火者必**;股市有风险，入市须谨慎。　　14.大小乔的经历告诉我 们：有才有钱又长得帅的男人，一般没法陪你到最后。　　15.刘禅的经历告诉我们 ：大型企业被兼并，高层管理者肯定会关注员工的心理动态。　　16.姜维的经的经历告诉 我们：双学历，有时比考研更具竞争力。　　17.黄月英的经历告诉我 们：学得好，不如嫁得好。　　18.刘表的经历告诉我们 ：身体是革命的本钱。你再牛B，一旦死了，就会有人睡你的老婆，花你的钱，打你的娃。　　19.赵云的经历告诉我们 ：个人实力再强，若只想着高薪，结果只有一个：有职业，没事业。　　20.司马家族的经历告诉 我们：为人打工，不如自己创业。
　　楼上的话已经收藏
　　很多小公司招工也不真诚。　　　　千辛万苦地跑过去面试，要么是职位和招聘的不一样，要么是面试的人不在，有事出去　　　　了。这两种情况最典型，我碰到了不只两次。　　　　去大公司面试，进门之后前台会给你表格填简历，有时候有些前台会给你倒杯茶。　　　　写完简历，稍等一会儿就会开始面试，有时候是笔试，有时候是面谈一些小问题。。。　　　　虽然大公司面试有初试复试比较复杂，试用期比较长，但说真的，进大公司感觉更好一些。　　　　之前在小公司呆了近九个月，老板把你当作十项全能了：行政、跟单、商检报关、生产、检验、仓库、包装、出货、收款付款……好像除了PMC和采购这两处，其他的我都在这九个月内全部做完了。可是短短九个月，做了这么多，真正学精的，又有哪些呢？　　　　而且也是老毛病，试用期过后本来答应涨工资五百的，结果到了第九个月，才开始进行程序上的申请，猜测等香港佬级级签字下来，大约又是明年的事了，加上公司人际关系复杂，作为新人老是当替罪羊，所以毅然决定离开。　　　　近来只一门心思想进大公司，哪怕稍微大一点，制度健全点的就行了，不过最近找工作太艰难，就这一点要求，也一直没找到。　　　　希望十一节日之后能找到吧。
　　说到心里去了，
　　排名前20位的跨国公司出来，先后进了两家小公司，都是非常的乱。这些小公司根本就没有什么相关的培训，也没正规的体制（在原公司一年至少有两个月培训，且新人刚进去的话先进行三个月的技能、企业文化培训才正式接手工作），对一些事情的处理和看法真的不可苟同，所以很快就不再小公司呆了。说实话，在他们身上我并不觉得他们学到的更多。　　
　　同感，现在整个社会都很浮躁。现在的大学生更是浮躁，眼高手低，现在的大学教育本来就很失败，在大学里没有学到什么真本事，很多大学教授也是放羊，培养一批废品和半成品出来，到我们企业，什么都不会，还嚷嚷着这待遇那待遇，培训他几个月。他认为自己有点能力就开始牛了。招呼都不打就走人的事情何止LZ一家公司。现在大把的公司都是这样，社会提倡的不是勤奋刻苦，不是敬业爱岗，别看人家日本和美国，老说人家资本主义社会，人家的职员多敬业多勤奋，所以人家才能有如此发达。倒是中国这样的国家非常可悲。我们真的非常希望有识之士，有长远眼光，有志同道合的朋友能加我们彼岸文化的事业和团队
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)