深圳是否有生育津贴？
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深圳是否有生育津贴？
　　在深圳的准妈妈们比较关心的一件事情就是深圳是否有生育津贴。在深圳购买社会保险中的生育保险和生育津贴有什么关系呢?下面小编为你介绍深圳生育津贴的相关知识。
　　深圳是否有生育津贴：
　　深圳生育保险为对生育职工给予了一些物质和经济方面的补贴，是由国家通过设立社会保险法来向企业的生育女职工提供一定的产假、生育津贴和医疗服务等待遇。所以生育保险保障生育职工经济方面的补贴待遇，就是生育津贴。所以能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。
　　生育津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴;②一次性分娩营养补助费;③一次性补贴。
　　生育津贴怎么领：
　　生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。
　　失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领，转交给参保人。
　　如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)
　　生育保险报销产检费用：
　　职工生育所需要支付的检查费、手术费、住院费、接生费和药费由深圳市生育保险基金来支付，超出的部分则是由生育职工自己负担的。深圳市生育保险可以报销的费用有：生产前的检查费用、住院费用、生产后的访视费用、做计划生育手术的费用都是可以由深圳市生育医疗保险基金来支付的。产前检查一共分为12次，每一次的项目都可以在网上查到。另外，计划生育手术所包含的内容也可以在网上查到。
　　如何在深圳市报销产检相关费用呢?首先，要报销需要向深圳市社会保险机构提供的材料有：原始收费收据、费用清单、病历本或复印件(加盖医院公章)、诊断证明、本人社保证等、结婚证、单位证明等。如果要报销分娩住院费，还要提供的是出生证;报销计划生育手术的费用，要提供节育手术证，携带以上资料到深圳市社会保险机构按照规定核准报销。
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不是这样算的，生育津贴是你申请的前一年，你们公司员工社保缴费基数的平均值／30.＊128，很多公司都是按最低2030的缴费基数交的社保，所以生育津贴一般是8，肯定没有你的工资多引用17楼七月的七日的发言:借楼问一下这个津贴公司申请下来员工拿多少的问题，比如公司人均工资5000，我工资4000，我休了128天产假，领的公司发的工资98天算三个月1天算四个月16000，生育津贴98天差不多给公司15000，那么这种情况公司应该给我=3000的津贴吗，还是说16000大于15000，不用给我？
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生育津贴是按公司申报社保时的工资基数来算的，一般都达不到实际发放的工资标准。
小小栀子花
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第一次听说休产假不发工资还有人接受的.只接给公司说:产假期间按照劳动法必须发工资,生育津贴让公司走流程去申请.公司目前不敢辞退你的.
七月的七日
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98天引用21楼芊芊阁的发言:不是这样算的，生育津贴是你申请的前一年，你们公司员工社保缴费基数的平均值／30.＊128，很多公司都是按最低2030的缴费基数交的社保，所以生育津贴一般是8，肯定没有你的工资多引用17楼七月的七日的发言:借楼问一下这个津贴公司申请下来员工拿多少的问题，比如公司人均工资5000，我工资4000，我休了128天产假，领的公司发的工资98天算三个月1天算四个月16000，生育津贴98天差不多给公司15000，那么这种情况公司应该给我=3000的津贴吗，还是说16000大于15000，不用给我？
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顺产98天，剖腹产128天&引用24楼七月的七日的发言:98天引用21楼芊芊阁的发言:不是这样算的，生育津贴是你申请的前一年，你们公司员工社保缴费基数的平均值／30.＊128，很多公司都是按最低2030的缴费基数交的社保，所以生育津贴一般是8，肯定没有你的工资多引用17楼七月的七日的发言:借楼问一下这个津贴公司申请下来员工拿多少的问题，比如公司人均工资5000，我工资4000，我休了128天产假，领的公司发的工资98天算三个月1天算四个月16000，生育津贴98天差不多给公司15000，那么这种情况公司应该给我=3000的津贴吗，还是说16000大于15000，不用给我？
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自己在网上就可以申请，打到卡上
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休完产假后通过公司申请，若产检和生小孩没走生育保险，则先报生育保险，走生育保险了则不用报。然后申请生育津贴。系统匹配成功的话无需递交纸质资料。上报成功约30天社保局将生育津贴拨付到公司扣社保的账户。
皮卡丘0731
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会不会申请下来的的比实际发的要少引用深紫浅紫的发言:休完产假后通过公司申请，若产检和生小孩没走生育保险，则先报生育保险，走生育保险了则不用报。然后申请生育津贴。系统匹配成功的话无需递交纸质资料。上报成功约30天社保局将生育津贴拨付到公司扣社保的账户。
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社保局根据上年单位平均缴费工资计算吧。具体数额我就不知道了。申请时只填个人的简单信息没填金额的。
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生育后申报时，只需填个人电脑号、单胎或多胎、顺产或难产、出院时间、联系电话这几项就行了。
