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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-04 13:07 标签： 打卡签到机
签到管理考勤
签到管理考勤为进一步加强学校，严肃校规校纪，规范岗位，增强教师的组织纪律性，提高工作效率，确保学校的各项工作正常开展。经中小班子会研究决定，特拟定如下。一、教师必须坚持上岗、按时到岗、全天在岗，坚决杜绝半日制或隔日制现象。教师考勤实行签到制度，每天三次（除公差、书面批假外），缺签视作缺岗。1、签到次数
上午上班，下午上班，晚上住校各签到一次。2、有效时间
上午7：30――8：15
下午1：30――2：15
晚上7：30――8：15值日教师提前1小时签到，中小本部教师还要签退，上、下午各一次，时间：上午11：30――12：15
下午4：00――5：003、考勤机上下班时间是提前设定的，如遇病假，事假，产假，需填写相应的请假手续，学校留存备查，否则将按旷工处理。公差值周领导，值日教师需在校务日志上记载留存备查，当次应视为签到。二、对中小统一组织的公务活动（为集合、教研、、监考、阅卷、演练等）要在活动举办地指纹机上按时签到，未签到者且事前不书面请假者按空岗处理。三、严格批假权限及手续。工作日内教师原则上不得请假，遇有特殊情况需请假。一天以内由村小校长审批，但每人每周请假不得超过一次。一天以上七天以下的病、事假，要先自行调换好课程，再写出书面申请，经村小校长签署意见后报中小审批。取得中小请假回执并交村小校长后方可离校，但每人每学期原则上不得超过一次。一周以上的长假，需先出具有效证明（病假要县级及以上医院主治医生和业务院长签有建议住院治疗字样的疾病证明书），再需取正式表格，由村小校长、工会主席、中小校长先后签署意见后交教育局主管局长审批，取得局准假回执并交中小存档后方可离校。需要中小下拨长假代课金的，必须在请假时出具出院喜小结及住院经费结算等相关手续。四、考勤签到情况，每月由指纹签到管-理-员汇总一次，学期结束时按签到有效次数发放考勤。五、按统计结果，对一学期签到次数排位三次，列倒数的由中小调整其工作单位。每月上下午漏签8次，晚上漏签16次以内的不予追究。代课教师的考勤一同按本制度执行。六、本制度于日起开始试行。本制度解释权归中小，未尽事宜由中小做出补充规定。#2楼考勤签到管理制度2为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。一、签到时间及规定职工每天早上上班、下午上班各签到一次工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。二、实行全天坐班制职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。三、建立请假制度职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。四、考勤纳入绩效考核有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。考勤签到管理制度为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。一、签到时间及规定职工每天早上上班、下午上班各签到一次工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。二、实行全天坐班制职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。三、建立请假制度职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。四、考勤纳入绩效考核有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。
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你可能喜欢大学指纹签到保出勤率，你怎么看?
大学指纹签到保出勤率，你怎么看?
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摘要:大学课堂出勤率过低、逃课率居高不下一直是困扰各高校的问题，一些学校采取了千奇百怪的方式以应对，但效果都颇为不佳。近日，华南农业大学园艺学院将企业考勤的招法推进了校园，购置了几套指纹考勤识别系统，每每课前，排起长队的学生都要来刷一次指纹
大学课堂出勤率过低、逃课率居高不下一直是困扰各高校的问题，一些学校采取了千奇百怪的方式以应对，但效果都颇为不佳。近日，华南农业大学园艺学院将企业考勤的招法推进了校园，购置了几套指纹考勤识别系统，每每课前，排起长队的学生都要来刷一次指纹，虽然保证了此举施行至今的百分百出勤率，但也引起了很多质疑的声音。
每个学生刷指纹大概花费5至15秒之间，考勤结束后，电脑会打印出一份指纹签到的同学名单，核对后即可得知旷课的学生名单，并对其通报批评。笔者对这种考勤方式并不持赞同态度。诚然，当下高校中，大学生替课、逃课、代课的现象时有发生，但毕竟只占了极少数，影响不了整个学校的学习风气。
学校花重金购置指纹考勤机，是否是学校公共资源和经费的浪费?每门课都要学生排队验证指纹，一天下来花费的时间也不少，日积月累，是否是对学生时间的浪费?因此，让公司签到打卡的指纹机进入大学校园，与其说是一种与时俱进的科技进入课堂，不如说是一则自作聪明的昏招。
课前对全体同学用指纹考勤，也就代表了校方先入为主地认为所有学生均有逃课的可能，故而考勤。这是对自己培养的学生不信任的态度，显得学校不能以诚待人，长此以往，可能会损害学生的自尊。
最重要的原因在于，这种方式势必治标不治本，虽然从十一假期之后实施指纹考勤，该学院的课堂出勤率达到了100%。但是百分百的背后却是被指纹考勤逼出来的，而不是学生心悦诚服地被课堂所吸引。即便出勤率到达满点全勤，试问课堂上的听课率又如何，能够达到满点，所有学生都认真听讲吗?百分百的出勤率只是一个光鲜的壳子罢了，并不会实质性地有助于大学学风的好转。
笔者以为，华南农业大学指纹考勤的方式，暴露了该校对于学生管理工作方面的短板，教育方式单一、管理手段缺乏才会依靠冰冷的机器，强制学生听课，而不检讨和反思学生逃课的深层次原因。这是大学对学生进行教育和管理上的失职，也是缺乏人文关怀和责任担当的一种表现。
不可否认，高校逃课现象的成因很复杂，大学松散的教学管理、讲座式的授课、师生之间不频繁的沟通和不经常出现的学习反馈等，每一环节的缺失，都可能让学生的学习目标和压力丧失殆尽，陷于迷茫而无所事事的混沌中。
江西省南昌市某教育网站对省内高校大一新生做了份问卷调查，其中有3成的大一生表示有过逃课经历，在逃课原因的问题里，大多数同学选择对大学课程失去学习动力和新鲜感一项。
可以说，大四学生频繁逃课找工作的现象比较普遍。很多大四学生都表示，班上经常会有人为了找工作不来上课或是自己也会缺席课堂。还有人甚至坦言找工作就意味着大四生活的全部。
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