工资为何2016工资越来越少少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-19 19:23 标签： 工资越来越少
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小伙伴们工资又变少了！一张图告诉你原因
来源：广州日报作者：
冯先生个人需缴纳的社保费上涨主要是由于他个人工资的上涨和社平工资的上涨所造成的。
文/表记者关旭东
　　进入下半年，很多人发现自己的工资又变少了。不少市民都感到很疑惑，为此，市社保局以案例的形式解答了市民的疑惑。市社保局表示，因为社会保险进入新的社保年度（当年7月至次年6月为一个社会保险年度），所以市民缴纳的社保也相应调整，社保交多了，自然到手的工资就变少了。
　　冯先生，是东莞某企业的员工，今年和去年的工资均为3000元。因为东莞市2013年度职工月平均工资为2506元，而2014年则为3005元。所以今年他个人需要交纳的社保是270.03元，企业则为他交纳489.09元。冯先生个人需缴纳的社保费上涨主要是由于他个人工资的上涨和社平工资的上涨所造成的。
　　单位和个人合计社保支出759.12元
　　来自四川的冯先生，今年38岁了，现在是东莞某企业的员工，工资为3000元，入职当月单位已经为他到社保局办理参保了，其参保险种为：社会基本养老保险，失业保险，工伤保险，社会基本医疗保险，那么究竟冯先生每个月要缴纳多少的社保费，单位又要承担多少钱呢？（备注：该单位工伤保险费率为0.5%；全省上年度在岗职工月平均工资4986元；本市上年度全市职工月平均工资为3005元；本市的上年度在岗职工月平均工资为3967元；本市的最低工资标准为1510元。）
　　由此可见，冯先生每月需在工资里扣除社保费270.03元。
　　温馨提示
　　换单位不需办理社保转移手续
　　市社保局特别强调：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”因此，用人单位必须为员工参加养老、工伤、失业、医疗保险。同时，社保局表示，用人单位应按职工上月工资总额如实申报缴费工资。工资所指的是：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。
　　此外，东莞市的社会保险已实现了市内联网，参保人在本市内变换了参保单位，不需要办理社保转移手续，只需要原用人单位办理停保，新参保单位办理参保手续后，保险关系自动累计。
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编辑：陈妙诗
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为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。为什么到手的工资会变少？告诉你是怎么回事
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为什么到手的工资会变少？告诉你是怎么回事
终于从月末过到了月初，又到了发工资的时候了，当你满打满算的计划好如何分配这笔收入时，结果发现到手的工资突然变少了！感觉生活欺骗了你？不要悲伤，不要心急，小编来告诉你原因：6月15日，北京市社保中心发布了《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出，2015年北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，较元提高了623元。2016年度社保缴费基数要参考这个平均工资，7月份开始执行，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数也要上调，这意味着到手的工资要少了。什么是社保缴费基数？社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照标准是什么呢？是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。拿北京地区来说，2016年职工的社保缴费基数是指他在2015年7月-2016年6月的所有工资性收入的月平均额。社保基数每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。社保缴费基数有上限和下限一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的，以北京地区为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%；工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。以北京为例：北京市2015年社保年度的平均月工资是7086元：如果你上一年度的月平均工资为3万元，仍然要按照21258元的基数缴纳社保，社保的缴费上限就是%=21258元；如果你上一年度月平均工资只有2000元，要按照34.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。需要注意的是，公积金年度与社保年度相同，公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平，2015年为1720元，上限为上年度本市职工平均工资的300%。由于社保基数每年确定一次，所以在调整前，当年基数仍按之前的计算。以北京为例，每年7月份调整社保基数，调整后8月初发放的工资按最新基数计算。如：某员工2015年的社保基数为5000元，到2016年社保基数上调至6000元，则该员工7月份共需要缴纳五险一金1100元、个税70元，到手工资为4830元；8月份共需要缴纳五险一金1332元、个税35元，到手工资为4632元。则该员工社保基数调整后，每月到手工资减少了198元。
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解惑|为什么工资不低但拿到手的钱却很少？
　　有人曾算过一笔账，在北上广深这样的一线城市，月薪10k，除去上缴的各项费用外，实际到手收入不过7454.3元，除去生活成本，基本月光。而你拿到7454.3元，你老板却要付出14410元。也就是说，你到手的工资还不到工资总额的六成。而且，更残酷的是，接下来可能还要少下去。那么，到底是谁“扣”了你的钱？　　税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元　　税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.7元。这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元？当然不是，五险一金除了个人缴纳的部分外，主要还要靠企业交纳。任丘人才网　　1. 个人缴费－社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：203元；失业0.2%：20元；公积金12%：1200元。个人缴费合计：2223元。个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.7元。　　2. 单位缴费－社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元；医疗10%：1000元；失业1%：100元；工伤0.3%：30元；生育0.8%：80元；公积金12%：1200元。单位缴费合计：4410元。　　从上面的计算中，可以知道，到手收入7454.3元；单位用工支出总计14410.00元。　　雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.3元。之间6955.7元的差额，究竟去了哪里？下面再以图表作出说明。　　其中单位缴纳的五险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。　　你税前月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经超过一半了。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。该惊叹了吧，真是不算不知道，一算吓一跳。　　当然，那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中。不过，几十年后还能不能拿回自己的养老金是个问题，就算能百分之百拿回，那么拿回的钱也早已经贬值。今天我们的收入，再加上个人拿工资去消费时缴纳的商品税款，确确实实有一半以上被政府拿走了。这一点，谁都无法否认。　　我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍　　据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。　　社保缴费上涨已成全国趋势　　天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。　　通过梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。　　相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元；浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。　　财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。　　怎么样，小伙伴们，这回知道钱都去哪儿了吧！任丘人才网
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