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假设社保局拨付了15000元。一、若你拿到的产假工资为10000。则公司收到生育津贴后，要给你5000元。二、若你拿到的产假工资为16000元，则公司不将生育津贴给你，你也不必退给公司1000元。三、若你没有产假工资，则15000元全给你。
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没工资也叫休产假？
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我来告诉楼主：一般怀孕到医院建册后，即可选择定点医院，产检费用由医院跟社保直接结算，孕妇只承担个人非报销部分。关于产假工资：产假期间必须发工资是肯定的，如果楼主工资高于生育津贴，公司按你的工资标准发放；如果生育津贴高于你的工资，按生育津贴发放。你老板既然说给假不承担假期工资，楼主也不想劳动投诉或者与公司产生纠纷的话，产后尽快准备资料填写生育待遇申请表，请公司（购买社保的公司）盖章，自己携带资料到社保办理生育津贴申请即可，如人事愿意代劳让人事办事也OK。生育津贴到帐时间，一般申请后次月会发放到公司帐户，如产假进行中，会分批按月到帐。请公司发放给你即可~有部分城市的生育津贴是直接结算到员工帐户上的，比如珠海。引用8楼kathycn的发言:生育津贴要以公司的名义去申请。
皮卡丘0731
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非常感谢引用若可的发言:我来告诉楼主：一般怀孕到医院建册后，即可选择定点医院，产检费用由医院跟社保直接结算，孕妇只承担个人非报销部分。关于产假工资：产假期间必须发工资是肯定的，如果楼主工资高于生育津贴，公司按你的工资标准发放；如果生育津贴高于你的工资，按生育津贴发放。你老板既然说给假不承担假期工资，楼主也不想劳动投诉或者与公司产生纠纷的话，产后尽快准备资料填写生育待遇申请表，请公司（购买社保的公司）盖章，自己携带资料到社保办理生育津贴申请即可，如人事愿意代劳让人事办事也OK。生育津贴到帐时间，一般申请后次月会发放到公司帐户，如产假进行中，会分批按月到帐。请公司发放给你即可~有部分城市的生育津贴是直接结算到员工帐户上的，比如珠海。引用8楼kathycn的发言:生育津贴要以公司的名义去申请。
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公司有个网上的帐号和密码，进去后填入信息，主要是生娃和出院日期。全程几分钟就搞定了。个人没办法操作，必须公司弄，钱也是到公司账户。
皮卡丘0731
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好，谢谢，只能休完产假在申请了吧？还是生完就可以申请？引用陈太阳的发言:公司有个网上的帐号和密码，进去后填入信息，主要是生娃和出院日期。全程几分钟就搞定了。个人没办法操作，必须公司弄，钱也是到公司账户。
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休完后才能申请。引用36楼楼主的发言:好，谢谢，只能休完产假在申请了吧？还是生完就可以申请？引用陈太阳的发言:公司有个网上的帐号和密码，进去后填入信息，主要是生娃和出院日期。全程几分钟就搞定了。个人没办法操作，必须公司弄，钱也是到公司账户。
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麻烦你帮我看一下这个。我当时休产假只给我2030每个人的工资，现在要我自己补500多社保申请。我平时上班每个月是3500的工资不算提成的话，那能申请下来多少工资，求回复。引用若可的发言:我来告诉楼主：一般怀孕到医院建册后，即可选择定点医院，产检费用由医院跟社保直接结算，孕妇只承担个人非报销部分。关于产假工资：产假期间必须发工资是肯定的，如果楼主工资高于生育津贴，公司按你的工资标准发放；如果生育津贴高于你的工资，按生育津贴发放。你老板既然说给假不承担假期工资，楼主也不想劳动投诉或者与公司产生纠纷的话，产后尽快准备资料填写生育待遇申请表，请公司（购买社保的公司）盖章，自己携带资料到社保办理生育津贴申请即可，如人事愿意代劳让人事办事也OK。生育津贴到帐时间，一般申请后次月会发放到公司帐户，如产假进行中，会分批按月到帐。请公司发放给你即可~有部分城市的生育津贴是直接结算到员工帐户上的，比如珠海。引用8楼kathycn的发言:生育津贴要以公司的名义去申请。
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企业代理缴纳社保产假工资和生育津贴怎么算
18:18:01 浏览 58 次
提示：要求预付定金、汇款或网上交易等方式请勿相信，谨防上当受骗!
公司名称：四川省瑞方人力资源管理有限公司
联 系 人：瑞方
联系电话：028- 归属地：四川 成都
电子邮件：
联系地址：成都市航空路6号丰德国际广场A1座
　　企业代理缴纳社保产假工资和生育津贴怎么算?成都社保代理代缴给更多的企业带来了便利，社保包含：养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。　　社保028网（)介绍，生育津贴和产假工资的计算方法：　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：　　1、生育津贴;　　2、生育的医疗费用;　　3、计划生育的医疗费用;　　4、国家和本市规定的其他费用。　　上述费用均有生育保险基金支付。　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。　　生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。　　生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。　　第二种：用人单位如未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。　　已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。
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