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党员先锋指数考评管理手册.doc14页
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党员先锋指数考评管理手册
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党 员 基 本 情 况
正式或预备党员
所属党支部
身份证号码
历 认 岗 承 诺 内 容（需具体详实）
年度党员民主测评情况
出 生 年 月
入 党 时 间
党支部书记签名 盖章
党 总 支 盖 章
党 工 委 盖 章 年
社区党（总支）委督查记录
日 期 督查内容 督查结果 督查人签字 注意事项：①督查一年不少于四次，每季度一次； ②督查党支部是否落实和严格执行党员先锋指数考评管理工作（具体详见党员先锋指数考评管理工作说明）； ③一年要确保一到二次与党员面对面进行交流，了解并记录其亮点与不足。
社区网格联络员督查记录
期 督查内容 督查情况 督查人签字 注意事项：①督查一年不少于四次，每季度一次； ②督查党支部是否落实和严格执行党员先锋指数考评管理工作（具体详见党员先锋指数考评管理工作说明）； ③一年要确保一到二次与党员面对面进行交流，了解并记录其亮点与不足。
社区联系领导督查记录
期 督查内容 督查情况 督查人签字 注意事项：①督查一年不少于四次，每季度一次； ②督查党支部是否落实和严格执行党员先锋指数考评管理工作（具体详见党员先锋指数考评管理工作说明）； ③一年要确保一次与党员面对面进行交流，了解并记录其亮点与不足。
党员先锋指数考评综合评定
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建立党员先锋指数考评体系
量化考核激发党员创优动力
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核心提示：
乌牛街道 滕玲玲
　　永嘉县乌牛街道位于永嘉县东大门，辖区面积76.60平方公里，下辖行政村37个，总人口3.95万，现有农村党员966名，其中流动党员112名。为深入学习贯彻党的十八大精神，切实加强和改进农村党员队伍教育管理，推动广大党员充分发挥先锋模范作用，乌牛街道党工委于日下发了《关于在全街道开展农村党员先锋指数考评管理的通知》，全面开展&定指数、比积分、争先锋&农村党员先锋指数考评管理工作，全街道37个村居于3月底前完成了一季度农村党员先锋指数考评工作，对全体农村党员进行量化指数考评，共评出先锋党员131名，合格党员745名，警示党员1名，并对测评结果进行汇总公示。
　　一、农村党员先锋指数考评体系
　　农村党员先锋指数考评管理，就是根据党员的身份、从业情况、健康状况等特点，按照有利于党员教育、管理和作用发挥的原则，将农村党员划分为任职党员、普通党员、流动党员等不同类别，对他们在学习提高、服务群众、创业致富、遵纪守法、弘扬正气等方面的带头示范行为设置先锋指数，定期公开考评，促使党员切实增强主体意识，充分发挥先锋模范作用。
　　党员先锋指数主要包括基本指数、正向加分指数和反向扣分指数。基本指数包括学习提高方面、服务群众方面、创业致富方面、遵纪守法方面、弘扬正气方面等内容。在此基础上，设置正向加分和反向扣分指数。如果党员积极向党组织提合理化建议，助推本村经济社会发展成效明显；为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出；在抗击自然灾害等突发性事件中冲锋在前、勇挑重担；积极为社会公益事业出资出力，群众反响好等情况下都可以正向加分。对违反计划生育政策以及违法违纪正在处分期内等情形的实施&一票否决&，按照党内有关规定进行组织处置。
