> 盘点求职陷阱有哪些-找工作如何提防求职陷阱 - 文章正文
以下找工作如何提防求职陷阱由月亮岛教育网编辑整理的《盘点求职陷阱有哪些》欢迎阅读，希望对大家有帮助!　　求职陷阱有哪些　　(一)、虚假广告陷阱　　一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。　　(二)、色情陷阱　　一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。　　(三)、传销陷阱　　所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。　　该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交元入门费，要么花元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。　　(四)、协议陷阱　　就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：　　1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书　　2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同　　3.用人单位不将承诺写入合同　　4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”　　(五)、试用期陷阱　　试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。　　一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。　　(六)收费陷阱　　当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大中城市的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈得差不多了，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是学生肯定不愿意去的：单位算准了学生不愿意去，就说学生不服从单位安排，也是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。　　(七)薪酬陷阱　　所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者“缩水兑现”。　　网络求职陷阱有哪些　　陷阱一：招聘单位收费请输入标题　　毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。”招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。　　陷阱二：招聘单位“无限期试用”　　一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。　　劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。　　陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品　　企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作，也让不少企业坐享其成。　　陷阱四：传销公司网上设求职陷阱　　一些不法分子利用大学生求职心切，在网上设“求职陷阱”骗人。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。　　陷阱五：“三金”协商放弃，假高薪陷阱　　一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。　　陷阱六：以招聘之名做“广告”　　一些企业假借招聘之名，进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息，增加企业的“曝光率”，同时也利用可观的招聘数量，制造一种公司求才若渴的假象。　　陷阱七：“销售主管”竟是推销员　　“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管’的职位，因此我当时就去面试了这个职位。”某学校毕业的小李说，当时经过层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号，“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。　　陷阱八：大公司变成了小公司　　“我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不料最后却等来了另一家小公司。”某学校毕业的小朱如是说，该公司声称其与她选择的公司有合作项目，因此才委托大公司帮他们招聘，“这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者，但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司，心里真的不是滋味。”
以下找工作如何提防求职陷阱由月亮岛教育网编辑整理的《教你识破常见求职陷阱》欢迎阅读，希望对大家有帮助!陷阱一：实际报酬与招聘信息不符目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保
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以下找工作如何提防求职陷阱由月亮岛教育网编辑整理的《大学生求职常见陷阱》欢迎阅读，希望对大家有帮助!陷阱4：骗培训费以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴
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以下找工作如何提防求职陷阱由月亮岛教育网编辑整理的《找工作如何防范求职陷阱技巧》欢迎阅读，希望对大家有帮助!找工作如何防范求职陷阱如何找工作，如何防范职介陷阱，如何维护自己的合法权益是每一位求职者都关心的问题，对此，本市劳动保障监察部门提醒求职者，要慎重求职，谨防欺诈和陷阱。当心“三无”黑职介市劳动监察总队执法人员发现，目前很多“黑职介”对求职者收取所谓“上
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以下找工作如何提防求职陷阱由月亮岛教育网编辑整理的《教你识破求职陷阱的技巧》欢迎阅读，希望对大家有帮助!教你识破求职陷阱的技巧陷阱一“高薪”诱你搞传销“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑，你会动心吗?两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通
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以下找工作如何提防求职陷阱由月亮岛教育网编辑整理的《传销出现新手法》欢迎阅读，希望对大家有帮助!五、虚张声势的“互联网传销”。借助互联网推销实物产品，发展下线，或者靠发展下线会员增加广告点击率来给予佣金回报。六、时常变幻的“传销噱头”。传销组织者、策划者还利用“股票分红”、“会员制”、“电子商务”、“资本运作”、“连锁经营”、“直销”等种种噱头。七、厚颜无耻
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以下找工作如何提防求职陷阱由月亮岛教育网编辑整理的《最新大学生求职防骗技巧》欢迎阅读，希望对大家有帮助!识别方法：求职者要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。对于不能确定的公司，可以向当地熟悉情况的人请教，也可以网上查证，一定要确认公司的合法性。现在，越来越多的大学毕业生看好网络招聘。他们认为，与传统现场招聘相比，网络招聘更节省时间、精力，避免了大
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以下找工作如何提防求职陷阱由月亮岛教育网编辑整理的《大学生求职四大常见陷阱》欢迎阅读，希望对大家有帮助!大学生求职四大常见陷阱陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。　但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经
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以下找工作如何提防求职陷阱由月亮岛教育网编辑整理的《大学生求职路上的常见骗局》欢迎阅读，希望对大家有帮助!大学生求职路上的常见骗局1、中介骗局这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸
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以下找工作如何提防求职陷阱由月亮岛教育网编辑整理的《大学生求职陷阱案例解析》欢迎阅读，希望对大家有帮助!大学生求职陷阱实例解析陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济
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以下找工作如何提防求职陷阱由月亮岛教育网编辑整理的《大学生求职陷阱实例解析》欢迎阅读，希望对大家有帮助!大学生求职陷阱实例解析陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济
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城市分站加盟求职迷惑_百度知道当前位置： 正文
不要被职业咨询报告所迷惑
　　虽然我们有时将职业咨询师称为“医生”，但是他们毕竟不是医生，因为真正的医生面对的是病人的生理状况或心理状况，依靠临床经验或科学仪器是很容易找到病根的，但是职业咨询面对的是活生生的个人，其心理特征、个性、特长、兴趣与性格、能力等等具有很大的可变性或可塑造性，即便是职业咨询师的素质非常高，也难免“走眼”。个人对职业咨询报告只能是“仅供参考”，不能神化，更不能对一些素质差的咨询师所得出的“非此即彼”的结论“唯令是从”。　　需要提醒每位求职者或职场中人的是，要想取得真实的测评值，需要寻找一个专业的人才测评机构，这样所获得的测评报告可信度较高。判别人才测评机构是否可信，是否专业主要从三个方面观察：　　一看人才测评机构是否有完善、丰富、成体系的测评工具与测评技术。　　专业化的人才结构有一套符合自身特点的测评工具与测评方法，这种工具与方法又紧密结合用人单位或个人特点，而且多种测评工具又是多元组合，这种组合的测评结果有很强的实用性。　　再者专业化的人才测评机构善于运用“拿来主义”，并“本土化”运作，即针对中国人特有的心理素质和能力建立适合中国人的“常模”和“评价”体系。　　二看是否有多学科、全方位、多层次的各类专业人员。　　测评不仅要进行客观、全面测试，还需要出具测评报告。专业的测评机构人才结构是很合理的，包括测评者专业素质与人员组合的专业构成都是多元的。　　三看测评经验是否丰富。常见的一个现象是，几个人同时竞争某一职位，在参加测评时，有的人会有意识地往这个职位所需要的能力特征上靠，从而使个人价值“增加”。专业的人才测评机构可以检测出测验中的作伪者，因为凭丰富的测评经验，测验中都设计克服作伪的题目。　　事在人为，再优秀、再动人的职业规划取代不了个人的主观努力。　　职业规划的目的是建立目标、树立信心，职业规划只是走向成功的辅助手段，能否成功完全取决于个人的努力。职业指导专家提出，职业规划的要素是：无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记;切记和谐融洽的人际关系非常重要;要优化你的交际能力;要善于发现变化并适应变化;要灵活;要善于学习新技术;要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介;摒弃各种错误观念;选择就业单位时前应多做摸底研究。只有相信自已，脚踏实地，才能不被一些所谓的“职业咨询报告”所迷惑。
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