发帖人是女婴父亲，刚以难民身份进入德国。
经过铁路菜市的火车速度很慢，很远就要鸣笛示意。
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　　长江网讯 冲着转正后元的月收入，从今年4月至今，不少毕业生前往翡翠集团卓新智趣(西安)科技股份有限公司应聘，不少应聘者面试后被要求先签订集训协议，以分期的方式缴纳近两万元的岗前培训费。过了三个月的集训期，该公司并未如期为这些应聘者安排工作。一时间，这些应聘者不但没有收入，还背上了为期两年的贷款。(8月31日华商报)
　　根据卓新智趣西安分公司注册登记情况显示，该公司注册时间为日。经营范围为计算机网络技术的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务;数据处理;企业管理咨询;计算机软件、电子产品的销售。应该说，这是一个极其年轻的公司，才注册成立了几个月，但在对待想入职的应聘者上，却一点儿也不年轻，非常的“老到”。
　　“转正后元的月收入”，如此高的月薪，恐怕会让不少人为之心动而行动，于是不少大学毕业生纷纷前来应聘，但被要求“先签订集训协议，以分期的方式缴纳近两万元的岗前培训费”。集训期结束后，这些期望满满的应聘大学毕业生，非但没能安排工作，而且还背上了为期两年的贷款。
　　该公司的如此做法，首先有违法之嫌。我国的《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。近两万元的岗前培训费，属于公司向应聘者额外收取的费用。而事实上，企业要想培训员工，就得由企业出钱，培训费不好转嫁给受培训的员工。其次，有违业者良心。最初签订集训协议，集训期结束后，就让应聘者转正，谁曾想却成了“转头空”，如此不讲诚信，企业的业者良心何在?再者，有违良好的企业文化。任何一个企业要想做大做强，必须要有以人为本的良好企业文化，尊重员工、爱护员工，切忌行大欺客。应聘者集训期结束后，不但没有工作和收入，还背上了为期两年的贷款，自然让应聘者很无辜，很受伤。
　　大学毕业生的就业，中央及地方政府非常重视，但不时出现大学毕业生求职遭遇刁难甚至骗局的现象，成为和谐社会的不和谐音符。针对上述新闻曝光的这一事件，相关政府职能部门及工会组织，不妨升帐理事，为应聘大学生及时发声。我们期待所有的大学毕业生都能放心和舒心的的步入社会，掀开人生的新篇章。
　　作者：钱桂林
　　编辑：宗夏
　　责编：汉网
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客服热线：86-10-
客服邮箱：请求拨付事业单位人员培训费用的请示
篇一:《事业单位经费申请的请示》
请 示 卡 片
（单位名称）
（时间）篇二:《(对财政局)关于拨付宣传费和聘用人员工资的请示》
关于拨付宣传费和聘用人员工资的请示
市财政局：
今年是城区改造工作的开局年，加强有关城改的政策法规宣传和聘请专业技术人员对推动城改工作全面顺利开展至关重要。根据延财办建〔2013〕55号文件通知，现申请拨付以下费用：
一、宣传费用
（一）制作固定标语6处，费用9万元。
（二）电视、户外显示屏宣传，费用18.4万元。
（三）制作宣传栏、宣传牌，费用5万元。
（四）举办圣地延安“城改杯”摄影大赛，费用8万元。
二、聘用人员工资
因城改工作量大面宽，专业性较强。按照市委市政府的统一安排，现聘用专业技术人员10名，每人月工资2000元，每年共计24万元。聘请规划师1名，年薪10万元。
以上费用共计74.4万元，现请财政局予以拨付。
附件：宣传工作相关合同（共5份）
延安市城区改造指挥部办公室
日篇三:《申请拨付监理费用请示》
申请拨付监理费用请示
蛟河市住房和城乡建设局：{请求拨付事业单位人员培训费用的请示}.
