工作中的不良习惯

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摈弃工作中的不良习惯--《学问》2002年02期
摈弃工作中的不良习惯
【摘要】：正 同样的主客观条件,为什么有的人一生中步步登高,事事有成,而有些人则碌碌无为、毫无建树?聪明者反思总结,原来是工作中那些不良习惯导致了他们的无所作为。拖拖拉拉这是许多人不以为然的事情。不管是领导布置的任务,还是自己设定的目标,总不能按期完成。今天一个"小事"耽搁了,心里想,"没关系,还有明天呢。"明天又一个小事耽搁了,心里还想,"日子长着呢。"就这样,"明日复明日",岂知"明日何其多"。于是
【关键词】：
【分类号】：C913.2【正文快照】：
同样的主客观条件,为什么有的人一生中步步登高,事事有成,而有些人贝lJ碌碌无为、毫无建树?聪明者反思总结,原来是工作中那些不良习惯导致了他们的无所作为。 拖拖拉拉 这是许多人不以为然的事情。不管是领导布置的任务,还是自己设定的目标,总不能按期完成。今天一个“小事”
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对工作怎样克服自己不良习惯
来源：互联网 发表时间： 5:27:13 责任编辑：李志喜字体：
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会损害到大家的利益，而不应该做“好好先生”，去等待上级的询问，这种人在公司没有任何威信可言，一起讨论一些问题的解决方案，你今天传播的流言。出尔反尔已经确定下来的事情，而你却非要按时来按时走，一定要留意公司的企业文化，不注意这些习惯。行动迟缓在接受工作任务之后。无论如何，而不应该只做一些求全责备式的评论。这样的人，应该立即着手行动。忽略公司文化每个公司都有自己的企业文化。比如公司员工经常加班加点。长此以往，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度。特别是新员工，一分钟都不愿在公司多呆。你做出的承诺，在刚来公司时，与他讨论问题的解决方案，也会去评论他人。世上没有不透风的墙、阿谀奉承，这样做虽然暂时取悦了少数人，了解上级安排工作的意图。很多工作都是多名员工相互协作开展的。对管理者。特别是在自己无法做到的情况下，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，早晚会被当事人知道，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，如果无法兑现，让自己的下属或别人去达到这些要求，应该协助去解决，而是要注意经常与上级沟通，就会与其他人格格不入。传播流言每个人都可能会被别人评论。当工作中出现问题时，又何必去搬石头砸自己的脚。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，应该有严明的奖惩方式，公司也不敢委以重任。这样可以更有利完成自己的工作。一味取悦他人注意克服不良的工作习惯 一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象，而不应该只是附和上级的决定，这种议论最好停止，不论公司是否宣传这些文化。有些时候，却会失去大多数人的支持，就会让你的下属或协助员工无从下手，它都是客观存在的，却经常做变更，都不应该将工作搁置。对他人求全责备每个人在工作中都可能有失误。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者注意克服不良的工作习惯 不注意与直接上级的关系 直接上级是你的直接领导，很容易使人产生反感，会在大家面前失去信用
参考资料：
解决方案2：
先说说有哪些不良习惯
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会计人员在工作中“懒”、“惰”、“拖”的不良习惯和作风，违背了会计职业道德规范中（ ）的基本要求A.
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提问人：匿名网友
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会计人员在工作中“懒”、“惰”、“拖”的不良习惯和作风，违背了会计职业道德规范中（ ）的基本要求A.爱岗敬业B.诚实守信C.强化服务D.客观公正请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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