当前位置：
员工离职社保怎么办？办理介绍
导读：离职后想要办理社保，办理社保的流程是什么。办理社保需要哪些步骤。以下是南方财富网为大家整理的关于离职如何办理社保，给大家作为参考，欢迎阅读!
离职后想要办理社保，办理社保的流程是什么。办理社保需要哪些步骤。以下是南方财富网为大家整理的关于离职如何办理社保，给大家作为参考，欢迎阅读!
离职社保办理手续
凡是本人缴纳的养老保险费，不论什么时候，都会保全利益，现在不退是为了将来给你争取更大的利益。即使从此以后再也没有参保，也没有续缴了，你又没有交够十五年，凡是你个人缴费的部分，达到退休年龄全部都会退给本人。
据州人社局养老保险科相关工作人员介绍，在你离职后，就与单位终止了劳动合同，那么单位也就不会在为你继续缴费了。但养老保险是可以中断的，中间中断没有太大的问题，只是最后的累计年限，交的越多在退休后养老金也就越多。
&养老保险是可以办理转移的。&该工作人员说，在原来的单位打出转移单，交给新单位继续买就行了。如果没有找到新单位，你也可以以个体的身份缴费。
州医保局相关工作人员表示，医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，中断三个月以上的到新单位重新上。&可以办理医保转移，将原单位的账户清零，再到新单位办理就可以了。如果停交了三个月以上就失效了，那么就需要重新开始缴费。&
假如你本月1号离开单位，结算时扣了社保的费用。那么本月医保还有效，超过本月就无效了，不能享受服务。医保钱是可以用的，但2个月内如果你不续保的话，就失去了住院报销的资格。如果社保中断3个月的话，医疗帐户将为0。
领到社保卡片后离职，在新单位继续上了保险的话，医保卡不受影响，你只要连续缴纳一年以上的医保，就可以享受医保报销。
住房公积金
住房公积金作为社会保障体系的重要组成部分，能够为在职职工提供长期住房储金，以满足职工的住房需求，减轻职工因购房而带来的经济压力。住房公积金的缴纳，是由单位与个人各缴纳一部分组成的，具有相关政策规定。
据州住房公积金管理中心相关工作人员表示，单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户，比如工资3000元，单位给你300元，你自己扣除300元，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，可用于买房或修房。可以自取或委托单位取。
&也可以办理转移手续。&该工作人员说，先在新单位开账号，拿帐号给老单位，让老单位把原来账号的钱转入新账号。
目前社会压力大，生活节奏快，由于工作岗位饱和，很多人面临着失业的困境。而这些失业人群的权益如何来保障呢?有失业保险金来保障失业人群的基本生活。
据州就业服务管理局失业保险科相关工作人员介绍，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取失业保险金。反之，则不然。&需要由原单位将你本人的个人档案交到失业保险科审查后，才能确定你本人是否可以享受。如果是到新的单位上班，直接在新单位继续交上就行了。&
工伤保险、生育保险
据州社保局工伤生育科相关工作人员介绍，工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。这时候可能很多会选择断缴，就是等找到下份工作之前不缴纳社保，此举也会引起一系列问题。
&工伤保险是即买即享受，而生育保险必须要买够10个月，第11个月才能享受到相关政策。&该工作人员说，对于孕妇来说更加重要，除了平常的产检，生完孩子后，生育津贴也是一笔不小的补贴。
据了解，工伤、生育都要在职的时候才能享受。失业金的领取是依据工作年限来判断的。如果社保断缴了的话，医保首当其冲，当月断，次月就无法享受医保服务了，也就是说去医院看病全部都得自费。归根结底，如果你要换工作，为了自己今后的养老、就医、购房等问题，一定得为自己的将来负责。
离职之后社保接续方法
第一：买房买车
在北京如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能参加摇号，买车和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。
第二：养老保险
多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领，简直没有更心塞。
另外，养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里，为国家做贡献。
最后，养老保险实行&多缴多得&原则;由于社保中断期间不计入工龄，中断时间越长、缴费金额越少，最后领取的养老金也越少。
第三：医疗保险，女性要缴够20年，男性缴够25年，退休才能享受终身。
第四：其他保险，工伤保险即交即用。失业保险、生育保险、住房公积金只要在用之前缴够一年即可。
辞职后社保怎么处理
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
【个人缴纳的方法】
(1)。首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
(2)。提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
(3)。待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
（编辑：大家保编辑ss）
从7月1日起，我市按照各参保单位2016年度工伤保险基金...
