有在花旗集团的知友可以聊聊相关的工作经历是怎样的吗？其他问题：
我来到花旗时间不长，作为世界上最大的两家外汇交易商之一，花旗的现汇部的交易量和两大现汇交易所旗鼓相当。好码头自然聚集了许多好人才。花旗外汇部的策略师要么就是经验丰富的业内高手，要么就是来自世界最著名学府年轻人。这一点和我当年所在的骑士资本很像，每次遇到一个有趣的问题，能和一群很出色的伙伴一起讨论是很令人开心的事情。花旗外汇部有个很好的文化，就是资深员工、大老板们工作都很努力，而对新来的小家伙们却不会施加太多压力。我有时加班到晚八点，交易厅里留下的很多都是大管理董事。这种重视培养新人的文化和很多欧洲银行大老板早早下班喝酒，压榨小员工加班干活的文化有很大的差别。花旗的工作生活平衡很不错，早上7点半到岗，下午5点理论上就可以走。我们和大老板每周都有一两天五点撤了去玩儿集体体育活动，足球板球躲避球等等。不过平时因为要协调和纽约的合作，我一般会到晚上7点离开。同事关系挺和谐的，大家上班很多欢声笑语。一个同事的居家太太甚至嫉妒地评价说："You are not going to work, you are going to have fun with your mates at work!"说完好的说点儿不如意的。作为一个量化交易员，我的业绩考核却和年终收益直接挂钩。但花旗很重视它的客户。重视到宁可亏钱也要让客户满意的程度。组里有个座右铭“dont be a dick for a pip"，这个文化让我们这些做交易的很难实现利润最大化。所以经常处于很“拧巴”的状态。不过大家也因此和客户有很好的细水长流的关系，想想也不错了。
感谢高某某的邀请。在花旗伦敦5年，也算是老员工了，拿了那张5年证书的时候还是有点小激动的，不过，还是逃不了我之前决定的工作5年拿了PR就立马跳槽的计划。所以，我已经不在花旗了。。。&br&&br&先是得感谢花旗对我的培养。我08年夏天在花旗实习，因为本身读Computer Science，所以从来没想去前台，就想做个安静的程序员。面试的时候说明自己只要写程序，绝对对Technology Infrastructure那块没兴趣（我自己把这块归为“修电脑”），还说明自己是为了可以帮家里人炒股所以进投行的。。。因为这个，刚进去时被分配FX Options的时候还是有点郁闷的，当然，只是一开始那什么都不懂的我。现在想来我得感谢这个把我送进FXLM IT的人！花旗的外汇部门绝对是花旗市场部的佼佼者。而且实习和后来的5年内我一共有3个老板，每一个都让我感激不尽！&br&&br&实习的前三个星期被第一任女老板安排做一些release（实在不知道怎么翻译好，“软件部署”？）方面的工作，说实话有点无聊。。。第二个星期的时候实习生有一次老板谈话的机会，我便说我不满意现在做的东西，离前台太远了，想做靠近前台的东西。第三个星期的时候就有两个人跑过来说下星期去他们的组，有一个刚开始的project。对于一个实习生，我有点受宠若惊，真没想到我老板真的听进了我的话。而这两个人，后来一个直接成了我们FX IT部门的MD，另一个就成了我毕业生计划的老板。在接下来的7个星期里，我目睹了一个project是怎么开始的，而且我也为这个project贡献了一部分代码，那成就感是十分的high。而且，实习结束时，我老板直接送了个PSP给我，让我08年的夏天划上了圆满的句号。。。&br&&br&这个夏天给我的感觉就是，花旗的人都好好啊！也许唯一有一点不满的就是钱比我在Barclays Capital的同学少。。。嗯，就是钱少。。。&br&&br&然后就是Credit Crunch，当时说好的return offer迟迟不下来，着实担心了一把，不过后来证实我的担心是多余的。毕业生加入了同一个队伍，回去的时候发现实习的时候的同事都还在，project却已经大变样了，而且全球的FX Options traders都在用。当我发现我的代码竟然还没被同事重写时，心里还是暗喜了一下。