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思想问题退兵
我去年2013年去部队的新兵，因思想问题退回地方，班长打我。当时一冲动就说不在部队了。排长还说这是正常退兵，没事。可后来回到地方后，武装部给我下发了一张红头文件，并罚了一万元。文件是这样的，说两年之内任何机关单位，学校不得录用....党，这是想让我死啊。我想在想找工作不知道可以去哪。请律师帮忙
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：487 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人 根据您的描述，河北省征兵工作暂行规定第四十三条 “妥善处理检疫期的退兵。对身体确实不合格的，应予以接收；与部队有分歧意见的，由省征兵办公室裁决；因思想问题退兵，应配合部队做好工作，由部队带回；因政治条件不合格退回的新兵，经县（市、区）公安和兵役机关查证属实的，应予以接收。”第四十四条“ 退回的新兵，应在一周内处理完毕，并及时逐级报告。对退回的新兵，公安机关应予落户。非个人原因造成的退兵，原是机关团体、企事业单位的职工，原单位应予复工复职。”上述法规没有关于你所说的需要罚款以及两年内不得录用的处罚规定。所以对于武装部的具体行政行为，你可以申请行政复议，对行政复议结果不服的还可以提起行政诉讼。希望我的解答能够帮到您！ 11:28
律师回答地区：河北-保定咨询电话：13931***帮助网友：7360 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人根据您的描述，河北省征兵工作暂行规定第四十三条 “妥善处理检疫期的退兵。对身体确实不合格的，应予以接收；与部队有分歧意见的，由省征兵办公室裁决；因思想问题退兵，应配合部队做好工作，由部队带回；因政治条件不合格退回的新兵，经县（市、区）公安和兵役机关查证属实的，应予以接收。”第四十四条“ 退回的新兵，应在一周内处理完毕，并及时逐级报告。对退回的新兵，公安机关应予落户。非个人原因造成的退兵，原是机关团体、企事业单位的职工，原单位应予复工复职。”上述法规没有关于你所说的需要罚款以及两年内不得录用的处罚规定。所以对于武装部的具体行政行为，你可以申请行政复议，对行政复议结果不服的还可以提起行政诉讼。希望我的解答能够帮到您！ 07:51
无锡推荐律师新兵营新兵思想素质调查报告_（快文网）
标题：新兵营新兵思想素质调查报告新兵营新兵思想素质调查报告为进一步提高新训质量，使新兵尽快从一名地方青年转化成为合格军人，新兵入营以来，为全面准确掌握新兵思想、心理和行为特点，新兵营积极开展扎实的思想政治工作，确保新兵思想、心理健康发展。新兵入营后，思乡念家的情绪日益明显，为彻底把握新战友的思想脉搏，及时发现新战友的思想波动，有针对性的做好新兵思想稳定工作，重点就新兵的入伍动机、家庭情况、入伍前的经历、个人目标打算、新兵营的管理工作等方面，采取听、看、问、谈和问卷等方法进行综合调查和分析，系统全面的掌握了新战友的基本信息、思想、心理状况以及需要关注解决的重难点问题。总的来说，目前入伍新兵的思想基本稳定，但也有一些较为突出的思想问题和矛盾，现将有关情况汇报如下。一、基本情况（一）新训骨干力量配备新兵营设营干2人，由XX任营长， XX担任教导员，参谋X人，军医X人。营下设X个新兵连，各有X个班。