阿坝县洲1500公资交五险怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-26 14:38 标签： 欧洲古典装饰图案1500
本人工资4000，公司让交五险。算了一下自己要交400多？合_问吧_向日葵保险网
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好评成功！五险一金正常缴纳工资的多少 3500月工资交多少五险一金
职工基本养老保险个人账户管理暂行办法
《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》是一则国家政府部门的相关机关下发的通知，针对通知中的主要矛盾给出了解决办法。
国务院批转劳动人事部,国家计委关于一九八五年全民所有制单位工资总额计划的通知
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：国务院同意劳动人事部、国家计委拟定的《一九八五年全民所有制单位工资总额计划》，现转发给你们，望遵照执行。为了控制消费基金的增长，各地区、各部门对职工的工资要加强管理，严格按照国家下达的工资总额计划妥善安排。不得擅自建立各种津贴、补贴制度和提高津贴、补贴标准。凡违反国家规定自行建立的津贴补贴制度、提高津贴补贴标准和突击提职提级所增加的工资额，国家一律不予承认，并要立即采取措施，停止实行。各级人民政府要发挥劳动人事、计划、财政、银行、统计、审计等职能部门的作用，加强监督检查，保证工资总额计划尽快落实。
原标题：税收太重 收费太多 “五险一金”太高 五险一金正常缴纳工资的多少 3500月工资交多少五险一金
重磅解读实体企业税负达50%，哪有资金去再发展？宗庆后等代表委员热议如何给企业减负“继续实行结构性减税和普遍性降费，进一步减轻企业特别是小微企业负担。”今年两会上，政府工作报告中的这一表述引起代表委员热议。应对经济下行压力，出路在于释放全社会的创新动力。但不少代表委员吐槽，企业身上背负的税费负担依然较重，只有进一步简政放权、减轻企业税费负担，才能清除企业创新路上的“拦路虎”，激发企业创新创造的动力。摆在面上的税负 藏在暗处的费负企业身上都背了哪些税收负担？全国人大代表、杭州娃哈哈集团有限公司董事长宗庆后给记者算了笔账。“企业除了要承担增值税、消费税等之外，还要承担25%所得税以及内资股东20%、外资股东10%的红利税，这样算下来，一般实体企业的税负要达到40%-50%以上，企业怎么还有资金可以再去进一步发展。”宗庆后说。近年来，国家虽然出台了一系列税费减免优惠政策，很多小微企业从中受益，但受惠面仍需扩大，减税力度还不够大，企业抱怨负担依然较重。中国民营经济研究院执行院长、原发改委中小企业司司长王远枝说，目前，我国小微企业总体来看还是在合理区间运行，但确实出现了回落。比如2014年全年规模以上中小工业企业主营业务成本同比增长9.61%；税金同比增长7.47%，但增速比上年回落7.39个百分点；利润同比增长5.38%，但比上年回落10.47个百分点，可见下行压力很大。“中小企业是技术创新的主力军，20世纪美国的重大发明60%都是由小微企业创造。”王远枝建议，要切实落实好国家为小微企业减税的优惠政策，为企业减轻负担。许多企业反映，目前小微企业负担“居高不下”，很重要的原因是各种名目的行政性、垄断性收费很多。企业普遍反映的收费负担主要表现为三多：一是项目多，二是部门多，三是数额多。特别是一些前置性审批，办理审批还需要找中介机构做，中介机构又收费，环节太多。不少中小企业因为环保监管需要交很多费用，加重企业负担。此前，宗庆后建议，国家应减少税种，降低税率，减轻企业税负，同时降低企业融资成本、降低或免除企业的各类费用负担，降低实体经济企业工业用地的出让价格，以鼓励实体经济发展。“五险一金”负担重很多占到工资三分之一在不少中小企业看来，包括“五险一金”在内的企业社会保险费，是税费负担之外企业背负的又一重压力，甚至可能成为拖垮企业的最后那根稻草。我国城镇职工法定社会保险为5项，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前3项由企业和职工共同缴费，后两项只由企业缴费。“企业要缴纳的社会保险缴费负担，丝毫不亚于税收和涉税收费的负担。”北京稻香村食品有限责任公司财务人员粗略测算，虽然企业可享受多项优惠政策，但社保费必须缴纳，各项社保缴费总额占到企业利润近25%，企业压力很大。全国人大代表、三祥新材股份有限公司董事长兼总经理夏鹏说，在“五险一金”方面，企业的负担确实较重。“我们公司属于新材料制造业，普通职工按2000元左右的平均工资缴纳基数，每月企业负担的五险为584元，占工资收入的
24小时滚动新的一年开始了，很多职工都涨了工资，那么，2014年工资涨了，五险一金缴费会有变化吗？2014年五险一金缴费基数如何计算？这些问题都困扰着广大参保人员，下面，专家为您详细解读五险一金与工资之间的那些事儿。 首先，我们来了解一下五险一金的基础知识，五险一金到底是什么？其实，五险一金就是我们平常讲的社保和，五险包括，，，和，“一金”，大家都很熟悉，是指住房。 问题一：最低工资包括五险一金吗？ 最低工资包括五险一金吗？这是很多缴纳五险一金人群最关心的问题，金投保险网小编查找相关资料得知一下结果： 北京市和海南的最低工资标准中，不包含劳动者个人应缴纳的、、等社会保险费和住房公积金，而国内很多城市的最低工资标准是包含五险一金的。 问题二：工资与五险一金有啥关系？ 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 问题三：五险一金缴费基数与工资有何关系？ 2014年五险一金缴费基数的确定与工资有关系，专家在此提醒，我国不同地区五险一金缴纳基数并不一样，这主要是由于每个地区的经济发展水平有关，并没有统一规定缴费基数。 1、社会保险缴费基数如何确定？ 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇，对此，国家有明确规定。职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。 比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。如，某城市职工的工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，那么他的五险一金缴纳基数以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。 2、公积金缴费基数怎么算？ 按照国务院《住房公积金管理》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月（缴存年度）应缴额的基数。
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要看缴费基数的。工资不代表缴费基数的。麻烦好心人给个好评，非常感谢。
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