09年的12月，我竟然还被安排接下了一个很核心的工作，老实说我觉得他们怎么能这么相信我这样一个毕业生。然后11年的时候经历了一次管理层的动荡，换了个project，也换了个老板，就一直到了我走的时候。&br&&br&不想扯了，还是总结说说在花旗好的和坏的感受吧，从好的开始：&br&1. 工作时间还挺自由的。当然，我觉得这个还是得看老板，我知道花旗里有老板要求8点半要到之类的，但我的3个老板好像都无所谓，这5年平均的上班时候是9：15-9：30，至于下班时间嘛，之前有拼到搭最后一班地铁回家，也有5点多早早开溜。&br&2. 总的来说大家都很好很nice，据我从Citi跳到Goldman的同事说，两个公司真的是完全不同的文化和氛围。在Citi很难让你感觉透不过气的，你可以选择很悠闲的工作，不用担心有人会炒你。当然，这点也未必是好事，因为我发现就在一些碌碌无为的人因为呆久了，级别也挺高的，但很不幸的，如果你和他们一起工作，你就能体验什么叫“猪一样的队友”的坑爹体验了，这后面我会详细说。&br&3. 毕竟是大公司，全球好多office任你挑，我有同事成功跑到香港或者新加坡，Citi给钱。我自己也差点去了新加坡了，当然，后来我觉得还是伦敦好。。。&br&4. 花旗伦敦有个食堂，东西听说是周围公司餐厅中挺不错的。当然，国内的朋友不用指望什么，因为这是英国。。。&br&5. Wharf的Citi大楼还挺显眼的，在伦敦拍的电影还挺经常见到的，然后你可以自豪的说，我在这边工作！&br&&br&（我承认我已经想不出好的了。。。呃。。。）&br&坏的方面：&br&&br&第一点永远是钱、钱、钱、特别是奖金！！！Citi太大，就是没办法给你太多奖金。据说IT的奖金年初就确定了，也就是说，我们再拼再努力，年底也不会有什么钱拿，而慢慢的大家悟出了这样一个道理，一个朝九晚六的人，做事不用太有效率的人，其实拿的钱和你差不多，那你又为什么要拼为努力呢？我花了三年的时候证明了，我的工作和我的奖金没有直接的联系，然后我就义无反顾的走人了，因为我是一个闲不下来的人，但我也不想我的工作没有价值，只能忍痛离开我老板。走的时候其实他们都想留我，但他们也知道没法用钱留住我，拼命的说你知道我们现在在研究市场前沿的科技，你现在放弃多可惜云云。我老板甚至还说出了“我知道你不是那种为了钱工作的人”这样的话。。。我最后只能很抱歉的和他说，我还年轻，我想赚钱，对不起。。。&br&&br&还有，在花旗一定要敢抱怨，想等着老板发现你的闪光点然后给你提职加薪，那你就只能原地不动了。。。在花旗，感觉就是，你什么都不说就表示你很满意你的现状，那我也不用理你了。。。还有，花旗一个很好的提职加薪的方式就是，找一份工作，威胁走人，然后你就会满意一些了。等到你不满意的时候，再搞一下咯。。。&br&&br&第二点不是钱，而是上面提到的：猪一样的队友！！！老实说，编程是一门艺术，同样的事情，很多种做法，好的代码就是能让人看的时候茅塞顿开，维护起来十分的顺手。所以，一个队伍是不是很高效，取决于组里程序员是不是都能写出漂亮的代码。可惜。。。上面好的第2点预示着有些能力低的人，因为工作没什么大的失误，呆了很久，慢慢的爬高了。。。然后你发现他压根没什么本事，就有一张吹牛皮的嘴，写了代码还不如不写，因为写了没人能维护，bug一大堆，还要整个队伍给他擦屁股。。。而且，老板没办法，为什么呢？因为他在新加坡，老板在伦敦。老板说伦敦资源不够用了，上面说没问题，新加坡那边有资源，给你。老板只能接，连个面试都没有，而且不同的地域reporting line不一样，要搞掉他只能玩办公室政治，很复杂。。。&br&&br&这第一点其实就有包含了好多跨国大公司的弊端，Citi本身的传统（氛围好给钱少）就是比较容易养懒人，而且，人太多管理树就很深，还有跨区域的问题，有时真不是老板无能，而是真的困难重重。&br&&br&======================我是想睡觉的分割线=====================&br&困了，快速总结一下，说这些不是为了鼓励你不去花旗，而是讲明情况，让你心里有个底。花旗还是不错的地方，聪明的人很多，特别是伦敦的FXLM，真的是人才辈出。花旗的FX的成就也是业界有目共睹的，所以如果你想跳去花旗，最好去FXLM：）
