富士康鸿超准事业群自离必须要线长提报吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-06 13:36 标签： 富士康住房公积金提取
富士康自离没跑单有工资吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在富士康上班11月15号自离由于新的工作，没能有时间去跑单到自今12月6号富士康发工资，我的工资没发。请问我还能要回工资吗？请帮忙解决谢谢~
本人于进富士康因家中急事于10月19号回到福建至今富士康都没有给我发10月份的工资现在我该怎么办
你好我在成都富士康自离没跑离职单有工资吗
富士康自离达到矿工4天有工资么
我在富士康工作 在自离的 当是公司通知我在拿自离单 我不明白这短信什么意思
我委托他人去给我办自离单 说公司没看什么系统 不给办
因为当时家里有急事
时间一长忘了
这几天刚想起来
从自离到现在差不多5个月了
现在工资还能发吗
你好，请问在富士康自离签自离单有工资吗？？？上个月的发了，我们10号发，这几几天的工资能发吗？？？
我上个月9月23号自离，请问下我上个月的工资还有，吗，我们7号发可是今天还没到账
我在富士康工作 是一名校企合作的学员 我不想在这做了
旷工三天后自离有工资吗
我在富士康干了4个月；我在8月5号没上班了；可9号发工资就没发我工资；我该怎么办？
我因为外公去世。请了丧假回家。因为某些原因没有开到死亡证明。也不想去了。这个月刚转正。自离多长时间可以拿到工资？要跑自离单么？富士康科技集团鸿超准精密模具有限公司
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发布批发采购信息、查询企业黄页，上顺企网我在富士康应聘面试入职培训产线自离
　　我在富士康72小时，原文作者是中国企业家杂志林小骥，他前往成都富士康，从应聘、面试、入职培训、产线、自离，将全部亲身体验写了下来。我在富士康文章在网络上发表后，引起很大的反响。除了一些学者，大部分打工朋友，特别是曾经在富士康工作，也同样经历过应聘、面试、入职培训、自离的打工者，纷纷发表自己的意见。
　　大部分网友认为，我在富士康72小时写得很真实。这就是工厂打工仔、打工妹们的生活现状。工人拿健康换钱，地方政府拿人力换政绩，郭台铭拿同胞换财富。这就是工厂，并不只是富士康这样，其他工厂全都是一个德性。这并不仅仅是富士康一家工厂的内幕，这是一代工人的命运。这是现在的基本国情，很真实更现实。
我在富士康72小时（作者：林小骥）
　　5月23日,成都富士康生产基地爆炸后的第三天,我拿到了富士康的员工证.F8678801是我的工号,这组数字意味着我正式成为苹果公司iPad产品的生产者.在iPad的需求压力下,成都富士康工厂正在变成全球最大的iPad生产基地.为此,富士康在成都开始了史无前例的招工计划.
　　成都富士康大门前,热闹的火线招工场面,多少有些让人错愕.巨大的用工需求,使得富士康招聘普工时几乎没有任何条件.是人你就来,我们提供大舞台.郫县富士康招聘中心的大厅里,这条红色的大幅标语不断刺激着年轻人.
　　22日上午10点,当我来到招聘中心门口时,那里已挤满了来自四川各地的年轻人.门外一位张姓阿姨给我一份应聘表,上面有各种工作经历的填写选项.但她告诉我只需填姓名、年龄、住址及学历就行了.学历不能填大专或以上,学历太高的人富士康不要.
　　张阿姨还告诉我：面试时考官问你为什么来富士康,你就说富士康是世界五百强,可以学到东西.如果问你愿不愿意加班,一定要说愿意.问你家庭怎么样,一定要说父母关系很好,千万不能说父母离异.在招聘中心外的广场上,地方劳动部门的工作人员对我们进行了简单的面试技巧培训.这些官员的任务就是把尽可能多的年轻人,送进富士康的大门.
　　身份证是应聘需要的唯一证件,虽然招聘单上写着户口本、毕业证.富士康只有一种人不会录取,那就是一年内曾经在富士康干过,但被开除或者自离的人员.富士康只给每人一次机会,他们都有记录的,以前在深圳富士康被开除或自离的也不行.
　　在确定应聘者身体正常,没有传染病之后,在招聘大厅里站成一排,把手伸出来接受检查,只要没有受伤或明显疤痕,就可以直接进入面试阶段.
　　面试更像是走过场.之前我担心拿着广州身份证会被面试官盘问为什么大老远跑到成都来找工作,事实证明这一担心是多余的.试官上来就直接抛出经典问题：为什么来富士康？我直接用标准答案告诉他：富士康是世界五百强企业,来这里可以学东西.面试官嘴角一撇,露出轻蔑的笑容,在流水线上能学到什么东西啊？他说这话时已经在应聘表上盖了章.下一位！
　　通过面试的人应聘表上会贴一个条形码,意味着你的信息已录入富士康的数据库,上面的号码是你的标识.排队体检、排队面试、排队照相、排队取免费的午饭、排队等待工作证的发放,整个招聘过程,所有人像流水线上的产品一样经过一个个程序最后成为富士康庞大工人群体中的一员.
　　拿到员工身份卡后,还附送一张五十元的手机充值卡.所有人当天下午就可入住宿舍,新发的员工卡还能立刻到食堂刷卡就餐,费用到月末才从工资里代扣.试用期六个月,基本工资1350元,住宿费110元/月也是从工资里扣.
　　入职培训进行了大半天,从公司历史到工人的权利和责任,再到安全常识.幻灯片在上面不断翻转,很多页面由于时间紧张都被直接省略.下面的员工大多心不在焉.培训完后进行考试,都是选择题,通不过的人可以把答案抄下来再考一次.
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富士康规章制度
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富士康规章制度 富士康工厂制度分析报告 学院：药学院
学号：座机电话号码90075
姓名：肖科
富士康的工厂制度就材料来看从三个方面进行了阐述，分别为门禁制度、沟通机制、保安制度。从这三个方面就能够很好的看出富士康在对待员工的工作制度方面有很多的不足甚至是错误。没有能够充分理解到员工是公司前进的动力，没有员工的辛苦的工作就没有公司美好的未来。 从根本上来看，这些问题的根本就是在于没有进行良好的工作设计。所谓的工作设计就是指在一个组织机构里，为了满足生产或其他活动的需要，确定一个人或一群人工作活动的一种决策过程。其目的是要研究工作如何在内部进行分配，使工作能够满足组织的技术要求并且使得工作的个人的需求也得到满足。而富士康正是忽略了工作设计的重要性，使得在员工进行工作是自己的利益没有得到很好的满足，反而希望员工更多的去关心公司的利益，这样的好事是很难实现的。在门禁制度中，公司并没有把员工当成公司的一份子，时刻都在怀疑员工，首先就给员工一种不安全的感觉。其次，过多的分等级制度，让员工的自尊感就受到了很大的伤害，在这里工作员工不仅仅是赚钱，反而觉得是在卖自己的自尊，这样怎么能够让员工安心的工作？ 作为超级世界工厂，富士康的管理方式是我国出口加工业劳动体制的集中表现。从网上搜索到更多的情况来看，富士康劳动体制是以 高强度生产、低工资和低消费、暴力规训体制、缺乏民主的沟通制度为特征的工厂管理方式，其目的是缩减成本和增加效益。生产过程中富士康采用泰勒制的科学管理和福特制的流水线管理方法，对生产过程进行严密控制：通过对各个工序的拆解、简化和规
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