深圳市三审劳务派遣资质审批

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-26 11:22 标签： 深圳市劳务派遣
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[视频]劳动合同法草案进入三审 多条规定有变化&
&&&&消息(朝闻天下)：十届全国人大常委会第二十七次会议昨天开幕，这次会议将对多部法律草案进行审议，其中广受关注的劳动合同法草案是第三次审议，据悉，草案的三审稿主要对劳动合同签定、企业裁员以及经济补偿等问题进行了修改和补充。
&&&&劳动合同法草案三次审议稿对建立劳动关系和订立劳动合同的关系做了进一步明确，规定：(字板)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同，用人单位应当建立招工名册备查；已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
&&&&关于企业裁员问题，草案三次审议稿在原有基础上增加了一条规定：(字板)企业由于转产、技术进步、产业升级等原因允许进行经济性裁员。 用人单位与劳动者解除合同时支付经济补偿的标准也增加了规定：(字板)经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，补偿年限最高不超过12年。 此外,草案三次审议稿还对劳务派遣的合同续签,劳动者的试用期,拖欠工资等多方面的规定进行了修改。
责编：尹强
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10秒后返回频道首页。变味的劳务派遣
对于劳务派遣被滥用的现状，《劳动合同法》及其配套规定应持续细化、完善，并加大执法力度
2011年元旦刚过，春城昆明迎来了今年的首次降温。来自云南省会泽县的130多名工人顶着刺骨的寒风，开始了他们在省城昆明的艰辛上访之路。
“请各级领导为农民工主持公道”。1月4日，穿着“驰宏锌锗”工作服的工人们打着横幅，到云南省总工会的大门口静坐上访。尽管天气寒冷，一百多名工人在省总工会大门口一直静坐到晚上23时左右才离开。1月5日，静坐继续。1月6日，工人们又来到省政府门前静坐。
“天这么冷，我们实在是没有办法才来上访的，希望省上能帮助维护我们的正当权益。”工人代表孙先福告诉《瞭望》新闻周刊记者，他们是云南驰宏锌锗股份有限公司(下称“驰宏公司”)会泽分公司2006年以前招的一年一签的农民合同工。2007年驰宏公司将他们的劳动关系由劳动合同转为了劳务派遣合同。随后，工人们各项福利待遇大幅下降，工人们觉得自己逐渐变成了“二等公民”。
2010年8月，在劳务派遣合同到期后，工人们希望像2007年以前一样与驰宏公司签订劳动合同，但公司坚持维持劳务派遣关系，在与公司无法达成一致的情况下，工人们希望通过到政府相关部门上访来反映他们的诉求。
劳动合同“变身”
驰宏公司位于云南省曲靖市，是云南冶金集团股份有限公司控股的A股上市企业，公司以铅锌产业为主，集地质勘探、采矿、选矿、冶金、化工、深加工和科研为一体，公司拥有分公司3个、全资子公司5个、控股公司6个，在云南、内蒙古拥有多座自备矿山。
驰宏公司党委书记武佩雄称，公司2007年下半年开始对企业用工方式进行了调整，按照新颁布的《劳动合同法》，对工作满10年的工人，将其劳动合同转为无固定期限劳动合同；对于工龄不满10年的农民工，则转到劳务派遣公司，工人与劳务派遣公司签订2年半至3年的劳务派遣合同后再到驰宏公司工作。
“签合同的时候，我们也不太清楚是怎么回事，也不懂法律，而且签字是在公司，矿上的领导也在现场，想到以后还要在采选厂上班，他们还要直接管理我们的日常工作及工资的绩效考评和结算，并且深信领导不会欺骗我们，我们就签了。但签了后我们就发现被公司骗了。之前，我们的劳动关系和工资关系都在驰宏公司，后来却变成了会泽诚誉劳务派遣有限公司，福利待遇逐步缩减，没有企业年金，没有住房公积金，也不怎么发年终奖，连一年一度的健康体检也没了，工作服也是合同工有，我们有时没有，感觉变成了‘二等公民’”，工人代表陆本荣说。
同时，工人们还发现劳务派遣公司违反有关法规，多收少缴他们的社会保障金。工人孙加全的工资条显示，个人每月扣养老保险305元，而会泽诚誉劳务派遣有限公司出具的“基本养老保险个人账户表”单据显示，个人每月实际交付养老保险金仅124元，比工人扣缴的少了180多元，而由单位划转部分从2006年之后就没有了。
令工人们郁闷的事情没结束。从2010年7月底开始，工人们与劳务派遣公司的合同陆续到期，诚誉劳务派遣公司告诉工人们，将中断与工人们以前的所有劳动关系，给每人按工龄发2250元/年的补偿金，工人回去休息一个月后，再以新工人的名义招进劳务派遣公司，然后回到驰宏锌公司会泽采选厂上班。
工人代表刘丽芬认为，驰宏公司的做法是对他们这么多年为公司贡献的抹杀，为维护权益，他们先后到会泽县、曲靖市两级政府及部门上访，但一直没有得到很好的处理，“如果这次省里也解决不了，就去北京”。
