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2016年10月在职人员工资发放说明
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2016年10月在职人员工资发放说明&&本月代扣2016年8—10月的祥和苑物业费。&&&&&&相关事宜咨询电话：1、工资变动请咨询人事处劳资科：8462007。2、其他有关工资事宜请咨询财务处资金结算科：8462252。3、祥和苑取暖费、物业费事宜请咨询总务处：8462360，祥和苑水电费事宜请咨询总务处动管中心：8462222；虞河校区水电费、取暖费、物业费事宜请咨询虞河校区管理办公室：2602238。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 财 务 处2016年10月10日&&&&&
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根据人事处《关于发放2016年10月份工资函》（编号2016【035】）和关于调整退休人员基本养老金的函（编号2016【037】），2016年10月份工资发放表已编制完毕送银行发放，各位教职工可查收。
〖需说明事项如下〗
1.2016年10月份工资请在2016年10月在职方案项目中查询；
2.发放人事代理人员2016年9月份工资。
3.调整部分退休人员基本养老金，并补发1-9月期间调整部分差额。调整后基本养老金在10月份工资在职方案中薪级工资项目查询，补发部分在补工资项目查询。
①工资变动请咨询人事处劳资科烟台电话：6913055。
②其他有关工资事宜请咨询财务处计划管理科烟台电话：6913082。
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　　机关事业单位人员涨工资最晚明天到账　　北京市机关事业单位人员工资每月人均将涨百元，所涨工资将从去年10月起开始补发，最晚明天，补发工资全部到账。这是市人保局有关负责人昨天做客北京城市管理广播&市民对话一把手&节目时透露的。此外，本市稳岗补贴政策将于8月出台，符合条件的企业不裁员，就可得到这笔由失业保险支付的补贴。　　公务员工资每月人均涨百元　　今年1月，国务院发布调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案。近日，人保部要求各地7月底前将这笔钱调整到位。　　市人保局副局长张祖德表示，本市公务员与事业单位职工涨工资的测算工作已经完成，&最晚明天这笔钱就会打到大家的工资卡上。&　　由于工资改革与养老保险并轨实施，今后公务员的工资条中会多出&养老保险&这项扣款，因此可能会出现一部分人的工资涨不抵缴的情况。为此，本市又拟定办法，确保每人工资不下降且略有提高，涨幅水平为公务员和事业单位职工工资每月人均涨100元，从去年10月起补发。　　企业不裁员可获稳岗补贴　　截至今年6月底，全市城镇新增就业人数达20.1万人，城镇登记失业率为1.41%，就业形势平稳。　　国务院最近下发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，其中最大的政策变化是将失业保险支持企业稳岗补贴政策的实施范围，扩大到所有符合条件的企业，并不限于原来的停产、破产、结构调整企业。　　&稳岗补贴&是指为稳定企业用工岗位，鼓励困难企业尽量不裁员或少裁员而向企业发放的补贴。张祖德透露，预计8月份本市就会出台《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》。届时，只要符合条件的企业不裁员或少裁员，就能享受稳岗补贴。实际上，本市从去年4月起已启动稳岗补贴试点工作，试点的47家企业涉及28万余名职工，补贴资金四千余万元。　　今年留京指标压缩千人　　据张祖德透露，今年本市人才常规引进规模将控制在九千人以内。去年常规引进规模为一万人，这意味着今年的留京指标将压缩千人。　　根据京津冀协同发展的要求，本市部分企业、单位将逐步外迁，一部分职工会随之到外地工作定居。张祖德表示，从以往情况看，大部分外迁职工会倾向于把户籍留在北京，北京将面临人户异地分离增多的局面。为解决这个问题，本市首要任务是促进就业公共服5aa务三地贯通，打破户籍划分的模式，实现人力资源市场统一运作。　　据张祖德透露，本市和天津签署了加强人才工作合作的协议，目前两地已实现人才资质互认，建立了两地专业技术人员职称资格互认机制，&专业技术人员可以互派挂职，互相支持紧缺急需人才培养。&同时，北京和天津互设人才工作站，共享高端人才资源。　　官方澄清　　&五百种非处方药退出医保&传言不实　　近期，一则&500多种非处方药将退出医保目录&的消息疯传，昨天，张祖德对此予以澄清。　　他表示，北京市医保目录的调整是根据人保部的要求进行的，目前本市还没有启动医保目录的调整，也从来没有从正规渠道得到&500多种非处方药将退出医保目录&这一消息。