　　党员先锋指数考评由党员所在支部负责组织实施，采取个人自评、党员互评、组织评定、亮分公示的方法进行，每季度评定一次，年末作出总体评价。每季度根据党员先锋指数评选出先锋党员、合格党员和警示党员3个等次，年末评定优秀党员、先锋党员、合格党员、警示党员和不合格党员等5个等次。综合考评得分在60分以下的为警示党员；连续两年考评为警示党员的为不合格党员，将按照组织程序处理。
　　二、乌牛街道党员先锋指数考评取得的实效
　　一是创新了党员管理理念。长期以来，党员管理工作缺乏系统的规范的考核评价标准，评价一名党员是否先进，大多是&凭印象划圈，举手杆表决&。 &党员先锋指数&评价机制对党员先进性进行定量分析，实现了考核模式由印象评价向科学评价的根本转换，使评价建立在实事求是和定性定量的基础上，使党员管理由技术性管理为主转向以指导性管理为主，把检查、督促、考核、激励党员发挥先锋模范作用和保持党员先进性作为党员管理的主要内容；使各村居基层党组织能够科学客观地掌握一个时期党员和党员队伍保持先进性的状况，提出针对性的制度措施；使广大党员能够对照先进性的要求找准自己存在的差距与不足，提出改进的措施办法。从考核评分标准的制定到考核评价的全部过程，充分发扬民主，使评价标准科学客观、评价结果真实可靠；重视制度层面的建设，避免了长期以来停留在价值层面的感叹和空谈中，而把先进性落实到广大党员实实在在的行动上；坚持制度管人、管理育人、以人为本，把提高党员和党员队伍素质寓于制度化的管理活动中，克服了过去的种种弊端，处处体现人文关怀，从而进一步调动了党员发挥先锋模范作用的主观能动性。
　　二是创新了党员管理方式。目前的党员管理存在着管理方式落后以及长期局限于技术性的党务管理方式为主，而缺乏督促、激励党员发挥先锋模范作用和保持党员先进性的指导性管理方式等问题。 &党员先锋指数&评价机制在传统的分类管理法、思想教育法的基础上，用现代科学的手段，创新党员管理工作方法，使党员先进性评价更具客观性、科学性和可操作性。通过基层党组织采取党员自评、互评和组织评定三个步骤定期对党员先锋指数进行评定，使党员考核评价工作操作性强，评价结果更为科学合理、客观公正。并将评定结果在本村居公示栏进行公示，便于每个党员每一次的&照镜&和&洗脸&，便于接受其他党员和广大群众的监督。有了&党员先锋指数&，评选表彰优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织、晋级晋职等，评定优秀党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员等，就有了重要依据。
　　三是创新了党员管理机制。在党员管理工作中，我们党历来遵循了从严治党原则、注重实效原则、坚持规范原则、坚持教育与管理相结合的原则、制度规范的原则和继承与创新的原则。 &党员先锋指数&评价机制将党员管理工作中诸多基本原则运用到实践中，特别注重实效、制度规范两大原则的运用，为做好乌牛街道农村党员管理工作注入了新活力。 &党员先锋指数&一机制的运行，可以为广大党员提供从纵向和横向进行比较的平台，促其找准位置和差距，自觉比、学、赶、帮、超，形成争先创优的良好氛围，推动工作不断向前发展，成为一种新的工作推动机制；以支部为单位对党员季评和年度总评，定期进行分析和向党员反馈意见，在一定范围内进行公示接受社会监督，可以强化对农村基层党组织和全体党员的规范化管理，从而进一步完善基层组织管理机制；把党员先锋指数值作为评选推荐和表彰&共产党员示范岗&、优秀党员、优秀党务工作者以及晋级晋职等的重要依据，并以此最大限度地激励广大党员充分发挥其先锋模范带头作用，从而形成新的评价激励机制。
　　三、党员先锋指数考评工作存在的问题
　　乌牛街道组织办对37个村居的农村党员先锋指数考评工作进行了督查，在督查中发现一些问题：一是个别村居党员先锋指数测评分数过于集中，主要集中于80分至90分之间，并无分数梯度，部分村居未评出警示党员；二是村党员难于集中测评，某些党员对考评工作的重视度不够，有些村居务工党员、流动党员较多，一时难以保证每个季度定期参加党员先锋指数考评。三是考评工作未能与党员服务群众工作紧密结合，党员的测评得分未能与党员&设岗定责&、&闪光言行之星&、&一句话承诺&、党员固定活动日等活动有机融合。
