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主题: 小帅哥求少妇包养 
阅读：4197
发表于： 1:49:02
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相遇是一种美丽的缘份，正如张爱玲所说：“于千万人之中遇见你所遇见的人，于千万年之中，时间的无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了，那也没有别的话可说，惟有轻轻的问一声，噢，你也在这里吗”。&...&本人：男&22岁&身高：1.65CM&体重：55公斤&如果你是寂寞的少妇或者已婚女性，又想寻求刺激，你只想找人聊天解闷或者性欲比较强！都可以来找我，本人精力旺盛，身体健康，有点酒量。只要不是杀人放火的事，其他都认你差遣。QQ：&非诚勿扰&有意请...&
发表于： 11:44:17
是不是很健康又精力旺盛啊，把相片传上来看看？
发表于： 15:08:09
非诚勿扰,你要是女人在说吧&
发表于： 23:07:02
发表于： 9:14:49
发表于： 12:55:21
发表于： 1:21:44
楼上的就这么喜欢吃卵饭，真是丢你们男人的脸！
成长值:120
发表于： 9:43:05
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发表于： 14:19:52
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发贴数:560
发表于： 23:25:01
发表于： 18:03:47
R就你那小体格子有3个晚上你就废了。保重身体吧
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发表于： 18:38:41
发表于： 23:48:47
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发表于： 22:43:25
下三烂吧，真不是好鸟
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瑞典的最新研究表明，女性在两次怀孕的间隔期间增加体重可能会增加死胎（该项研究中以怀孕28周或以上的时间内死亡的胚胎为准）或者婴儿死亡的风险。研究人员分析了1992年到2012年间超过45万名怀孕两次女性的数据信息，发现体重指数（Body Mass Index，BMI）在两次怀孕之间增加了四个点（相当于体重增长11千克）的女性与两次怀孕期间BMI维持稳定的女性相比，在生育第二胎时遭遇死胎的概率增加了50%。此外，在怀第一胎时体重维持在正常水平（BMI小于25）的女性，如果在怀第二胎前体重增加约6到11千克，第二胎在生产后第一年死亡的风险会增加27%到60%；而那些在第一次怀孕期间时体重就已经超重的女性在第二次怀孕前体重增加，并不会增加其婴儿死亡的风险。研究人员补充说，在第一胎与第二胎的间隔期体重减少超过6千克的超重女性，她们产下的第二胎在出生后一个月内的死亡率相较那些未减重的超重母亲产下的第二胎还是下降了50%。研究人员说，参与这项研究的女性有15%都在两次怀孕期间增长了至少6千克的体重，因此这项研究成果对提高公众健康有着实质性的意义，强调了超重女性将减重作为一项孕前准备的重要性和必要性。值得注意的是，总体来说女性在孕期产生死胎和婴儿死亡的概率还是相对较低的。研究表明，在两次怀孕之间体重保持稳定的女性中出现死胎和婴儿死亡的概率只有千分之二；而在两次怀孕期间体重增加11千克以上的女性中出现死胎和婴儿死亡的概率分别是千分之四和千分之三。目前，研究人员还不确定为什么两次怀孕期间体重增加会增加产生死胎或婴儿死亡的概率，但他们指出孕妇超重及肥胖症确实是婴儿死亡的主要原因之一，也会增加早产或婴儿有先天缺陷的风险，因为超重及肥胖症会增加孕妇产生机能炎症的概率，容易导致羊水提前破裂。研究人员还将怀孕女性的年龄、吸烟与否、两次怀孕间隔期等因素纳入考察范围，结果发现体重变化确实对出现死胎和婴儿死亡的概率有影响。研究中并没有考察女性在怀孕间隔期的饮食结构和酒精摄入对胎儿的影响，但他们认为这两项因素也会对孕期安全造成影响。 相关文献： Sven Cnattingius, Eduardo Villamor | Weight change between successive pregnancies and risks of stillbirth and infant mortality: a nationwide cohort study | The Lancet | December 2, 2015 | （科学之家，译审/编辑：ZH Cello）