感谢高某某的邀请。在花旗伦敦5年，也算是老员工了，拿了那张5年证书的时候还是有点小激动的，不过，还是逃不了我之前决定的工作5年拿了PR就立马跳槽的计划。所以，我已经不在花旗了。。。 先是得感谢花旗对我的培养。我08年夏天在花旗实习，因为本身读Comp…
毕业就加入花旗集团ICG (Institution Client Group) Technology. 现在我所在的Tech team服务于Futures ETrading Business。花旗的期货业务在行业算是在领先地位 （仅次于JPM）所以在银行内算比较有活力。而Futures在业内主要是做client flow，很多时候其实就是把我们的screen卖给客户让他们通过我们平台交易。所以Technology是我们Business一个重要的Offereing，Tech也自然得到较多重视。&br&&br&扯有点远。就我的工作体验看，花旗和其他大投行一样，在技术方面官僚气氛浓重。每一个change deploy要经过层层批准。申请新设备要等到20XX年去。跟技术企业不同，投行tech比较risk adverse。宁愿慢，也要稳，更要层层audit各种事故责任人。&br&&br&说到工作体验。我觉得&b&组内文化&/b&比&b&公司文化&/b&对工作更有影响。 公司value总不过就是那几条大而空的responsible，serve client，meritocracy等等。而你的顶头上司的为人，领导，背景，能力会直接影响你的工作。就tech team来说，出身BA的老板往往对技术了解不如出身developer的team lead。所以BA当老板可能更在乎delivery，而对code quality appreciate不足。&br&&br&就这么多，投行技术新人感想。
毕业就加入花旗集团ICG (Institution Client Group) Technology. 现在我所在的Tech team服务于Futures ETrading Business。花旗的期货业务在行业算是在领先地位 （仅次于JPM）所以在银行内算比较有活力。而Futures在业内主要是做client flow，很多时候其实…
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录我去了花旗做Sales&Trading：自我介绍做得好=面试成功了一大半 : 经理人分享
Mentee ProfileName：WilliamMajor：Master’s in EconomicsEducation：Top 30 UniversityService：VIP (Silver)Offer：Sales&Trading Intern at Citi Group （花旗集团）Equity Research Intern at China Asset Management（华夏基金）
今年6月，William收到了来自花旗和华夏基金的Intern Offer。在这两个Offer中，他选择了去花旗做Sales&Trading。
在花旗的实习，每天都做些什么？
总的来说，我的日常工作可以分为三个部分。
早上到办公室会先浏览新闻，有时候会开早会。然后同事会交代各种事情做，有的时候要我去统计数据做个表。也有的时候，需要我去分析一个当前的新闻，或是观察外汇今天是怎么变动的，变动的原因是什么等等，要把这些做成一份份报告。这算是第一部分吧。
第二部分就是，有时候也会和老板一起去见客户。
最后一部分的话，就是会参加一些培训。
应聘花旗的流程是怎样的呢？
