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党校学历怎样确定干部身份
党校函授本科学历能确定为干部身份吗
干部身份不是由学历决定的而是由岗位决定的。
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肯定不能。
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等待您来回答　　史上最牛”的党校文凭和干部身份双料造假聘干郑红，靠一路突击造假上位升至人社厅核准江苏省信息中心岗位设置中无内设机构、无领导职位、“特殊岗位”的“人教部主任”。违反中央八项规定精神，假借培训之名，公款出国旅游；在岗位设置聘用期间，无视事业单位岗位设置管理的各项政策规定，公开徇私舞弊、弄虚作假，违反“工勤人员首次聘用管理岗位，须按人事管理权限，上报省人社厅核准备案后实施聘用”规定，直接跨岗高聘，身份造假成“干部身份的六级职员”。　　“牛”到将国家政策规定、组织人事纪律视同“儿戏”，令行不止，利用职务便利，通过公开招聘﹑岗位设置聘用，及习惯性伪造或提供虚假身份、履历、工龄、学历﹑职称评聘﹑任职文件等方面人事证明进行利益寻租。将财政工资化公为私，侵吞职工工资﹑奖金等。人事部门“党员领导干部”主动造假贪腐的行为，不仅助推造假之风大行其道，而且也与当前倡导树立社会主义核心价值观格格不入。　　一﹑“牛”到令行不止，顶风造假。 　　１．2002年，在中办国办转发《中组部意见通知》﹑中组部《关于干部学历，学位检查清理实施意见的通知》﹑省委组织部《关于规范干部学历、学位管理工作的通知》规定出台仅半年，顶风造假。2003年7月“一年”速成“省委党校函授学院工商管理专业大专文凭”，并助推多人文凭集体造假。　　２．从打字员突击聘干任职文件早产，到假借“考核优秀”优先晋升，再到党校文凭﹑身份顶风造假。　　在省人事厅“实行聘用制度后，与身份管理相应的聘干工作　　一律停止”﹑“岗位设置期间，跨岗聘用和破格聘用(任职)，原则上暂停办理”规定已出台，在不具备《干部任用条例》、《江苏省机关内部中层职位竞岗办法》任职资格条件下，以不正当手段，“带病﹑突击﹑破格”任命为人教部主任。　　二﹑“牛”到嚣张跋扈﹑一手遮天。违反中央八项规定，岗位聘用期间，弄虚作假﹑以权谋私。　　１．违反中央八项规定精神，假借培训学习之名，公款出国旅游。　　２．“协商”党委开展工作，封官许愿、操纵竞聘换届。群众路线教育实践活动刚结束，公开伪造党委文件﹑优秀名单证书。　　３．无视省人社厅2009年“首次设岗时，原工人身份的工勤人员聘用到管理岗位须符合拟聘岗位的任职条件”规定；2011年“原工人身份人员拟聘管理岗位须按规定程序核准备案后实施聘用”﹑“事业单位岗位聘用验收认定后，凭《原工人身份人员岗位变动聘用备案表》和《岗位变动聘用备案表》办理工资审核手续”规定；2012年重申“不得以打破身份限制为由，直接组织工勤人员跨岗聘用，更不能将跨岗聘用作为解决工勤人员身份手段”﹑“工勤人员首次从工勤技能岗聘用到管理岗位，原则上应聘用到七级(含)以下岗位”﹑“首聘前，已聘用(任)工勤人员到管理岗位在首聘用完成后，按处理意见补办相关聘用核准备案手续”等工勤人员转岗聘用具体政策规定。　　在不具备工勤跨岗聘任条件，在没办理审核备案手续的情况下，郑红等通过违规跨岗高聘，将身份造假成“干部身份的六级职员”。　　３．