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中新网北京9月3日电(记者 张尼)鼓励用人单位给员工放假陪长辈过生日，每年给予独生子女不超过20天的护理假照料生病的父母……今年以来，包括河南、安徽、北京在内的多地都在设置或拟设置专门假期，让子女在父母身边尽孝。对于正在迅速迈入老龄化社会的中国，这样的休假制度来的正是时候，但是伴随着相关政策的出台，“孝老假”能否真正落到实处，而不是变成“纸上福利”也引发讨论。资料图 孟德龙 摄多地提“孝老假”概念 北京鼓励职工陪长辈庆生日前，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划中指出，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。不过，“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等尚没有规定。中新网(微信公众号：cns2012)记者注意到，在此之前，全国不少地区都提出了类似的休假概念。例如，今年5月，河南省通过的本地新计生条例中就明确，独生子女的父母年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。而不久前公布的《安徽省“十三五”养老服务业发展规划》(征求意见稿)中也明确，安徽省将制定相关政策，鼓励子女与父母就近居住或共同生活，子女照顾失能父母将享受带薪休假或政府补贴。另外，江苏省也在探索制定家庭养老支持政策，通过家庭设施适老化改造补贴政策、子女护理技能免费培训和补贴政策、子女照料失能老年父母的带薪休假制度等，鼓励家庭成员更好地赡养老人。资料图 杨艳敏 摄职工忧“孝老假”成“纸上福利”难落实无论是“孝老假”还是“独生子女护理假”的出台，都获得了民众的赞许，但伴随而来的也有人们的质疑——这些假期能落实吗？众所周知，早在1981年，国务院就对职工探亲待遇做出了明确规定——与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。另外，规定还明确可根据实际需要给予路程假。但记者调查发现，这个出台了30多年的探亲假制度，除了在少数国家机关或大型国企还保留着，在很多企业已经名存实亡了。老家在山西的李强是北京某机关单位的公务员，他告诉记者，虽然单位里一直有探亲假制度，但是工作5年的他，至今只休过一次探亲假，其他时间都是因为单位人手不够，或有紧急任务不得不放弃休假。“我也是看新闻才知道有探亲假这种制度的。”在北京某事业单位工作的东北女孩张萍接受记者采访时说，自己有一次想休探亲假，还专门把国务院的规定拿给了人力部门，最后单位也只是批准了一周的假，当月的奖金还被扣掉不少。不少网友也认为，“孝老假”、探亲假的初衷是好，但是上有政策下有对策，企业很难真正执行，更有网友直言不讳问：“能先把周末还给我吗？”资料图 陈超 摄有假难休 是缺乏监管还是休假制度落伍？“有假难休归根结底还是法律约束力不够，另外企业也喜欢钻空子。”在北京某大型国企工作的陈鹤说，自己的单位虽然会让员工带薪休探亲假，但是员工的年终绩效还是会损失不少，所以不少人因此不得不放弃休假的念头。对此，有劳动法领域专家分析称，对于劳动者休假，国家应该出台一部专门法律，明确劳动者的最低工资、工时、休假权利等等。但也有专家呼吁对探亲假这种计划经济时代的休假制度进行改革。例如，中国劳动学会副会长苏海南此前就对媒体表示，改革探亲假，一方面要保障劳动者休假探亲的权利，一方面还要考虑实际情况，不给企业带来负担。“应该为员工设定专门陪伴老人的假期，但是这个长短要合适，比如一周左右。”李强告诉记者，他觉得20天的“探亲假”现在看来有点太不现实了，假期设定的时间越长，落实的可能性就越小。中新网记者 张尼 摄父母怎么看？儿女有“孝老心”更重要家住北京海淀区的周崇喜今年已经76岁，患有高血压、糖尿病等疾病，但一对儿女都已经各自成家立业，平时忙于工作只能偶尔回家看望他和老伴。对于北京拟推行的“孝老假”，周崇喜认为很是必要。“儿女的工作压力很大，所以平时很少主动打电话叫孩子们回家，即便是生病了，也是先和老伴去社区医院看病。除非住院，一般不会惊动孩子。”周崇喜说，他很希望将来能多些假期让孩子既不耽误上班，又能多陪陪老人。周崇喜也道出了成千上万中国老年人的心声。统计数据显示，截至2014年底，中国60岁以上老年人口有2.12亿，占人口总数15.5%，其中65岁以上老年人口1.37亿。预计2020年，中国老年人口将达到2.43亿。而国家卫生计生委发布的《中国家庭发展报告2015》则显示，“空巢”老人，也就是子女离家后的老年人，占到老年人总数的一半。破解这些老人的养老难，已经成为快速走向老龄化的中国必须要解决的问题。但其实，除了制度层面的保障，很多老人更希望的是得到精神上的慰藉。他们的愿望不仅仅限于和儿女共同度过几天“孝老假”。“其实能不能放一天假回来是次要的，有时候孩子们不回来，但是打电话来和我聊聊天，我就觉得很开心，没什么特别的要求了。”(中国新闻网)
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