大家公司老板几点上班叫不上班又不法工资怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-25 08:14 标签： 上班还是做老板
和老板不合，不想上班，老板又不结工资怎么办_百度知道梁山夫妻大办离婚庆典，两人亲自把喜字剪开。
让人意想不到的是，其中还有产妇和6个月孕妇。
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　　不上班还有钱拿？这是真的吗？竟有这等好事？
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
　　这是真的
在南昌这几种情况，不上班也有钱拿
南昌人这种事千万别错过哦～
　　在这些情况下不上班你也有工资拿
法定节假日
我国的法定节假日主要有：
新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、
端午节、中秋节、国庆节。
在这些节假日，
我们不仅能够享受不上班的惬意，
还能照样拿工资！
不用瞅了2016所有的假期都在这里了
当然如果你悲催地加班了，
几倍工资给你做补偿，也算值了！
法定节假日工资的计算
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，
用人单位应当按照下列标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　（ＰＳ：以劳动节为例，如果5月1日加班应支付不低于日工资三倍的加班工资，而5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。）
带薪休年假
劳动者连续工作一年以上，
就可以享受一定时间的带薪年假。
总而言之，就是工作一年辛苦啦，
赶紧去放个假休息休息！
然后精神抖擞的继续来上班吧~
可是工作了那么多年的你，
每年你都用了自己的年假没？
年休假时间：
　　职工连续工作满一年以上，可以享受休假。
　　已满1年不满10年的，年休假5天；
　　已满10年不满20年的，年休假10天；
　　已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
婚假是劳动者结婚时给予的假期
并由用人单位如数支付工资
各地婚假产假对比↓
陪产假/护理假
128天到7个月
原晚婚假取消
原12天取消
原20天取消
　　10天（异地20天）
原15天取消
原15天取消
158天到180天
原10天取消
原12天取消
原15天取消
原30天取消
原15天取消
原20天取消
原15天取消
南昌婚假时间才3天？
什么鬼？？？
符合法律和规定生育子女的夫妻
除国家规定的98天产假外
增加产假30天，共128天
并给予男方护理假15天
江西的产假为
158天，陪产假为15天
休假期间工资照发，福利待遇不变！！！
劳动者的直系亲属：
父母、子女、配偶、岳父母、公婆
去世时依法享受的假期
根据企业领导审批
酌情给予一到三天丧假
丧事在外地料理的
可根据路程远近给予路程假
在丧假期间，用人单位依法支付工资
大家不知道还有这个假期的吧！
探亲假是指职工与家人分居两地，又不能在公休日团聚，
回家为探望配偶或与父母团聚的假期；
在此期间，劳动者的工资照发。
but，先别高兴得太早，
只有在国家机关、
人民团体和全民所有制企业（国有企业）、
事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
前提是需要工作满一年；
民营单位和其他单位并不适用！！
这些假期符合规定都能带薪休休休！
而且小编还要告诉诸位
不仅是带薪休假的问题
做一份工作还可以拿2倍工资哦！
那么问题来了！
在哪些情况下
单位需要向员工支付2倍工资呢？
　　以下情况单位需要向员工支付2倍的工资
休息日加班
一提到休息日加班有工资领
小编这个资深加班狗就瞬间呵呵呵了
班儿倒是加了，可钱呢？钱呢？钱呢？
想想都觉得委屈呢~~
　　根据《劳动法》相关规定，如果休息日安排员工工作又不能安排补休的，用人单位应支付员工不低于工资的200%的工资报酬。
这里所说的休息日一般指双休日
但企业单位可根据自身情况灵活安排
其休息日不一定是周六、周日
　　按照《劳动法》及相关法规的规定，用人单位应保证员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
　　（ＰＳ：劳动者应有意识保留加班证据，加班证据包括打卡考勤记录、加班登记表、加班申请单、加班通知等，必要时可录音。）
雇用未签订劳动合同
用人单位自用工之日起
超过一个月且不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的
应当向劳动者每月支付2倍的工资
劳动合同到期未续签
劳动合同期满后
劳动者仍在用人单位工作
需续签劳动合同
但用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的
应当向劳动者每月支付2倍的工资
　　（ＰＳ：但是，如果双方在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限延长”，那么，合同到期后，用人单位未及时续签劳动合同的，劳动者不能要求拿二倍工资。）
应签无固定期限劳动合同而未签
《劳动合同法》第82条规定，
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，
自应当订立无固定期限劳动合同之日起
向劳动者每月支付二倍的工资。
　　这里，符合用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情形有以下4种：
　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
　　3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同的;
　　4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位二倍补偿工资。
最后小编送你几个公式
让你轻松算清假期和工资那些事！
一定要收好，以备不时之需哦~
来源：网络
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