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1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
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回答的很多，而且有些意见向左，哈哈，为难楼主了。
合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知，但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定，比如长春市。所以是否通知首先看地方规定，是否有这条，如果没有，从管理的角度，企业可以提前10-15天通知，以备工作交接和员工另行谋职。
代通知金的支付有严格的限定条件，即只有劳动合同法规定第40条情况，才需要支付代通知金，合同到期终止、协商解除等，根本不需要企业支付代通知金。
如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要支付补偿金，所以，如果员工想拿补偿金，应当与公司明确，公司是否想续签？
如果公司未表态，员工又继续上班，公司也接受，视为双方默认合同续签，如果这个状态持续了一个月后，公司就要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿了。
@一半是海水一半是火焰：多角度都解释的很清晰~学习了~谢谢~
@一半是海水一半是火焰：说的很好，长春的？
@人资总监：我是沈阳的，因为负责东北地区，所以接触到长春的政策。
@一半是海水一半是火焰：那要是在合同到期几天后，公司才想起来，而且又没有与该员工续约的意愿，这种要赔偿吗，怎么赔偿呢
@myhighisepik：属于公司不续签，需要支付经济补偿金，合同期外多出的几天，按照日工资实际支付即可。
劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
@王泽强：非常感谢~
合同期满，劳动合同关系自然终止，从法上讲，没说要提前，但是，从人性角度出发，应该提前至少15日通知对方，给彼此一个考虑的缓冲期。
代通知金不适用与劳动合同期满的情景··无需支付，但是经济补偿金得给··
因为公司原因，合同期满又未及时和员工做好续签工作，视为自动续签··员工也可以选择离开，并要求经济补偿·
1、合同到期后，无论是员工还是公司都需要提前一个月通知对方是否续签合同。
2、需要的，如果到期没有续签，说明已经建立雇佣关系，再与员工解除合同时需要支付补偿金的。
3、可以。不需要再等一个月
@春萍公司未提前一个月通知不续签需要支付代通知金，有法律依据吗？劳动合同法里面没有规定的。
1、合同到期，员工不需，但是公司方需要提前一个月通知对方；
2、公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金和补偿金；
3、可以立刻走人！如果员工到期不立马走人，你还要赔偿
@：公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金。有相关法律依据吗？
记得在学校老师讲的时候是说，如果到期后公司不续签合同，而员工继续在公司工作，已经形成了事实劳动关系，是有理由要求赔偿的呢
1、合同到期，公司应该提前一个月来决定是否续签，并通知其本人。劳动合同法“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、假如合同到期未通知员工，员工自己也手持劳动合同，双方都没有对此做出反应，都存在责任，所以这个劳动法并没有明确其责任。
3、合同到期，公司不做反应，员工可以直接做离职交接，解除劳动合同。
1、合同到期，员工或公司无需提前一个月通知对方，只需合同到期及时办理离职手续。
2、无需支付代通知金，如公司不与员工续签，须支付补偿金，从2008年起计，每满一年支付一个月平均工资。
3、合同到期，员工可即时离职，只须办理相关离职交接手续，不需要提出辞职申请一个月后离职。满一个月未续签员工即可以公司未签订合同为由要求未签合同的双倍工资赔偿。
1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
当然需要，合同是双方权益的保障，一般会在劳动合同里说明提前一个月进行通知
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
这个主要要看合同里是否涉及到这方面的条款，如果有按条款进行，如果没有，可能就需要双方协商了，这方面可能企业占的主动权会多一些的吧。如果超过合同期，就有点麻烦了。
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
理论上，合同是约束双方的，员工可以在到期的时候直接走人，不再续签。
这些问题个人觉得比较烦燥，要扯就扯得满天飞舞~```````````````````````````
@coolgua：呵呵~谢谢精彩的回复~
还有一个小问题“假如合同里没有明确规定双方需提前一个月通知是否续签，那是不是双方就可以到期不续签？这个到底有没有法律明确的规定？
