报道之后如果辞职违约金需要违约金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-23 11:57 标签： 事业单位辞职违约金
专项培训后离职 违约金计算有讲究
　　事件：沈阳某策划公司于几年前开始选送技术骨干，参加专项培训。为了保证培训后的员工都能留下，公司和每名参训人员都签订了培训合同，约定了详细的服务期与违约责任条款。根据合同约定，参训员工如果违约离职，不仅要返还培训费，还要承担公司届时根据人力成本损失等计算出来的“违约金”。　　刘某就是众多参训人员中的一员。当时，公司为其支付了9000元的培训费，并约定了3年的服务期。但培训结束一年后，刘某提出了辞职。公司要求他支付培训费及违约金共计16000余元，以赔偿公司的损失。　　庭审：刘某同意赔偿，但要求公司需说明，是如何根据具体损失计算出赔偿数额的，否则不予支付违约金。公司不提供具体计算方式，却坚持违约金是“当初约定的”，一定要他支付，否则就不予办理相关手续。无法顺利离职的刘某，很快向仲裁部门提起了劳动争议仲裁。仲裁部门依据《劳动合同法》第22条，认为刘某应赔偿的，是剩下2年服务期所应分摊的培训费用，共计6000元。公司的索赔数额明显偏高，仲裁部门遂裁决刘某支付合理的违约金，公司立即为刘某办理相关手续。　　说法：沈阳职工援助中心律师刘安财律师指出，按照《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　本报记者 柳云松
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我签了三方协议，但是没去报道。要是解约还需要缴纳违约金吗？怎么才能不用交违约金呢？
河北&09-01 10:23&&悬赏 25&&发布者:魏亚玲 & 回答:(1)
我签了三方协议，但是没有去报道，解约还需要缴纳违约金吗？合同是任何原因违约，交违约金5000，怎么才能不用交违约金？我去工作一段时间再辞职行吗？还有现在没去报道公司也没找我要违约金。但是档案想存放到人才市场，人才说必须有解约协议才能办理档案存放。学校也说得有解约协议才能给我新的三方。我该怎么办呢？能不能去公司上几天班再辞职？我怕到时候公司还是不给办辞职手续。请大家帮帮我，谢谢！
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这是可以按照约定来履行违约赔偿的
我是想去公司上几天班然后再辞职，这样还算违约吗？
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服务期内辞职 违约金赔多少
& A06：A06－湖州新闻 法治 & 稿件来源：湖州晚报 & 作者：张璐
　　H记者&张璐【案例】&&&&近年来，不少企业出现员工还在服务期内就跳槽的情况。因此带来的违约金赔偿问题，给双方都造成了困扰。&&&&今天的新闻当事人小李，几年前经过校园招聘进入湖州一家科技公司上班，从事精密仪器研发工作，并签订了5年期的劳动合同和服务协议。服务协议约定，公司将为小李投入不低于5万元的培训费。入职后，公司陆续对包括小李在内的多名员工进行专项培训。&&&&2013年，小李在《培训结业声明》中确认自己参加了公司提供的专项培训，并承诺为公司服务5年，如违约，则按比例退还培训费。&&&&上个月，小李以不适应科技公司的管理模式为由提出辞职。公司认为小李违约，向法院上诉，要求他返还5万元培训费。【分析】&&&&本案例中，双方对签订过5年服务期协议和进行专项培训的情况均无争议。就培训费用的支出情况，公司向法院提交了共计20余万元的相关票据。&&&&但法院查明，这20余万元的培训费是包括小李在内的20名员工的总共花费。&&&&根据《劳动合同法》第22条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”&&&&可见，如果劳动者单方违反了服务期约定，用人单位有权要求劳动者支付相应违约金。当然，该违约金数额不能漫天要价，而是要以用人单位支付的培训费为限。&&&&本案中，小李的辞职行为，违反了双方对5年服务期的约定，故应当依照约定按比例退还公司相应的培训费用。根据公司提交的相关票据，培训费用共计20余万元，鉴于同时参与培训的共有20名员工，法院最终依据参与培训人数及小李入职年限的比例，判令小李支付公司8000元培训费。【工会提示】&&&&到底哪些费用能计入培训费范畴呢？&&&&根据《劳动合同法实施条例》第16条规定，《劳动合同法》第22条第2款规定：培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训而产生的用于劳动者本人的其他直接费用。&&&&因此，用人单位如果要求劳动者支付违约金，还需要提供相应的培训费票据，以证明专项培训的具体花费情况，并以此作为劳动者违约金的计算依据。
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员工提前辞职 需要承担违约金吗来源： 中工网——《安徽工人日报》
　　案例 日，张某入职公司，双方签订的劳动合同中约定，公司派张某到广东某地开展业务，工资为每月8600元，合同期限从日至日，如果张某在合同期满前提前离职则应承担违约金5万元。随后张某到达广东某地，但由于水土不服，身体出现反应，工作到2014年12月底，身体没有任何好转，于是张某向公司提出调回申请，公司不同意，无奈张某提出辞职。在办理离职手续时，公司认为张某工作中消极怠工，没有认真履职，故拒绝发放2014年12月的工资，同时认为张某提前辞职，违反合同约定，要求张某承担5万元的违约金。双方协商未果，张某提请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，公司提出反申请，要求张某承担违约金。
　　劳动仲裁支持了张某的请求，裁决公司向张某发放2014年12月份的工资，同时驳回单位的反申请，张某无需向公司支付违约金。
　　评析 《劳动合同法》实施之前，劳动法对能否约定劳动者承担违约金没有较为一致的规定，因此各地对违约金的规定差别很大。但2008年开始施行的《劳动合同法》针对该问题做了统一规范。《劳动合同法》第22条、23条、25条规定，只有在两种情形下，才能与劳动者约定违约金。一种是单位出资进行专项培训，双方约定了服务期；另一种是双方约定了竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，除此之外单位不能任意约定劳动者承担违约金。在劳动关系领域，资强劳弱，用人单位往往利用自身的强势地位滥用违约金条款，从而损害劳动者的权益，因此劳动合同法对劳动者承担违约金情形做了限制性的规定。
　　本案中张某并不存在应承担违约金的情形，即便劳动合同中有提前离职需要支付违约金的约定，该约定也违反了法律的强制性无效，因此单位要求张某承担违约金的主张不会支持。换个角度，如果劳动合同中约定，特定情形下单位需要承担违约金是否有效呢？笔者认为法律对单位承担违约金并未做禁止性的规定，双方协商一致应受法律保护，若出现单位违约情形，劳动者可以据此要求单位承担违约责任。 （胡敏）
　　相关法条
　　《劳动合同法》
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
编辑：郭丽娟
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