&&员工请事假去旅游，这事需要管吗？
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60楼&&&&日 12:35
引用第58楼碧落黄泉于 12:29发表的：没想到这个话题能说这么久。。。很有意思。呵呵，现在的新入职场的人很多都比较有个人想法，从来没有受过太多的束缚，总认为工作就是上班做事公司给工资不上班公司不发工资，其实哪里有那么简单的事情
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61楼&&&&日 12:41
引用第53楼汐多曦少于 12:21发表的：这个依然有漏洞呐 泉泉所以说细则看公司制度规定。而且细则每年都会变，只会越来越严。员工手册，在你续签合同时也会让你重新签的，就是因为制度在变化哦。漏洞总是有的，特别对于替钻空子的中国人
如果有来生，要做一棵树，站成永恒。非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻找……
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62楼&&&&日 12:59
引用第15楼泡沫泡泡于 15:08发表的：貌似我的事假大部分都是用来外出旅游的抱抱。。事假反正就是扣工资啊，而且事情就交接好了的，我请假的时候你又没给我工资，我去哪儿你管得着么。。。不过还是不要大肆宣扬，老板跟你关系好那就还好说，要是他本来就没跟你多熟，那还是咬紧牙关不要说自己去哪儿了
幸福是一种生活态度Wo止境啊！人生是充c好~！
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63楼&&&&日 13:17
引用第57楼碧落黄泉于 12:28发表的：单从你们公司看，你们老板是有问题的，他认识到这个请假制度有漏洞，处理方式不对。想改就改了，说见就是雨，这位小朋友中枪了而已。但单从请事假来看，员工请事假的理由公司不认同的话，公司可以不批复事假。.......同意
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64楼&&&&日 14:45
国内很多中小型企业无年假、婚假等国家规定的有薪假期的，至少我感觉比这些公司待遇要好多了！虽然有点严格的审核系统，但无可厚非！而且个例还好，如果形成习惯，人人都这样请假旅游去，还要不要做事了？
Dreams are one of those things that keep you going and happy！
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65楼&&&&日 15:09
引用第59楼Onlyfward于 12:32发表的：作为管理人事的人，确实，年假和事假的请假是有很大区别的，年假是员工想请假的时候提出了申请，公司只能协商调整，还不能强制不批准的，但是事假是要看请假的理由来批准的，如果没有批准的事假一般的公司是直接按照旷工来处理，而旷工的性质是很严重的了，那就不光光是影响钱，还影响到年中年末个人评定的。请事假的理由，一般是要能够说的过去的，否则，随便来个人，随便找个理由说，我心情不好不想上班了，你扣我工资吧，然后把自己的工作丢给别人，你让别人怎么想？肯定会影响到其他同事的工作情绪，中国人都有一种从众心理，特别是喜欢占便宜，这种心理确实要不得我们也有员工因为突然请了好几天假，又没有提前说，大家因为要分担她的工作都忙死了。业务投诉、老板特意拿这事在大会上说。说明老板们对请假这事还是比较介意。（不过跟这个喜欢占便宜没多大关系吧）在职场，你认为合理的事不一定合理，总之做到行事谨慎，做事有交代就没错了。
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66楼&&&&日 12:27
引用第44楼碧落黄泉于 10:37发表的：@ 下面所举的都是以比较正规的，规范的公司为前提。在我的概念里，事假，年假是两种不同的假期。很多人的观念是与我心中的年假概念一样，只要有假可请，公司没有理由管你请假去干什么，都得批。哪怕你这个部门忙死，只要你请的是年假，OK，制度上定的，可以休，不管你手中是否有项目，都可休。。。这时候老板或主管可能会与你协商，是不是最近一段时间大家手头都很忙，能否等项目结束，或是告一段落再休？当然，如果个人不同意，假还得批。。。 .......年假和事假，虽然在法律意义上会有说年假是只要你请的是年假，公司只能和你协商，但不能不批准。而事假是可以不批准的。但在现实操作中，如果你直属上司不批，就算是年假，你也不敢去休啦。不然休完假回来还不是后果自负。其实休假这个事情，无非就是正常休息和不正常得休息。我觉得只要是个人工作安排好了，交接好了，直属上司也觉得可以协调得了部门内工作，并且批准了假，那就没问题了。也许很多看的是年假与事假的请假理由的事情，但我看的是这个帖子里出现的问题，更多的是管理权限和管理思维有问题。讲白了就是老板管了不该管的，却不去管应该管的东西。一个老板或者高层，本身的时间和精力是有限的，如果什么问题都直接插手去处理的话，只会导致出现一些不必要的问题出现。案例中就是典型的这种问题的表现。其实关键真的不是员工请事假去旅游是否有问题，而是老板对这个问题的处理是解决了问题，还是放大了问题。我们可以看到，现在无非就是分两派在争论，一派就是说，我请了事假，公司不支付我薪资，这个时间我干嘛去那是我的事情；一派是说，事假不能乱请乱批，如果个个都请事假去旅游（随便什么事情都请假）的话，那公司不是乱套了。其实，说来说去就是在讨论日常的考勤工作的管理应该如何去处理。关于这个点，我依然还是觉得，不过分的去干涉部门内部的管理，不论是老板也好，HR部门也好。总之，该员工的直属上司已经批准了他的假，那对于该员工而言，首先他已经遵守公司流程去申请并获得审批得到了批假，他自身这个请假的流程和获得的假期是没有过错的，在公司流程和管理的角度来说，该员工本次休假也是合理的。从企业管理的角度来说，如果老板或HR担心该员工这样的请假理由会导致日后对员工的工作管理和考勤工作有不良影响，那应该从两个角度去处理：1、如果因为该员工的休假影响到该部门的日常工作，那该部门批假的负责人需要为此反思部门的日常管理工作上的不足并为此负责。