现在上了五十岁的人，咋找工作这么难呢？基本上每个单位工厂招聘都在四十岁左右，五十岁的人想为社会作点_百度知道只需一步，快速开始
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本帖最后由 萍萍888 于
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年龄大了 ， 工作难找，想找个常日班工作做做 ，地点最好在市区，求大家帮帮忙啊。。。电话是
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九品, 积分 278, 距离下一级还需 222 积分
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中国平安招聘
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对目前工作不满或正在寻找工作的伙伴们请联系我们& &
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4s店售后前台你愿意做吗。单休，在澄杨路66号有意向联系
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保洁做吗?常白班单休&&联系电话:
电话：8工作日 8:30-17:00在线找工作必须知道的一些东西
年轻人离开学校以后，都要参加工作，进入职业生活。若决定从事某一方面的工作，必须经过应聘面试这一环节。要想从众多应聘者中脱颖而出，那么“应聘考试”就具有十分重要的作用。往往是事情的成功与失败也就在此一举。首先需要你对自己和今后的职业工作有所了解，如从自身方面衡量专业是否对口，能否发挥自己特长，能否在同行中形成自身优势，能否以信服的事例说服“考官”，能否满足对方对你的最大需求等。对应聘的单位性质、发展沿革、工作范围、各方面关系，以及前景展望等都要有所了解，这样才能恰当地应对，使对方对你满意。其次，应该注意心理学上的“第一印象”。我们在日常生活中经常会遇到一些素不相识的人，此时虽然对对方一无所知，但总会根据外表观察所得，给对方作个初步的评价。这个印象在一般人际关系中十分重要，人们常会根据第一印象推论评价，据此形成论断。第一印象的形成，往往会产生以偏概全、“爱屋及乌”的偏差，但大多人却乐于上当。因而面试之时，在衣着打扮、举止风度、言语态度等方面都要加以重视，应与自己的身份相协调。如一个去应聘经理职位的人面试时穿了很随便的T恤衫、一双球鞋，当场就受到考官的指责，当然也影响他的成功。很多情况下在面试之前，考官们都先得知某些间接材料，参阅这些资料来进行会谈的，这种间接资料对第一印象也十分重要，因此，征聘时要求填写的表格、履历书、答卷等从字迹到内容都应认真填好。通常那些才德兼备的人容易招人喜爱。一个真诚踏实、谦虚谨慎、平易近人、助人为乐、敬业刻苦的人，谁都喜爱他，尽管他相貌平平，人不出众，但仍然具有很大吸引力。在第一印象形成的过程中，人的情绪状态、喜怒哀乐，可以产生“感应、传染”的心理效果，对于双方关系的建立或是对于对方的评价，可以产生巨大影响。把握好上述环节，就能使应聘面试取得成功。以下为应届毕业生都必须掌握的资料：1、毕业生求职择业需要准备哪些材料？1.1由系（院）审查、校就业处盖章的毕业生推荐表；1.2个人自荐信或求职信；1.3盖有校教务处公章的学习成绩表；1.4各类获奖证书；1.5计算机及外语等级证书；1.6其他能反映自己水平和才能的有关材料。2、毕业生就业推荐表的发放如何规定？毕业生就业推荐表，每位学生只能人手一份，发放范围：并轨类应届毕业生。3、推荐表如何使用？制作应聘材料时使用推荐表复印件，当与用人单位正式签定协议时才使用原件。4、填写毕业生就业推荐表有哪些基本要求？4.1专业名称要和招生计划时的专业名称一致。4.2姓名和户口、身份证姓名必须一致。4.3奖惩情况填写系（院）以上级别的奖励和处分情况。4.4学校评语由系（院）根据毕业生的情况填写并加盖公章。4.5必须贴一寸免冠半身照片。4.6推荐表内容一定要如实填写。5、不如实填写毕业生推荐表会产生怎样的后果？推荐表是学校发给毕业生参加“双选”的依据。因此，推荐表上面的内容必须如实填写。各系院要严格审查毕业生填写的推荐表，发现不如实填写的，要进行严肃的批评教育并责成其重新如实填写。如果签订协议或报到后，用人单位因发现毕业生弄虚作假而解除、撤回或撤消就业协议或被用人单位退回的，其后果由毕业生个人负责。6、怎样写自荐信？自荐信又叫自我推荐书或求职信，它主要表述毕业生的主观愿望与专业特长等。自荐信常以突出的个人特征与求职意向而打动招聘者。其书写格式与一般书信相同，内容包括：6.1开头部分。它包括称呼和简单的致谢辞。称呼不直呼某某同志，而是称其职务、职称或官衔。