为什么2017年村干部工资待遇叫村干固补

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-10 16:57 标签： 农村村干部工资待遇
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安徽铜陵狮子山区：村干部激励保障机制为农组“固本强基”
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　　　　铜陵狮子山区制定实施《狮子山区村干部报酬待遇激励保障机制实施办法（试行）》，把村干部报酬正常增长、医疗保险和养老保险（离职补贴）“三位一体”的激励保障机制落到实处，实现村干部“报酬工薪化、待遇保障化、工作职业化”的目标，稳定了村干部队伍，巩固党在农村的执政基础，取得了较好的成效。　　实行工资报酬正常增长机制。根据区财政和全区农民人均纯收入增长幅度，每1至2年上调一次村干部工资，确保村干部工资高于全区农民人均纯收入水平。合理划分工资结构。村干部工资分为固定工资、绩效工资和奖励工资三块，固定工资约占60%，绩效工资、奖励工资各占20%，按照村干部的职务确定工资档差；绩效工资、奖励工资，根据村干部年度工作任务完成情况确定，对超额完成任务、贡献突出的实行奖励。自今年元月份起，全区村脱产干部固定生活补助标准提高到正职干部每月760元，副职干部每月710元，一般干部每月660元，分别比2008年的510元、480元和450元有较大增长，其中该区西湖镇村脱产干部生活补助全部由区财政承担外，区、镇五五分担。与此同时，考虑到每年农民人均纯收入公布较晚，村脱产干部生活补助由两年调整一次，改为每年调整一次，每年由区民政局按照规定以上年公布的农民人均纯收入为基数进行高速调整，报区民政局审核后执行，使村干部激励保障机制进一步常态化。　　实行养老保险等保障机制。实行村干部社会养老保险制度。对连续三年被评为区级以上综合性表彰的优秀村干部、连续三年被评为“五个好”村党组织或连续三年区计生工作考核为先进单位的村“两委”干部，给予办理农村养老保险，在职期间，每月缴纳的保险费，由区财政、乡镇、村和个人共同承担。其中区财政承担40%，个人、乡镇、村各承担20%。实行离职村干部生活补贴制度。未参加养老保险的村“两委”干部，年满60周岁，正常离职后，给予一定的生活补贴。离职村干部补贴标准以村干部连续任职年限、职务级别、贡献大小等为主要确定依据。补贴费用由区、乡镇、村共同承担，其中区财政承担40%，乡镇、村各承担30%。结合实施党内激励关怀帮扶制度，对2007年以前离任的村“两委”干部，生活困难的，做到三个“优先”：优先办理社会低保，优先给予救济，优先进行慰问。实行村干部医疗保险制度，对村干部医疗保险全部纳入新型农村合作医疗，从2008年起，村干部在职期间，合作医疗费用个人承担部分由区乡财政给予补贴。　　实行考核奖惩机制。科学设置考核指标。围绕新农村建设主题，选择有代表性的、反映村级班子和村干部工作面貌和工作实效的重点工作，作为考核村干部实绩的主要指标。实行平时考核与年终考核、定性考核与定量考核、组织考核与民主评议相结合的办法，对村干部进行综合考核。考核结果与村干部的评先评优、绩效工资、养老保险和选拔任用等直接挂钩。改进奖励方式。在精神激励上，镇办一年一次、区委每两年隆重表彰一批优秀村干部。在物质奖励上，对在经济发展、农村党建、综治维稳和招商引资等方面作出突出贡献的给予重奖。对考评位居后位的村干部给予通报批评、警告、诫免，直至停职、免职。&（仇春川）　　更多新闻请点击：
（责任编辑：李放）
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浏览本网主页，建议将电脑显示屏的分辨率调为随着全市村(社区)干部待遇的提高，村(社区)干部岗位成了“香饽饽”。为加强村(社区)干部队伍建设，进一步提升村(社区)干部人员素质，近日巢湖市出台《巢湖市村(社区)固补干部补充人员暂行办法》，扎紧了村(社区)固补干部的“入口关”。
晨刊讯 随着全市村(社区)干部待遇的提高，村(社区)干部岗位成了“香饽饽”。为加强村(社区)干部队伍建设，进一步提升村(社区)干部人员素质，近日巢湖市出台《巢湖市村(社区)固补干部补充人员暂行办法》，扎紧了村(社区)固补干部的“入口关”。
