保安行业每天工作12小时，主张加班费有效证据问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-19 08:34 标签： 加班费主张年限
法官：主张“加班费”，必须牢记本文最后一条，加班费 - 风铃新闻网
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法官：主张“加班费”，必须牢记本文最后一条
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四川省人民检察院
导读： 来源：北京法院网，作者：郑飞飞
案例：（人物均为化名）：
2013年10月，黄晓到某水泥公司从事保安工作。2014年10月，黄晓经向某劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁后，起诉至法院，请求判决该水泥公司支付其加班工资29148元。
庭审中，黄晓称其在某水泥公司工作期间，每天上班12小时，公…
来源：北京法院网，作者：郑飞飞案例：（人物均为化名）：2013年10月，黄晓到某水泥公司从事保安工作。2014年10月，黄晓经向某劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁后，起诉至法院，请求判决该水泥公司支付其加班工资29148元。庭审中，黄晓称其在某水泥公司工作期间，每天上班12小时，公司没有安排补休，每月只有4天休息，累计工作小时数远远超过了国家法定工作时间，但水泥公司从其参加工作到2014年7月申请仲裁裁决前一直未支付加班工资，严重损害了黄晓的合法权益。法院经审理认为，本案中，黄晓既未提供由水泥公司安排其加班的证据，也未提供其存在加班事实的证据，仅提供了自己单方制作的值勤交接班记录本，而该记录本上既没有水泥公司管理人员的签名，也没有加盖单位印章，庭审中公司对该份证据的真实性也不认可，故法院以黄晓要求水泥公司支付加班报酬的证据不足为由，判决驳回了黄晓的诉讼请求。黄晓不服，上诉至中级人民法院，该院二审驳回了上诉，维持原判。法官说法：本案件的争议焦点为黄晓是否存在加班事实，以及该事实的举证责任应由谁承担。所谓加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动所应获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。劳动合同法第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。重点来了：根据前述规定可知，只有在劳动者举证证明其存在加班事实的情况下，用人单位才承担支付加班工资的义务。作为员工，如果从事了加班工作，应当注意留存加班的相关依据。用以证明存在加班事实的证据形式多样，如公司盖章确认的加班排班表、休息休假期间从事加班工作签订的合同、发送的工作邮件、电话记录、微信记录等。一旦双方发生纠纷，这些资料将成为帮助劳动者维权的有利证据。保安工作12小时按劳动法怎么算工资呢,
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我和工厂签了合同，当时讲的是月薪制做保安工作每天12小时，按劳动法怎么算工资呢,
===========突袭网收集的解决方案如下===========用户提供的回答1：这个行业没法规范.你每天按法只能上8小时班.夜班有夜班费.你其实每天上班超时四小时.可能还没有夜班费.更谈不上超时工资.这是违法的.但是你去劳动部门维权.就有可能被用人单位解聘.用户提供的回答2：
楼上说的正确的，一般来说保安岗位都会申请不定时工作制，超过标准工作时间的部分，一般都是按照值班处理，这个会在合同中，双方约定，值班的补贴。如果是按照标准工作时间计算的，那么每月超出标准工作时间的部分，就应该按照平时加班200％、延时加班150％、国定假期加班300％的标准计算加班工资。
用户提供的回答3：
申请不定时工作制的，每月核定工作时间,时间要符合劳动合同法，既不超过20.83×8的小时数，正常工作时间内按照小时工资×小时数计发，法定节假日安排上班的按照小时工资×300％计算加班工资，最后剩下的时间按照延长工作时间加班计算，按照150％×小时工资计算
用户提供的回答4：
则属标准工时制，如果属于综合计算工作则8小时以外的上班时间是按1。所以你必须问清你的工作制属何种性质才行。5倍计算的，如果保安工作属于不一时工作制，是没有加班费的，超过8小时以外的上班时间是计算加班费的，那你的工资就是月薪制的，单位如果未申请不知道你们单位是否已向劳动部门递交了不定时工作制合综合计算工时制
用户提供的回答5：
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我与保安公司没签订劳动合同，每天工作12小时，每月上30到31天班
安徽－合肥&11-03 11:31&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我与保安公司没签订劳动合同，每天工作12小时，每月上30到31天班，元旦，春节都在上班，没补休，也没发过加班费，更没缴纳社保，每月工资2仟元，我上了5个月班，今年4月3O日辞职，到现在还久我两个月工资，我该怎么办？
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强制保安12小时工作是否合法？
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第一次来，也是没有办法。就是想问问学校有没有权力强制让保安上12小时班，并且全年无1天假期，无加班费。还有劳动法是不是对保安不适用？谢谢！
版主已经回复，请您点击下方的“满意度投票”对回复内容进行评价。
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“往事如风5566”网友您好，如您发现用人单位存在强制员工加班且不支付加班费等违反《劳动法》行为，可直接向县人社局劳动监察大队投诉，举报电话：333。
洪泽区“阳光洪泽”管理办公室主要负责3个网络渠道和2个电话短信平台的受理工作。
3个网络渠道为：（1）淮水安澜“阳光纪检”（/forum-55-1.html）主要受理纪检监察类问题投诉和举报；（2）洪泽区政府网站“领导信箱”主要受理书记和县长信箱来信反映问题；（3）大湖论坛“民生通道”（http://bbs./forum-58-1.html）主要受理民生类问题咨询和投诉。
2个电话短信平台为：（1）12345政府公共服务平台（原区长热线）；（2）短信平台号码：。
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学校交一定数额钱交保安公司了，然后公司发给你，小心应设三四个人的工作量都让两个人做了。
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难道我们是外国公民？劳动法不适用？
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现在依法治国
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劳动法规定，劳动者每周法定工作时间应该在167小时左右，用人单位需要安排加班的，加班时间不得超过30小时，必须支付加班费
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TA的每日心情开心 22:12签到天数: 1 天[LV.1]I主题帖子积分
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保安应该是不定时工种，随单位安排工作时间，不干走人，不怕没人，现在社会普遍现象
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