X名连长均由带兵经验丰富、能力素质强的现任副营长担任，X名指导员均为现任基层政治主官，另外选配X有一定工作经验、责任心强的干部担任副连长。按照基层推荐、师团集训和集中考核的程序选出XX名新兵班长，其中干部X人，士官XX人。（二）新兵数质量情况目前，我营新兵共计XXX人，其中湖南籍XX人，广东籍XX人，浙江籍XX人，江苏　……（快文网省略933字，正式会员可完整阅读）……　&&更多相关文章：的表现不是很积极，以应付、消极对待的态度被动的参加训练和各项活动。虽身在军营，但仍有1.2％的新战友不愿意接受锻炼，这些新同志往往对父母过于依赖，自理能力和适应环境的能力比较差，不能调整心态，积极主动面对严格的训练和管理。非独生子女以河南籍新兵为主，家中姐妹兄弟比较多，往往将入伍从军当作人生的一条出路，希望能在部队好好工作、入党、学技术、转士官、考学，这些新战友训练积极认真、吃苦耐劳、通过自身的努力，能够较快的适应部队的生活。　　四是畏难情绪重、吃苦意志差、从军决心弱。统计得知，新兵中8％是父母要求来到军营的，而非自愿入伍，这些新战友一般来自条件比较优越，给予宠爱较多的家庭，大多不能正确理解父母的良苦用心，虽入军营，但仍然贪念入伍前安逸舒适的生活，思乡念家的思想问题比较突出，不能正确对待部队的严格训练和管理，参训的积极性不高。同样的，个别新战友虽然自愿入伍，但之前未充分做好思想准备，当感觉到部队与自己想象中的差别太大，便“撂挑子”打起了“退堂鼓”，变得消极起来。新战友中，4.8％厌烦训练，19.4％参训的积极性不高。五是地方陋习多、老乡观念重、哥们义气浓。在新兵中，不少有着一定社会生活经历，有的甚至因为过去没有固定职业，而受社会不良风气较深的影响。76％的新战友经常到歌厅、迪吧、酒吧、网吧、游戏厅进行娱乐消费。经常抽烟的占29％，经常喝酒的占7.2％。个别新战友老乡观念重、哥们义气浓，往往与老乡经常交流，而忽视其他新战友，势必影响队伍的团结稳定。有的热衷于搞关系、交朋友。一到部队就到处打听部队有没有当官的老乡，以求得到照顾，对于“有没有当官的老乡”这一问题，有21％的新战友回答“有”，这些新兵受各种思想影响深，立足军营、无私奉献的思想基础不够牢，容易被不良情绪左右，需加强教育引导，否则，往往会留下许多思想隐患。三、需要关注解决的重难点问题（一）个别新同志入伍前与地方青年打仗斗殴被公安部门处理，后因家中做工作消除案底，少数新兵在入伍前经常出入娱乐场所，参与赌博、酗酒，这些新同志入伍动机不明确，吃苦耐劳精神不强，管理教育工作压力较大。（二）少数新兵身体协调性差、接受能力偏弱，影响整体训练质量。（三）新兵体能距大纲要求还有一定差距，训练强度还需要逐步加大。尤其是城市兵体能偏弱，部分体能科目达不到及格水平。四、加强新兵教育管理的对策措施　　新战友们性格各异，经历不同，爱好不同，思想也会不同。当前这些思想问题的暴露已不同程度地影响到新兵整体质量和部队建设，应尽快予以妥善解决，重点在打牢“四个基础”上下功夫。　　（一）强化教育引导，打牢坚定的思想政治基础　　扎实开展光荣传统、革命人生观、法纪教育、时事政治及热爱第二故乡教育。从而使新兵端正入伍动机，牢固树立安心本职、奉献空军的思想。教育中要突出抓好“四个针对”。即针对部分新兵接触社会时间长的实际，突出抓好法纪教育；针对部分新兵当兵尽义务思想不牢的实际，着力抓好职能教育和光荣传统教育；针对部分新兵经受艰苦生活少的实际，切实抓好艰苦奋斗教育；针对部分新兵沾染社会不良习气的实际，重点抓好思想道德、职业道德和社会主义道德规范教育。