如何辨别应届生冒充两年择业期内的应届生工作经验

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-26 03:25 标签： 应届生基层工作两年
　　有些培训机构出来的学生被教的集体编假简历，本来是应届生非要骗人说自己是有两年工作经验。　　我最近招聘总结出来识别iOS假简历的几个窍门：　　1、写的之前工作公司网上搜不到，甚至是地方公司，即使能搜到看公司介绍也是和iOS开发八杆子打不着的业务方向；　　2、项目很多，几个项目之间没有关联关系，什么方向都有；　　3、每个项目时间很有规律，一般是2-3个月；　　4、项目中都是提到AFNetworking、SDWebImage、MJRefresh几个组件；　　5、项目名称后标注“（已上线）”。　　如果收到的几份简历发现似曾相识、格式类似、内容描述类似，根据感觉就可以判断是同一个培训机构出来的。　　面试时候识别他们的方法：问他们之前公司工作时候的一切非技术方面的事情，比如说一下上级、说一下同事，说一下项目，说一下行业，说一下你们公司的社保、税，问一下公司工作环境、项目工期、加班情况、同事关系等等。因为在培训班只是突击技术，没有真正工作过，这些问题他们都答不上来或者偷换概念的往技术上引，基本就可以猜出来是假简历了。　　入职的时候：　　1、要他们的身份证，根据身份证时间反推毕业时间，你会发现他们都会说各种理由解释自己工作时间早，比如“我们当地上学时间早”、“我的身份证派出所弄错了，我其实是某某年出生的”等等；　　2、管他们要毕业证，如果他们说“我的毕业证忘在家里了，这是我毕业证的扫描件”，十有八九是PS过的，或者有的人会说“我大学学费没还清，学校还没发给我毕业证”，把他们的毕业证拿过来去学信网一查就知道是假的了，不是说真学历的人就牛，学历不代表什么，只想通过这种方法识别求职骗子。　　问问他们住在哪，如果住在中关村软件园（上地）附近基本就是黑马程序员培训出来的；如果住在清河或者沙河，基本就是千锋培训出来的。这两个培训机构是专门教学生怎么编假简历的骗子集中营。　　这里没有说培训机构出来的学生技术不行，毕竟经过几个月的学习，一些基本的东西还是可以搞出来的，只是由于理论学的比较多、口头功夫厉害，培训期间全是在填鸭式教育，动手能力差，入职之后跟他面试（面试时的回答都是专门培训过的，迷惑性很强）时表现出来的完全不一样，入职之后还需要一段时间才能上手，如果以两年工作经验的钱招到这样一个初学者，很多地方跟工作过的差很远，会给公司带来损失。　　如果识别出来他是编的假简历，最好的方法就是什么都不说，让他走人。别和他辩论，他们会认为自己编假简历天经地义，而且还认为自己技术比两年工作经验的人还厉害（估计就是黑马千锋给他们洗脑的结果吧，搞的跟传销一样）。把你气得半死，没必要。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　顶个。
　　给你个跳蛋，我公司也有两年工作经验的，工作也拖三拉四的，还不如人家培训出来的，交给的任务，人家不管用什么办法最后都能完成，有时间还是多管理一下自己内部的事情，培训的可以不要，只要给他们机会，让他们顶着压力我觉得效率会比其他人高
　　我就是培训的 那天面试完过了 我就摊牌说我是培训的 结果面试官说 简历造假 成与不成 最起码你的态度应该端正 我就想说 看态度 我直接在白纸上写上名字手机号就得了 你看到简历你理我吗
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)问题已关闭
问题表意不明
请将问题表述完整，消除歧义。让其他人准确理解你的提问是获得回答的前提。
有些培训机构出来的学生被教的集体编假简历，本来是应届生非要骗人说自己是有两年工作经验。&br&&br&我最近招聘总结出来识别iOS假简历的几个窍门：&br&1、写的之前工作公司网上搜不到，甚至是地方公司，即使能搜到看公司介绍也是和iOS开发八杆子打不着的业务方向；&br&2、项目很多，几个项目之间没有关联关系，什么方向都有；&br&3、每个项目时间很有规律，一般是2-3个月；&br&4、项目中都是提到AFNetworking、SDWebImage、MJRefresh几个组件；&br&5、项目名称后标注“（已上线）”。&br&&br&如果收到的几份简历发现似曾相识、格式类似、内容描述类似，根据感觉就可以判断是同一个培训机构出来的。&br&&br&面试时候识别他们的方法：问他们之前公司工作时候的一切非技术方面的事情，比如说一下上级、说一下同事，说一下项目，说一下行业，说一下你们公司的社保、税，问一下公司工作环境、项目工期、加班情况、同事关系等等。因为在培训班只是突击技术，没有真正工作过，这些问题他们都答不上来或者偷换概念的往技术上引，基本就可以猜出来是假简历了。&br&&br&入职的时候：&br&1、要他们的身份证，根据身份证时间反推毕业时间，你会发现他们都会说各种理由解释自己工作时间早，比如“我们当地上学时间早”、“我的身份证派出所弄错了，我其实是某某年出生的”等等；&br&2、管他们要毕业证，如果他们说“我的毕业证忘在家里了，这是我毕业证的扫描件”，十有八九是PS过的，或者有的人会说“我大学学费没还清，学校还没发给我毕业证”，把他们的毕业证拿过来去学信网一查就知道是假的了，不是说真学历的人就牛，学历不代表什么，只想通过这种方法识别求职骗子。