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金刚最高让利0.02万 全包仅6.48万可入手
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三生奖金制度的完美诠释
类型：直销制度 　发布日期： 　浏览量：&&
三生奖金制度的完美诠释　　三生最新奖金制度& & & & & & & & &&目 录 &　　 & & && &&?1奖金的类别及分配　　 &?销售奖及分配　　 &?管理奖及分配　　 &?零售奖及分配　　 &?消费奖及分配　　 &?荣誉奖及分配　　 & & &&?健康工作室及补贴　　?2三生最新奖金制度　　?3三生最新奖金制度　　?4三生最新奖金制度& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &?5感谢老师　　奖金的类别及分配　　4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：　　销售奖及分配　　三生最新奖金制度的销售奖【周结周发】　　1、普卡会员：消费100pv（1200元），小部门提成 8%，周封顶3500元；【业绩累积最高1.5万PV】　　2、银卡会员：消费400pv（4500元），小部门提成 10%，周封顶14000元；【业绩累积最高3万PV】　　3、金卡会员：消费1000pv（1.1万元），小部门提成12%，周封顶28000元；【业绩累积最高5万PV】　　4、钻卡会员：消费2000pv（2.2万元），小部门提成15%，周封顶77000元。欢迎查看三生奖金制度的完美诠释的最新信息。【业绩累积最高15万PV】　　那这个奖金的发放问题：销售奖金是周结周发，什么意思？是不是这个周业绩对碰了马上要发呢？不是这样的。举例本周一你有业绩，要对碰，本周周六开始结算，到下下个周的周二，才开始给你发销售奖金，也就是第三个周的周二晚上11：59分开始给你发奖金。其他四项奖金：比如：零售，消费，管理，荣誉这4项奖金，是每月的月底最后一个周六发放。这就是月发。　　三区计算方法：　　大区跟中区1：1对碰剩余业绩跟小区还是1：1对碰，大区如剩余业绩保留下周使用。　　管理奖及分配　　三生最新奖金制度的管理奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）　　1、基础级别：　　明星主任：大部门累积2万pv、小部门累积2万pv　　合格高经：大部门累积2万pv、小部门累积2万pv + 当月新增2000pv　　2、领导奖分配：　　一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；　　二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；　　三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；　　四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%　　五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；　　一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；　　二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；　　三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；　　四钻经理：三个三钻经理部门，同上；　　五钻经理：三个四钻经理部门，同上。　　零售奖及分配　　三生最新奖金制度的零售奖：26%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰　　1、 自己订货pv值的26%反馈给本人（消费就省钱，销 售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。　　2、其他奖励：10%（店铺服务费4%+精英表彰4% +服务网点2%）　　3、级差奖励：15%　　合格高级经理 & &+2%　　一星经理 & & & &+2%　　二星经理 & & & &+2%　　三星经理 & & & &+2%　　四星经理 & & & &+2%　　五星经理 & & &+2%　　一钻经理 & & &+1%　　二钻经理 & & &+0.5%　　三钻经理 & & &+0.5%　　四钻经理 & & &+0.5%　　五钻经理 & & &+0.5%　　4、零售领导奖：4%　　五星经理：同级奖0.25*4代=1%　　一钻经理：同级奖0.25*3代=0.75%　　二钻经理：同级奖0.25*3代=0.75%　　三钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%　　四钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%　　五钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%　　5、零售推荐奖2%　　第一代1%，第二代0.5%，第三代0.5%。　　消费奖及分配　　三生最新奖金制度的消费奖：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”）　　提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩（40PVX3%X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。　　1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多元）　　2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共2008万多元）　　3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）　　4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）　　荣誉奖及分配　　三生最新奖金制度的精英分红：全球总业绩2%　　1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；　　2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；　　3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。　　五星：1分（1份）；　　一钻：2分（1+2=3份）；　　二钻：3分（1+2+3=6份）；　　三钻：4分（1+2+3+4=10份）；　　四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；　　五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。　　【注意】以上奖金是在每月复消40PV的情况下，才能得到；上一个月最后一个周六24：00前完成本月复消。　　VIP奖金分配计划　　1、直接推荐VIP1000元；　　2、无论谁推荐，只要在你下面的VIP见点分红，周结周发；　　1--5代见点拿700元　　6--10代见点拿300元　　三条线奖金累积最多可以拿到2700万。　　【备注】这个奖金有投资理财的功能，比起消费奖这个静态收入更给力。　　健康工作室及补贴　　三生最新奖金制度的健康工作室补贴：100PV--2000PV中任一种级别会员 + 28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。　　1、每报一单补贴PV值的4%：（报100PV补贴32元，报400PV补贴112元，报1000PV & 补贴280元，报2000PV补贴560元）；　　2、送手提电脑一台或10000元产品；　　3、送虹膜仪一台或2000元产品；　　4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训，　　5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。　　2三生最新奖金制度　　【重要备注】　　什么叫层？ 就是按照先后顺序排队，不论是否是自己发展只要在自己下边就算一层。　　什么叫代数：与推荐血缘关系有关。举例：你推荐A和B 他们他们就算你第一代，B推荐C就是第二代，以此类推。假如你直接推荐ABC三人那ABC就是你的第一代　　附：三生最新奖金制度的说明　　1、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）；　　2、C：为销售累积池，销售pv值的26%进入C池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积；　　3、Q：为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；　　4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求；　　5、责任消费：Dr**以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额≤1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品；　　6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价；　　7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv（保健品）；　　8、工作站（服务中心）相应政策，按不同国家另行制定。　　8、组织奖周结周发，隔2周发放；领导奖周结月发，次月16日发放；零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，周日（停止报单）月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按年度使用或发放。　　10、国际业务办理店铺条件：一次性订购4000$（即人民币28000元）产品。　　待遇：享受本店新报单PV值的4%的服务费，2300PV进入系统给上属进行奖金结算，赠送品牌电脑，虹膜仪各一台，免费参加店长初级班培训，报销往返路费等。（待遇与国内业务店铺一样；国内业务店铺也可报国际业务单，服务费也是新报单PV值的4%。）　　3三生最新奖金制度　　三生最新奖金制度的特点：　　1、简单合理，容易复制，适应面广；2、无限积累，业绩不归零，压力小；3、轻宽度，重深度，拓展性强；4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；6、紧缩制，全球分红，获利空间大；7、互动性强，助强扶弱，可以超越；8、单边有收入，大市场大收入；9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；10、跨国经营，终身受益，永继长久；11、电子商务，全球连线，高效可靠。　　4三生最新奖金制度的作用　　三生最新奖金制度的解决了1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；2、解决了困扰直销界多年的空网问题； 3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题
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