同时，坚持经常性思想经常做，建立社会、家庭、个人“三位一体”的经常性工作网络，广泛开展谈心交心活动，通过扎实的思想工作，打牢新兵思想基础。 　　（二）坚持科学施训，打牢过硬的军事素质基础　　根据新战士的体能情况和接受能力，分步组训，循序渐进，逐步提高。一是合理安排，体现一个“活”字。在内容和时间上，做到理论与实际操作相结合，为防止疲劳战术，大运动量的“强化训练”和“速成训练”，坚持不定过头训练标准，不搞过高训练要求，做到室内课与室外课、理论课与动作课、体力消耗大的课目与消耗小的课目穿插安排。新兵营在掌握新兵基本情况的基础上，制定了《新兵考评规定》，每个连均就新兵的安全工作、军事训练、内务卫生、作风纪律、文体活动等设置了周评比栏，新兵营每周“五个十佳”评比活动：十佳内务标兵、十佳队列标兵、十佳体能标兵、十佳守纪标兵、十佳文明标兵和模范带兵班长等评比活动，在操场四周制作了激励斗志、鼓励性强的宣传标语，营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超”的新训氛围。新兵营结束前还将评选“优秀新兵”、“优秀新训骨干”，颁发证书奖章，并报团党委备案，作为新兵下连后定岗定位的重要依据。二是科学施训，体现一个“严”字。在规定时间内出成果、求质量，严防发生训练事故，讲求管理方法，严格落实“七个 ……（未完，全文共4364字，当前只显示2424字，请阅读下面提示信息。）上一篇：下一篇：相关栏目：&&&&&&导读：南通支队新训第二阶段工作总结，现将工作总结如下：一、主要工作，记录每天训练取得的成绩成并对每日的训练所思、所感进行简要总结，支队全体组训人员将总结经验，南通支队新训第二阶段工作总结2014年度新兵第二阶段“实战化”训练从11月5日至12月20日，共计45天。在第二阶段新训工作中，南通支队新训队71名官兵严格按照《江苏消防总队2014年度新兵训练计划》，以进一步筑牢新兵思想基础，保证新训队伍稳定南通支队新训第二阶段工作总结 2014年度新兵第二阶段“实战化”训练从11月5日至12月20日，共计45天。在第二阶段新训工作中，南通支队新训队71名官兵严格按照《江苏消防总队2014年度新兵训练计划》，以进一步筑牢新兵思想基础，保证新训队伍稳定，实现训练质量和效果“双提升”为目标，坚持从难、从严、从实战出发为原则，扎实开展教育训练工作，取得了较好的成绩。现将工作总结如下： 一、主要工作 （一）端正思想，夯实基础，保证新训队伍稳定 为掌握新兵思想波动，消除新兵在训练中出现的负面情绪，使新兵能够尽快适应第二阶段的训练生活节奏，支队新训队充分发挥思想政治工作的先导作用，有针对性地开展思想教育和心理工作，确保了新兵思想稳定。一是依托骨干队伍，做好新兵思想掌控。针对新训第二阶段训练的内容多、要求高，时间紧等特点，新兵容易出现消极情绪，支队新训队从班长队伍抓起，要求每名班长时刻掌握好新兵思想动态，做好经常性的谈心交流，对个别情绪波动较大的新兵及时向中队汇报，做到早知道，早汇报，早化解，将新兵出现负面情绪消除在了萌芽阶段。二是立足平战结合，把思想工作做到训练场。支队新训队在抓好新兵实战化训练的同时，将思想工作带到训练场，通过走群众路线，把思想工作实战化，深入到新兵训练中，以看、问、答的形式及时发现问题，及开展心理疏导，对症下药，安慰新兵、激励新兵，释放新兵心理压力，化解了新兵的厌训情绪。三是利用基地资源，营造爱部队、爱消防和谐氛围。