工资条个人所得税以前工资一直现金 从没交个个税 现在工资银行代发 个税是必须的交了 想请教一下能不能再工资条上做下文章 简单说下情况 我目前工资12000 公司什么都没帮我交 而那些杂七杂八的我自己也不想交 如果我把工资条上工资明细弄一下 基本工资 奖金 职位补贴 话费补贴 出差补贴等等反正加在一起只要有12000就OK 倒时候申报个税的时候是按照基本工资缴纳还是按照总的工资缴纳另外还请高人传授一些秘诀 效果就是我要怎样弄才能少交真金白银送进别人的口袋才是大大的问题
Kouichi8872
你每月工资收入12000元,不管工资条怎样弄,肯定要交所得税,并且是按工资总额（含务种补贴、奖金）,交个税每月是按（）*20%-555=1145元交税.有什么办法可以少纳个税,又不影响个人收入呢?1：让单位给你交纳五险、一金,由于交纳这类社保费用只要没有超过当地缴费标准的三倍,个人缴费部分（约18%）是可以税前扣除的；单位缴费（约24%）数额比你个人交的还要多,到时你退休金收入比较高,退休金是免税的；另外单位交的住房公积金也是给你个人的（需要购房、装修时领取是免税的）,个的缴费的养老金是可以继承的.这样你的计税工资就可减少60元,据你所述好象不太喜欢,这仅是我个人建议.2：话费补贴 出差补贴可以凭相关票据报销,（比如每月可报销1000元）这也可以减少计税工资.3：个人要是需要购小车,可以公司名义购入,并与公司另行签订内部合同,明确权利、责任,购车款可以减小你每月工资发放,这样计税工资将在一定时期内大大降低,又不影响你实际收入,另外小车费用可以据实报销又少去一部分计税工资.4：其他还有好多避税方法,如住房问题,以单位名义租房供你使用；工作餐及其他福利等,总之尽量不要以货币形式支付给个人.
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2015年个税税率是多少？2015年最新个税税率表
2015年个税税率是多少？2015年最新个税税率表
　　个人所得税表是计算个人所得税的表。
　　个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自日起实施。
　　计算公式
　　工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
　　个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
　　实发工资=应发工资-四金-缴税。
　　全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500
　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（）×3%—0=45（元）
　　个人税率表
　　日起调整后，也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表
　　应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
　　扣除标准3500元/月（日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
　　个税免征额3500元 　（工资薪金所得适用）
　改革前与改革后对比
　　1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；
　　2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。
　　例如：某人某月工资减去社保个人缴纳金额和住房公积金个人缴纳金额后为5500 元，个税计算：（）*10%-105=95元
　　企业税率表
　　（个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用）
　　注：&　　1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额；
　　2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
　　劳务报酬只对80%的部分征税；
　　（劳务报酬所得适用）
&　　计算方法
　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
　　全月应纳税所得额=（应发工资-三险一金）-3500
　　实发工资=应发工资-四金-缴税
　　扣除标准：2011年9月份起，个税按3500元/月的起征标准算。
　　特许权使用费所得、财产租赁所得应纳税额的计算公式：
　　1.每次收入不足4000元的：
　　应纳税额=应纳税所得额*适用税率=（每次收入额-800）*20%
　　2.每次收入在4000元以上的：
　　应纳税额=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*（1-20%）*20%
　　财产转让所得应纳税额的计算公式：
　　应纳税额=应纳税所得额*适用税率=（收入总额-财产原值-合理税费）*20%
　　利息、股息、红利所得和偶然所得应纳税计算公式：
　　应纳税额=应纳税所得额*适用税率 =每次收入额*20%
　　国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告
　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》（中华人民共和国主席令第四十八号）（以下简称税法）将自日起施行。根据税法修改的相应条款，现就贯彻执行的有关具体问题公告如下：
　　一、工资、薪金所得项目减除费用标准和税率的适用问题
　　（一）纳税人日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表（见附件一），计算缴纳个人所得税。
　　（二）纳税人日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
　　二、个体工商户的生产、经营所得项目应纳税额的计算问题
　　个体工商户、个人独资企业和合伙企业的投资者（合伙人）日（含）以后的生产经营所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表（见附件二）。按照税收法律、法规和文件规定，先计算全年应纳税所得额，再计算全年应纳税额。其2011年度应纳税额的计算方法如下：
　　前8个月应纳税额=（全年应纳税所得额×税法修改前的对应税率-速算扣除数）×8/12
　　后4个月应纳税额=（全年应纳税所得额×税法修改后的对应税率-速算扣除数）×4/12
　　全年应纳税额=前8个月应纳税额+后4个月应纳税额
　　纳税人应在年度终了后的3个月内，按照上述方法计算2011年度应纳税额，进行汇算清缴。
　　三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳税额的计算比照本公告第二条规定执行。
　　四、本公告自日起执行。《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔号）所附“税率表一”和“税率表二”同时废止。
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& 工资中哪些收入需要缴纳个人所得税
工资中哪些收入需要缴纳个人所得税
　　虽然我们都在缴纳，但是对于对于工资中哪些收入被征收了个人所得税，很多人就不是很了解了。
　　（一）凡属于工资性的收入，都需要缴纳个人所得税。.
　　如：基本工资+绩效工资+岗位补贴+岗位工资+奖金+工龄工资+加班费+满勤补贴,全部应作为计税依据。
　　例如：公司为员工代扣代缴，相应满足省政府规定比例的五险一金可从上述工资总额中扣除，再扣除2000元/月的生计费后，以此为计税基础，按工资薪金所得超额九级累进税率纳税。
　　根据《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成：
　　1、计时工资
　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
　　2、计件工资
　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
　　3、奖金
　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
　　4、 津贴和补贴
　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。 　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
　　5、加班加点工资
　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
　　6、特殊情况下支付的工资
　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
　　凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；有关离休、退休、退职人员的各项支出；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。
　　（二） 哪些收入不属于工资范围？ （不须缴纳个人所得税）
　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出：&劳动法中的&工资&是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。&工资&是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
　　(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
　　(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
　　(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。&
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