　　四、乌牛街道积极探索党员先锋指数考评长效机制
　　一是强化领导，加强宣传引导。实施农村党员先锋指数考评管理是新形势下加强农村党员教育管理工作的创新举措，也是乌牛街道党工委的重点工作。在广泛征求党员干部意见的基础上，成立了37个村党员先锋指数量化考评工作小组，村支书为直接责任人，驻村干部为具体责任人。街道党工委多次组织村支书、驻村干部学习《关于在全街道开展农村党员先锋指数考评管理的通知》，加强他们对此项工作的重视。同时，通过悬挂宣传横幅、村宣传栏张贴标语、移动短信平台群发等多种形式，加强对先锋指数考评管理的宣传，引导和发动广大党员参与到活动中来。
　　二是注重统筹结合，严格纪实考核。乌牛街道将党员先锋指数考评工作按照分类指导、突出实效的原则，围绕行业特点，开展特色活动，做到党员先锋指数考评工作与党员&设岗定责&、&闪光言行之星&、&一句话承诺&、党员固定活动日等活动有机融合。西、荣庄和横屿等村支部创造性地建立了党员个人档案，实行党员&一人一档&，加强党员纪实考核和规范管理。同时街道组织办向全街道农村党员下发了《党员一本通》，记录党员测评结果、&设岗定责&完成情况、党员志愿者活动等，并确定每月的20日为党员固定活动日，确保考评管理与党员服务群众工作有效结合起来，充分发挥党员的先锋作用，力所能及地帮助群众解决一些实际困难。
　　三是建立督促机制，确保落到实处。为确保工作落实到位，乌牛街道组织办将不定期对各村党员先锋指数考评工作落实情况进行明察暗访，指导各村党支部严格按照既定的方式和程序操作执行，准确把握考评尺度，既要防止变相考评，激化矛盾，又要杜绝考评过松，流于形式，确保对每名党员的考评准确到位，公平公正。此外，由驻村干部担任所驻村的监督员，以督促农村党员干部的工作职责和任务，并经常性开展督促工作，每季度开展一次监督员交叉检查。同时要求驻村干部要定期向联系领导和考评小组汇报监督情况，并将其汇报结果纳入各村年终考核，把落实党员先锋指数考评、活动开展等情况与各村党支部书记的年度考核定档、待遇等相挂钩，对工作推不进、整改不到位，影响党员先锋指数考评工作落实的党组织负责人，要视情采取批评教育、通报批评、组织调整等处置措施，确保党员先锋指数考评管理工作顺利推进。
　　四是深化典型培育，突出本地特色。充分调动街道全体农村党员参与先锋指数考评的积极性、主动性。对实施过程中涌现出的党支部和个人典型，及时提炼其先进事迹，并加强宣传报道，在街道层面，实行年度评定，评选出农村党员先锋指数管理示范点，对于可看可学、富有本地特色的党支部，年终给予一定奖励和补助；在村级层面，实行季度评选，评选出农村先锋党员，对于每季度评选出的先锋党员授予先锋党员流动锦旗，从而在全街道营造出激励先进、鞭策后进的浓厚氛围。全面实施农村党员先锋指数考评管理，是新形势下加强农村党员队伍建设的创新举措，对推动广大党员发挥先锋模范作用，建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍具有积极意义。乌牛街道将积极探索创新管理模式，把党员先锋指数考评管理与基层服务型党组织建设、党员&闪光言行之星&评选、党员&一句话承诺&等工作有机结合起来，不断增强党员队伍的先进性和纯洁性。
编辑: 郑万云
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国网西宁供电公司：以两级先锋指数管理&建立党支部战斗力和党员存在感评价体系
国网西宁供电公司党委
日13:45&&&&来源：
党的十八大以来，党中央对党的建设提出全面从严治党的新要求，作为国有企业，有效激发党支部发挥战斗力、党员保持组织“存在感”，发挥党组织和党员这一“关键少数”的辐射带动作用，使党组织的政治优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势，更加有利于助推企业健康发展。如何衡量和评价党支部战斗力和党员存在感？如何将抽象先锋作用量化为显而易见的标签？正是本案例的出发点和着眼点。
