我们店是北京新开业酒店的，选了四个去培训，老板出钱，现在我们辞职了被扣了两千培训费，理由是没干满一年要扣两

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-27 11:22 标签： 北京新开业酒店
在公司工作两年，去年去总公司培训，今年想辞职老板说辞职要交十五万的保密费 - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司工作两年，去年去总公司培训，今年想辞职老板说辞职要交十五万的保密费，这个费用合理么？注：当时没有签订任何协议
在公司工作两年，期间参加总公司培训，未签订培训协议，辞职时公司索要培训费合理么？
律师您好！我在某公司工作5年，期间没有签订劳动合同！我于去年12月份提出辞职，今年3月5号离开公司！7号老板又要让我回去工作，我同意了！11号因自身原因不干了！没有通知公司！老板说要扣我1个月的工资！不知道我的工资还能要出来吗？？能要的话我该通过什么部门去要工资！谢谢！
从公司辞职，知道公司重要账户及密码，老板要求我离职前签署保密协议，是否合理?对我日后的工作有什么限制?我与该公司并没有签署劳动合同
总公司在外地，我们工作的项目部注销，让我们几位本地员工调至外地工作，如不愿意去外地则让我们主动辞职，并且不给我们任何赔偿，我们这些员工在本公司已经工作4年、5年多。我们想和公司打官司或者进行劳动仲裁，但是当时签订的合同中有强调：乙方的工作区域或工作地点：以甲方安排为准 ，工作地方根据乙方完成工作任务的具体需要，乙方同意甲方有权对工作区域或工作地点进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。 不知道这样还能不能告公司或者走劳动仲裁手续。如可以 想请问下，需要准...
因我在自行车厂工作了4年半公司去年工资下条但今年又将实行包工，包工价格降底并没有货做;常放假放假没有工资，公司说愿做就做，不愿做的选择离职，请问自已选择离职，有没有理由要求祢尝1年1月的工资
因我在自行车厂工作了4年半公司去年工资下条但今年又将实行包工，包工价格降底并没有货做;常放假放假没有工资，公司说愿做就做，不愿做的选择离职，请问自已选择离职，有没有理由要求祢尝1年1月的工资
2011年入厂后，每年签订一次合同。公司为本人进行为期三个月的技术培训，并签订了保密协议，确定培训费用为六万，在培训结束后工作五年便无需支付该费用，每工作一年便可减去一部分金额，但未签订五年劳动合同，现合同到期想离职是否需支付相应的违约金？
您好，本人因照顾孩子辞职，但是之前从事销售工作和公司签订了5年的保密竞业协议！我之前月工资7000左右，其中1700为底薪，其余为业绩工资，请问我要怎么争取最大的竞业协议补偿金，另外问下5年的保密协议本身是否违法，协议本身是否已经失效！
之前在公司工作时工作需要去了上海培训一趟。现在辞职了。老板娘就说去培训的所有经费要从工资里扣除。俄是入职。离职。进去的时候没签合同。也没有给俄看过公司的规章制度。当时去的时候说的是费用公司承包的。也没有说离职了那些费用会从工资里扣除。
我在公司干了|4年了一直没签合同去年老板让签了个一年一续的合同如果今年不续签我是否就失业了，这样可以要求公司索赔吗员工学成技术要辞职 公司可以追回培训费
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城市晚报讯昨日是《律师在线》栏目的第162期，本期邀请了吉林熠融律师事务所的冯继伟律师做客本报给读者答疑。
生前立遗嘱要注意的事项？
事件：85岁的马大爷有两个孩子，都已成家立业。马大爷有两套房子和存款，他担心自己去世后，儿女会因为财产闹纠纷，想生前立下遗嘱，可怎样才能保证遗嘱有效？
冯律师解答：依据我国《继承法》规定，遗嘱分五种，分别是：自书遗嘱、代书遗嘱、口头遗嘱、录音遗嘱和公证遗嘱。其中公证遗嘱效力更高，其他四个遗嘱不得撤销、变更公证遗嘱。马大爷可以选择自书遗嘱，但要注意以下几点：1、应该由马大爷亲自书写和签名。2、写清具体的被继承财产。3、注明遗嘱日期。当然，马大爷可以撤销、变更自己所立遗嘱，就自书遗嘱而言，应以后立遗嘱为准。
员工辞职老板是否可以要回培训费？
事件：王先生在2010年成立了软件公司，因为缺少专业人员，2011年7月招聘了一些应届毕业生，为了提高他们的业务技能，公司出钱对他们进行了带薪培训，同时要求他们在公司至少工作五年，并签订了《劳动合同》，如果违反规定要全额返还培训费。现在有部分员工要辞职，我能否要求员工返还培训费？