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2016年10月工资9351，补发2015年度绩效奖3年已使用了全年一次性如何计税？
2016年10月工资9351，补发2015年度绩效奖3年已使用了全年一次性，如何计税？2015年年度绩效奖可否分12个月用补发上年度工资来计算
相似推荐解答问题全年一次性奖金加当月工资请问怎么计算个人所得税？1、nn2、nn一、征收范围n根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。n二、应纳税所得额及应纳税额的计算n（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。n如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。n（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：n1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：n应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数n2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：n应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数n回复律师：河北-承德回复时间： 15:16相似精选解答 问题全年奖扣个人所得税年终奖计税方法：n1、扣除五险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。n2、扣除五险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。nn如,每个工资3000元,12月年终奖发了20000元,冲减12月不足元，再[20000-()]÷12=1625n个人所得税=（5）×12=690（元）nnn回复律师：江苏-盐城回复时间： 15:16问题绩效奖是岗位津贴吗？不是。rn绩效奖：一个企业的成就可能有很多种，达成业绩目标也许并不是企业经营的惟一成果。但是，由于企业本身只有依赖利润才能存在，所以企业经营者当然要特别追求业绩方面的成就。为了达成业绩目标，许多企业部非常普遍地给予员工绩效奖励。rnrn岗位津贴：rn首先要明确什么是所谓的津贴——津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。rnrn绩效奖会与岗位相关，绩效奖是根据工作成绩发的，岗位津贴是固定的，在什么岗位发什么样的津贴。回复律师：云南-曲靖回复时间： 15:16
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茶话会上回来的说，集团公司领导人在会上明确说本月开10和11两个月工资，过完年2月开12月工资。感谢我们的领导，这样的领导才是人民尊敬和赞扬的领导，到了明年会每月正常发放工资，有这样的领导，我们还怕不发工资吗
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你也可喝茶来？
怎么你能去喝茶？
发工资是正常的事情
到你这里还得歌颂赞美
没发工资领导还开年薪他们应该内疚应该觉得愧对工人
而不是让工人对他们感恩戴德
你就忽悠这些人哇
国企国企，养的除了贪官污吏，就是混吃等死的奴隶。妈的，我还得二十年才退休，阳煤能撑到那时候吗？
钱到手再歌功颂德哇
快发工资，我要买买买
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我透！开资是应该的，还感谢领导？拖欠工资没骂他就是好的！
看看阳煤领导们，把应该开的资当成怜悯和施舍。作为领导应该自责，不是许诺。工人工资和领导们的收入没有可比性，因为领导们的年薪是工人工资的N倍。一个地面工人，一个月最多2000多元，一个最小的队级5000元左右。这就是阳煤。资本家的剥削在阳煤发挥的淋漓尽致。这就是国企体制。
好，让职工过年。
咋感觉都有了奴性了
以前就听说领导工资高，昨天去队部帮办事员撕工资条，看了一下，心里顿时哇凉哇凉的！
工人辛苦一年，不如当官动嘴一月。唉…
不错了，一矿16年轮了4个月岗，今年轮2个月，有进步
咋感觉都有了奴性了
一阵风吹过
付出劳动就应该收获工资，这一再拖欠，开一次资反而还要感恩戴德？
这傻逼，咋，不应该开资？前几天你一直骂不开资，这两天又赞颂？2b
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