我单位监理的蛟河市2014年“暖房子”二期工程，建筑面积为15.2万平方米，现申请拨付4.2万元。
吉林省元辰工程项目管理有限公司
日篇四:《关于要求拨付XX资金缺口请示》
关于要求拨付xx缺口经费的请示
Xx单位是xx局下属差额拨款事业单位，现有职工xx人，财政预算20万元。每年除购置必需的设备外，一些检测设备需要年检，检测费用相当高，另外2014年由于增资等原因，养老金、公积金、医保等费用明显增加，造成经费特别紧张。目前，2014年绩效工资，养老金都还未到位，资金缺口约为10万元，肯请县财政给予解决为盼。
二○一五年四月八日篇五:《XX单位关于参照公务员法管理的请示》
广西壮族自治区XX市XXX
关于将XX市XXXXXXXXX
列为参照《公务员法》管理单位的请示
XXXX市委组织部或XXX市人事局：
XX市XXXXXXX经XX市机构编制委员会《关于设立XX市XXXXXXX的通知》（XX文件号）批准，于XXXX年XX月组建，为XX市XXXX管理的相当XX级、财政全额拨款的事业单位。
根据中发［2006］9号、桂发［2006］18号和桂组通字［号、桂人发［2006］71号等有关文件规定，拟将XX市XXXXX列入参照《公务员法》管理的单位。现将有关问题请示如下：
一、法律、法规和国务院、自治区人民政府有关法规性文件授权XX市XXXXX履行公共事务管理职能。
二、XX市XXXXX使用财政（全额）拨款事业编制，由国家财政负担工资福利。
根据XX市XX机构编制委员会《关于设立XX市XXXX
的通知》（XXX），核定XX市XXXXXX（全额）拨款事业编制XX名，现有在编职工XX人，工勤人员XX人。
三、其它情况
综上所述，根据中发[2006]9号、桂发[2006]18号和桂组通字
[号、桂人发[2006]71号的有关规定，XXXXX请求公务员主管部门将XX市XXXXX列为参照《公务员法》管理的单位，恳请审批。
1、《参照公务员法管理机关（单位）审批表》
2、XX市XXXX参照公务员法管理事业单位人员基本情况统计表
3、单位机构编制管理证复印件
4、法律法规授权XX市XXXXX履行公共事务管理职能
的依据复印件
XX市XXXX（盖章）
XX年XX月XX日篇六:《关于规范我县行政事业单位借用人员有关事项的请示》
关于规范我县行政事业单位借用人员有关事项的请示
县委：{请求拨付事业单位人员培训费用的请示}.
为严肃干部人事管理纪律，进一步加强对全县行政事业单位借用人员的借用程序与管理，规范干部借用行为，保持干部队伍的稳定性和有序流动，现就我县行政事业单位借用人员的借用程序等有关事项请示如下：
一、借用的条件和期限
（一）借用单位的条件
全县行政事业单位应在核定的人员编制内合理安排人员工作，做到定编、定人、定岗，保证工作正常运行，一般不得临时借用人员帮助工作。如确属工作需要借用，须按干部人事管理有关程序报批后办理干部借用有关手续：
1、承担县委、县政府或上级业务主管部门下达的临时性重要任务，现有人员难以保证完成任务的。
2、本部门、本单位因工作量大或出现重大突发事件，人员太少、确实需要借用人员、并经县委、县政府有关领导同意的。
（二）借用人员的条件
1、借用人员应政治可靠、业务熟悉、遵纪守法，能胜任借用岗位工作。
2、行政机关借用人员必须是在借出单位工作满2年的公务员，事业单位借用人员必须是在借出单位工作满2年的国家干部。
3、各行政事业单位应在单位人员编制限额、职位出现空缺的情况下借用人员，同期借用人员数量原则上不得超过2人。
（三）借用期限
借用期限一般不超过1年，确需延长借用期的，按借用审批权限另行报批。
凡县委、县政府因中心工作统一抽调人员完成阶段性工作和挂职锻炼的干部不列入借用人员范畴。
二、借用人员的审批
借用工作人员，应经借用、借出双方单位党委（党组）集体研究同意，形成协商借用协议，并严格按有关借用程序申请报批，报批时按干部管理权限向组织或人事部门报送《借用人员审批表》（表格样式附后），说明借用理由、初步人选基本情况以及借用时限，经批准后方可办理借用手续。
（一）县直单位人员的借用
