2016年新疆企业退休人员养老金调整方案细则
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2016年新疆企业退休人员养老金调整方案细则
　　新疆企业退休人员养老金会上涨吗?具体会涨多少钱?下面我们一起来看看细则便知晓!　　2016年新疆企业退休人员养老金调整方案细则(全)　　日，新疆自治区人力资源和社会保障厅、新疆自治区财政厅发布《关于自治区2016年调整退休人员基本养老金有关问题的通知》，根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，经自治区人民政府批准，明确了新疆2016年调整退休人员基本养老金有关问题。　　一、调整范围和时间　　(一)调整范围　　日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的人员。　　离休人员和建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休后照发本人原标准工资的老工人，不列入本次调整范围。　　(二)调整时间　　从日起执行。　　二、调整办法和标准　　(一)定额调整　　符合2016年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发20元。　　(二)挂钩调整　　1.按缴费年限调整。符合2016年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月先增加45元。对缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)超过15年的，从第16年起，每满1年增发3元(缴费年限按整年计算，不足1年的按1年计算)。　　2.按基本养老金水平进行调整。按本人2015年12月份的基本养老金为基数，每月增加3.5%(四舍五入到元)。　　(三)倾斜调整　　对70周岁及以上高龄退休人员和艰苦边远地区企业退休人员等群体予以倾斜。　　1.日前年满70周岁至79周岁的退休人员，每人每月增发20元;年满80周岁及以上的，每人每月增发30元。日后，年满70周岁、80周岁的，机关事业单位退休人员按上述标准增加高龄补贴;企业退休人员按累加后标准执行。　　2.对艰苦边远地区企业退休人员，二类地区每人每月增发10元;三、四类地区每人每月增发15元;五、六类地区每人每月增发20元。　　3.企业退休人员中原军队转业干部，按上述办法调整后，其基本养老金月水平达不到2016年自治区企业退休人员平均养老金水平的，按平均水平计发。　　三、资金来源　　本次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从自治区企业职工基本养老保险基金中支付;参加机关事业单位基本养老保险的，从自治区机关事业单位基本养老保险基金中支付。因机关事业单位基本养老保险制度改革，退休人员暂未纳入统筹发放的，由原单位负责调整待遇并垫付。　　四、工作要求　　调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，关系退休人员切实利益。各地人力资源社会保障部门、财政部门、社会保险经办机构要高度重视，按照自治区统一部署和要求,全力以赴抓好落实，务必在2016年9月底前将调整增加的养老金发放到退休人员手中。
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《新疆2016年退休金调整上调,新疆退休金调整最新消息方案》是有达内考试网（）为你整理收集：
　2月23日，新疆维吾尔自治区老龄工作会议在乌鲁木齐召开，会议指出，“十二五”期间新疆养老保障体系逐步完善，城镇职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险制度实现了全覆盖。　　为提高老年人医疗保障和健康服务水平，缓解老年人看病难、就医难的问题，自治区建立了以城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险为主要内容，覆盖城乡全体居民的医疗保障制度体系，城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围不断扩大，退休人员医疗待遇水平不断提高，老年人看病就医得到保障。自治区各级党委、政府重视为老服务工作，大力宣传《中华人民共和国老年人权益保障法》和《自治区保护老年人合法权益条例》、《自治区优待老年人规定》等涉老法律法规和政策，采取多种措施优待老年人，全区134.7万持证老年人享受到了各种优惠、优待，8.25万79岁以下老年人享受了生活补贴。