人气明星杨幂，在怀孕生下小糯米后，经常闹出笑话，今...
深圳市妇幼保健院，今年2月份出生时只有500克的“九爷...
湖北省自10月1日起，在城镇灵活就业，或者从事第一产...
国务院发文2015年内全面覆盖，到2017年，建立起比较完...用人单位没有帮员工办理医保社保，辞职时能否要求赔偿呢？--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
用人单位没有帮员工办理医保社保，辞职时能否要求赔偿呢？
医保:医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。针对卫生部部长陈竺提出的将戒烟药纳入医保一事，2012年4月，卫生部副部长黄洁夫表示支持。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：辽宁 |解答问题：0条
可以向单位主张：1.经济补偿。2.补交存在劳动关系期间的社保。
相关法律咨询
1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位买断工龄，即想要其支付经济补偿金），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题，根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在佛山，故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳。
我是在企业上班，合同制员工，工龄三年，参与社保及职工医疗保险。前二天刚生了小孩，去医保局报销说职工医保是在社保局报的，到社保局却给出回复说，现在必须买了生育险才可以报，但我单位是今年一月才开始买的生育险，说没买满十二个月连最基本的医疗费用钱报不了，找单位单位也不给报。我该怎么办
因单位原因未参保，可要求单位支付相应医药费，建议你先与单位协商，协商不成再到当地劳动局去要求处理。
您好:我是派遣工，于2014年9月工伤（脚踝撕脱骨折）10月工伤认定成功，单位让用医保卡看伤答应报销其余的药费，可是2015年12月因用工单位转换派遣公司，我们集体辞职重新和新外包公司签了合同，实际工作单没变，原派遣公司一直拖着我的工伤医疗费一直没报销，也没做伤残鉴定，因为工伤未了结，原派遣公司社保不能减员，还一直为我上保险，找她沟通总以我已辞职和其他理由拖着，现在我想解决这事，怎么办？我怎样保护我的权益？
如果有工伤证，可认自己去申请劳动能力鉴定，等鉴定结果出来后，再向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付医疗费和工伤赔偿。如有其他问题，可以直接打电话咨询.
关注此问题的人还看了
相关法律知识
相关律师回复
律师 最近回复：
李建成律师 最近回复：
闫建秋律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1188律师在线
3506今日解答员工提出辞职申请，公司让其当天就辞职，是否合理？ - 员工关系与劳动法 --
查看: 18204|回复: 84
最后登录注册时间威望56 金钱4773 贡献1774 阅读权限90积分6603日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6603, 距离下一级还需 1397 积分
签到天数: 218 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分6603精华0主题帖子
& & 员工提出辞职申请，原则上有一个月辞职期（如：10月24日提交辞职申请，11月24日辞职到期），但公司考虑此岗位可以不用交接即可办理离职手续，即10月24日当天给该员办理辞职手续，但员工不愿意，想让公司有所补偿，请问此种情况是否合理，如合理，应该如何办理？请各位同仁提供建议，谢！$ G: H/ ^0 Z1 v& z
______________________________________________
今日资料奖励：本资料可是免积分的呦
0 z5 t! }& f& i/ f9 F. K7 F' O4 e% X9 i&&F) z& F! j* C5 y, S6 G& y: R3 |$ ]) m&&j/ g# }' S5 ?6 }
电子书籍《如何提升您的职场竞争力》(HR必备)
下载请点击：4 o0 G+ v1 L: n6 i# B( L
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请
劳动合同法规定员工提出辞职后一个月再辞职，是为了防止员工突然离职没有接替人员造成岗位空缺，工作不好开展。但是如果员工已经没有什么工作可以交接，是可以当时办理辞职手续的。重要岗位的员工，担负很重要的工作，不能就这样离开，而有些员工，企业巴不得他赶紧走，主动提出辞职。 ...
