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在寿光市工资多少才能让你有安全感？
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寿光网友“wlwbl”近日发帖称：北京一名上班族网晒月收入7500元仍没有安全感，在寿光市，工资多少才能让你有安全感？
调查：半数网友认为4000元以上才有安全感
&&&&所谓工资安全感，就是所得工资在下次发工资前能否满足个人的开销，若能够满足甚至有富余，即有安全感。据了解，随着人们日常生活开销的增加，房贷、车贷、电话费、网费、交通费等费用消耗了大量的工资所得，导致工资结余越来越少，以至于遇到突发情况，剩余工资无力支撑自己的生活。于是，许多上班族表示对自己工资越来越没有安全感。
&&&&在寿光市生活，工资多少才能让你有安全感？3月18日，就此问题展开了调查，截至3月19日上午10点，共有50名网友参与投票。结果显示，超过8成的人认为工资至少3000元才会有安全感。其中，有17人选择3000元至4000元，占34%；有25人认为至少要4000元，占50%。
网友“笑靥如花”说：“不加房贷的话，一个月至少3000元才够花。”
网友“会飞的大象”抱怨：“我市的物价也不低了，一个月至少得4000元，不然日子就很艰难。”网友“虾扯蛋”也表示：“一个月3000元只能解决温饱，5000元的话才能勉强说有安全感，前提是没有房贷车贷。”
未婚年轻人最没安全感
&&&对此，3月18日下午，在渤海路附近采访了多位不同年龄段的市民。其中，2名退休老人均表示退休金足够生活开销，生病用钱的话子女会帮衬，没什么可担心的。而30岁至50岁的市民，大多表示虽然生活压力挺大，但是只要节制开销，日子总是有办法过下去的，再说，几十年下来或多或少都有些积蓄，没有感到不安全。而受访的15名年轻人则一致表示，多少有些“没安全感”，买房、装修、结婚是他们共同的原因。
&&& 2009年毕业的刘先生，现在一家公司担任部门经理，每月工资3500元。“每个月租房、吃饭等固定花费1000余元。同学聚会、买衣服、随份子等不确定性的支出也得800元。”而且，他和女友准备今年结婚，但毕业快三年了存的钱连3万元都不到，根本没法买房，“装修都不够，确实没有安全感，很焦虑。”
安全感不只和工资多少有关心态也很重要
&&&采访中发现，就在多数市民抱怨工资不够花、没有安全感的时候，也有许多市民表示，安全感不只和工资多少有关，心态也很重要。网友“小兔子不乖”每月的工资是1600元，她表示：“我的工资不多，但是我觉得很开心。或许有人会觉得我是吃不到葡萄说葡萄酸，但是吃到葡萄并不是我们活着的惟一目标，何必为难自己一定要吃到葡萄呢！人的心态和需求才是决定安全感的关键因素，欲望都是自己强加给自己的负担。”
&&& 网友“理想人生”也说，6年前他刚参加工作的时候也没安全感，“当时每月的工资才1000元多一点，每月都剩不了多少。有了女朋友后更是不够花。”直到后来结婚了，他才渐渐释然：“大多数年轻人普遍缺乏‘知足常乐’的心态，一方面是源于外界诱惑太多，另一方面也是源于自己追求过高。年轻时想要的
&&& 太多，但又得不到，所以没安全感。如果我们能珍惜拥有的这些快乐，那么就能大大降低自己的焦虑感。与其等待外界环境给我们提供安全感，不如从改变自己的心态做起。”省直机关事业单位晋升副处和副高以上职务工资变动和调动人员工资审核以及设区市晋升副厅以上职务工资变动和副厅以上调动工资办理 （江西） - 110法律咨询网
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省直机关事业单位晋升副处和副高以上职务工资变动和调动人员工资审核以及设区市晋升副厅以上职务工资变动和副厅以上调动工资办理 （江西）
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办事依据：[1]《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》。[2]《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》。[3]《江西省人事厅关于下放部分工资审批权限的通知》。
　　办理条件：[1]省直机关事业单位晋升副处和副高以上职务人员。[2]省直机关事业单位调动人员。[3]省直事业单位浮动工资满8年固定以及转换工资标准的人员等。[4]设区市晋升副厅以上职务人员。[5]设区市副厅以上调动人员
　　办事流程:由省直单位人事部门或设区市人事局填报工资变动审批表或调动人员工资审批表，以及国家机关事业单位工作人员增加月工资基金审批表，并附相应材料，报省人事厅审批。限时要求材料齐全、手续完备的，在规定的受理时间内，随到随办。
　　责任部门：工资福利退休处
　　联系方式：、6386115
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高端人才为啥能留在寿光?
