国企单位6个月做的引产病假期间工资发放标准应该找谁发放

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-12 22:20 标签： 婚假期间工资如何发放
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我妹妹在国企上班马上就要生孩子，休产假期间会发工资吗，请问2016年产
我妹妹在国企上班马上就要生孩子，休产假期间会发工资吗，请问2016年产假工资发放标准是什么
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地区：西藏-林芝
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产假工资规定2015年
　　一、保胎假，工资按照病假发
　　二、产前假，工资按照八成发
　　三、产假领生育生活津贴
　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
地区：西藏-拉萨
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产假期间，工资应全拿。
　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
　　1、生育津贴;
　　2、生育医疗费用;
　　3、计划生育手术医疗费用;
　　4、国家和本市规定的其他费用。
　　上述费用均有社保基金支付。
　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
地区：山东-日照
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产假工资规定
　　产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。笔者下面就北京市女职工享受的产假期限及产假期间女职工应享受的待遇进行简单的分析，希望能对女职工维护自己的合法权益有所帮助。
　　1、北京市女职工可以享受的产假期间是多长？
　　（1）北京市女职工的基本产假为90天；
　　（2）难产的，增加产假15天，即105天；
　　（3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
　　（4）晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。
　　值得注意的是：若女职工同时具备上述几种情况的，其产假应当将每种情况应享受的产假相加，最后得出其实际能够享受到的产假。
　　2、女职工流产，是否能够享受产假？
　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。
　　值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。
　　3、女职工产假的产前假和产后假各是多长时间？
　　根据规定，女职工的产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
　　值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后假。
　　4、女职工产假与法定假日重合，能否延长产假？
　　女职工的产假是为了保证女职工恢复身体健康的，其休产假的时间应根据实际分娩的时间确定，不能提前或延后，因此，一般情况下，产假与法定假日重合的，不能延长产假，但女教师的寒暑假与产假重合的，能否延长，由主管部门规定。
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女职工怀孕三个月引产可以有产假几天。如果企业有规定的以哪个规定执行
企业职工刑满释放后如果没被单位开除是否可以回单位上班
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国家规定怀孕28周后任何医院不允许做引产有引产证明也不可以做，私立医院的医生也知道违规了，但是给出的说法就是病人想做他们医院肯定给做 私立医院明知国家规定是不允许的行为它们这样做属于违法行为吗
按照《劳动法》相关规定，双休日时间如果安排职工上班的话，可以在平时补休，那补休的时间应该是一天？还是像加班工资一样翻倍为两天？
企业需要根据省计划生育管理条例规定给予女职工产假吗？
现在北京市法律规定女职工产假是多少天呀？我工们公司只给三个月，是合法的吗？！
你好！劳动法有规定怀孕员工可以随便调部门吗？如果员工不愿意调部门行的通吗？
我是国企员工，企业规定怀孕三个月上报，二胎全面放开前怀孕一直没报单位等政策，放开后生请产假，现在单位要处罚说漏报，合法吗
因在上班时间流产，法律不是规定怀孕三个月之前流产有14天的产假吗，那我这个月就上了一天班，上个月的工资能不能发啊？
我是一名企业职工，今年12月企业已申请保护性停产，规定50岁以下职工可以结算，50岁以上不结算。只能内退请问律师我可以去要求结算吗？关于产假期间工资问题_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
关于产假期间工资问题
本人是在一家社团组织上班，单位没有签订劳动合同，工作快一年了，社保是以现金形式发放叫本人自己购买，因为户口没有在重庆，不能以个人名义购买，期间有要求单位之间购买，单位以办理社保麻烦为由一直没有购买，现在怀孕中即将休产假，想咨询产假期间不能享受生育保险的话，在法定产假期间工资单位是否能按照上班期间工资正常发放?谢谢！
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
您好！根据《重庆市职工生育保险暂行办法》（重庆市人民政府z号令）第二十一条,用人单位违反本办法规定不参加生育保险，由劳动保障行政部门责令限期参保；逾期仍不参保的，对单位处5000元以上20000元以下罚款，并可对单位负责人处1000元以上5000元以下罚款。
未按本办法规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。
根据《重庆市职工生育保险暂行办法》（重庆市人民政府z号令）第十四条规定，生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。
重庆市职工生育保险医疗费用支付项目有产前检查、分娩或终止妊娠医疗费、计划生育手术费三大类。其标准分别为：一、产前检查:一级医院300元，二级医院400元，三级医院500元。二、分娩或终止妊娠医疗费:(一)顺产及7个月以上引产的一级医院1200元，二级医院1400元，三级医院1500元；（二）难产一级医院1800元，二级医院2000元，三级医院2100元；剖宫产一级医院2500元，二级医院3000，三级医院3100。（三）怀孕4个月以上7个月以下流产或引产一级医院650元，二级医院800元，三级医院850元；（四）怀孕4个月以下流产一级医院150元，二级医院200元，三级医院250元。有并发症并政策按规定备案的可根据规定享受相应待遇。建议向您参保所在地的生育保险经办机构作具体了解。
《女职工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第9号）, 按照正常生育98天，晚育增加30天，剖宫产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天计算产假天数，4个月以下流产15天，4个月以上流/引产42天，以《生育服务证》或《再生育服务证》以及《出生医学证明》等作为判断依据。
产前检查、分娩或终止妊娠医疗费实行限额支付，指符合《重庆市基本医疗和工伤保险药品目录》、《重庆市基本医疗保险医疗服务项目目录》规定的诊疗项目和药品，自费部分均不计算。
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