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企业员工考勤信息管理系统
18:39:26 来源：企鹅计算机毕业设计网 浏览：3225次
内容提要：编号258：该企业考勤信息管理系统，采用了jsp技术和sqlserver数据库开发实现，主要是针对企业的人事考勤信息进行管理的系统。
该企业考勤信息管理系统，是一款典型的后台管理系统，利用jsp技术开发，采用了mvc模式作为框架管理，为中小型企业提供了一个方便的考勤管理平台，也为高校计算机毕业设计提供了一个简单的源码学习资料，系统主要功能如下所示：
系统管理员：密码修改：管理员登录系统后，可以对个人的密码信息进行修改。部门管理：实现了对部门信息的管理，可以添加上级部门和子部门信息，并能对部门信息进行删除等操作。员工管理：添加和删除员工信息，包括对员工的姓名，所在部门，性别以及员工账户密码等基本信息的管理和删除等操作。出勤管理：实现了对员工的某个月份的出勤天数信息的管理，并能查看该员工的出勤情况。工资管理：对员工的月工资信息进行登记和管理。请假审核：实现了对员工请假申请的审核，并对不能请假的员工进行在线回复，说明原因。员工：密码修改：对员工的密码信息进行修改管理。我的请假：对员工的请假进行申请，并能在线查看申请信息的结果，是否审核通过和回复的结果。我的工资：可以查看个人的工资信息情况，按月份查看。
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员工考勤和休假的规定
　　为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。　　（一）考勤　　1．考勤内容　　（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。　　（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。　　（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。　　（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。　　2．考勤须知　　（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。　　（2）对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，　　（3）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。　　3．请假办法　　（1）公假　　经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。　　（2）调遣假　　员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。　　如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。　　4．因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。　　5．因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资＋技能工资）÷25．5天×1．5×加班天数。法定假日加班费按（岗位＋技能）÷25．5×2×加班天数计算。　　（二）休假　　1．员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。　　2．员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。　　3．婚假　　员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。　　4．丧假　　员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。　　5．产假、计划生育假　　（1）女工产假按下列标准核给：?　　（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。　　（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位＋技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。　　（4）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：　　放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；　　经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；　　输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；　　怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。　　同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。　　6．病假　　（1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。　　（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假三天内不扣工资，四天以上按（岗位工资＋技能工资）÷30天计扣工资。　　（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月（或153天个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。　　（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。　　7．事假　　员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资＋技能工资）÷30天计扣工资。　　8．探亲假　　（1）员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。　　（2）未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。　　（3）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。　　（4）员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。　　（5）大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。　　（6）员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。　　