时间： 来源：大众日报
寿光组织高端人才参观清华大学科创园。
11月5日上午,潍坊科技学院生物工程研发中心副教授吕金浮要去实验基地查看辣椒种苗长势。开着电动汽车,10分钟后,吕金浮就到了基地。“以前我们都是骑着电动车去基地,要40多分钟。现在条件好了,我们有更多的时间可以作研究。”吕金浮说。
“骑车在路上,有时难免磕着碰着。我最担心教师们的安全,生怕有闪失。”潍坊科技学院生物工程研发中心主任李美芹告诉记者,寿光市委书记朱兰玺来潍坊科技学院调研时,她反映了这个问题。没几天,寿光市委、市政府分两次协调了4台电动汽车过来。
“不光是汽车。我们的基地一开始只有100亩,不够用,需要扩大到200亩。没用我们和农户、村里打交道,市政府就帮着协调完了。”李美芹说。
“真心关爱和尊重人才,才能留住人才。”朱兰玺说。
专家提出的问题逐一解决&
康跃科技2004年引进的高层次人才曹山河,曾任亚新科南岳(衡阳)有限公司技术中心主任。对康跃科技提供的条件,曹山河都比较满意,唯一的牵挂是家庭。当时,曹山河的妻子胡东华是湖南衡东县妇联常务副主席(正科级),担心到寿光找不到合适的工作,康跃科技立即向寿光市领导汇报。随后,在有关部门协调下,胡东华职级平调到寿光,任寿光经济开发区管委会财经处主任。同时,寿光有关部门给曹山河的儿子办理了转学手续。
2015年1月,曹山河晋升康跃科技副总经理,分管品质管理和采购工作。
近年来,寿光坚持提升软环境,让人才来得放心、干得安心、留得舒心。据了解,寿光为全市博士以上人才发放了高层次人才服务证,在行政审批绿色通道、免费乘坐城乡公交、优先保证子女入学等9个方面享受高效便捷的服务。
之前,泰丰汽车的一位专家反映,每次到寿光下高速的一个收费处,都要缴纳5元或者10元的费用,很不方便。寿光市政府协调发证机关,为这位专家先免了1年费用。同时,该市积极向省物价局报告,取消了寿光的这个收费处。
为高层次人才搭建发展平台&
“在这里,我可以追求自己的育种目标。现在,我干劲十足。”李美芹说。
2005年,在中国海洋大学做博士后研究的李美芹受邀来到寿光,致力于国产蔬菜花卉种子研究。去年1月,李美芹团队主导培育的7个番茄品种通过鉴定。专家认为,通过鉴定的品种可替代国外品种,整体达到国内领先水平。李美芹主持选育的“鲁硕红”蔷薇,还获得了省林业厅的优秀成果一等奖。
寿光注重搭建产业发展平台,为高层次人才施展才华、大显身手提供广阔的舞台。寿光先后建设了国家蔬菜种业创新创业基地、国家火炬计划新型防水材料特色产业基地等 10家“国字号”平台。卤水精细化工等2家产业技术联盟成为国家试点联盟。生物基新材料产业集群成为国家三大产业集群之一。山东半岛蓝色经济工程研究院、寿光市软件园等特色产业平台正加快推进。
山东大学博士张晓攀,现在富康制药工作。“公司实验设备齐全,有什么需要都能满足。我做药剂合成,公司配有专门的检测人员,我的工作效率就很高。”张晓攀说。
为拓展企业研发平台,富康制药先后建设了博士后科研工作站、省院士工作站、省工程实验室、“泰山学者”岗位等7个省级以上创新平台。
2013年以来,寿光先后出台了党管人才、住房保障、孵化器建设、人才项目管理等“一揽子”配套政策,鼓励人才、科技项目引进及平台载体建设。寿光对企业建设工程技术中心、科技企业孵化器、重点实验室等人才工作平台,给予5至200万元的补助。目前,寿光以企业为主体建立院士(专家)工作站等省级以上创新平台90多家。
包容失败　鼓励探索&
“待遇很重要,但不是最主要的。重要的是,在这里我有发挥能力的平台。”康跃科技常务副总经理王航告诉记者。
王航曾在行业领先的湖南天雁增压器厂任技术经理。到康跃科技后,王航组建了公司的技术研发体系,搭建了公司技术研发平台。
有一次,与福田汽车合作时,涡轮增压器的机油漏在发电机“肚子”里。对方不满意,但公司并没有因此处罚负责这个项目的王航。2004年,康跃科技为福田汽车供应3000多台增压器。去年,康跃科技为福田汽车仅单个品种的涡轮增压器就供应48096台。正是王航的不断研究,优化了增压器品质,解决了漏油问题。
自2006年以来,王航带领技术团队获得了32项发明专利、37项实用新型专利、40项外观设计专利,并有2项PCT专利在美国获得授权。其中,多项关键技术填补了国内外空白。
康跃科技人才委员会主任郭伦海说,康跃科技包容失败,鼓励专家在未知领域探索。
