年收入包括公积金还有所有工资奖金和福利彩票奖金分配吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-07 14:11 标签： 奖金属于工资还是福利
梁山夫妻大办离婚庆典，两人亲自把喜字剪开。
让人意想不到的是，其中还有产妇和6个月孕妇。
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　　最近，经常有伙伴问：银行的待遇到底怎么样呢，为什么有那么多伙伴都积极地去考银行？今天就国内各银行的待遇和伙伴们简单的分享下。看看够不够吸引呢？
　　近几年，银行业在我国一直属于高速发展的行业，从业人数不断增加。年我国各银行年净利润增速大多超过10%，其中兴业、浦发等中小股份制银行的增速甚至超过15%。2015年我国部分大银行的增速虽然有所放缓，但是赚钱能力惊人。其中，五大行的年净利润总和近万亿元。
　　另外，很多城商行及中小股份制银行增速依然较好。较国内其他行业的相比，银行依然是个不错的选择。对于吸金能力如此之强的行业，待遇当然也差不到哪里去啦！
　　一直以来，银行业的福利待遇和其他行业比起来都是非常有竞争力的。银行员工除去每年该有的基本年薪外，还有非常丰厚的绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保以及公积金制度等等。另外，很多人也会随着个人的发展和职位的晋升，薪水都得到进一步的提升。
　　银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。例如：中国建设银行：近几年建行的发展较快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大，但是奖金是一笔蛮可观的收入。
　　银行新员工的收入情况
　　交通银行
　　收入约在5-5.5万
　　招商银行
　　最少5万以上，少数可以达到7万
　　建设银行
　　业绩好的支行，年收入可达6.5万
　　中国银行
　　正常情况5-6万
　　农业银行
　　正常情况5-6万
　　浦发银行
　　5万以上，大城市会较高
　　民生银行
　　5万以上，大城市会较高
　　总的来说：只要进入银行，即使你没有太多经验，待遇基本都不错，比社会上其他行业绝大多数应届生都要多。如果个人能力再稍微强点，例如：当个客户经理之类的小管理层一个月6000是正常的。要是把一年的福利都算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，年收入8―10W左右。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些能高出几倍。
　　当然，小编也相信很多伙伴在银行肯定不甘心永远就当个柜员、大堂经理啥的啦。后面的发展空间还有很大很大。当你达到银行的平均收入你知道是什么样的水平吗？今天小编特地找出前段时间比较火的各大银行上半年收入的汇总表。对，没错！以下是上半年的收入哦！
　　各大银行上半年收入情况表
　　上半年收入
　　浦发银行
　　23.66万元
　　华夏银行
　　20.79万元
　　招商银行
　　20.73万元
　　宁波银行
　　19.30万元
　　中信银行
　　19.09万元
　　南京银行
　　18.33万元
　　民生银行
　　17.95万元
　　光大银行
　　17.13万元
　　兴业银行
　　16.65万元
　　北京银行
　　15.33万元
　　平安银行
　　14.27万元
　　中国银行
　　11.50万元
　　交通银行
　　10.09万元
　　工商银行
　　9.88万元
　　建设银行
　　9.88万元
　　农业银行
　　9.83万元
　　看看是不是很诱人啊，很多其他行业的伙伴一年都赶不上银行人半年的收入啊！另外可能有伙伴要有疑问了？这些都是大银行，收入当然高了。那农商行呢，待遇怎么样？对此，小编可以稍稍透露，农商行的待遇比绝大部分股份制银行的收入还要高，有很多伙伴刚开始进入农商行就有7-8k哦！知道为什么有那么多伙伴都梦寐着进银行了吧。
　　当然，银行除了福利待遇很好之外，在员工的培训方面也做的非常好。基本都是按照岗位职责分别培训。这也算是一种对员工的福利，毕竟给你的个人增值了嘛。就以工商银行为例，平均一天约有100多场培训，每个员工平均一年要培训8-10天。这还不包括新员工培训。这样的培训力度，在其他行业也是少有的。银行，这么好的地方，你想不想进去呢？
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应付职工薪酬的核算范围不包括的内容为(
A．职工工资、奖金、津贴和补贴
B．职工福利费
C．住房公积金
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
应付职工薪酬的核算范围不包括的内容为(&&)。&&A．职工工资、奖金、津贴和补贴&&B．职工福利费&&C．住房公积金&&D．企业年金基金
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验证码提交中……公务员福利待遇最新消息 津贴补贴到底有多少
公务员福利待遇最新消息 津贴补贴到底有多少
来源:劳动法
　　车补公积金另算年人均近2.4万
　　虽然政府部门的人均工资福利不一定如决算数据计算出来的那么高，但作为公务员收入一部分的其他福利待遇却未必详细体现在决算中。
　　根据预决算支出分类，&工资福利支出&类科目下设基本工资、津贴补贴、其他工资福利费等款级科目。此外，惠州市公务员的住房公积金、车改补贴等两项收入分设在&对个人和家庭的补助支出&类、&一般商品和服务支出&类科目下。也就是说，上述根据部门工资福利支出得出的人均工资福利并不包含住房公积金、车改补贴等收入。
　　根据2013年广东省惠州市本级部门预算，127个预算单位在职总人数10300人，车改补贴总额约1.4亿元，算下来人均年车补近1.4万元。同样地，住房公积金方面人均一年也有上万元收入。
　　部门回应
　　预算441万，实支2717万?
　　市房管局：决算含下属单位工资福利
　　编者发现，市房管局2013年的工资福利支出预算是441万元，但该项支出的决算数高达2717万元，是预算数的6倍。
　　市房管局对此回应称，依据《关于批复2013年部门预算的通知》(惠财预【2013】38号)相关文件，该局局机关46名在职人员的工资福利年初预算数约为441万元。在惠州市政府信息公开系统中公开的2013年决算数据，2716.9万元反映的是局机关和下属单位在职共计301人的工资福利开支。由于报表包含的人员范畴和资金来源渠道不同，故反映的数字也不相同。
　　预算1738万，实支830.5万
　　市水务局：决算没含局属单位工资福利
　　在所有公开决算信息的部门中，市水务局的工资福利支出最为&诡异&。该局此项支出的预算数约为1738万元，但实际支出仅为830.5万元，明显缩水。
　　对此，市水务局回应，该局在市政府信息公开系统的2013年部门决算数据中，局本部工资福利支出830.5万元，支出范围包括在职人员62人、三防船员5人和三防物资储备中心聘用人员6人，共73人，人均工资福利支出11.38万元。而2013年工资福利预算总支出1738.05万元，除了局本部，还有局属4个二级预算单位工资福利总支出。
　　一年工资福利追加300多万?
　　市环保局：新进5人员、全市加薪
　　市环保局2013年部门预算中，工资福利支出约536万元，但决算支出达866万元，比预算多300多万元。根据该局在部门预算中自报的在职人数56人计算，该局的人均工资福利也达到了15万元以上，此项收入是否虚高?
　　市环保局回应称，866万元决算数包括61个在职人员的基本工资、津贴补贴、事业单位工资奖金和缴纳。相比预算数多出330万元是追加经费，主要是增加5名新进人员工资、津贴补贴以及2013年全市增加工资调资所致，从2012年10月份补发增资，还有追加61个人住房补贴等。
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