支队新训队充分利用集训点后勤保障资源，带领新兵参观队史馆室培养新兵荣誉感，让新兵理解成功是用汗水换来的，要努力训练，在警营建功；通过参观消防车辆器材，健身房，娱乐室，健身房等，培养新兵主人翁意识，让新兵意识到自己即将成为消防部队的建设者，要努力学习，在警营立业。四是丰富警营文化，营造和谐警营氛围。支队新训队本着“用文化激励斗志”的原则，组织有文化特长的新兵编排各类娱乐节目，精心打造“课余欢乐十分钟”， 充分缓解新兵训练压力，同时，新训队还利用每日晚饭后的休息时间组织新同志观看一集《士兵突击》、《我是特种兵》等一系列体现部队战斗精神的影视作品，充分激发了新兵斗志，增强了训练的积极性。 （二）立足实战，科学施训，催生新训战斗力 为保证新训第二阶段成效稳步推进，支队新训队根据总队《2014年新兵实战化训练科目及操作程序》并结合95后新兵特点，遵循前期抓适应，中期促提高，后期出成效的训练原则，针对新兵接受能力不一，领会动作要领差异的情况，科学组织训练。一是从实际出发，严密组织训练。支队新训队结合训兵骨干队伍特点，将60名新兵划分为2个区队，发挥“经验骨干”优势，将没有带兵经验的“青年班”与有带兵经验的“年长班”结合，做到了优势互补，同时，新训队还广泛开展“互学、互帮、互助”活动，使班长与新兵“一对一”、新兵与新兵“结对”、各班交叉进行训练，保证了训练进度的整体推进。二是创新教学方法，增强训练实效。新训队将以往组训过程中讲完就做，做完不想的教条式灌输加以规范和整合，归纳为“我教、你看、体会、我再教、你练、讲评、你再练”的 “七步教学法”，教学法使组训方法有章可循的同时，让新兵对训练科目的理解和掌握更加透彻和牢固，训练成绩得到了显著提高。三是撰写新训日记，跟踪训练进度。为了让新训骨干了解新兵训练状态、掌握新兵训练进度，同时让新兵学会自我认识、自我分析、自我提高，支队新训队要求新兵撰写日记，记录每天训练取得的成绩成并对每日的训练所思、所感进行简要总结，分析训练中存在的问题，查找自身不足，定下训练目标。训练日记为班长指导更好新兵训练建立起了“桥梁”，通过日记的撰写，新兵感受到了自己的进步和成长，训练由被动接受转变成了主动学习。四是合理组合科目，助推训练实战化。新训队从增强新兵“实战”意识出发，强化新兵练为战、训为战思想，将训练科目进行合理组合，如：将“着装登车”、“一人两带”和“一人三带”结合起来，使组合后的科目与接警出动、火场供水、出枪灭火相贴近，通过改变新兵以往单一科目训练模式，既巩固了新兵对所学科目的认识，又加深了新兵对训练意义的理解，使训练更加贴近实际，切实增强了新训实战化成效。 （三）以身作则，以情带兵，促进官兵关系和谐 在第二阶段训练期间，支队新训骨干人员始终坚持每天跟班作业，坚持“五同六到位”，给新兵手把手的教，遵循新兵训练以“会”和“懂”为原则，循序渐进、坚决避免激进蛮干。新训骨干中大部分干部班长是第一次参加新兵集训工作，大家积极性高，干劲十足，有着强烈的责任心和事业感。在日常训练和生活中积极关心新兵的生活，用心去带兵，经常性的和新兵交流沟通，把新兵当战友、当兄弟，真正做到了以情带兵。例如：新训期间，天气骤冷，新兵换衣衣物来不及更换，一班班长徐勇担心新兵为感冒着凉，将自己的毛衣毛裤借给新兵，自己顶着寒风；在训练单车三枪操过程中，五班新兵张冰，突然身体不适，头晕发昏，五班长杨雪文立马将其背上，从训练场直接送到附近医院就诊，班长的种种举动真心诠释了以情带兵，温暖了新兵的心窝。 （四）明确责任，强化意识，全面筑牢安全防线。 新训期间，支队新训队始终把安全防事故工作作为第二阶段训练工作的一件大事来抓，针对第二阶段的训练特点、认真研究、把握易发生事故的因素、规律和特点，切实加强了训练安全工作。