1、县直行政事业单位借用县直（含系统内借用，后同）或乡镇的一般干部，根据干部管理权限，借用单位党委(党组)研究后，向县委组织部或县人事劳动和社会保障局提交借用申请，填写《借用人员审批表》，由县委组织部或县人事劳动和社会保障局负责审核，报县委或县政府分管领导及主要领导审签同意。
2、县直行政事业单位借用县直或乡镇副科级以上领导干部（含非领导职务），借用单位党委（党组）向县委组织部提出借用申请，填写《借用人员审批表》，由县委组织部负责审核，报县委书记、副书记审签同意。
3、县直行政事业单位一般不得从企业单位借用人员，如有借用的，一律先作清退处理，然后由单位党委（党组）按聘请临时工办理有关手续。
（二）乡镇人员的借用
各乡镇党委应严格控制本乡镇人员编制限额总数，不得随意借用人员，确属工作需要借用，一律按以下规定办理：
1、从乡镇中、小学、卫生院等事业单位借用人员的，乡镇党委研究后向县委组织部提出书面借用申请，填写《借用人员审批表》，由县委组织部负责审核，报县委分管领导及主要领导审签同意。
2、从其他乡镇机关借用一般干部的，乡镇党委研究后向县委组织部提出书面借用申请，填写《借用人员审批表》，由县委组织部负责审核，报县委分管领导及主要领导审签同意。
3、乡镇一般不得从县直行政事业单位、企业单位或其他临时机构借用工作人员。
（三）县外人员的借用
1、借用外县行政事业单位工作人员的（含科级以上干部），借用单位党委（党组）研究后，填写《借用人员审批表》，根据干部管理权限向县委组织部或县人事劳动和社会保障局提出书面借用申请，由组织或人事部门审核，报县委或县政府分管领导及主要领导审签同意。
2、本县行政事业单位一般干部外借到上级部门、条管部门以及其他县（市、区）的，借用单位党委（党组）研究后，根据干部管理权限向县委组织部或县人事劳动和社会保障局提出书面借用申请，由组织或人事部门审核，报县委或县政府分管领导及主要领导审签同意。
3、本县行政事业单位科级干部外借到上级部门、条管部门以及其他县（市、区）的，借用单位党委（党组）研究后根据干部管理权限向县委组织部提出借用申请，由县委组织部审核，报县委书记、副书记审签同意。
（四）其他
各行政事业单位从政法口、宣传口借用人员，以及政法口、宣传口因工作需要借用人员的，借用单位除需按上述程序报批外，还需同时征得县委政法委、县委宣传部的同意。
人事部门分管口外的干部安置和借用职工需抄告组织部门。
三、借用人员的待遇
1、借用人员在借用期间的行政关系、工资关系、福利待遇、所任职务在原单位（行政关系所在单位）均不变动，党组织关系按《党章》规定办理接转手续。非工资性福利待遇由双方协商解决，只能在一个单位享受，不得在双方单位同时享受。
2、借用到本市县外其他行政事业单位工作6个月以上的，除临时借用到市一级非常设机构（各指挥部）外，由原单位停发各项津补贴、奖金及福利待遇，转由借用单位支付。
3、借用到外市工作3个月以上的，由原单位停发财政工资、各项津补贴、奖金及福利待遇，转由借用单位支付。
四、借用人员的管理
1、借用人员在借用期间不得在借用单位任职，不得从事组织人事、监察、财务、机要保密等工作。
2、借用人员在借用期满退回原单位时，借用单位应将借用人员表现情况书面告知原工作单位，并按干部管理权限分别报组织或人事部门。借用6个月以上回原单位或借用期跨年度的，其年度考核由借用单位提供情况，回原单位参加考核。{请求拨付事业单位人员培训费用的请示}.
3、借用人员在借用期间的管理由借用单位负责。借出后，借用单位务须履行对借用人员的教育、管理、安全等工作职责，重点抓好干部思想政治教育，加强理论、业务和注重干部实践锻炼，加强干部出勤管理，关心干部生活，努力为干部解决后顾之忧。对于表现特别优秀的可以向组织或人事部门推荐，经组织或人事部门考核研究，按程序和有关规定办理调动手续，干部借出单位要承担协管职能，定期与借用单位联系，加强协调沟通，互相配合，协同抓好干部的教育管理工作。与此同时，积极帮助借用人员落实好经济待遇，按在岗干部为借用人员做好编制管理、工资和职称正常晋升等事项。
五、借用人员的纪律
全民所有制职工的借用参照本文件执行。
本通知自下发之日起执行。
附：《借用人员审批表》篇七:《关于增加人员编制请示》
关于增加人员编制请示
ＸＸ市城建档案馆成立于1995 年3 月, 市编委核定单位性质{请求拨付事业单位人员培训费用的请示}.