国有企业所处的社会环境、经营环境发生着深刻的变化，员工包括党员的思想观念多元多样多变趋势明显，党建政工工作方式方法还不能完全适应改革发展的新形势，个别党支部工作“弱化”，习惯于沿用老办法解决新问题；一些基层党组织对党员的教育管理“淡化”，少数党员宗旨意识淡薄，先进性体现不明显；部分党内活动载体“虚化”，缺乏有效性和针对性，党员的参与程度不高；一些干部对党建工作的地位和作用认识不够，党建业务发展不平衡；少数党员干部围绕中心和统筹大局的意识不强，党支部围绕中心工作的融合度还需进一步加强；党员的标示符在哪里？能不能不戴党徽看得出来？如何抓住党员这个关键少数，以此撬动全体员工的积极性，是亟待解决的一个非常现实的问题。
在以往的党建政工考评中，考核和评价各级党组织、党员的评价标准过于庞大和复杂，难以进行实质性的量化和具体化，对党建工作成效明显不明显、党员先进不先进的评价与考核未与工作绩效挂钩。国网西宁供电公司党委找准企业党建工作在公司发展中的定位，立足企业党建，善用新载体，探究新方法，激活公司上下的进取精神和创新活力，坚持“人在哪里，工作的重心就落在那里”，使党支部工作嵌入生产经营工作，改并联为串联。积极探索党支部发挥战斗堡垒作用的有效途径，通过多维度、分权重、点面结合评价体系，建立了一套既便于操作执行，又能客观评价党组织和党员实际现状的指标体系，实现了党建工作有机融入中心工作。既是提升基层党组织战斗力、促进基层党建管理创新的有力举措，也是建设 “三型”党支部的重要抓手。
（一） 工作思路
建立党支部先锋指数和党员先锋指数，通过量化工作内
容、科学评价工作成效、相互激励促进，把“一体化建设、标准化管理、项目化载体、情景化教育”的党建工作思路和工作方法落实到党支部党建工作的每一个环节，实现党支部工作评价的规范化、标准化、指标化、品牌化管理，使党的基层组织和党员队伍始终充满生机与活力。
（二）具体措施
1. 点面结合，党支部先锋指数涵盖党建政工全业务。
在党支部先锋指数考评的设计中，纳入了党支部战斗力、“高原电网先锋党支部”创建、党建项目（载体）建设、党支部书记抓党建述职评议、工作任务等五大项内容。
“党支部战斗力”，考虑到党支部助推中心工作的成效，直接引入其单位（部门）当月的工作绩效得分，确保了党政同心、目标一致，有效避免了行政工作与党建工作“两张皮”问题。
“‘高原电网先锋党支部’创建”，涵盖了对履行两个责任、组织建设、标准化党支部、党员管理、思想教育、企业文化建设、精神文明创建、团青工作等11项党建日常基础工作内容评价，确保了党支部常态化、规范化、标准化运作。
“党建项目（载体）”，以“把工作中的难题当作攻坚课题”为原则，选好“小切口”，每个支部据实确定一个项目，通过实施项目化载体扭转支部学习“读文念报”的“形式主义”问题，改善了党员管理“虚化弱化”现象，利用党建项目的推进破解影响中心工作开展的难题。
“党支部书记抓党建述职评议”，客观评价党支部书记抓党建、抓队伍、抓传达、抓执行的能力，将党支部“把稳方向、带好队伍、抓好执行”落到了实处，形成了推动上级党组织决策部署有效贯彻执行的有力抓手。
2. 各有侧重，党支部先锋指数促使党建工作有声有色。
对纳入党支部先锋指数考评的五大项内容，针对推动中
心工作不同的侧重点，引入权重分配概念，“党建项目（载体）建设”能够直观反映党支部一年期间破解难题、创新工作的能力，是创建“三型”党支部的主要依据，权重占比最高（30%）。“高原电网先锋党支部”创建衡量党支部日常基础是否牢固、党员教育是否有效，是建设标准化党支部的基石，权重占比25%。“党支部书记抓党建述职评议”既能反映党支部书记的工作水平和组织能力，又可以确保上级党组织决策部署在基层的落地实践，是推动党建工作的有效手段，权重占比25%。“党支部战斗力”实现了党支部工作与行政工作的有效融合，是助推中心工作能力的客观表现，权重占比10%。“工作任务”可以反映党支部开展工作的能力和水平，是党支部组织能力的直观评价，权重占比10%。通过对不同工作内容的分权重式评价，形成了党支部工作有重点、党建工作有导向的工作格局。