一是普及训练防护教育，提高新兵自我保护能力。支队新训队充分利用业务理论学习时间为新兵进行训练防护知识和健康保护常识宣传教育，提高体新训官兵对预防训练伤害事故重要性的认识，有效增强了官兵安全防范意识、执行制度规定的自觉性和自我防范能力。二是加强日常监督，严格训练纪律和操作规程。新训干部每日坚持跟班作业，督促各班严格训练纪律，按操作规程和安全规定办事，在每日训练前指派值班班长对训练场地和器材等进行安全检查，保证其符合安全要求；在体能训练和业务训练中要求各区队班长轮流充当安全员，提醒新兵训练注意事项，落实训练安全防护。三是坚持科学施训，合理安排训练进度和强度。支队新训队在整个第二阶段训练中始终坚持照先简后繁、先易后难、循序渐进的方式科学安排训练进度和强度，不同训练科目按静态运动与动态运动相结合、上肢运动与下肢运动相结合、体力运动与技巧运动相结合的方法穿插进行，每日操课前的训练准备活动不低于10分钟，并在操课后及时督促新兵添加衣物和开展恢复性训练，将训练事故的发生率降到了最低点。 二、取得成绩 （一）军事技能 支队新训队着眼于实战，对新兵的体技能进行了强化训练，完成的技能科目有：原地佩戴空气呼吸器，原地着灭火防护服、救生结绳、器材操作、单人架设6米拉梯、一人两带、一人三带、手语联络等16项基础技能训练科目；沿楼梯蜿蜒铺设水带操、单车三枪操、单车两枪操、平地延伸控火操、沿水带撤离操等8项操法训练。完成体能科目有：3000米跑，100米跑，单双杠等基础体能项目以及组合体能训练。通过每周对新兵进行的周考核成绩统计，新兵的体技能成绩处于稳步上升阶段，其中，基础技能合格率从55%上升为78%，操法训练合格率从43%上升为83%，3000米跑合格率从23%上升为75%，优秀11人，单杠合格率从12%上升46%，优秀4人，双杠合格率从40%上升为70%，优秀29人，同比苏州、无锡、常州训练成绩，支队综合成绩在苏州集训点位列第一，达到了预期目标。 （二）政治教育 第二阶段新训除每晚围绕日常训练进行的业务理论知识授课学习外，还积极邀请各支队优秀政工干部来队授课，至新训结束，新兵共进行十个专题教育，包括：党的群众路线的教育学习，《中华人民共和国兵役法》、总队《公安消防部队思想政治教育教材士兵读本》、《新兵教育训练教材》和消防部队光荣历史、英模先进事迹，时事政策、爱国主义、部队光荣传统、队史、消防职业道德、心理健康常识、法律法规等。同时，支队通过集体谈心、个别交流及问卷调查的形式，反映出第二阶段新兵思想稳定，无一人出现离队情绪；班长文明带兵，无一例打骂体罚现象；操课紧张严肃，无一人出现逃训厌训心理；班级团结活泼，上下关系和谐，新兵主观能动性显著增强。 三、存在不足： 1、训练科目多，训练时间短，新兵对训练动作要领掌握不准。部分新兵训练中形成的痼癖，动作影响训练的成绩。 2、个别新兵存有疲劳性酸痛。受前期训练和考核的影响，三名新兵腿脚的酸痛没有恢复。 3、由于此次新训是首次“实战化”的新训，个别班长在组训上缺乏经验，带兵缺乏耐心。 此次新训第二阶段为首次新兵“实战化”训练，新的训练模式给组训人员综合能力带来提高的同时，也认识到自身存在的不足，在接下来的第三阶段训练中，支队全体组训人员将总结经验，扬长避短，尽心尽力完成新训任务，为达到基层中队灭火救援的需要奠定坚实基础。
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