各地重视加强农村老龄服务，关注失能、特困、留守、空巢、低收入老年群体的特殊需求，有效保障了农村老年人的基本生活。　　自治区党委常委、自治区老龄委主任肖开提?依明指出，2016年，是“十三五”的开局之年。老龄工作部门要以新的精神状态、新的作风面貌，以高水平、高质量的工作和实实在在的业绩，为“十三五”开好局、起好步贡献力量。坚持以“四个全面”战略布局统领老龄工作。坚持把“要树立创新发展理念”、“要树立协调发展理念”、“要树立绿色发展理念”、“要树立开放发展理念”、“要树立共享发展理念”五大发展理念落实到老龄工作中。　　新疆企退养老金上调细则　　本次新疆企业退休养老金上调的调整，企业退休人员基本养老金调整将惠及全疆近84万名企业退休人员，调整后的月人均养老金水平将由之前的2083元涨至2298元，人均每月增加215元。　　编者了解到，本次新疆企业退休养老金上调的调整采取普遍调整与倾斜调整并举的方式，在普遍提高的基础上，对年满70周岁以上的企业高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员以及企业退休军转干部等群体予以倾斜调整，适当提高倾斜幅度。　　据了解，为了尽快落实新疆企业退休养老金上调措施，新疆人社厅还规定，本次增加的基本养老金必须于3月31日之前发放到企业退休人员手中，并将对新疆企业退休养老金上调的调整落实不力的单位追究相关人员责任。　　参保缴费累计满15年&退休可按月领养老金　　参保缴费15年后，在达到退休年龄后方可按月领取养老金。日前，人社部发文称，正在健全养老保险多缴多得的激励机制。　　人社部指出，有些年轻人觉得，养老这件事听起来还很遥远，有钱不如干别的，不用那么早参保缴费。而有些已经参保的中年人觉得，已经缴满15年了，再缴下去并不划算。一些地区甚至出现了参保人退保的现象。　　就此，人社部表示，持这些想法的心情可以理解，但其实这种做法并不“划算”。人社部强调，我国正在健全多缴多得激励机制，退休人员退休时领的养老金，与其工作时的缴费年限长短、缴费水平高低直接相关。缴得多、缴得长，领的养老金水平自然高。而这15年只是判断参保人员达到退休年龄后能否按月领取养老金的条件。　　人社部称，对于企业职工养老保险来说，参保人员的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金组成。缴费年限累计满15年的人员，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以相应的计发月数。由此可见，参保人员的基础养老金和个人账户养老金，与个人缴费年限和缴费额息息相关。个人缴费时间越长、缴费越多，养老金水平就越高。“一个人每月缴纳300元，连续缴费15年，与每月缴纳600元，连续缴费25年，两种情况下退休后领取的养老金数额差距很大。”相关负责人指出。
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新疆自治区关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知
导读：新疆自治区关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知。2016年新疆自治区企业退休人员养老金方案如何制定？制定标准是什么？上调幅度又是多少？
自治区关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知
　　养老金调整每年都在一月份开始进行，到时将会及时更新养老金调整方案最新消息，与各位看官一起分享。在此期间各位看官可以参考&&。
关于2015年新疆自治区企业退休人员基本养老金调整通知
新人社发〔2015〕18号
哈萨克自治州人力资源和社会保障局、财政局，各地、州、市人力资源和社会保障局、财政局，中央驻疆各统筹单位：
　　根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，经自治区人民政府批准，现就我区2015年调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：
　　一、调整范围和时间
　　本次调整基本养老金的范围是日前经人力资源社会保障部门批准正式办理退休手续的企业退休人员(含按国发〔号文件规定办理退职手续的人员及按新政办发〔2010〕98号文件纳入城镇企业职工基本养老保险社会统筹的未参保集体企业退休人员)。
　　企业离休人员及建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件，退休后照发本人原标准工资的老工人，不列入本次企业退休人员基本养老金调整范围;已参加企业职工基本养老保险社会统筹，但仍按机关事业单位调整办法调整基本养老金的原机关事业单位退休人员，也不列入本次企业退休人员基本养老金调整范围。