&br&&br&问问他们住在哪，如果住在中关村软件园（上地）附近基本就是黑马程序员培训出来的；如果住在清河或者沙河，基本就是千锋培训出来的。这两个培训机构是专门教学生怎么编假简历的骗子集中营。&br&&br&这里没有说培训机构出来的学生技术不行，毕竟经过几个月的学习，一些基本的东西还是可以搞出来的，只是由于理论学的比较多、口头功夫厉害，培训期间全是在填鸭式教育，动手能力差，入职之后跟他面试（面试时的回答都是专门培训过的，迷惑性很强）时表现出来的完全不一样，入职之后还需要一段时间才能上手，如果以两年工作经验的钱招到这样一个初学者，很多地方跟工作过的差很远，会给公司带来损失。&br&&br&如果识别出来他是编的假简历，最好的方法就是什么都不说，让他走人。别和他辩论，他们会认为自己编假简历天经地义，而且还认为自己技术比两年工作经验的人还厉害（估计就是黑马千锋给他们洗脑的结果吧，搞的跟传销一样）。把你气得半死，没必要。
有些培训机构出来的学生被教的集体编假简历，本来是应届生非要骗人说自己是有两年工作经验。我最近招聘总结出来识别iOS假简历的几个窍门：1、写的之前工作公司网上搜不到，甚至是地方公司，即使能搜到看公司介绍也是和iOS开发八杆子打不着的业务方向；2、项目很多，几个项目之间没有关联关系，什么方向都有；3、每个项目时间很有规律，一般是2-3个月；4、项目中都是提到AFNetworking、SDWebImage、MJRefresh几个组件；5、项目名称后标注“（已上线）”。如果收到的几份简历发现似曾相识、格式类似、内容描述类似，根据感觉就可以判断是同一个培训机构出来的。面试时候识别他们的方法：问他们之前公司工作时候的一切非技术方面的事情，比如说一下上级、说一下同事，说一下项目，说一下行业，说一下你们公司的社保、税，问一下公司工作环境、项目工期、加班情况、同事关系等等。因为在培训班只是突击技术，没有真正工作过，这些问题他们都答不上来或者偷换概念的往技术上引，基本就可以猜出来是假简历了。入职的时候：1、要他们的身份证，根据身份证时间反推毕业时间，你会发现他们都会说各种理由解释自己工作时间早，比如“我们当地上学时间早”、“我的身份证派出所弄错了，我其实是某某年出生的”等等；…
这个应该还是看人能力吧， 不能一棒子打死
针对某些培训班出来就觉得自己牛的不得了的人。&br&&a href=&/question/& class=&internal&&IT培训靠谱吗？ - 互联网&/a&&br&你可以说你培训班上出来能力不差，你能通过做假拿到7-8K的工资，但并不是所有人都能，甚至基本没什么人能。&br&虽然自问自答很没意思，但我也没想到现在靠假简历找到工作居然是能鼓吹的事情了？&br&以及某个说“你要是牛逼你别干人事”的答主，人力资源一个新兴的行业居然被说成这样，真不知道是行业的悲哀还是某些人眼界太低的悲哀。
针对某些培训班出来就觉得自己牛的不得了的人。
你可以说你培训班上出来能力不差，你能通过做假拿到7-8K的工资，但并不是所有人都能，甚至基本没什么人能。 虽然自问自答很没意思，但我也没想到现在靠假简历找到工作居然是能鼓吹的…
我也做过技术面hr，我也来说说吧。&br&首先先定性，做假是件很严重的事情，无论什么理由都说不过去，这点我想不会有人有异议。&br&但是回到培训的人跟出来工作过的程序员比，的确不能一杆子打死，不能说你培训的就怎么样了。&br&但是从hr的角度来说，培训出来的人群中，找到一个拿得起这个工资的合适的人的概率，与从科班出身的人比起来，低太多了。从招聘效率的角度来看，花费的时间和风险差太多，以至于我们懒得去做。&br&程序员现在已经算是个烂大街的职业，但是好的程序员真心不多，而且抢手。在这个背景之下，培训出身的人的确比起科班出身有工作经验的人，尽是劣势。不知道身体好能多加班算不算优势？ &br&但是作为一个负责任伯乐，除非公司明说了不要培训的，我还是愿意花点时间去聊聊他的项目，即便是培训出来的，但是他依然能够过了我的技术面试的话，起码技术扎实，我觉得后面就是技术总监或者CTO要考虑的事情了。&br&话说好的面试技巧才是重要，单靠简历的信息来判断一个人实在草率。面试了这么多人，人品有问题的入职后解雇过，在技术上看漏眼的还真的不多。&br&到最后强调，人事中档案做假是很严重的，题主这么深恶痛绝完全可以理解。
我也做过技术面hr，我也来说说吧。 首先先定性，做假是件很严重的事情，无论什么理由都说不过去，这点我想不会有人有异议。 但是回到培训的人跟出来工作过的程序员比，的确不能一杆子打死，不能说你培训的就怎么样了。 但是从hr的角度来说，培训出来的人群…
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录
Talk is cheap， show me the code

我要回帖

更多关于 应届生基层工作两年 的文章

 

随机推荐