当时花旗的HR通过联系到我们系的负责人，告诉我们这个招聘的消息。
整个流程就是网申－笔试－面试。网申之后，HR会邀请我们笔试，分为数学和写作，限时一小时。
之后第一轮是和HR的电话面试。然后会被邀请到On-site面试。当天On-site面试有两轮，第一轮跟Senior面，第二轮和Head面。
面试的时候有没有什么印象深刻的问题？
有两个问题我觉得问的很好：
在以前的实习经历中，老板都是怎么评价你的？
你来我们这里想学到什么？你能给我们带来什么？
回答得最满意和最不满意的问题？
最满意的一个回答：
当时我说想做trading，他就问了我一些关于最近的市场和石油走势的问题。时事问题我觉得自己准备的挺充分的。
不太满意的回答：
当时他问我有没有考虑做sales，我说当然。然后他就问了我一些对sales的看法。我只是大概地说了一下概况，但当时没有真正地了解这个岗位具体是干什么的。只知道是一个帮同事整理一些数据，做报表的工作，所以具体的内容并没有答的很详细。
应聘华夏基金的流程呢？
我是通过Refer Me Express申请到的。
在朋友圈看到UniAngel在推华夏基金的行研实习，我就去申请了。
也是从网申开始。当时面试是两轮，直接On-site，没有电话面试。先面了一轮，然后当天收到通知说我进入了下一轮，然后第二天又面了一轮。
我觉得无论是哪一轮面试，自己的经历和故事一定要烂熟于心。无论面试官问什么问题，都要往自己的经历和故事上套。而且，面试你的人职位越高，问题会越偏向于看你这个人人品或是性格怎么样，而没有那么多technical的问题。
之前有什么其他的实习经历吗？
以前做过一个是Equity Research，还有一个是经济分析。
之前做过的这两个实习对我申请到花旗帮助都很大。
在之前做Equity Research的时候我就发现自己还是挺喜欢市场的，分析新闻还有做预测。这些经历对于做Sales&Trading是有很大帮助的。
我还是想在Sales&Trading继续做下去的，因为很有趣。
在花旗的这个职位其实是轮岗的，我想能在轮到Trading的时候，留在做Trading的岗位。
找工作的时候有遇到什么困难吗？
就是一直找不到实习啊（笑）。
从去年9月开学到今年5月我一直在找实习。真正确定了Offer其实是在今年5月份。
这个过程是挺艰难的。我当时也是海投，大概只有百分之十能收到面试，大部分都是在香港的公司的面试，美国的要少一点。
导师是怎么帮你准备面试的呢？
导师在帮我做Mock Interview的时候，会练习很多常见的问题。
这里我想着重说一个问题：
在一般面试的第一个问题：Tell Me About Yourself上，导师的确给了我很大的帮助。
这个问题非常关键。因为这是第一个问题，能在这个问题上开个好头，之后也好聊。
导师让我不要简单重复简历上已经有的内容，主要说说简历上没有的。重点要放在突出你这个人怎么样，而不是单纯的你都做过什么事。
在Networking方面有什么心得吗？
Networking上，校招我几乎每场都去。当时我通过校招拿到了一个面试，进了终面，但最后还是没有过。后来我发现也不一定非要场场都去，挑重点的去，有你真正感兴趣的，适合你的职位再去，不然你的精力很容易被分散。
而且，要善用LinkedIn。通过LinkedIn找校友，和他们电话约谈，跟他们聊一聊他们平时工作都做什么，还有他们公司是否有职位在招聘。这样可以获得很多公司内部的信息。而且以后面试的时候，还可以和面试官说，“我曾经和这位校友聊过...”。
其实每一场面试，都是在考你的能力。如果你真的想做Sales&Trading，平时一定要多关注这方面资讯，多看多听。过程都很艰辛的，但你要一直坚持下去。
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作者：佚名
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