在专业技术五级岗位竞聘中，违反“首次从工勤技能岗聘到技术岗位，原则上应聘技术职务资格对应最低等级岗位”规定，公开为即将退休﹑持假文凭的周萍“量身定制”竞岗条件并助推跨岗高聘技术六级，违反“对聘用专业技术五、六级岗位人员应对能力和水平进行评价认定”规定，徇私舞弊，并受收有关当事人好处。　　４．在年公开招聘中部分人员萝卜招聘与档案造假。伪造虚假工龄，比规定薪级工资高定5级，在岗位首聘中违规晋升技术等级。　　三﹑“牛”到将国家政策制度规定﹑组织纪律视同“儿戏”，主动造假，利益寻租。　　1.为Ｑ某特定关系人周萍福利分房及房贴提供早产职称证明；为持2003年假“南京政治学院本科毕业文凭”申报副高提供虚假证明。　　2.为陈玉金2011年持假电大本科文凭申报正高提供虚假证明，违反模拟套改规定为其输送利益。　　3.伪造虚假工龄和干部身份。将Ｌ参加工作时间从1989年7月变更1983年12月；将退休近10年工人在2006年工资套改变更正科退休干部。　　５．为退休人员Ｊ伪造虚假工作履历与专业技术任职年限。将取得助工聘干前插队学徒工龄纳入“高级专家从事专业技术工作任职年限30年”条件并提高退休费计发比例。　　6．违反财经纪律，将国库化公为私，在工资变动审批表﹑跳空变更执行薪级工资上弄虚作假。违规领取“人事外勤补贴”12年和调整薪级工资，就连区区百元的房贴竟也巧立名目贪腐。用财政工资向有关利益人输送好处，如为钱某违规执行正高工资1450元，俞某工勤工资568元等。　　７．长期吃空响J、H不仅首聘优先晋岗，还享受在职交通费、劳保福利，更享受郑红侵吞多名职工年终奖的“特殊奖金”。
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　　身份没了，工龄缩水了，我怎么退休？？　　我热爱祖国，但我痛恨单位对我的野蛮侵权行为。。。。　　我是江苏省总工会职工， 1984年参加工作。1993年6月，我持国家正式调令调入省总工会，被分配在江苏工人汤山疗养院工作，是正式事业编制身份。匪夷所思的是:已到退休年龄的我，事业单位编制身份没了，工龄也缩水了。　　江苏省总工会作为用人单位，人事部门无权擅自改变我的身份性质，更无权扣减我的工龄。在事实和铁证面前，江苏省总工会组织部却说我从来没有事业编制过。。。。　　我是事业编制的证据有：1、调入省总工会时的调令。上面清楚标明：到省总工会人事处报到，分配在江苏工人汤山疗养院工作（没编制政府主管部门不会下调令）；2、江苏省机关事业单位养老保险交费记录(没事业编制身份办不了)；3、江苏省机关事业单位工作人员养老保险转移表。政府主管部门签署本人事业单位“在职在编”书面证明。　　我是84参加工作的证据有：1、1993年本人调入江苏省总工会时政府主管部门开具的养老保险转移表（政府主管部门已经认定了我的工龄）；2我年在昆山县做中小学代课老师的书面证明。　　对此，政府主管部门书面认定：“此纠纷产业，当属单位内部人事关系转移过程中手续不规范造成，应由省总工会商有关部门妥善处理。” 　　江苏省总工会组织部无视政府对日前事业单位在编在职“老人员”要妥善安置的政策规定（苏人通[号）和其他单位都已按政策妥善解决此类问题的事实，炮制出三点不符事实不符政策的所谓 “答复”。　　为了纠正这种越权侵权行为，我已经从2012年5月一直努力到现在，但仲裁不管，复议不管，法院不管。。。。而这牵涉到我毕生利益。　　如今，江苏省总工会组织部授意下属单位虹桥饭店人事科要强行以企业职工身份，扣减两年工龄办理我的退休手续。一起惊天冤案即将形成。。。　　法治社会的今天，身在总工会内部，我却无力维护自己的合法权益。江苏省总工会领导对此越权侵权的假丑恶行为持放纵态度，纠错不作为。　　一屋不扫何以扫天下。是问江苏省总工会主席：连自己单位内部职工的权益都维护不了，天天喊维护全省职工合法权益，有意思吗?？？？庸政懒政是不是腐败？？　　(本人对以上内容的真实性负完全责任，后续将公布相关证据）