冯律师解答：《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。根据上述法律规定，员工提前一个月书面通知用人单位，可以解除劳动合同，但不影响员工应该承担的法律责任，王先生可以根据与员工之间签订的《劳动合同》，要求离职员工承担违约责任，支付违约金。
今天的律师在线栏目就先说到这，此外每天吉林熠融律师事务所的律师仍旧在线等候大家的咨询，有法律问题可拨5。同时，本报特别开通城市晚报新浪官方微博和栏目记者的个人邮箱：，有问题可以留言，或加入城晚律师团qq群：，有啥问题可在网上探讨。
（记者王秋月实习生陈昊/报道赵毅亮/摄）
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第026版：重庆城事·法眼
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试用期间辞职被扣1000元培训费
眼下是大学毕业生求职高峰，律师提醒许多费用交不得
　　“要辞职，先交1000块钱培训费。”求职者和用人单位为这1000元两度对簿公堂。前天下午，渝中区人民法院第10法庭审理此案后，双方达成和解，用人单位退还培训费。　　员工辞职被扣培训费　　刘丽称，她是去年毕业的大学生。2010年12月，她到渝中区一家出国留学中介机构应聘。公司留下了她，告诉她要对她培训3个月。为此，双方签了合同。　　合同约定，在试用期间的3个月里，如果刘丽主动提出辞职，必须支付公司1000元培训费用。在试用期1个月后，刘丽觉得自己不适合这份工作，向公司递交了辞职申请。　　刘丽称，公司以她在试用期内提出辞职为由，从工资中扣除了1000元培训费。　　劳动仲裁公司应退费　　1000元对刚入职的刘丽来说不是小数。　　刘丽称，她在渝中区劳动仲裁委了解到，《合同法》规定的应该缴纳的培训费用必须是有关工作的专业性或者是技术性培训。公司的培训不过是简单的上岗培训，培训所用资料在网站上都可以找到，这1000元不应该收取。　　刘丽为此向渝中区劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司返还1000元培训费。今年6月，仲裁委仲裁该公司退还刘丽1000元培训费用。　　公司起诉辞职员工　　面对仲裁结果，出国留学中介公司很不服气，同月向渝中区人民法院起诉，理由是：公司提供的员工培训是具有专业性的知识培训，使用的培训资料也是公司印刷的内部资料，有自己的独立知识产权，市场上无法买到。　　刘丽指出，如果公司对培训资料拥有知识产权，应该举证。公司却没有这方面的证据。　　法庭审理后主持双方调解，由公司退还1000元培训费。因刘丽离职前多领了260元，最终调解公司退还700元。　　本组稿件&重庆晚报首席记者&罗彬&实习生&陶虹旭&于希　　律师给出三大求职攻略　　眼下正是大学生毕业生求职高峰。重庆晚报新闻律师团成员、重庆潜卫律师事务所合伙律师何桐雨根据自己办案经验，向求职者给出3大求职攻略。　　这样签订合同　　任何用人单位都不得签订试用期合同。　　用人单位与劳动者签订的只能是劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限仅为劳动合同期限。　　劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；期限1年以上不满3年，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满3个月的，不得约定试用期。　　这些费不能交　　用人单位在录用劳动者时，不允许收取任何形式的保证金、担保金。　　用人单位在建立劳动关系时非法收费的名目很多。主要有：抵押金（入厂押金、劳动抵押金、风险抵押金、风险基金）、保证金（定金）、培训费、集资款（股金）等。　　此外，用人单位不能扣留或者抵押劳动者的身份证、暂住证、资格证书、学历证书或其他证明个人身份的证件。　　上岗培训攻略　　上岗培训是任何一家用人单位的义务，任何单位都不得以上岗培训代替由用人单位出资的专项培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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