为自收自支全民事业单位, 编制人数 为 3 人, 到200*年编制人数
增加到9 人, 2002 年在建设局所属事业单位机构改革中, 市编委核
定为财政 补助事业单位, 核定编制人数5 人, 实际在职人数9 人, 一直靠收取城建档案咨询服务费, 代单位立档 两项费用来维持单位
的正常经费支出. 收费批准文件浙价费〔1996〕 264 号,〔1996〕 财
综103 号《ＡＡ省 物价局, ＡＡ省财政厅关于同意调整档案利用服
务收费标准的函》 , 收费标准为咨询服务费10—15 元· 小时/人, 代
单位立档 10—20 元/卷, 档案代管费50 元/平方米· 月.
市城建档案馆如严格按物价核定的上述收费标准执收, 不能保
证单位正常经费支出. 为了单位正 常工作的开展, 确保自收自支人
员经费的正常经费支出, 1999 年与市物价部门协商, 提高了档案咨
询服 务费, 代单位立档两项收费标准, 来保证单位正常经费支出.
根据省纠风办有关文件精神, 我局认为市城建档案馆自行提高档案
咨询服务费收费标准, 属违规 收费, 应立即停收, 严格按物价部门
核定的收费标准执收. 考虑到我市城市建设的快速发展, 档案管理 工作量的加大, 相应的档案管理工作人员也应增加, 但市编委核定编{请求拨付事业单位人员培训费用的请示}.
制人数5 人, 还有4 人仍为自收自 支, 靠按物价部门核定标准收取
的咨询服务费, 代单位立档二项费用, 不能保证4 人的正常经费开
支, 故特请示市政府能给市城建档案馆增加财政补助编制人员 4 人或考虑增加财政补助经费.
妥否, 请批复.篇八:《机关事业单位- 人事部关于购买人事信息系统的请示报告》
人力资源部关于购买人事信息系统的请示报告
北京机床所精密机电有限公司领导
北京机床所精密机电有限公司人力资源部{请求拨付事业单位人员培训费用的请示}.
关于：人力资源部购买人事信息系统的请示报告
一、现状分析
单位现有职工4000人，且单位处于一个技术信息化高速发展的阶段，不断经历着组织机构、人员、制度、业务等方面的变革，这些不稳定性，增加了人力资源管理的难度；随着单位规模的扩大，最终需要实行集中的管理模式；这一切都加大了人力资源管理的工作量和复杂度。
没有信息系统的支持，我们在管理方面很难做到对人事信息状况及变化的准确统计与分析；很难做到对政策制度的及时宣传与贯彻；很难做到对人事管理各项业务的高效运作；很难做到对管理人员和一般员工在人力资源管理与参与方面的指导、交流与信息共享等等。
二、项目提出
为了解决这种管理现状，人力资源部必须利用管理技术与信息技术的结合，引入专业人事信息系统，来使得人事管理体系随着信息流的延伸或改变而突破封闭的模式，延伸到单位内外的各个角落，使得本单位内各级管理者及普通员工参与到人事的管理活动中来。
三、效益分析
3.1 管理效益分析
3.1.1 规范了单位人事信息管理，实现人员信息管理的统一、准确；
3.1.2 可形成正向的数据流，提高综合管理部的工作效率；
3.1.3 建立共享的人员信息数据平台，提高信息反馈的效率；
3.1.4 可为本单位其他部门提供有效的基础数据；
3.2 经济效益分析
3.2.1 避免人为疏忽等原因造成的具有法律隐患的诸如没有续签等情况的
3.2.2 避免因工作量大而造成的手工计算数据不准确给单位造成的损失。
3.3 未来效益
3.2.1 管理规范化：随着管理系统的完善，应对人员不断扩充的需要；
3.2.2 共享数据库：为单位以后的管理者提供一个有据可查的规范化、共享式
数据库，管理者可在线做各种人员信息的查阅、统计、分析。
3.2.3 上报数据：上级单位需要某些表格、表样，或人事信息数据，人事管理
者可在第一时间高效、准确、保质的上报。
四、费用预算
4.1 软件费用
该项目的开发过程也是人事管理提升的过程，通过系统开发，理顺管理程序，也是对人事管理者的一次培训。同时，提高工作效率，加强快速应变能力。实现数据管理的信息化，大幅度减少由人为因素造成的差错。
通过效益分析，该项目的实施可进一步建立、完善本单位的人事和人事发展体系，提供组织规划的有效支持，建立一个统一、稳定、准确的人事管理信息化
平台，提高业务效率，为企业提供实时、准确的信息。
所以提出购买人事管理信息系统的请示，望领导批准。