　　有图有证据。。。。。
　　有图有证据。。。。。　　身份没了，工龄缩水了，我怎么退休？？　　我热爱祖国，但我痛恨单位对我的野蛮侵权行为。。。。　　我是江苏省总工会职工， 1984年参加工作。1993年6月，我持国家正式调令调入省总工会，被分配在江苏工人汤山疗养院工作，是正式事业编制身份。匪夷所思的是:已到退休年龄的我，事业单位编制身份没了，工龄也缩水了。　　江苏省总工会作为用人单位，人事部门无权擅自改变我的身份性质，更无权扣减我的工龄。在事实和铁证面前，江苏省总工会组织部却说我从来没有事业编制过。。。。　　我是事业编制的证据有：1、调入省总工会时的调令。上面清楚标明：到省总工会人事处报到，分配在江苏工人汤山疗养院工作（没编制政府主管部门不会下调令）；2、江苏省机关事业单位养老保险交费记录(没事业编制身份办不了)；3、江苏省机关事业单位工作人员养老保险转移表。政府主管部门签署本人事业单位“在职在编”书面证明。　　我是84参加工作的证据有：1、1993年本人调入江苏省总工会时政府主管部门开具的养老保险转移表（政府主管部门已经认定了我的工龄）；2我年在昆山县做中小学代课老师的书面证明。　　对此，政府主管部门书面认定：“此纠纷产业，当属单位内部人事关系转移过程中手续不规范造成，应由省总工会商有关部门妥善处理。” 　　江苏省总工会组织部无视政府对日前事业单位在编在职“老人员”要妥善安置的政策规定（苏人通[号）和其他单位都已按政策妥善解决此类问题的事实，炮制出三点不符事实不符政策的所谓 “答复”。　　为了纠正这种越权侵权行为，我已经从2012年5月一直努力到现在，但仲裁不管，复议不管，法院不管。。。。而这牵涉到我毕生利益。　　如今，江苏省总工会组织部授意下属单位虹桥饭店人事科要强行以企业职工身份，扣减两年工龄办理我的退休手续。一起惊天冤案即将形成。。。　　法治社会的今天，身在总工会内部，我却无力维护自己的合法权益。江苏省总工会领导对此越权侵权的假丑恶行为持放纵态度，纠错不作为。　　一屋不扫何以扫天下。是问江苏省总工会主席：连自己单位内部职工的权益都维护不了，天天喊维护全省职工合法权益，有意思吗?？？？庸政懒政是不是腐败？？　　(本人对以上内容的真实性负完全责任，后续将公布相关证据）
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)　　“史上最牛”的党校文凭和干部身份双料造假聘干郑红，靠一路突击造假上位升至省人社厅核准岗位设置中无内设机构、无领导职位、“特殊岗位”的“人教部主任”。违反中央八项规定精神，假借培训之名，公款出国旅游；在岗位设置聘用期间，无视事业单位岗位设置管理的各项政策规定，公开徇私舞弊、弄虚作假，违反“工勤人员首次聘用管理岗位，须按人事管理权限，上报省人社厅核准备案后实施聘用”规定，直接跨岗高聘，身份造假成“干部身份的六级职员”。　　“牛”到将国家政策规定、组织人事纪律视同“儿戏”，令行不止，利用职务便利，通过公开招聘﹑岗位设置聘用，及习惯性伪造或提供虚假身份、履历、工龄、学历﹑职称评聘﹑任职文件等方面人事证明进行利益寻租。