　　调整时间从日起执行。
　　二、普调办法和标准
　　普遍调整体现公平，并与退休人员本人缴费、养老金水平等因素挂钩，进一步体现长缴多得、多缴多得的参保缴费激励机制。
　　(一)凡符合2015年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月在2014年末基本养老金的基础上增发40元。
　　(二)按缴费年限调整。退休人员缴费年限每满1年每月增发5元基本养老金。对缴费年限不满15年的退休人员，每人每月增发75元。缴费年限不满1年的按1年计算。缴费年限是指按国家和自治区规定缴纳基本养老保险费的累计年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)。
　　(三)按基本养老金水平进行调整。按退休人员2014年12月本人基本养老金水平的1%增发(四舍五入到元)。
　　三、倾斜对象和标准
　　在普调的基础上，对日前已经办理退休手续的企业高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体，从日起，再按以下标准适当增加基本养老金。
　　(一)对年满70周岁以上的企业高龄退休人员适当提高调整水平。截至日，退休人员年满70周岁至79周岁的，每人每月增发50元;年满80周岁及以上的，每人每月增发60元。对日以后年满70周岁的，从年满70周岁之月起改按每人每月225元的标准发放，不再执行175元的标准;对日以后年满80周岁的，从年满80周岁之月起改按每人每月280元的标准发放，不再执行220元的标准。
　　(二)对艰苦边远地区企业退休人员适当提高调整水平。在普调的基础上，分三个档次标准予以倾斜。二类地区退休人员每人每月增发30元;三至四类地区退休人员每人每月增发40元;五至六类地区退休人员每人每月增发50元。
　　(三)退休人员中原军队转业干部基本养老金调整后，其养老金月水平达不到自治区基本养老金平均水平的，按平均水平计发。
　　同时符合上述(一)(二)(三)项条件的企业退休人员，可同时增加养老金。
　　四、资金来源
　　本次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险社会统筹的，从自治区企业职工基本养老保险社会统筹基金中解决，自治区将各地调整基本养老金所需资金列入2015年自治区企业职工基本养老保险收支预算中统一核算;未参加企业职工基本养老保险社会统筹的，按原资金渠道解决。
　　五、保障措施和要求
　　调整企业退休人员基本养老金体现了党和政府对广大退休人员的关怀,社会各界广泛关注，企业退休人员热切期盼。各级人力资源社会保障部门及社会保险经办机构要高度重视，按照自治区的统一部署和要求,全力以赴抓好落实，务必在2015年4月底之前将本次增加的基本养老金发放到企业退休人员手中，不得发生新的拖欠。各地请于日以前将调整落实情况汇总上报自治区。
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天山网讯（记者史雪红报道）“县里今年培训的5000多名农村富余劳动力，我想全部吸纳过来。”说这番话的人叫赵伊犁，是伊宁县胡地亚于孜乡下胡地亚于孜村的一个普通农民。1月2日上午，他向记者绘声绘色地讲述让新疆伊宁县农村富余劳动力就地转移就业的设想。
除了农民的身份外，赵伊犁还是伊宁县远近闻名的劳务经纪人。在伊宁县县委、政府的扶持下，2011年3月，赵伊犁成立了伊宁县伊辉劳务派遣有限公司，他任公司董事长。如今，家中10亩地早已承包他人，自己则专心做农村富余劳动力转移这件事。
目前，与赵伊犁一样，伊宁县专门从事农村富余劳动力转移的劳务派遣公司共19家，劳务经纪人1346人。
转移农村富余劳动力的能人太多，培训合格的农民有限，这正是赵伊犁觉得自己当前手中掌握的农村富余劳动力资源太少的原因之一。为什么伊宁县的农村富余劳动力这么吃香？这得从伊宁县农村富余劳动力大培训说起。
激发农村富余劳动力走出去的意识
日，在伊宁县体育中心，5300名农民迈着整齐划一的步伐，打着军体拳，喊着嘹亮的口号，让人眼前一亮。让昔日的种田人变成富有朝气并且怀揣一技之长的新型农民，伊宁县是怎么做到的呢？
2012年，伊宁县喀拉亚尕奇乡喀拉亚尕奇村村民叶斯麦克·吾斯拜经过培训，获得挖掘机从业资格证书。在庆华集团就业后，第一个月的工资3000元。现在，作为一名熟练工，他的月工资已涨到6000元，尝到甜头的他今年又报名参加铲车培训。