领导审批：
期：篇九:《关于请求增加县机关养老保险所工作人员的请示》
关于请求增加县机关养老保险所工作人员的请示 XXXXX人民政府：
为贯彻落实国务院《关于机关事业单位工作人员养老险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），以及人力资源和社会保障部《关于印发机关事业养老保险制度改革宣传提纲的通知》（人社部发〔2015〕4号）加快推进我市机关事业单位养老保险制度改革，开展机关事业单位养老保险经办管理服务。但由于市机关养老保险所在编在岗只有XXXXX名工作人员负责全市机关事业单位养老保险征收和管理工作。我市机保所为了做好实施前的宣传工作，配合中央、自治区做好机关事业单位养老保险数据采集填报等工作，切实保障广大干部职工的权益，确保机
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公司可以收取员工培训费吗,而且离职不退合法吗
培训费不退，培训内容就是相关工作内容。
　问题来自：云南 - 曲靖　悬赏：0分　咨询时间： 12:03　咨询人：a723n2413qw27
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共3条回复
[VIP+版主]
不可以授权培训费，你可以向劳动监察大队投诉解决。
回复时间： 18:30
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不可以授权培训费，你可以向劳动监察大队投诉解决。
回复时间： 21:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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不可以授权培训费，你可以向劳动监察大队投诉解决。
回复时间： 08:09
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用人单位收取岗前培训费合法吗？开了收据上面注明半年后退还，中途离职恕不退还，我实习了两天，还没有开始参加培训，现在不想在这上班，请问这个培训费能要回来吗？用人单位说当初说好了的，不能退。
您好我想问下，模特经纪公司向应聘者收取一定的培训费用是否合法，有没有欺诈的可能性？如何辨别公司的真实性？
用人单位收取培训费、管理费不合法
我们向他要求退还 用人单位耍赖皮 就是不退
找个人事经理在搪塞 有几十个人一起要的
都不退还 怎么办？该向哪里举报 ？
2008年3月,南航再次招收飞行员,同样自费,70万元,完成训练后必须与南航签订为期15年的劳动合同。顺利通过的学生须一次性缴纳理论培训费、食宿费、飞行选拔费（飞行训练前15小时）等费用约7-8万元。其余可贷款,由家长和南航共同提供担保.学员入校后存在大约10%的淘汰率，已经发生的费用不予退还。
问题: 1.培训费的性质如何?
2.就业协议的性质如何?
3.如何看待用人单位变相收取保证金的行为?
用人单位在应聘人员上岗前进行培训，能否收培训费
我在深圳一家工厂工作，2012年3月与这家工厂签约了两年合同期限，现在我才做半年未满合同辞职，工厂方又没培训过我什么，要求要从我工资扣除培训费2000块钱，半年来我每个月工资也就2400左右，我该怎么办
某品牌专卖店经常收取劳动者服装费合法吗？
以店内季节更换工装为由，变相卖给员工店内服装作为工作服，合理吗？
用人单位向劳动者收取押金是否合法？为什么
我在一家酒窖上班，9月中旬进的公司，当时应聘的时候没有任何负责人告诉我们如果没有常住会被扣每个月的培训费200。现在有两个同事已经走了，他们是马上离职，一个做了一个月扣了200，现在这个被扣了500。虽然我们都转正了，但是我们没有签订任何劳动合同或者书面协议。如果我跟着正常程序提前一个月递辞职信，他有理由扣我培训费吗？同时是不是他们这种本来就是变相收取培训费的违法行为?我们平时都不愿意来培训，因为总是占用休息时间来培训，但是不培训经理又要扣钱，所以想请有...
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费