亲，这个怎么是合理的啊
劳动合同法规定，单方面提出离职要提前一个月的，现在员工提前一个月离职已经尽到作为劳动者应该承担的义务；而此时企业要其马上走人，显得非常没有人情味。这样对员工，特别是在职的员工都是一种警示作用——不能给这家企业老板打工了，老板就是一个过河拆桥的主。你觉得老板这样做，看似省下了一个月的工资，结果失去的是民心。民心都失去了，还有什么好说的。就别谈合不合理了。
另外，如果这个岗位不用 ...
不合法，也不合情。
不合法：劳动合同法有规定，提前一个月提出离职，员工这样做没有问题,公司让员工立即走就违法；
不合情：立即让员工走，员工面子上过不去，不但没有挽留，还立即走，让他情何以堪呀。
HR做事要谨慎，要有技巧。从案例中看出这个岗位不合理，对公司可有可无，也许想裁又不敢，好不容易等到这个员工离职了，立即同意。说实在的，没有必要，已经这么久了，还在乎几天。如果员工交离职申请后过上几天，找这个员工谈 ...
这个案例是第一次听说，个人建议：
1、如果员工提出离职，离职申请单上如何写，如果有明确写明一个月后的离职日期，公司希望尽早结束，那要与员工好好沟通（可能需要支付此一个月的工资、社保等相关费用）
2、如果员工离职申请单上写：望公司批准本人离职，我觉得主权在公司
这个离职申请，需要确认是口头的还是书面申请并且有自己的签名。
1.口头的没有任何意义，员工说我没有提出离职，用人单位是不能按离职处理。曾阅读这样一个案例，一个员工电子邮件提辞职，没有书面签名的辞职申请单位给员工办理手续时，员工说辞职申请不是本人发的，我从未要求辞职。结果打官司员工胜诉。
2.书面有签名的并且辞职书上有双方确认的最后工作日，这样是最安全的。如果贵公司有，那当天就可以办手续。
个人经验，非法 ...
楼上说不合法的给出违反的法律条文啊？
这个问题明显是虽有不妥的地方，但是是合法的。劳动法规定的提前一月提出离职是劳动者所应承担的义务，而不是所享受的权利。只要劳动者提出书面申请，而且没有注明具体离职日期，那么，企业让员工走人就不存在提前解除劳动合同一说（毕竟离职是员工提出的，各项劳动法律法规中关于补偿金条款都没有类似情况描述）。
作为HR，我们应该去维护员工正常的合法利益，但是作为企业HR我们也需要去 ...
这种情况个人意见是不需要补偿。劳动法这方面也没有明确这一点，只是有这样的时间期限规定，主要是考虑企业方面的工作交接问题，给予企业工作安排的考虑，约束员工的一种法律行为。如果该岗位员工工作已经安排到位，至于离开公司时间已经不是关键了，只要企业觉得没有必要就可以了。
个人觉得，这种情况下单位的做法是不合理的。因为，按照劳动合同法的规定，员工提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，那么到法律规定的时间，劳动合同关系即终止。本案中，单位提出员工不用提前三十日即可离职，那么可以理解为是单位提出解除劳动合同，因为员工提出解除劳动合同的时间尚未到期，应该支付经济补偿。
如果本案能够以双方协商解除，则单位开具解除劳动合同证明时要注明是依据劳动合同法第三十六来 ...
既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿。至于30天的问题，其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。企业可以立即让职工走人的规定，是在劳动合同法第四十条，满足某几项条件的情况下，企业可以多支付一个月工资，马上解除合同。这属于企业解雇职工，而且有限制条件：劳动合同法：第四十条 有下列情 ...