“很怀念培训的短暂日子。”叶斯麦克说，培训从学员们报到第一天打饭要排队这件小事做起，第一堂课是军训。凡参与培训的学员，每人奖一套保暖内衣，每月发一袋洗衣粉，每天都有肉吃。学员们一起唱红歌、看爱国主义电影；晚上，伊宁县四套班子领导还与学员们面对面座谈，让他们增强法制观念。叶斯麦克说，与他一样持有相关技术资格证书的农民，现在都成了企业、劳务派遣公司和劳务经纪人争抢的对象。
“从第一年大培训搞摊派下硬任务，到现在农民主动报名学技术，农民的观念有了质的改变。”伊宁县常务副县长刘涛说，现在不少农民希望通过掌握一技之长走出去的意识越来越强烈了。
伊宁县组织劳务输出致富典型，以宣讲的形式走村入户，为各族群众算经济账，让他们认识到外出打工是快速增收致富的重要途径，有效解决了“不想走出去”的问题。以村为单位，通过座谈、播放在外务工专题片等形式，引导群众，解决“不敢走出去”的问题。
同时，对伊宁县16岁至35岁未就业的青年进行摸底调查，根据市场需求和农民意愿设置了15个工种，在全疆范围内优选了15家培训机构参与培训，提高了培训的质量。自2010年开展免费大培训以来，已连续4年成功培训24000名农村富余劳动力。
多措并举 为农民工搭建就业平台
“我现在种地是副业，装修是主业。”今年31岁的伊宁县喀什乡喀拉巴克村村民玉素甫江·孜亚依丁手下有34名装修工人。他自豪地告诉记者，其中10人都是他的徒弟。他现在正参加伊宁县劳务经纪人培训，取得资格证书后，打算扩大自己的装修队伍，让更多的乡亲们跟着他挣钱。
在伊宁县委、政府领导的眼里，每培训一批农村富余劳动力，就为伊宁县的稳定工作又增添了一道坚固的屏障。
伊宁县委、政府每年投入1500万元，对全县农村富余劳动力进行为期3个多月的培训，不仅教材、食宿等费用全免，还给每位学员每天10元的生活补助。培训结束时，给成绩合格的人员发资格证书，获得证书的学员每人每天可再奖励5元。通过举办企业招聘会，2013年伊宁县已有2000多名学员参加了安居富民工程建设，1000多名学员赴石河子市等地企业就业。
下岗职工马建军现在对自己的工作及收入很满意，马建军作为赵伊犁派遣到伊犁南岗化工有限责任公司工作的劳务经纪人之一，他每月的工资达到4000元至5000元，任务就是代管公司派遣到企业的10名农村富余劳动力。
“我办公的地点是伊宁县委、政府免费提供的。”1月2日，在办公室里，赵伊犁说，政府不仅无偿扶持了公司10万元，还配备了一辆中巴车。他为农村富余劳动力和失地农民介绍工作，全部免费。
伊宁县委、政府每年投入60万元奖励优秀劳务派遣公司和劳务经纪人。对新成立的劳务派遣公司，根据规模大小给予5万至10万元的资金扶持。
2013年，伊宁县由劳务派遣公司和劳务经纪人转移就业的人数达到5万余人，占转移总数的60%以上，实现劳务创收5.1亿元。目前，仅伊宁县境内的庆华集团、永煤集团、南岗化工、金川矿冶等企业使用的农村富余劳动力就达1万余人。
转移劳动力坚持“两条腿”走路
“我要干到退休，在企业领退休金。”家住伊宁县胡地亚于孜乡喀格勒克村村民吐鲁斯曼·艾塞兹在村里的伊犁森徕木业有限公司上班已有1年多。她说，现在每月能领到1800元至2000元的工资，家里的16亩地和两个孩子由丈夫照顾，在企业免费吃饭，有双休日，还有养老保险。她指着自己身上穿的漂亮的毛衣、戴的金耳环、金戒指说，这些都是她挣的工资买的，感觉现在生活得很幸福。
“我们企业的农民工‘牛’得很，看病就医购物全刷卡。”伊犁森徕木业有限公司人力资源负责人马正华告诉记者，目前公司有农民工180人，其中85%以上是少数民族。
2013年，伊宁县转移劳动力8.5万人，实现创收6.92亿元，仅此一项就实现农牧民人均增收385元。
2013年，伊宁县成功举办各类招聘会30余次，100多家企业参加招聘会，参加招聘会的人员累计达1.5万人，通过招聘会向企业成功推荐5800多人就业。
刘涛说，今后政府将逐渐放手，让劳务派遣公司根据市场需求参与培训工作。政府通过扶持好劳务派遣公司，让更多的劳务经纪人走向市场。通过就业满意度测评，对劳务派遣公司实行优胜劣汰。
“我的目标就是力争让伊宁县的劳动力早日到国外去挣钱。”作为新当选的伊宁县劳务经纪人协会会长，赵伊犁手持崭新的中哈霍尔果斯国际边境合作中心通行证对记者说，最近一段时间，他已往霍尔果斯跑了十余趟，准备办一沓这样的本子，先输送一批劳动力过去，为伊宁县农村富余劳动力早日到境外就业奠定基础。
在刘涛的工作安排中，已经把加大招商引资力度，加快小城镇发展步伐，抓好职业教育培训，让更多农民的土地流转起来纳入到下一步实施计划中。充分挖掘本地就业潜力，鼓励种植、养殖大户形成规模产业，使富余劳动力在就近、就地转移中实现创收。让更多农民提升综合素质，从劳动力转移中找到致富的门路。
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