要以“感谢您在百忙之中垂阅我的求职材料”之类的话语表示对招聘者工作的感谢，以拉近彼此间的距离。6.2主题部分。这里是重点，主要简述个人情况、综合素质和特长优势等。6.2.1说明个人基本情况。由于有后面的简历等详细材料，因此这里只需要写明姓名、毕业学校、所学专业和毕业时间即可。6.2.2说明胜任某项工作的条件。这是核心部分，要向对方说明自己所掌握的知识、经验和专业技能，以及与工作需求相符合的特长、性格和能力。不论从何角度叙述，都必须突出个性。6.2.3介绍自己的潜能。如介绍自己曾经担任过的社会工作及取得的成绩，预示拥有管理方面的才能和富有培养前途。申诉求职动机和阐明对未来发展的设想，起到打动对方的目的。6.3结语部分。简单说一下对应聘单位的印象，恰当表达求职的迫切心情，恳请用人单位考虑自己的要求，热情期望对方能予以答复和提供一个面谈的机会，并且再次表示感谢。7、获取就业信息的途径有哪些？7.1通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息；7.2通过学校就业工作部门获取信息；7.3通过各种供需见面会获取信息；7.4通过社会各级人才市场；7.5通过新闻媒体；7.6通过社会关系；7.7通过计算机网络。8、学校公布就业信息的方法、途径有哪些？8.1通过各系（院）传递；8.2通过校园网就业处主页；8.3通过校内各种大中小型供需见面会或信息交流会获得就业信息。9、毕业生择业中常见的心理偏差有哪些？毕业生择业中的偏差是心理性方面的是由于心理矛盾的冲突产生的心理误区。毕业生择业过程中心理偏差表现为：对就业形势盲目乐观；只考虑眼前实惠，忽视专业发展；互相攀比，强求平衡。这些误区常由以下心理矛盾引发：有远大的理想但往往不能正视现实；注重实现自己的人生价值但缺乏艰苦创业的心理准备；有较强的自我观念但缺乏把我自我的能力，渴望竞争但缺乏竞争的勇气。10、毕业生择业过程中常见的心理障碍有哪些？心里障碍是指个体和环境相互作用形成的个体心理发展的失衡和不协调的状态。大学生在择业中的心理障碍多属适应过程中的轻度心理障碍。主要有：10.1焦虑：对前途过分担心，产生急躁心理，忧心忡忡，烦躁不安，心里紧张，无所适从；10.2自卑：自我认识不当，自我评价过低，缺乏自信；10.3怯懦：准备不充分，缺乏经验与自信，10.4孤傲：缺乏客观的自我分析和自我评价的能力，脱离实际，择业目标与现实有很大反差；10.5冷漠：逃避现实，缺乏斗志，行为退缩，自我封闭；10.6问题行为：择业中碰壁，平时缺乏休养，产生违规行为或一些不良习惯；10.7躯体化症状：不良心理压力与生活方式导致不良生理反应，如头疼，消化不良等。11、报到证对于毕业生重要吗？应该说，就业报到证是相当重要的。因为很多环节都要凭报到证才能办理，如落实户口、转正、提职、岗位变动等。12、报到证遗失后，该如何补办？根据江苏省教育厅的有关规定：12.1在遗失地“地市级报纸”登报声明遗失。12.2将刊登过“遗失启事”的报纸以及遗失情况说明一并送至校就业处。由校就业处统一到省教育厅补办报到证手续。13、签约到底是怎么一回事?签约就是毕业生和用人单位双方相互了解后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收毕业生，此时，需要签订一式三份的就业协议书，以此为据办理报到证。14、签约的手续有哪些？14.1毕业生和用人单位双方签字、盖章；14.2用人单位报上级主管部门(省属单位报省主管部门,地属单位报各地人才服务中心)审核盖章；14.3将协议书第三联（学校留存联）和《单位录（聘）用毕业生审核备案表》的登记部门联交至校就业处留存备案，登记列入就业方案，办理就业报到证。14.4程序为：用人单位――人才服务中心――学校15、签协议除了三方协议书还需要其他什么东西？比如就业推荐表？15.1签订就业协议书，一般将推荐表原件给用人单位。15.2还需一份审核备案表（在南京市市属单位就业，需出具南京市接受函）。16、一个单位要就业协议书，由于在外地，要求学校先盖好章，将就业协议书先寄给他们。这个章是不是在校就业处盖，是不是可以这样做？就业协议书的盖章，学校应该是最后。但为了方便毕业生签约，在毕业生出具用人单位接收函的前提下，校就业处可以先盖章。17、毁约后，如何办理改派手续？是不是一定要拿回推荐表、协议书，再去办理新的报到证？毁约分两个时间段：派遣前（即开具报到证前）；派遣后（即开具报到证后）17.1第一时间段毁约的程序：17.1.1出具原单位的解聘证明；17.1.2出具新单位的签约协议。17.2第二时间段毁约的程序：如毕业生确需与原签约单位解除劳动合同，办理改派，到校就业处领取新就业协议书，并须交以下材料：17.2.1出具原单位的解聘证明；17.2.2出具新单位签订的就业协议书及已盖过章的《单位录（聘）用毕业生审核备案表》（到南京市市属单位的需出具南京市接受函）；17.2.3出具原来的两联报到证（一联在毕业生档案里）；17.2.4将上述材料于每月20日前送至校就业处，由就业处统一到省教育厅办理改派手续。