1.员工提出离职需提前一个月，但如公司工作可安排，可以当天批准当天离职；
2.如果涉及员工缴交下月社保，应是各承担各自费用；
3.补偿或一个月工资，不需要支付；没有工作不需支付报酬；员工提出解除劳动合同，公司无需支付补偿金。
员工提前一个月是辞职，时间上更多是为了彼此间工作的交接。而公司提前一个月是辞退员工，如没提前要支付代通知金1个月工资。
劳动合同法上，没有说到如果员工提前一个月辞职，公司觉得没必要一个月，可以马上走的情况，需不需要赔偿！这还得看仲裁了。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此条文的意思是劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位同意与否都可以解除劳动合同，而不是说劳动者提出解除劳动合同，用人单位必须满三十日方可解除。因此，只要劳动者提出书面解除劳动合同的申请，用人单位觉得无须交接工作，可以随时要求员工办理离职手续 ...
这种情况法律上也没有明文规定，我们公司的做法是，让员工立即离开（避免给其他员工带来负面影响，避免带走公司重要资料信息）但公司会额外支付一个月的工资和社保。
个人想到一个类比的例子：
员工与公司签订劳动合同好比出租人与承租人签订的租赁合同，员工出租的是劳动力，收获的是工资；出租人出租的是房屋，收获的是租金。租赁合同约定要解除该合同需提前一个月通知对方，一天出租人对承租人说我再租给你一个月就不租了（一 ...
首页话题奖励
话题奖励！
有意思的实际问题。
总评分:&威望 + 56&
金钱 + 170&
贡献 + 50&
最后登录注册时间威望141 金钱8380 贡献3777 阅读权限150积分12300日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 12300, 距离下一级还需 2700 积分
签到天数: 141 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12300精华0主题帖子
问一下，员工书面提出的辞职申请上面有写申请11月24日辞职么？有的话，那公司需要到11月24日再办理辞职的。不过一般来讲，提出辞职，公司同意么，员工就走人了哇，还有要求补偿的事情的。楼主说的员工要的补偿是一个月工资？唉，现在的人怎么都这样啊。
总评分:&金钱 + 33&
从来没有来过，哈哈
最后登录注册时间威望177 金钱7325 贡献288 阅读权限90积分7790日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7790, 距离下一级还需 210 积分
签到天数: 24 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分7790精华0主题帖子
最后登录注册时间威望1392 金钱32528 贡献9474 阅读权限255积分43394日志记录帖子主题精华4好友
榜眼, 积分 43394, 距离下一级还需 6606 积分
签到天数: 1164 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分43394精华4主题帖子
劳动合同法规定员工提出辞职后一个月再辞职，是为了防止员工突然离职没有接替人员造成岗位空缺，工作不好开展。但是如果员工已经没有什么工作可以交接，是可以当时办理辞职手续的。重要岗位的员工，担负很重要的工作，不能就这样离开，而有些员工，企业巴不得他赶紧走，主动提出辞职。
感谢参与讨论
总评分:&金钱 + 33&
一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
最后登录注册时间威望203 金钱10180 贡献3153 阅读权限150积分13536日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 13536, 距离下一级还需 1464 积分
签到天数: 728 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分13536精华0主题帖子
亲，这个怎么是合理的啊
劳动合同法规定，单方面提出离职要提前一个月的，现在员工提前一个月离职已经尽到作为劳动者应该承担的义务；而此时企业要其马上走人，显得非常没有人情味。这样对员工，特别是在职的员工都是一种警示作用——不能给这家企业老板打工了，老板就是一个过河拆桥的主。你觉得老板这样做，看似省下了一个月的工资，结果失去的是民心。民心都失去了，还有什么好说的。就别谈合不合理了。: ?& U- L3 R3 Q6 d% K3 A
另外，如果这个岗位不用做交接，说明在开始这个岗位就设置的不合理。作为HR要反思一下，当初为什么要设置该岗位。还有，作为HR，也是打工者，建议做好该离职人员的离职疏导和引导的工作，比如可以介绍新岗位，推荐新公司等。