3.叠加交融，党支部先锋指数评价党建工作科学量化。
对每项工作内容针对工作开展的难易时段和过程阶段，不同时间的成效贡献权重作了区分，分布在月度、季度、半年、年度4个时间区间进行评价。“党支部战斗力”，考虑供电企业的工作性质，主要工作任务集中在4-11月，1月、2月、3月、12月权重分别为5%，4月-11月权重分别为10%。
“高原电网先锋党支部创建（自评）”，结合工作任务主要分布在3-10月之间，1月、2月、11月、12月权重分别为5%，3-10月权重分别为10%。
“党建项目（载体）”，一季度主要为项目立项（权重为10%），二季度项目实施纠偏（权重20%），三季度项目实施主要过程（权重30%），四季度为项目实施目标达成关键期（权重40%）。
“党支部书记抓党建述职（党委评价）”，一季度为目标确立（权重10%），二季度、三季度为目标实施（权重均25%），四季度为目标达成（权重40%）。“高原电网先锋党支部创建（第三方评价）”，上、下半年权重分别为50%。
4.360度测评，党支部先锋指数评价党建工作客观全面。
在开展党支部工作内容评价时，避免了以往“从上到下”或是“自评自荐”等单一形式，实行上下贯通、左右对比、内外结合的多维度评价角度，采取“上级党委综合检查、广大党员满意测评、横向展示互评互比、内部组织自查自纠、外部标准对照计分”的方式开展科学性、可量化、符合客观实际的评价积分。
上级党委定期检查党支部书记抓党建述职的成效、“高原电网先锋党支部”创建的内容和工作任务完成的质效，确保了党支部工作始终沿着正确的方向前进；广大党员听取党支部书记抓党建、抓队伍等工作情况的述职，进行满意度测评，党支部工作接受了党员的监督；党建项目（载体）建设通过每个季度面向所有党支部的横向展示，相互评价、相互学习，促进了党建项目（载体）建设更加趋于成熟；在创建“高原电网先锋党支部”的过程中，党支部通过内部自我检查，能够及时查漏补缺，纠正不足，使得日常基础工作更加规范；引入成熟的组织绩效评分标准，使得党支部先锋指数的评价更加客观。
5.双向积分，党员先锋指数为创先争优立标杆贴标签。建立党员先锋指数双向考核体系。为每个党员设定60
分的基准分，按照表彰奖励、示范作用发挥和民主评议结果进行“正向”积分，注重引导党员提高工作业绩（各级先进人物、技术能手等）、提升创新能力（科技创新、管理创新等）、增强奉献意识（各类最美人物等）和发挥先锋模范作用发挥（党员示范岗、共产党员服务队等）；从工作失误差错、违章违纪、民主评议结果进行“负向”积分，注重引导党员不碰规章纪律的“红线”、坚守合格党员标准的“底线”。通过双向积分，累计产生党员年度先锋指数榜单，同步建立公司党委和党支部两级指数榜单，实时对账，为党员争先创优提供标准，为评先评优提供依据。
三、主要成效
通过建立党支部先锋指数和党员先锋指数评价体系，增强党支部抓党建工作的科学性和系统性，建立了企业党支部发挥战斗力的有效途径，指明了在企业中做优秀党员的努力方向。
1.党建管理有了标准。在以两级先锋指数评价应用中，通过开展“高原电网先锋党支部”创建，打造“标准化党支部”样板，规范和统一了各级党组织工作内容、工作标准和业务流程，着力解决了标准不统一、工作界面不清晰、工作流程不规范等突出问题，标准化党支部创建工作取得明显成效，检修分公司第四党支部获被评国家电网公司“电网先锋党支部”，客户服务中心第三党支部等7个党支部先后获评省公司“高原电网先锋党支部”、“三型”党支部。
2.党建评价有了体系。通过侧重点不同的党建工作内容的评价，并注重相关指数的动态管理、纠偏与评价，形成了计划、实施、考核、激励的过程控制和闭环管理，并把党建工作量化指标向基层拓展延伸，实现了党建定性和定量、过程和目标、效率和结果的有机结合。党员先锋指数的应用，更加有效改善了以往通过民主评议单向评价的偏面和弊端。同时，把先锋指数作为评先评优的依据，更加符合党支部在助推中心工作中发挥切实作用。
