我在单位工作一年多了,单位扣我事业单位违约金是多少合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-05 19:49 标签： 事业单位辞职违约金
(lifesimple)
(心心点灯)
(卡西吗鲁)
第三方登录：我在事业单位工作，现在单位即将改为企业，请问我签订的合同还有效吗？要辞职是否要交违约金？另外单位扣留我的毕业证这合法吗？谢谢大家！
对您的问题答复如下：
一、合同继续有效
二、不需要交违约金
三、单位没有权利扣你的毕业证件
四、单位拖欠工资不支付违约金，但根据相关劳动法规其应当承担赔偿金。
其他答案（共18个回答）
话虽这么说，但实际上是有困难的。其实我们单位也是这种性质。
开始只签了六年合同，但合同到期时，你还来不及反应时，合同已经自动续期，若想离职，你的各种证件被单位扣留，不但要交违约金，股金不予退还不说，你的档案更是提不出来，拖欠工资更没门。
维权？你根本行不通。到头来自己什么都不是，单位里无法呆，出去什么都没有。
我的大学同学离职时，什么都不要，还违造了一份档案才离走的，单位里以除名为借口，最后还背上一个忘恩负义之名。
其实事业单位与企业单位要人事关系上有大大的不同，个中滋味只有身在其中的人们才能体味啊！
你的合同是继续有效的，单位与你所签订的合同并不会因为单位的性质改变而改变，合同法上规定，原企业所承担的权利与义务将由新的承接旧企业生产资料的企业承担，也就是说，即使你的单位改变了性质，丝毫不会影响你与单位的合同，也就是说如果原合同规定了您要支付违约金的话，你必须依照合同支付。（法律小提示：如果要离开单位的话，请于30日前通知所在单位）
另： 单位要扣留您的毕业证书是不符合法律规定的。你完全有权利可以向单位主张您的合法权利，要求单位返还您的毕业证书，如果单位不同意的话，您可以向所在市的劳动监察大队举报，必要时，可以提出劳动仲裁或提请劳动争议判决。但请记住，不要超过了仲裁和诉讼时效，届时法律将无法给于您保护。
1、合同有效。
2、违约金问题要看所签合同条款。不管怎么签的，你可以不交违约金。因为单位不发工资违约在先。
3、单位扣押你的毕业证是违法的。
4、你不需要辞职。因为你单位不发工资违约在先，你可以向劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申诉书》，申诉请求：A、补发拖欠的工资及国家规定的被拖欠部分25％的经济补偿金；B、解除与单位所签定的劳动合同（因为单位违约，你提出解除劳动合同，仲裁委一般都会支持，就可以达到辞职的目的）；C、支付经济补偿金（标准是从到单位的那天算起，在单位工作一年补一个月）。
事业单位改制为企业是工作性质的改变，属于《中华人民共和国劳动法》
第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情形，应依据《劳动法》第二十八条的规定，依照国家有关规定给予经济补偿。
这种情况下不存在辞职问题，只能双方协商解除劳动合同 ，因此，无需担心所谓违约金问题。同样，单位扣留你毕业证的做法是违法的。
从你的叙述中可以看出，你已经对该单位失去信心，借助单位拖欠你工资问题离开单位是上策，但不宜采取辞职方式，那样就失去了主张权利的机会，反而给企业留下口实，甚至会向你主张违约金。因此，建议你采用向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：
1、单位补发克扣的工资及25％经济补偿金；
2、解除与公司的劳动关系；
3、支付解除劳动合同经济补偿金（每工作一年一个月月均工资，不满一年按一年计算） 。
签订合同不会因为对方单位性质的改变而改变，哪怕他名称变更都没关系。
要辞职是否要交违约金取决于当初你签订合同的时候是否有相关条款，如果没有，当然不需要付；如果有以合同为准，但如你对合同感到明显有失公允的条款可向当地劳动仲裁部门请求仲裁，注意在时效范围内。
扣留我的毕业证和拖欠工资也同样可以申请仲裁，这不影响你提出辞职。
你正常上班的情况下单位不发你工资，可以算违约。注意收集相关书面证据如考勤卡等备用。
正所谓“借花献佛”，以下解答是我在“非常一般人”的个人中心复制过来的，认为不错，所以供大家借鉴。（未经版主同意，特此表示冒犯）
1、新《劳动合同法》中就“用人单...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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我与公司签定了一年的合同，由于公司经常拖欠工资，我现在想辞职，但是公司要我陪违约金并且不赔付违约金呢？
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地区：陕西 西安|解答问题：0条
1、劳动法第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　2、第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果单位经常拖欠你的工资，你可以随时与单位戒除劳动合同，如果公司以这样的理由不同意你的辞职申请你可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁。3、根据你说的情况“经常拖个三四天”这种情况很难说是拖欠工资，因为工资发放需要一个过程，是人力资源部和财务沟通的问题，建议你和同时联名想工会（没有工会可以想单位）反映职工的意见来解决。
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律师，你好！我是一名护士，2015年考入本省F市一家大医院，签订的劳动合同里有这样一条：本协议期限为5年，乙方协议期未满而提出解除协议的，每少履行协议一年须向甲方缴纳违约金一万元。在我工作快满一年的时候我提出辞职，医院要求我赔付4万元违约金，我没拿出来，医院就不给我办理执业证书变更还有辞职手续之类的。请问医院的违约金是否合理？我该怎么办？我是提前3天提交辞职信的
你好，根据劳动法和劳动合同法等相关法律规定，收取违约金是违法的,法律禁止的，约定的无效.只有培训相关费用约定才有效。您的情况需要详细看一下你们双方签订的协议内容来进行确定。
我是一家农牧公司的一名员工，从8月14日应聘，8月15日上班至今用人单位没有给劳动者签订劳动合同，用人单位还压20日工资。12月1日本人给用人单位上交辞职书，用人单位说不能辞职，说要做够一年才可以辞职，本人现在要辞职并且要回工资要怎么做？
可以以公司不签订劳动合同为由辞职，不仅可以要求公司支付全部工资，还可以要求工资支付未签订劳动合同的双倍工资。如果公司不同意，可以先去当地劳动局申请劳动仲裁。
之内如果是公司辞退我的话我还交违约金吗？
如果你辞职需要提前一个月的时间书面提出辞职申请，是不需要承担违约责任的，所以不需要缴纳违约金。如果公司辞退你，属于非法辞退的话需要给你经济赔偿金
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