（7）员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。　　（8）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。　　（9）员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。　　（10）探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。　　9．年假　　（1）休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满五年以上的员均实行休假规定，参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。　　（2）享受年休假的几项规定：　　按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。　　全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。　　病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。　　受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。　　年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。　　凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。　　（三）说明　　1．本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。　　2．本规定的解释权在公司人事部。
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来源：IT168网 发布时间：
摘要：好吃懒做、妄想不劳而获就是人的天性，所以，很多人在找工作时，工资高、福利好、环境舒适就是第一选择。为了迎合这种天性，众多的中国企业也竞相提升薪资福利水平，妄想以此来吸引并留住员工，从而也借此来提升自己的竞争力。殊不知，这恰恰是悲剧的开始
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　　好吃懒做、妄想不劳而获就是人的天性，所以，很多人在找工作时，工资高、福利好、环境舒适就是第一选择。为了迎合这种天性，众多的中国企业也竞相提升薪资福利水平，妄想以此来吸引并留住员工，从而也借此来提升自己的竞争力。殊不知，这恰恰是悲剧的开始。　　有这样一家民营企业，五天工作制，上班不用打卡，甚至上班时间都可以随意外出，工资高、福利也好，各种各样的工作奖金及年节补贴几乎是应有尽有，在同行业 中绝对的名列前茅。员工队伍也是相当的稳定，几乎很少有人主动离职，在全民招工难的背景下，这家企业几乎是从来不缺人，因此人力资源部也从未得到过任何的 重视。　　按照常理，这样一家绝对高薪酬、高福利的企业，员工的素质和忠诚度应该也是蛮高的。可是，事实却恰恰相反，他们所表现出来的一切，都让人大跌眼镜。　　今年，这家企业在进行内部变革时，出人意料地遭遇了全面抵抗。没有任何人愿意降工资与公司共度难关，没有任何人愿意主动接受改变，没有任何人愿意主动增加 新的任务，也没有任何人愿意接受岗位调整。就连开个会议搞个培训都必须在工作时间，工资少了一分钱都会投诉三五天，斤斤计较得实在是让人吃惊;高层人员公 开跳出来抨击公司新政，中层经理甚至公开拉帮结派与公司对抗。人人都在设法维护自己的利益不会受损、自己的位置不会动摇。自私、护短、狭隘都表现的淋漓尽 致。看来，高福利并没有换取到员工的高忠诚和高素质。
　　无独有偶，前几天网上也爆出一条新闻：说是一位美国新移民在芝加哥发表演讲：要用我所有的钱财来建设新美国!而这位刚刚来自中国上海的新移民，其情人及小 孩至今都还在上海生活，在上海甚至还有多处物业出租，也还有公司在上海赚钱。不用说，在中国算是享受到高福利高薪酬的主了。尤为讽刺的是：这类在中国享受 “最高福利”的群体，目前几乎纷纷都已经跑去“建设新美国”了。　　中国社会大量的腐.败案例说明一个事实：高工资高福利根本不能带来人的高素质和高忠诚，高薪养廉更是成为脑残级的笑话。那些干尽坏事 和背叛组织的几乎都是“一直享受高福利、高薪酬的亲信和骨干”。对于那些一直都在温饱线上挣扎的普通群体而言，应付一天三餐已是精疲力尽，想干坏事既没有 资本也没有时间和精力了。而且，你随便给一个馒头就会感恩戴德。　　常识告诉我们：宁给穷人一口、不给富人一斗。企业如果一开始就把薪酬福利定的太高，今后增长的难度就会可想而知。再说：人无所谓忠诚，忠诚只是背叛的筹码还不够。“端起饭碗吃肉，放下饭碗骂娘”更是中国人与生俱来的劣根。　　U模式告诉你：如果高薪酬高福利不能与人的高素质、高价值及工作的高标准、高要求同步，那就注定是一场管理灾难!如果企业不能及时改变薪酬分配机制，那就只会招致人人抱怨;如果你的企业还在盲目实施高薪酬高福利，那就是自己在给自己挖坑了! 滕州生活网 　　喔趣考勤和钉钉的区别：　　1、喔趣考勤和钉钉的软件功能特色不同　　喔趣考勤是一款基于远程云计算和大数据智能优化的考勤手机APP，其软件功能强大，操作界面简洁令人叹为观止，相比于钉钉的即时通讯功能，最大的特色还是它独创的管理魔方功能，它对考勤数据图示化的对比分析，为管理者实时提供各部门及员工的迟到、早退、工时、请假、外出等数据的对比、排行分析，让考勤数据更加具有参考价值!而钉钉则重在于对云盘、邮箱、通讯等功能的整合，走大平台路线。　　2、喔趣考勤和钉钉的软件定位不同　　喔趣考勤定位于专业的智慧考勤服务，而钉钉则多趋向于综合办公平台。喔趣考勤专注于考勤，为企业提供专业的考勤方案支持。相比于钉钉，喔趣考勤更加专注于考勤的细分领域。喔趣考勤的智能排班功能可能是市场上最好用的，此外喔趣更是配备了外勤功能、一键报表、考勤流程审批、管理魔方等功能，构建了一整套的智慧考勤系统。而钉钉的考勤功能是软件内部的一个外部开发应用，功能不够完善细腻，其主要功能重在办公功能和通讯交流。　　3、喔趣考勤和钉钉的应用场景不同　　喔趣考勤能够帮助员工优化打卡体验，有WiFi打卡、二维码打卡、指纹打卡、人脸识别打卡、磁卡、密码等多种方式，针对创新型、互联网转型等中小企业来说，员工可直接通过手机APP进行打卡，大大节约了考勤成本。对于HR来说，喔趣考勤的智能排班、一键报表等功能，更是能直接帮助其处理工作，对于老板来说，可以通过手机APP来进行实时的考勤流程审批，如请假、出差、加班、年假管理等，此外喔趣考勤部门考勤排行榜、个人出勤排行榜等，让老板更好地掌握公司考勤状况，工作更高效!而钉钉则注重内部的通讯功能，和相关的免费通话。 滕州生活网() 　　喔趣智慧考勤上线1个月AppStore考勤类目排名No.1。2个月超过4000家活跃用户，有乔治白服饰、百信医药、汪氏蜂蜜等大型连锁企业。中控、得力、汉王、真地四大考勤厂商邀请商谈战略合作。国内知名创业者社群黑马会指定移动考勤软件供应商。目前已获得多家主流基金投资，Pre A获得数千万资。
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