曾在淄博一家日资企业工作的唐玉春,今年加盟康跃科技。“管理层很真诚,我们自己可以决定用什么设备或工艺,不用层层上报。”唐玉春说,只有减少条条框框,才能释放个人能力。
郑州大学博士李新建,现在富康制药工作。富康制药计划把李新建送到复旦大学读博士后。“在后续培养上要跟上,让人才的价值得到提升。”富康制药总经理杨磊说。
据介绍,富康制药每年参加培训的技术人员都在20人次以上。
&&&&&& &履行省人才工作宣传小组职责，负责全省人才工作宣传的宏观指导和协调;制定全省人才工作宣传计划，协调各新闻媒体，加强人才工作和优秀人才典型宣传;负责全省宣传文化人才队伍建设，负责组织实施&齐鲁文化英才&评选工作，联系一批优秀宣传文化人才;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 加强与党外人才的联系，发现、培养、选拔、推荐党外优秀人才；会同有关方面制定实施非公有制经济和新社会组织人才队伍建设的规划、政策和意见；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 参与研究制定全省人才队伍建设规划；研究提出人才队伍建设有关机构编制政策规定并组织实施；负责省级有关部门人才工作机构、编制等事项的审核与调整，对市、县人才工作机构、编制等业务进行指导和监督检查；探索研究有利于引进高层次人才的机构和编制使用办法并组织实施;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责联系科技工作者，引导科技人才为全省经济社会发展积极发挥作用；负责组织实施&山东省青年科技奖&、&山东省优秀科技工作者&评选表彰工作；参与全省科技人才发展的政策制定；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责将人才资源开发纳入全省国民经济和社会发展总体规划；负责了解掌握全省重点区域和服务业发展对人才的需求情况，会同有关方面制定相关政策措施;参与制定落实创业人才支持政策；参与定期开展重点领域人才需求预测与发布；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定企业经营管理人才队伍建设规划并组织实施，联系一批优秀企业经营管理人才；组织指导企业经营管理人员的教育培训工作；参与制定落实创业人才支持政策；参与企业领域&泰山学者&、创新团队建设工程组织实施工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定教育人才队伍建设规划并组织实施；负责国家级教学名师、省级教学名师等人才工程的组织实施；负责组织实施省属高校人才工作目标责任制考核；协调组织高校领域&泰山学者&、创新团队等工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定全省科技人才队伍建设规划并组织实施，联系一批优秀科技人才；负责科技人才成果转化工作，组织重大科技攻关，推进产学研结合；负责省自然科学基金、省杰出青年基金、优秀中青年科学家科研奖励基金等的管理工作；负责组织实施省属科研单位、省级以上高新技术产业开发区人才工作目标责任制考核；协调组织科研院所领域&泰山学者&、创新团队等工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责制定落实为我省高层次人才提供居留、出入境及其他便利的政策；负责为国家&千人计划&、&泰山学者&海外特聘专家等外籍引进人才(经省级人民政府或国家部局及部门推荐)及其随迁外籍配偶和未成年子女，办理《外国人永久居留证》或多次往返签证；负责协调具有中国国籍的引进人才(华侨应取得回国定居资格)，不受出国(定居)前户籍所在地限制，在省内就业地城市落户；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& &负责研究制定社会工作人才队伍建设规划；负责全省社会工作人才培养和选拔工作，联系一批优秀社会工作人才；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责制定实施促进人才投资优先保证的财税政策；负