将财政工资化公为私，侵吞职工工资﹑奖金等。人事部门“党员领导干部”主动造假贪腐的行为，不仅助推造假之风大行其道，而且也与当前倡导树立社会主义核心价值观格格不入。　　一﹑“牛”到令行不止，顶风造假。 　　１．2002年，在中办国办转发《中组部意见通知》﹑中组部《关于干部学历，学位检查清理实施意见的通知》﹑省委组织部《关于规范干部学历、学位管理工作的通知》规定出台仅半年，顶风造假。2003年7月“一年”速成“省委党校函授学院工商管理专业大专文凭”，并助推多人文凭集体造假。　　２．从打字员突击聘干任职文件早产，到假借“考核优秀”优先晋升，再到党校文凭﹑身份顶风造假。　　在省人事厅“实行聘用制度后，与身份管理相应的聘干工作　　一律停止”﹑“岗位设置期间，跨岗聘用和破格聘用(任职)，原则上暂停办理”规定已出台，在不具备《干部任用条例》、《江苏省机关内部中层职位竞岗办法》任职资格条件下，以不正当手段，“带病﹑突击﹑破格”任命为人教部主任。　　二﹑“牛”到嚣张跋扈﹑一手遮天。违反中央八项规定，岗位聘用期间，弄虚作假﹑以权谋私。　　１．违反中央八项规定精神，假借培训学习之名，公款出国旅游。　　２．“协商”党委开展工作，封官许愿、操纵竞聘换届。群众路线教育实践活动刚结束，公开伪造党委文件﹑优秀名单证书。　　３．无视省人社厅2009年“首次设岗时，原工人身份的工勤人员聘用到管理岗位须符合拟聘岗位的任职条件”规定；2011年“原工人身份人员拟聘管理岗位须按规定程序核准备案后实施聘用”﹑“事业单位岗位聘用验收认定后，凭《原工人身份人员岗位变动聘用备案表》和《岗位变动聘用备案表》办理工资审核手续”规定；2012年重申“不得以打破身份限制为由，直接组织工勤人员跨岗聘用，更不能将跨岗聘用作为解决工勤人员身份手段”﹑“工勤人员首次从工勤技能岗聘用到管理岗位，原则上应聘用到七级(含)以下岗位”﹑“首聘前，已聘用(任)工勤人员到管理岗位在首聘用完成后，按处理意见补办相关聘用核准备案手续”等工勤人员转岗聘用具体政策规定。　　在不具备工勤跨岗聘任条件，在没办理审核备案手续的情况下，郑红等通过违规跨岗高聘，将身份造假成“干部身份的六级职员”。　　３．在专业技术五级岗位竞聘中，违反“首次从工勤技能岗聘到技术岗位，原则上应聘技术职务资格对应最低等级岗位”规定，公开为即将退休﹑持假文凭的周萍“量身定制”竞岗条件并助推跨岗高聘技术六级，违反“对聘用专业技术五、六级岗位人员应对能力和水平进行评价认定”规定，徇私舞弊，并受收有关当事人好处。　　４．在年公开招聘中部分人员萝卜招聘与档案造假。伪造虚假工龄，比规定薪级工资高定5级，在岗位首聘中违规晋升技术等级。　　三﹑“牛”到将国家政策制度规定﹑组织纪律视同“儿戏”，主动造假，利益寻租。　　1.为Ｑ某特定关系人周萍福利分房及房贴提供早产职称证明；为持2003年假“南京政治学院本科毕业文凭”申报副高提供虚假证明。　　2.为陈玉金2011年持假电大本科文凭申报正高提供虚假证明，违反模拟套改规定为其输送利益。　　3.伪造虚假工龄和干部身份。将Ｌ参加工作时间从1989年7月变更1983年12月；将退休近10年工人在2006年工资套改变更正科退休干部。　　５．为退休人员Ｊ伪造虚假工作履历与专业技术任职年限。将取得助工聘干前插队学徒工龄纳入“高级专家从事专业技术工作任职年限30年”条件并提高退休费计发比例。　　6．违反财经纪律，将国库化公为私，在工资变动审批表﹑跳空变更执行薪级工资上弄虚作假。违规领取“人事外勤补贴”12年和调整薪级工资，就连区区百元的房贴竟也巧立名目贪腐。用财政工资向有关利益人输送好处，如为钱某违规执行正高工资1450元，俞某工勤工资568元等。　　７．长期吃空响J、H不仅首聘优先晋岗，还享受在职交通费、劳保福利，更享受郑红侵吞多名职工年终奖的“特殊奖金”。