总评分:&金钱 + 55&
最后登录注册时间威望532 金钱7872 贡献1992 阅读权限150积分10396日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 10396, 距离下一级还需 4604 积分
签到天数: 94 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分10396精华0主题帖子
不合法，也不合情。- ?/ B" u( H: m- J* I
不合法：劳动合同法有规定，提前一个月提出离职，员工这样做没有问题,公司让员工立即走就违法；) r9 J% E; k( \; V% D
不合情：立即让员工走，员工面子上过不去，不但没有挽留，还立即走，让他情何以堪呀。
HR做事要谨慎，要有技巧。从案例中看出这个岗位不合理，对公司可有可无，也许想裁又不敢，好不容易等到这个员工离职了，立即同意。说实在的，没有必要，已经这么久了，还在乎几天。如果员工交离职申请后过上几天，找这个员工谈谈：既然已经提出来了，就是想好了，你的新工作可能已经找好了，公司就不耽误你了，我特意申请，给你破个例，你可以尽快办离职，不必等一个月，好开始新的工作。一般情况下员工就会办理离职，个别确实不愿意，你也只能等了，何必惹麻烦。# Q4 v0 t&&v4 N% ], s3 \
老板也许会有这样的，但老板不懂法，HR懂法，不是老板想怎么做你就照着怎么做，给老板讲明道理，若老板坚持，出了事情也不能怪你HR，否则，就是HR 的失职。
总评分:&金钱 + 55&
最后登录注册时间威望6794 金钱10898 贡献17516 阅读权限255积分35208日志记录帖子主题精华15好友
签到天数: 347 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分35208精华15主题帖子
回答如下：合理
但是薪资要给多一个月。
回答完毕，加十分。
&很缺分么？&
回答完毕，加十分！
总评分:&金钱 + 48&
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
最后登录注册时间威望627 金钱14357 贡献4044 阅读权限200积分19028日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 19028, 距离下一级还需 972 积分
签到天数: 391 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分19028精华0主题帖子
这个案例是第一次听说，个人建议：
1、如果员工提出离职，离职申请单上如何写，如果有明确写明一个月后的离职日期，公司希望尽早结束，那要与员工好好沟通（可能需要支付此一个月的工资、社保等相关费用）/ O# u- s" b( s1 \7 \( c/ J" h) h4 d
2、如果员工离职申请单上写：望公司批准本人离职，我觉得主权在公司3 m&&g) \) R* w# d( x7 o
感谢参与讨论
总评分:&金钱 + 15&
最后登录注册时间威望56 金钱4773 贡献1774 阅读权限90积分6603日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6603, 距离下一级还需 1397 积分
签到天数: 218 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分6603精华0主题帖子
爱微笑天使 发表于
13:51 ; O5 `" I/ k( q( t&&w2 U
亲，这个怎么是合理的啊
劳动合同法规定，单方面提出离职要提前一个月的，现在员工提前一个月离职已经尽到 ...
呵呵，你说的情况我理解，问题是事情已经发生（直接由老板决定的），作为HR该如何操作能达到最好效果的问题？
最后登录注册时间威望56 金钱4773 贡献1774 阅读权限90积分6603日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6603, 距离下一级还需 1397 积分
签到天数: 218 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分6603精华0主题帖子
银牛 发表于
不合法，也不合情。. U+ D% d$ j$ Q: s, {
不合法：劳动合同法有规定，提前一个月提出离职，员工这样做没有问题,公司让员工立即走 .... W1 [; ?. r' w7 r' K4 Y
分析的非常好，谢谢！
校招君勋章
校招君勋章
9月征文勋章
9月征文勋章
情人节活动勋章
情人节活动勋章
最佳话题勋章
最佳话题勋章
2012中人社区群英谱勋章
2012中人社区群英谱勋章
小天使勋章
小天使勋章
2011年人气版主勋章
2011年人气版主勋章
校招达人勋章
校招达人勋章
妙笔生花勋章
妙笔生花勋章