责人才工作经费保障、拨付使用、管理监督等工作；负责研究制定会计人才队伍建设规划并组织实施；负责会计高端人才的选拔、培养与跟踪服务管理工作；会同有关部门研究制定改善和提高优秀人才工作和生活条件的有关政策措施;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责全省专业技术人才队伍建设综合管理，牵头研究制定和组织实施专业技术人才队伍建设规划和政策；负责&两院&院士、&百千万人才工程&国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等推荐、选拔和管理服务工作，联系一批优秀专业技术人才；负责全省高技能人才队伍建设综合管理工作，牵头研究制定和组织实施技能人才队伍建设规划和政策；负责省首席技师等推荐、选拔和管理服务工作，联系一批优秀高技能人才;拟订留学回国人员来我省工作的政策并组织实施；协调组织各类园区做好海外人才引进等工作；负责制定人力资源流动政策、人力资源市场和专业性人才市场建设和管理工作；责定期开展重点领域人才需求预测与发布；负责引进海外高层次人才的待遇落实，组织各类高层次人才开展服务社会活动；会同有关部门建立健全人才资源统计制度；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定农村实用人才队伍建设规划并组织实施；深入推进新农村人才资源开发&绿色行动&，负责全国优秀农村人才、中华农业英才、省乡村之星等优秀农村实用人才申报、推荐和管理服务工作，联系一批优秀农村实用人才；会同有关部门做好农业科技、经营、管理等方面人才培养、引进和管理工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责商务人才队伍建设和各类商务专业人才教育培训工作；负责组织实施省级以上经济开发区人才工作目标责任制考核；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定全省文化艺术人才队伍建设规划并组织实施；负责制定实施文化艺术人才引进培养政策，实施齐鲁文化名家工程、文化行业高技能人才评选培养工程;联系一批优秀文化艺术人才；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定卫生人才队伍建设规划并组织实施；负责卫生领域重点人才工程的组织实施，联系一批优秀医学领军人才；负责组织实施省属医疗机构人才工作目标责任制考核；参与省属医疗卫生单位&泰山学者&、创新团队等工作；会同有关部门做好各类优秀人才的医疗保健工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责推动我省对外人才交流；会同有关部门做好外国专家管理服务和出国培训工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定省管企业人才队伍建设规划并组织实施;负责&双百人才工程&组织实施工作，联系一批优秀国有企业经营管理人才;负责协调组织全省企业领域海外人才引进等工作;负责组织实施省管企业人才工作目标责任制考核;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 会同有关部门制定人才统计指标体系和统计办法，做好人才资源统计工作；会同有关部门做好重点领域人才需求预测与发布工作，发布人才统计信息;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责调查研究引进华侨华人人才工作情况并提出政策建议；负责指导、推动涉侨人才合作与交流;负责对华侨、港澳同胞及海外留学人员的联络、接待等友好交往工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 会同有关部门做好金融领域高层次人才引进培养工作；研究制定金融人才队伍建设规划并组织实施；负责制定金融服务科技创新的政策，积极为科技人员创新创业、成果转化等提供投融资服务；牵头开展金融人才队伍建设课题调研；完成领导小组交办的其他工作任务。
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