2、高层应该回收批假的权限，直接把批假的权限回收到高层去审批。其实这个事情，我们可以看到更多的管理上关于授权的矛盾表现，这也就是我一直强调员工木有过错的一个原因。我们可以在这个事情上面看到，1、员工是完全的按照公司要求的流程和申请制度在做事的。事假他是有权利去申请的，他也按照流程去申请并获得批准了，所有他有权去休假。至于帖子里大家争吵的请假理由，只要制度上没有规定不能用旅游做请假理由，那么员工以此为理由请假是无过错的。2、部门负责人是有权限批准员工这个假期的，那他可以在他的权限内去批准该员工的请假理由与休假时长。&&&& 那为什么文中会出现老板一肚子火然后有了后续的一系列事情的发生呢？因为老板认为该管理人员在使用权限过程中有问题，批准员工假期的过程中没有针对请假理由进行严格把关，没有尽到考勤工作中的管理义务，所以老板之后采取的行动就是要求所有人都去为考勤工作中的管理义务负责任。但因为大多数员工并没有考勤管理权限，却要为之承担义务，于是爆发不满了。然后就想文中提到的人心惶惶了。其实说到最后还是责权是否分明，责权是否到位的问题。究竟是谁使用了权力，但是不承担了义务。又是谁乱使用了权力呢？帖子里有三个角色：员工、部门管理者、老板。休假的权责问题。大家或者从这个权限与义务的角度再去看看这次的事件中矛盾的冲突，也许会更清晰明了很多吧。
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67楼&&&&日 12:40
站在不同角度的人对于这个案例可以学习到一些东西。 公司制度只能是一个粗线条的规定，不可能穷尽所有请事假的理由，所以作为主管应该自己有个衡量，不能万事就以条例为准，至于这个尺寸如何把握，就要看这位主管对于老板态度的理解力了。 如果有员工向主管说，今天太累了，或是因为高温37度，不想来公司上班了，请一天事假，这位主管是否应当批？ 别和我说这也得人性化，不想来就不来。也别和我说，公司制度上没规定高温天不想来不能作为请事假的理由，所以主管就得批，所以员工就可以请这个事假。 这个公司管理上肯定是有问题的，老板有问题，主管也有问题，但并不是说这位新员工本人就什么问题都没有了，完全无辜的。。 还有一点就是，事假请了就请了，主管也批了，你别到处得瑟啊，祸从口出啊。低调一点，或许老板也不会拿他开刀了。
如果有来生，要做一棵树，站成永恒。非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻找……
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68楼&&&&日 08:12
引用第67楼碧落黄泉于 12:40发表的：站在不同角度的人对于这个案例可以学习到一些东西。 公司制度只能是一个粗线条的规定，不可能穷尽所有请事假的理由，所以作为主管应该自己有个衡量，不能万事就以条例为准，至于这个尺寸如何把握，就要看这位主管对于老板态度的理解力了。 如果有员工向主管说，今天太累了，或是因为高温37度，不想来公司上班了，请一天事假，这位主管是否应当批？ .......确实，在中国低调是王道，那些高调的，基本最后都会哎“枪子”
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69楼&&&&日 17:45
我也觉得这位老板管得太宽了，不过也视乎这个员工是不是管理层或者是比较核心的人员，所以老板会比较在意也是情有可原的。一般公司不都有年假吗？另外一个就是员工请事假不在公司项目较为繁忙的阶段，以不影响公事运作为前提，部门经理都批了，老板再干涉其实不利于中层管理的开展。不过很有可能老板也只是随口一说。不要忘记了大部分老板都是资本主义精神的！
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70楼&&&&日 10:05
换句话讲了，没耽误工作，人家愿意扣钱去旅游，没什么不对的。
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71楼&&&&日 23:50
引用第67楼碧落黄泉于 12:40发表的：站在不同角度的人对于这个案例可以学习到一些东西。 公司制度只能是一个粗线条的规定，不可能穷尽所有请事假的理由，所以作为主管应该自己有个衡量，不能万事就以条例为准，至于这个尺寸如何把握，就要看这位主管对于老板态度的理解力了。 如果有员工向主管说，今天太累了，或是因为高温37度，不想来公司上班了，请一天事假，这位主管是否应当批？ .......这个绝对不同意，如果这位员工请假一点也不耽误自己的工作，工作都按时完成的，主管有什么理由不同意那？人家请事假旅游如果不影响本职工作，或者主管认为此员工平时积极努力完成本职工作，旅游这几天也不会影响工作，有什么不行的那？工作本来就是有张有弛，换句话说，如果部门事情很忙，就算这位员工要请年假，也应该掂量一下，从实际管理角度上说，除了病假，婚假，丧假，产假，其他不管是年假还是事假应该从实际角度出发，而不是说请年假公司一定要答应，请事假公司可以强制不让你请。
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72楼&&&&日 14:14
其实作为老板来说听到下面的人请假去玩，还是去旅游心里面肯定会不舒服毕竟他可能每天都在为了公司的生计奔波没有想到下面的人还在忙里偷闲的玩想旅游，就自己低调点只能这样
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73楼&&&&日 15:57
奇怪，很多回帖人还是认为事假旅游没问题，只能说明年轻。要知道：公司职位是一个萝卜一个坑，你若请假就必定要他人多承担工作。如果大家都这样做，公司怎么正常运营？职场有职场的规则，只考虑个人利益而不考虑公司和团队，这样的员工老板怎么会喜欢？
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74楼&&&&日 21:57