3.党建工作有了品牌。在党支部先锋指数的评价中，对党建项目（载体）赋予了较大权重，意在深化“一个支部一个载体（项目）”，以问题为导向，实现了党建“工作项目化、项目责任化、责任具体化”。以“三型”党支部建设为基础，通过实施共产党员服务队、党员先锋工程、情景式教育等一系列项目的实施，扩大了党建品牌影响力。在两年的实践中，基层党组织创造了切合实际、便于操作的实践案例，极大地丰富了党建工作创新活力。
如：安监部党支部开展“党员抓违章、抓党员违章”，党员遵章守纪的自我约束在安全生产现场发挥了较好的示范作用，党员违章的比例明显降低。财务部党支部瞄准财会人员队伍能力建设，为每位党员制定业务及职称晋升计划，着力打造了一支学习型财务团队；检修分公司第三党支部发动党员实行防外力破坏“四字管理法”等多种创新举措，组织党员在现场蹲守中冲锋陷阵，党员模范表率作用充分彰显；配电项目部党支部实施“对党员进步提出愿景、学习生活强调情景、党员模范引领讲究风景”的学习模式，营造了风清气正、创先争优的干事氛围。
党支部战斗力的量化和评价，一直是困扰企业党建工作的难题，设置党支部先锋指数用以评价，关键不在于评价的计算方式是否严谨科学，而在于设置的评价内容是否能够真正推动党支部作用的发挥，在先锋指数之中设立诸如标准化党支部建设、党建项目（载体）建设和支部书记述职等内容，既可以推动党支部“抓执行、强落实”，还可以确保党支部强基固本工作的再强化，同时还能较大程度发挥党支部的创新力，通过“一支部一项目”破解实际工作的难题。评价内容不是一成不变的，可以根据年度中心工作和重点任务对评价内容进行动态调整，设置不同的内容或赋予评价内容不同的权重分值，如绝大多数支部基础工作规范标准，那么在设定该项评价内容的权重分值时可适当调低，将需要提升的工作内容权重分值调高，使党支部工作紧贴中心工作，以便于提升公司党委所属各党支部的整体水平，这方面可以借鉴绩效管理的方式和方法。
对于党员先锋指数的应用，既要考虑具有牵引力和导向性，又要考虑可操作性和直观性，不必设计太多的要素用于评价，可能更加有利于操作，从而在员工之中能够凸显合格党员、在合格党员之中能够凸显优秀党员， 让广大党员能够通过先锋指数这一量化的数据，找到党员在企业中的“存在感”、在工作中的“满足感”、在事业发展中的“幸福感”。
对于两个先锋指数的设计，还要注意尽量减少主观判断的评价内容，对评价内容尽可能细化、量化，让评价方可以清晰准确的找到评价依据，确保客观评价的公平性。
(责编：秦华、闫妍)
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关于全面开展党员先锋指数考评管理工作的实施方案为贯彻落实全面从严治党要求，切实加强和改进党员教育管理，建立健全党员能进能出机制，推动广大党员充分发挥先锋模范作用。根据《中国共产党章程》和党内有关规定，省委组织部《关于全面实施农村党员先锋指数考评管理的指导意见》（浙组通[2012]63 号）和《转发中共中央组织部、中央党的群众路线教育实践活动领导小组的通知》（浙组〔2014〕33 号），以及省市县委组织部有关党员教育管理文件精神，研究决定，在全县推行党员先锋指数考评管理工作,具体方案如下：一、考评对象组织关系在本县范围内的所有党员。年长体弱长期卧床不起或长期病休无生活自理能力的党员，根据本人申请，经所在党支部同意，可不列入考评。不列入考评党员名单经所在乡镇（街道）党（工）委、县直机关党工委或两新工委审核，书面上报县委组织部审定。二、考评指数党员先锋指数主要分为基础指数、正向指数、反向指数（详见附件中的具体考评标准）。三、考评管理程序党员先锋指数考评在乡镇（街道）党（工）委、县直机关党工委和两新工委的指导下，由党员所在支部负责组织实施，采取个人自评、党员互评、支部评定、党（工）委审评、亮分公示的方法进行，每半年评定一次（其中，上半年的考评结合“七一”期间“党性体检”活动一并进行，年末开展总体评价）。