18、“试用期”如何理解？18.1试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期；18.2实行劳动合同制度后，用人单位对新进的大中专毕业生工资待遇仍可按有关规定实行见习期制度，但用工是否实行试用期，由双方协商确定并在劳动合同中加以明确，试用期包含在合同期内。18.3近日，江苏省劳动合同条例正式出台，条例中提出：“用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期”19、见习期和试用期有什么区别？19.1见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生，包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等。根据相关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。19.2关于试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。20、哪些情况下所签协议自动解除？已与用人单位签订就业协议的应届毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含参照部门)的或单位因不可抗拒原因破产的，原协议自动解除。21、通常用人单位在告知毕业生待遇的时候，“四金”如何理解？江苏省四金标准如下：企业交纳部分个人交纳部分养老保险金21%8%住房公基金10%10%失业救济金2%1%医疗保险金8%2%所以个人要承担工资的(8+10+1+2)%=21%（此外，不同地区、单位也可能实行“三金”或“五金”）22、如果按正常渠道办理违约时已经取得原单位的退函，但推荐表因其他原因难以在短时间内取回，可以到校就业处补办吗？可以，须带上原单位的退函。23、怎样做好面试准备？面试是招聘单位要求应聘者通过口头陈述、相互对话，面对面地回答问题，甚至穿插一些笔答和实际操作的一种考试方法。23.1要了解面试的一般形式。面试的形式因用人单位的不同而有所差异，归纳起来，大致两种模式。23.1.1其一为个体面试模式。分一对一面试和众对一两种方法进行。23.1.2其二为群体面试模式，即求职者和主考官均在3人以上。23.2准备用人单位在面试中可能提出的问题。23.2.1有关工作动机与志向。23.2.2求职的条件与职位的要求。23.2.3个人特点及家庭背景。23.2.4学习情况和兴趣。23.2.5求职的职位和薪酬。23.2.6有关专业知识的问题和其他。23.3熟悉场地，放松情绪。23.4不能迟到。24、档案内容应包括那些？档案袋封面如何填写？24.1学籍卡、毕业生登记表、报到证的下联（即白联）、在校奖惩记录等。24.2档案袋封面上应写明毕业生的姓名、性别、专业、生源地，及标明档案袋中的材料名称、件数等。25、档案在校保存期限及地点？25.1保存期限：两年，即自毕业生毕业之日起两年；25.2保存地点：校就业处。26、毕业生如何调档？26.1调档凭据：出具用人单位调档函（仅限有人事档案管理权限的用人单位）；或出具县级以上人才服务部门调档函；或出具就业协议书（须注明档案接管单位、地址等信息）。26.2在何处调档：自毕业生毕业之日起两年内，到校就业处调档；两年后，到毕业生生源地人才服务中心调档。27、户口问题如何咨询？有关户口迁移证等问题，请咨询校保卫处。29、在什么地方可以查到各地公务员报名及考试的有关情况？公务员报名是在哪个网站？www.30、报考公务员要具备哪些条件？30.1具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。30.2拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。30.3遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。30.4报考省级以上政府工作部门的要具有大专以上文化程度，报考市（地）以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定。30.5报考省级以上政府工作部门的须有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。30.6身体健康，年龄为三十五岁以下。30.7具有录用主管机关批准的其他条件。女人四十五岁失业还能不能找工作_百度知道找工作 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