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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-30 15:05 标签： 国庆节放假三天
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面膜导购员底薪1750元，提成6个点，6个点怎么算，工资是多少啊？
来源：互联网 发表时间： 15:50:56 责任编辑：王亮字体：
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女学生工资仅160：说好的基础工资1750呢？这到底合不合理
日 09:50&来源：南宁日报&
女学生工资仅160：眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪(化名)最近就因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，她终于盼来了第一笔工资，而这笔工资竟然只有160.25元。
　　眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪(化名)最近就因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，她终于盼来了第一笔工资，而这笔工资竟然只有160.25元。
　　&当初签合同的时候，说好试用期工资第一个月基础工资是1750元的，但现在开的这点钱，连吃饭钱都不够&&&小雪表示，单位以各种理由扣掉她一千五百多元，这让她感觉自己上当了。
　　应届女大学生求职
　　工作一个月仅开了160元
　　18日上午，小雪对新文化记者表示，自己目前已经从公司离职，到手的工资也只有160.25元。
　　小雪称，自己是在网上找到的这份工作，&5月26日去公司面试的，面试合格后，有5天培训期，然后就开始试用期的工作。&小雪是6月1日正式入职的，入职前，她与所在公司&&长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》，合同上标注了第一个月的基础工资为1750元。
　　&公司让我按照自己的能力定一个底薪，我提出2500元，他们同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。&小雪表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，&就是每个月会给我布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计1分，没完成好就零点几分，要是没完成就是零分。&一开始，她以为绩效部分是在底薪上的额外奖金，但后来才知道，她的工资就是绩效部分。　　
&&&&&& &第一个月给了我30个任务，工作量特别大，而且通过率很低，后来还经常临时添加工作，我就跟老板说干不完，但老板表示没事，干不完下个月再继续干。&小雪说，在工作到6月29日的时候，公司负责人突然找到她，并表示她的工作干得不好，双方协商后，小雪选择了辞职。&30号我正常是休息的，其实就算干满了一个月。&
　　然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她仅仅得到了160.25元的工资，这让她很气愤。&我以为扣除我请假的几天，至少得给我开1400元左右，没想到这么点，吃饭都不够啊。&带着疑问，小雪找到了公司的负责人纪女士。
　　&她说工资具体事宜让我去问行政经理，行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了，加上一次迟到，总共扣了1500多元。&小雪说，她特意上网查了一下长春市最低工资标准，是1480元。&没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗?&
　　小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。
　　公司负责人：
　　这个女孩的工作达不到标准
　　当天下午，记者与长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士取得了联系，针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。
　　&我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。&纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，小雪的工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。&合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。&纪女士称。
　　&我是给她开得少，但主要因为她没能给公司带来效益，绩效也没有按时交，平时工作态度散漫，给公司造成了一定的损害，如果按照她说的，上了一个月班，但都干了那些事，可以一件件说出来，我都可以给她补。&纪女士表示，小雪在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现小雪并没有工作经验，&她的工作是策划文案，需要写东西，但很多都是我一句句教的。&
　　小雪曾向记者提供了一张绩效表格，上面标注了小雪工作当月完成工作的情况，针对这张表格上十余项已完成的工作，纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。&而且我们的工作都是有完成期限的，如果预期未完成，是要进行减扣的。&
　　最后，纪女士表示，如果小雪认为所得工资有异议，可以通过劳动部门进行仲裁，&如果劳动局认为我们应该支付工资，我一分都不会少的。&
　　律师说法：
　　用人单位需要举证扣发工资依据
　　针对此事，记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师，对此，刘海波表示，劳资双方订立的《员工试用期合同》中&甲方布置的阶段性或临时性工作要求&是否有违法之处，以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据，都是纠纷争议的焦点。对此，劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决，用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。
　　同时刘海波提醒广大应届毕业生，在入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议，可以询问律师，或者拨打劳动保障电话举报。
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