之前好好像在三茅的某个讨论里看到，好像说合同法虽然规定了合同解约的需双方提前通知，但没有明确规定合同到期双方是否需提前通知对方。到底有没有相应的法律条款啊~有的话能发我一下么~谢谢~有法律支撑，给员工说起来底气也足一点
@dear璇子：合同到期公司没有跟员工说解除劳动合同，视为按原劳动合同条件续签劳动合同。
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> 合同到期公司通知不续签，日前工龄的经济补偿金如何计算急急急
合同到期公司通知不续签，日前工龄的经济补偿金如何计算急急急
- 回答:(1)
律师：你好！一：我于号应聘进入福建一家外资与内资的合资公司（外资为主）工作至今。日，在公司要求下，重新签署了一份劳动合同。该合同约定于日期满。现公司提出不续签合同，只答应补偿3个月的经济补偿金。个人要求公司补偿金从入职之日起算即9个月的经济补偿金。公司不同意。请问我的主张有法律、法规的依据吗？如有，根据何规定。另申请仲裁和诉讼有几成把握。二：合同约定的职位是“主管”，但在2010年3月份公司单方面决定并贴出通知要求我到另一部门做业务员（工资不变），我有到新部门上班，但未达成书面变更合同。另平时经常加班，有书面打卡记录，该加班有时是为了完成上级口头交代任务，有时是工作繁忙领导口头要求加班。但公司从未支付过加班费。根据这两点，我是否可以要求解除合同并按工作年限要求补偿我9个月的经济补偿金？恳请答复并提供所依据的法律法规条款。谢谢！
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律师对“合同到期公司通知不续签，日前工龄的经济补偿金如何计算急急急”的解答：
属于合同期满，只能计算08年以后的经济补偿金。
原因：劳动合同法新出台的时间。
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回复时间: 22:21:07
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各位宝妈，你们遇见过这样的事情嘛？
刚才人事来找我，说了这事，当然我觉得很可惜，毕竟在那里工作已经3年，怀孕后因公司装修请假一年，一共4年，和同事相处很愉快，人事和我关系不错，都不好意思开口，今天第一天，本来她也不想和我说，但是我合同到10月，所以我问了合同问题，她告诉我不再续签，听到这个消息感觉是意料之外，也是情理之中，老公也告诉我这是很平常的事情，现在这事很正常，是这样嘛？感觉对女性好不公平…好吧，现在正在回家途中，能见到儿子是对我最大的安慰了
都休完产假了，为啥不续签呢
都休完产假了，为啥不续签呢
新的劳动法规定不续签也要赔偿的吧，人事有说吗？
咨询。长病假后不续签赔不赔。
回复 &玛兹莉&
16:57:50发表的
新的劳动法规定不续签也要赔偿的吧，人事有说吗？
已婚已育不是香饽饽吗？要么是不是你们公司人手已经饱和了？
合同到10月，顺延到明年5月哺乳期结束，不续签也只是赔偿一个月工资
回复 &玛兹莉&
16:57:50发表的
新的劳动法规定不续签也要赔偿的吧，人事有说吗？
的确饱和，在我不在的时候已经有人顶替了职位，也是意料之中，只是感觉可惜
回复 &小严大宝&
17:02:20发表的
已婚已育不是香饽饽吗？要么是不是你们公司人手已经饱和了？
现在的公司都这样 女性牺牲太大
我们公司缺人，但我回去不想干以前的活了，也已经三年多了，想趁产假交接掉了换个岗位，可是听说顶替我的人还等着我回去她再调岗，觉得以后的工作好无奈，现在的心态是既想早点工作接触更多的人又不想回公司上班
回复 &萍萍玮玮1&
17:13:31发表的
的确饱和，在我不在的时候已经有人顶替了职位，也是意料之中，只是感觉可惜
其实刚才想了想，只是觉得女性在社会上都是弱势，从一开始就是，你要承受生孩子的痛，你需要哺乳，你生完还是需要上班工作，除非你有个有足够经济能力的男人照顾，那样一来你也会牺牲更多。当你产假结束去上班，可能意外发现自己位置被替代，或者你可能被安排在一个可有可无的地方，直到被告知公司不再需要你，然后你需要继续去找寻工作，可能你也会找到了一份工作，正巧是另一个正在产假期间的妈妈的职务，或者你也替代了她…
根据劳动法规定，没有违反公司政策，公司不续签也要赔钱的哦，你工作了四年，要赔你至少四个月的工资哦。宝妈，要为自己争取啊，现在养个孩子要花好多钱的。
嗯，谢谢提醒，明天能拿到顺延的合同～
回复 &Snow-09-28 17:30:09发表的
根据劳动法规定，没有违反公司政策，公司不续签也要赔钱的哦，你工作了四年，要赔你至少四个月的工资哦。宝妈，要为自己争取啊，现在养个孩子要花好多钱的。
这是个好消息^_^
是顺延到哺乳期结束啦～
回复 &Snow-09-28 17:41:56发表的
这是个好消息^_^
额。。。那我劝你先不要去签这个合同，签了等于你们双方达成共识了。你要多为自己争取，可以先打12333咨询一下，这个绝对违法劳动法，那面会给你很好的解答，
回复 &萍萍玮玮1&
17:45:29发表的
是顺延到哺乳期结束啦～
嗯，我会看清楚的～
回复 &Snow-09-28 17:48:54发表的
额。。。那我劝你先不要去签这个合同，签了等于你们双方达成共识了。你要多为自己争取，可以先打12333咨询一下，这个绝对违法劳动法，那面会给你很好的解答，
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