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<span class="count" title="万　　“史上最牛”的江苏省信息中心人事聘干郑红一路造假上位至省人社厅核准岗位设置中无内设机构、无领导职位，党校文凭和干部身份双假的“人教部主任”。违反中央八项规定精神，不仅假借培训之名，公款出国旅游；而且在单位岗位设置聘用期间，无视事业单位岗位设置管理的各项政策规定，徇私舞弊、以权谋私。违反“工勤人员首次聘用管理岗位，须按人事管理权限，上报省人社厅核准备案后实施聘用”规定，通过直接跨岗高聘造假成“干部身份的六级职员”。　　“牛”到将国家政策规定、组织人事纪律视同“儿戏”，令行不止，肆无忌惮地弄虚作假，通过岗位设置聘用，以及档案中伪造虚假身份、履历、工龄、学历、薪级工资等人事信息进行权力寻租。“牛”到将财政工资化公为私，无所顾忌地侵吞十几职工年终奖，职工敢怒不敢言。　　一﹑“牛”到令行不止，顶风造假。 　　１．党校函授文凭“一年”速成。2002年，在中办﹑国办转发《中组部意见通知》﹑中组部《关于干部学历，学位检查清理实施意见的通知》﹑省委组织部《关于规范干部学历、学位管理工作的通知》相继出台仅半年，顶风造假，2003年7月“一年”速成“江苏省委党校函授学院工商管理专业大专文凭”，带头造假示范效应助推多人文凭集体造假。　　２．从打字员突击聘干成为任职文件早产的3级跳“副科级”，到2001年假借“连续两年考核优秀”优先晋升正科级，再到党校函授大专文凭﹑干部身份顶风造假。在省人事厅明确“实行聘用制度后，与身份管理相应的聘用制干部考试审批备案一律停止”﹑规定“岗位设置期间，跨岗位类别聘用和破格聘用(任职)，原则上暂停办理”等政策规定出台的情况下，在不具备《领导干部任用条例》、《江苏省机关内部中层领导职位竞岗办法》领导干部任职资格条件的情况下，以不正当手段，“带病﹑突击、破格”任命为人教部主任。　　二、“牛”到嚣张跋扈﹑一手遮天，无人问责。　　“牛”到门难进脸难看事难办，明目张胆地为了利益主动通过工资薪级、津贴、奖金、公积金等变动的时间﹑标准与基数造假作恶贪腐，肆无忌惮地侵吞职工奖金，克扣职工交通费、住房补贴﹑公积金，竟无人问责。　　“牛”到“协商”党委开展工作，封官许愿、操纵竞聘换届。群众路线教育实践活动刚结束，仍公开伪造党委文件与“优秀”表彰人员。　　三﹑“牛”到岗位设置聘用期间，违反中央八项规定，滥用职权，弄虚作假﹑以权谋私。　　１．违反中央八项规定精神，假借培训学习之名，公款出国旅游。　　２．无视江苏省人社厅2009年规定“岗位设置期间，跨岗位类别聘用和破格聘用(任职)，原则上暂停办理”﹑“首次设岗时，原工人身份的工勤人员聘用到管理岗位须符合拟聘岗位的任职条件”规定；　　无视江苏省委组织部﹑省人社厅2011年《关于做好省属事业单位岗位聘用及相关工作的通知》中“原工人身份人员拟聘管理岗位须按规定程序核准备案后实施聘用”﹑“事业单位岗位聘用验收认定后，凭认定备案后的《原工人身份人员岗位变动聘用备案表》和《岗位变动聘用备案表》办理工资审核手续”规定；　　