具体程序如下：1.自我评价。党员根据本人半年以来的具体表现，对照评定标准，通过打分或自我认定的形式进行自评，自评结果由所在党支部统一整理收集。2.党员互评。以党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员对照评定标准开展面对面的民主评议，指出每个党员的优缺点，肯定成绩，查找问题，并填写评分表。3.支部定评。在党员自评、互评的基础上，党支部召开支委会，综合党员相关档案及平时工作、生活的一贯表现，提出每个党员的评议意见，确定每个党员评定结果。4.党（工）委审核。乡镇（街道）党（工）委、县直机关党工委和两新工委对支部上报的党员指数评定结果进行审核，充分征求纪检、政法、信访、计生等有关部门意见，审核认定结果。对流动党员的考评要征求其所在驻外党组织或工作所在单位的意见。5.亮分公示。先锋指数考评得分要通过村党务公开栏、党建网站、微博、微信等途径公示，并反馈给党员本人。四、考评分值根据考评内容，按百分制评分的方式分别赋予不同分值，最高分为 100 分，具体如下：1、96 分以上为“优秀党员”，比例不高于 2%；2、90-95分为“先锋党员”，比例不高于 15%；3、70-89 分为“合格党员”；4、60-69 分为“警示党员”；5、59分及以下为“不合格党员”。五、考评结果应用1.对半年考评为优秀党员和先锋党员的，要结合党员“闪光言行之星”评选，作为优先推荐对象；对半年考评为警示党员的，所在党组织要开展诫勉谈话，教育引导他们端正态度、整改提高。对合格党员，所在党组织要开展谈心谈话给予鼓励引导，促使他们比学赶超、晋位升级。2.对年度考评为优秀党员和先锋党员的，要给予表彰和宣传，并作为评比优秀党员和各类评先评优、组织推荐“两代表一委员”的优先对象，是农村普通党员的，可优先列入村级后备干部予以重点培养；对年度考评为警示党员的，乡镇（街道）党（工）委、县直机关党工委和两新工委要谈话诫勉，采取“一对一”、“多对一”等结对帮扶方式，督促他们抓实做好整改和转化工作。对合格党员，乡镇（街道）党（工）委、县直机关党工委和两新工委要加强集中教育培训，强化党员主体意识，提升素质能力，发挥先锋模范作用。3.对连续两次以上考评为警示党员的，乡镇（街道）党（工）委、县直机关党工委和两新工委要采取多种灵活措施，通过实行黄牌警告、专题教育等形式，促进整改提高。对连续两年年度考评均为警示党员或两年内三次以上考评为警示党员的，经支部党员大会讨论决定为不合格党员，按照组织程序处理。所有党员有违反《景宁县不合格党员具体细化表现》列举的“十条红线”之一的，由所在乡镇（街道）党（工）委、县直机关党工委和两新工委直接定为不合格党员。警示党员、不合格党员名单需报县委组织部备案。六、工作要求1.加强组织领导。各乡镇（街道）党（工）委、县直机关党工委和两新工委要切实加强领导，强化责任，把推进这项工作作为各级党组织书记履行基层党建工作责任制的重要内容。要把党员先锋指数考评管理与基层服务型党组织建设、党员“闪光言行之星”评选、党员“一句话承诺”等工作有机结合起来，做到互相促进、互为提升。2.加强考核督查。将党员先锋指数考评管理工作列入党建年度考核内容。县委组织部将制定督查考核的具体措施，分阶段对党员先锋指数考评管理工作开展情况进行督查，督查部署推进工作、具体实施情况，党员“一句话承诺”、“闪光言行之星”评选等工作。3.加强舆论宣传。各级党组织要充分利用广播、宣传窗、标语、网络微博等媒介渠道，广泛宣传开展党员先锋指数考评以及任务要求，引导广大党员、群众积极参与到活动中来，确保活动家喻户晓，氛围浓厚。4.注重典型培树。各级党组织要善于发现、深入挖掘、认真总结党员先锋指数考评与党员模块化管理活动中的好经验、好做法，培育推出涌现出的先进典型，为广大干部群众树立一批可学可比的标兵标杆，并发挥典型示范带动作用，确保整个活动取得实效。
编辑：县委组织部
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