用人单位叫补签前三年合同拒签后果有什么后果

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-11 12:47 标签： 日本三年多次 拒签
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补签引矛盾，单位怎么办？
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导读： 老马同志：我是单位的行政兼人事，由于疏忽造成一员工的劳动合同没及时订。他向有关部门投诉，而有关部门也要求我们支付双倍工资并补签劳动合同，这我们都照办了。现在的问题是，我们要与员工补签劳动合同，他却提出合同内容与他现在工作岗位待遇不一致，故不愿意签订。请问我们该怎么办？读者小徐小徐：
未及时签订…
老马同志：我是单位的行政兼人事，由于疏忽造成一员工的劳动合同没及时订。他向有关部门投诉，而有关部门也要求我们支付双倍工资并补签劳动合同，这我们都照办了。现在的问题是，我们要与员工补签劳动合同，他却提出合同内容与他现在工作岗位待遇不一致，故不愿意签订。请问我们该怎么办？读者小徐小徐：未及时签订劳动合同需支付双倍工资，这个你已清楚，也支付到位了，希望你吸取这个教训。其实目前之所以引发矛盾，就是当初你们未依法用工造成的，责任不在别人。作为人事你要好好学习劳动法律法规，不要再造成被动。接下来我着重介绍合同该如何补签、劳动关系该如何处理的问题。一、单位必须主动提出补签。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。所以你们支付双倍工资之后，必须及时补签书面，否则将继续支付双倍工资。二、单位必须及时终止不愿补签职工的劳动关系。现实用工中，确实会发生一些职工因为种种原因而不愿意与单位补签书面劳动合同的情形，而目前法律对职工“不利”的是，一般不讨论职工拒签有否有理由，只要职工不签字，单位就可以书面通知劳动者终止劳动关系。但前提是你要掌握好职工拒签的证据，该支付的补偿金仍要支付到位。三、对于补签内容与实际工作是否必须一致或有争议。照职工目前实际履行的岗位和享受的待遇来补签，应该是没有什么问题的，职工不签就终止也不违法。假如合同条款与实际履行确有不一致或降低，职工不能接受条款而拒签，该怎么认定呢？实际上贴切地说，并非职工拒签而是合同文本职工不满意，达不成一致。这属于单位违约、擅自变更、未协商一致吗？还是单位讲什么就是什么，职工不签就可以立即让走人？一种意见认为就是如此，合同内容双方应协商一致，达不成就视为职工拒签，可以立即终止劳动关系；另一种意见认为，若此，势必造成职工纷纷签不上合同。因为不排除有的单位怀恨在心，故意利用合同条款来“整”职工，让职工无法接受从而达到单位“合法”退工的目的，这样岂不是等于逼职工自己走人？所以从职工权益保护角度而言，我也认为这确实是个漏洞，希望法律进一步明确。因为这涉及一个定性问题，即到底是双方未能就合同协商一致而解除还是单位又构成非法解除？招进来的时候干这个活，拿这个待遇，到补签合同时又要变卦，这是为什么呢？所以我不希望你们再引发无谓的争议，还是希望你们尽量按实际履行内容来补签，这样有利于劳动关系的和谐。若非要“支招”的话，无非是合同期上可动脑筋，这样就没有风险了。佰草集代理商欲“补签”劳动合同避责--新法制报
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佰草集代理商欲“补签”劳动合同避责
南昌市劳动监察部门将介入调查
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　　本报讯 实习生成锦霖 记者陶琪报道：5日，本报刊发《佰草集销售员辞职被扣工资押金》一文，对佰草集化妆品江西总代理江西百利商贸公司（以下简称“百利公司”）存在克扣员工工资、拒签劳动合同、强收培训费不退等问题进行了报道。之后，投诉人再次要求用人单位支付工资，百利公司承认未给员工缴纳社保，愿意补缴社保费用，并向两位投诉人支付了700元的底薪，但辞职员工关于付清绩效工资的要求仍被拒绝。
　　欲与离职员工“补签”合同
　　投诉人刘小姐表示，记者介入调查当天，百利公司便支付了她拖欠劳动报酬中的700元底薪。之后她再次找到百利公司索要绩效工资和福利待遇时，百利公司经理饶俊表示愿意为她补缴社保费用，但同时要求刘小姐与百利公司“补签”一份签订时间为2009年8月的劳动合同，这遭到刘小姐的拒绝。让刘小姐吃惊的是，“补签”合同的要求被拒后，百利公司并没有罢休。“饶俊说公司已用挂号信的方式把一份劳动合同寄到我的身份证签发地了，还发了短信给我，称这样就有法律效力了。”
　　记者采访被推出大门
　　记者了解到，百利公司拒绝支付刘小姐上个月销售佰草集化妆品的绩效工资，理由是刘小姐工作期间涉嫌违规操作套取积分，以获得佰草集的优惠返利。对此，记者来到百利公司了解情况，但该公司并未出示任何可以证明刘小姐违规操作的材料。刘小姐多次要求公司尽快付清绩效工资，否则将向劳动部门投诉。但饶俊却称：“你可以去劳动监察举报，我一样可以找到这些人谈，我可以无限期的延长下去，你拖得起吗？”
　　针对饶俊的这些言论，记者来到位于太平洋商务广场909室的百利公司。面对记者的提出的百利公司克扣员工工资的做法有什么依据，百利公司是否与其他员工签订了劳动合同等问题，饶俊并未回答，而是直接将记者推出公司门外，并将大门反锁。
　　劳动监察部门将介入调查
　　随后，记者陪同刘小姐来到南昌市劳动监察处。对于用人单位拒绝退还押金的做法，该处清欠办的工作人员表示，用人单位不得以任何理由收取劳动者的财物，所谓的培训费，其实就是押金的另一种“名义”而已。如果是真正的培训，用人单位必须要具有培训资质。
　　对于百利公司未与员工签订劳动合同，单方面将所谓的合同发往已辞职的员工住所地的做法，劳动监察处的工作人员直言这种劳动合同不具备任何法律效力。“劳动合同一定要当事人自己的签字，一式三份。如果没有签订正式的劳动合同，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。”南昌市劳动监察处的郑万莉说道。
　　工作人员告诉记者，针对年前部分用人单位非法拖欠工资的情况，目前南昌市多个政府部门展开联合执法行动，大力查处非法拖欠工资的行为。清欠办受理刘小姐的举报后，将尽快介入调查，维护劳动者的合法权益。本篇新闻热门关键词:&&&&
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