事假病假就是请假单上的一个理由，其实交接好手上的工作，不耽误公司正常运作不就好了，反正也是扣钱了，哎。。。
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75楼&&&&日 10:16
这种情况的确不好处理，你去玩过了回来肯定会分享，肯定会有同事知道的；说了的话领导心里肯定有疙瘩，认为玩性大....
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76楼&&&&日 11:50
引用第40楼相约流浪于 09:25发表的：简单来说，只要那个员工不是直属归你们老板管理的，那你们老板就真的是管太多了。如果老板真觉得有问题，直接抓该部门领导问问清楚是否知道该员工是去旅游的，为什么还要批他假期去旅游？对部门的工作是否有影响？其实对于员工请事假就是需要在上班时间去办理私事的，如果非得要弄到得病住院家里死人了才能请事假的话，那请问父母长途来到员工所在的城市，员工要去接父母，这事假批不批？员工要去车管所交罚款，这事假批不批？.......严重同意！老板要重视结果。
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77楼&&&&日 11:51
引用第71楼wangjjjb于 23:50发表的：这个绝对不同意，如果这位员工请假一点也不耽误自己的工作，工作都按时完成的，主管有什么理由不同意那？人家请事假旅游如果不影响本职工作，或者主管认为此员工平时积极努力完成本职工作，旅游这几天也不会影响工作，有什么不行的那？工作本来就是有张有弛，换句话说，如果部门事情很忙，就算这位员工要请年假，也应该掂量一下，从实际管理角度上说，除了病假，婚假，丧假，产假，其他不管是年假还是事假应该从实际角度出发，而不是说请年假公司一定要答应，请事假公司可以强制不让你请。.......实事求是！
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78楼&&&&日 12:05
引用第44楼碧落黄泉于 10:37发表的：@ 下面所举的都是以比较正规的，规范的公司为前提。在我的概念里，事假，年假是两种不同的假期。很多人的观念是与我心中的年假概念一样，只要有假可请，公司没有理由管你请假去干什么，都得批。哪怕你这个部门忙死，只要你请的是年假，OK，制度上定的，可以休，不管你手中是否有项目，都可休。。。这时候老板或主管可能会与你协商，是不是最近一段时间大家手头都很忙，能否等项目结束，或是告一段落再休？当然，如果个人不同意，假还得批。。。 .......企业职工带薪年休假实施办法第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。--所以，不是你休年假就得批，是由公司安排。
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79楼&&&&日 13:42
我们请事假是要扣绩效加当天工资，基本上就是两倍工资，所以一般人不敢请
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新劳动法关于事假的规定
编辑：秋霞
　　劳动法中对于事假是怎么规定的?以下是应届毕业生小编给大家整理提供的相关内容，快来看看吧。　　一、法定节假日　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　二、带薪年休假　　《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　三、病假　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。　　四、探亲假　　&&&& 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：　　(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。　　(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。　　(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。　　探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。　　五、婚假和丧假　　《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。　　原劳动部曾于日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。　　此后，国家劳动总局、财政部于日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。　　但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一：　　《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。　　六、女职工产假　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。　　七、事假　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。　　员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。　　除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。　　期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。　　附：2016年新劳动法试用期工资规定　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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