武佩雄表示，工人有表达他们诉求的权利，但公司与工人及中介公司签订的劳务派遣合同是严格按照《劳动合同法》操作的，是合法合规的；工人们说公司采用欺瞒等不正当手段让他们签订劳务派遣合同，也是不成立的，因为当时签订合同的时候，合同上已经写得明明白白，是跟诚誉劳务派遣公司签2年半至3年的合同，由劳务公司派遣到驰宏公司会泽分公司工作，工人也是看了后签的，不可能欺瞒。
武佩雄坦言，劳务派遣是现在普遍使用的一种用工形式，目前公司约有2100名劳务派遣工人，有干辅助性工作的，也有在第一线工作的。此次上访的130多个工人是在会泽分公司从事采矿和选矿工作，有的在矿洞下工作，有的在选厂工作，有的在选厂机修车间工作，也有坐办公室的。
责任编辑:陈玮
相关评论&&&用人单位违规解约
法律援助“三审”助力
来源：武陵都市报
&&& 年前，农民工敖某、王某终于等到了法院的终审判决，他们将分别获得用工单位12162元、14064元经济赔偿金。至此，通过一年多的维权，特别是政府提供法律援助，敖某、王某终于为自己讨了一个说法。
&&& 2011年7月，黔江区水田乡民工敖某、湖北省咸丰县大路坝乡大路坝村民工王某进入重庆某公司从事巡检工作，双方签订了《劳动合同》，合同期限至2016年7月。2013年4月，该公司以&出差名义&安排敖某、王某二人到另外一公司出差工作，未明确出差期限，直到2013年8月原公司也未通知敖某、王某二人回公司上班。由于敖某、王某不适应新公司生活，且要照顾家里妻儿老小，于当年8月1日向新公司提出申请，请求回原公司上班，新公司未置可否。之后新公司未给敖某、王某安排工作。敖某、王某回到原公司要求上班，公司以无合适工作岗位为由拒绝给敖某、王某安排工作，二人多次请求上班均未果。日，原公司以敖某、王某旷工为由解除了与二人的劳动关系。
&&& 敖某、王某二人向黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决由原公司支付敖某、王某经济补偿金。某公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
&&& 黔江区人民法院经审理认为:敖某、王某不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的具体情形，判决原公司不支付敖某、王某劳动经济补偿金。
&&& 敖某、王某想不通，向律师咨询，望能通过提起上诉，维护自己的合法权益。律师得知敖某、王某二人系农民进城务工者，且家庭经济困难，建议敖某、王某向黔江区法律援助中心申请法律援助。黔江区法律援助中心决定给予敖某、王某法律援助并指派律师李芹菲办理该案。
&&& 李律师接受指派后，查阅了该案的卷宗材料，收集了相关的证据材料，分析了具体案情，认为导致敖某、王某一审败诉的主要原因是敖某、王某请求法律关系错误，未能正确适用法律。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除和终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原公司解除与敖某、王某的劳动关系属于违法解除，其情形完全符合支付经济赔偿金的规定。该案无需上诉，应以请求裁决原公司支付经济赔偿金为由重新申请劳动仲裁。
&&& 去年5月5日，李律师代理敖某、王某向黔江区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。黔江区劳动人事争议仲裁委员受理并开庭审理了此案，李律师提供了某公司出具的解除劳动关系通知书、催促上班函及邮政快递收件回执等相关证据，指出，原公司在敖某、王某收到催促上班函之前就解除了与二人的劳动关系，未达到催促的目的，无证据证明二人有旷工行为和事实，属于非法解除。仲裁庭采纳了李律师的代理意见，裁决由原公司支付敖某、王某经济赔偿金。
&&& 原公司不服裁决，2014年7月向黔江区人民法院提起诉讼。李律师又为敖某、王某提供法律援助。在庭审中，李律师对原公司提供的证据逐个进行了驳斥：原公司以出差名义安排敖某、王某到新公司出差，表面上为&出差&，实质上系&非法&的劳务派遣，原公司未明确出差期限，以长期的出差名义掩盖其非法的劳务派遣行为，因此敖某、王某完全有理由要求回原单位上班。原公司在敖某、王某收到催促上班函之前，就解除了与敖某、王某的劳动关系，属于非法解除，其&催促上班函&名义上是催促其上班，事实上并未给二人安排工作岗位，真实的目的就是为解除与敖某、王某二人的劳动关系铺路，使其形式上合法。敖某、王某是在原公司一直不给安排工作的情况下，不能视为旷工。因此，根据《劳动合同法》的规定，原公司的行为属于违法解除，应当向敖某、王某支付经济赔偿金。一审法院采纳了李律师的代理意见，于日分别判决由原公司向敖某、王某支付经济赔偿金分别为12162元、14064元。
&&& 原公司不服一审判决，于去年12月提起上诉。李律师再次为敖某、王某提供法律援助。二审中李律师依法力争，二审法院当庭宣判，驳回原公司的上诉请求，维持原判。
　　&&&&& （通讯员 夏传斌 向华阳）
【责任编辑：陈庆】
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