无视江苏省人社厅2012年《关于省属事业单位岗位聘用工作中工勤人员跨岗位类别聘用问题的处理意见》中重申“不得以打破身份限制为由，直接组织工勤人员跨岗位类别聘用，更不能将跨岗位类别聘用作为解决工勤人员身份手段”﹑“工勤人员首次从工勤技能岗聘用到管理岗位，原则上应聘用到七级(含)以下岗位”﹑“首聘前，已聘用(任)工勤人员到管理岗位在首聘用完成后，按处理意见补办相关聘用核准备案手续”等一系列关于“工勤人员”转岗聘用的具体政策条款。　　在不具备工勤人员跨类别聘任基本条件，在没有办理跨岗聘用审核备案手续的情况下，郑红等人通过直接跨岗高聘，将身份造假成正式“干部身份的六级职员”。　　３．在专业技术五级岗位竞聘中，违反“首次从工勤技能岗聘到技术岗位，原则上应聘用相应专业技术职务资格对应最低等级岗位”规定，公开为即将退休﹑持假文凭的工勤人员周萍“量身定制”竞岗条件并助推跨岗高聘技术六级，违反江苏省委﹑省政府《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》中明确“须对聘用专业技术五、六级岗位人员应对能力和水平进行评价认定”规定，徇私舞弊，直接内定人员并受收有关当事人好处。　　４．年，不仅为有关人员萝卜招聘，而且档案造假。伪造虚假工龄与任职年限，并在岗位首聘中，违规晋升岗位。　　四﹑“牛”到将国家政策制度规定﹑组织纪律视同“儿戏”，疯狂地通过档案造假进行利益寻租。　　1.为Ｑ某特定关系人周萍福利分房﹑领取房贴提供早产职称证明；为2006年持假“南京政治学院经济管理专业2003年本科毕业文凭”申报高级职称时提供虚假人事证明。　　2.为陈玉金2011年持假电大本科文凭申报正高提供虚假人事证明。　　3.将Ｌ1989年7月参加工作时间变更成1983年12月，伪造虚假工龄6年。　　4. 将退休近10年的工人Ｚ在2006年工资套改时变更为正科待遇的退休干部。　　５．为退休人员Ｊ伪造虚假工作履历与专业技术任职年限。违规将下乡插队﹑学徒工5年、1988年取得初级职称聘干之前的工龄纳入“高级专家从事专业技术工作任职年限30年”条件并提高退休费计发比例。　　五、“牛”到公开违反财经纪律，化公为私，将财政国库当私家“金库”。　　１．带头领取“人事纪检外勤补贴”，违规调整薪级工资与发放纪检岗位特贴，就连区区百元不到的房贴竟也巧立名目去贪。　　２．长期吃空响的J、H不仅首聘中优先晋升岗位等级，享受在职职工交通费、劳保福利，还享受到郑红侵吞十几名职工年终奖的“特殊奖金”。　　３．违反“模拟套改”规定，为陈玉金跨岗直接输送利益；按“郑氏”标准为Ｑ某执行正高岗位工资1450元﹑Ｙ某工勤五级岗位工资565元等。　　4．为年公开招聘的有关人员伪造虚假工龄，弄虚作假高定薪级，薪级工资比规定高出5级。　　组织人事工作政策性极强，肩负着协助单位党委建设高素质的专业技术人才队伍的重任与职责。然而为了利益，习惯性主动造假作恶贪腐的行为竟然发生在组织人事部门的党员领导干部身上，令人匪夷所思，传递出来的信号也更值得忧虑。不仅助推造假之风大行其道，污染了单位的党风政风，而且与当前倡导树立社会主义核心价值观也格格不入。恳请纪检﹑组织人事部门关注江苏省信息中心郑红在人事劳资工作中违反组织人事纪律，以权谋私的问题，以严明纲纪，杜绝国有资产的流失，维护党和国家组织人事政策制度执行的严肃性与权威性。
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