据了解，相关部门根据村(社区)规模、人口数，核定每个乡镇、街道村(社区)固补干部职数，乡镇、街道在此基础上将村(社区)固补干部职数核定到村。进入编制的村(社区)干部才能享受市财政统一打卡发放的基本报酬，购买城镇职工养老保险、医疗保险。
同时，参照事业单位聘用人员条件，规定四类人员进入村(社区)固补干部预备人选条件：对30周岁以下、全日制大学本科(二本)及以上学历人员，可直接作为村(社区)固补干部预备人选;对35周岁以下、全日制大专及以上学历人员，需经过公开考试、择优补充;对本村(社区)现职非固补干部，须45周岁以下，高中以上学历，具有村(社区)“两委”连续任职3年以上经历;对乡镇、街道聘用干部，须全日制或成人自考大专及以上学历，在本乡镇、街道连续任职8年以上。
此外，明确规定四类人员进入程序，对符合直接补充的条件的，由乡镇、街道党(工)委推荐，市委组织部审核把关后研究决定;进入村(社区)固补干部的人员，均设立一年试用期，期满经市委组织部会同乡镇、街道考察合格后，方可正式进入固补序列。
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编辑：辛宇晴川
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2016年10月村干部工资补贴
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序号类型名称乡镇名户数&金额19904—村干部工资镇头镇697510029904—村干部工资江东村5550039904—村干部工资北星村6650049904—村干部工资柏树村101080059904—村干部工资土桥村6650069904—村干部工资金田村6650079904—村干部工资田坪村5550089904—村干部工资干口村111200099904—村干部工资跃龙村44300109904—村干部工资双桥村55500119904—村干部工资甘棠村66500129904—村干部工资金牌村55500
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固城镇行政村干部离任退休后享受生活补贴待遇的规定
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　　农村大众报新泰讯　(通讯员李锋)今年以来,新泰市小协镇结合实际,按照“统一管理、分类统筹”的原则,统筹发放村“两委”干部补贴报酬,调动他们干事创业的积极性。　　全镇17个行政村、1个社区,共核定“两委”干部89名,其中支部书记18名、其他干部71名。村“两委”干部补贴报酬主要包括基本报酬和绩效考核报酬,除支部书记基本报酬由市财政统筹发放外,绩效考核报酬及其他“两委”干部的基本报酬、绩效考核报酬均由镇财政统筹发放,其中,村“两委”干部兼任计生专职的,由镇财政统筹发放计生专职补助,不再发放绩效考核报酬。超职数配备的村干部补贴报酬由各村自行发放。　　该镇根据各村集体经济稳定收入情况划分为三个类别,其中,村集体稳定收入15万元以上的为一类村,共5个；6-15万元的为二类村,共1个；6万元以下的为三类村,共12个。规定一类村“两委”干部基本报酬不超过上年全镇农民人均收入的1倍,镇村分别承担20%、80%；绩效考核报酬每月800元,镇村分别承担200元、600元；二类村报酬不超过上年人均收入的80%,镇村分别承担30%、70%；绩效考核报酬每月600元,镇村各承担300元；三类村报酬不超过上年人均收入的60%,镇村各承担50%；绩效考核报酬每月500元,镇村分别承担400元、100元。社区“两委”干部补贴报酬不超过上年城镇职工人均收入的1.5倍,由社区自行负担。　　小协镇实行“双考双评”,明确奖惩措施。根据岗位考勤、工作考绩、述职评议、群众满意度测评得分情况,具体核定工资实际发放金额。其中,岗位考勤与基本报酬相挂钩。工作考绩、述职评议、群众满意度测评,与绩效考核报酬相挂钩。另外,专门设立岗位“全勤奖”、“奉献奖”,对在考勤和工作中表现突出的村干部进行表彰奖励；同时对考核成绩差的村干部,取消当年度评先树优资格。
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