事业单位招聘了职业病人,要合同期内被辞退赔偿怎样赔尝

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-23 05:24 标签： 合同期内被辞退赔偿
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事业单位职工不服辞退可申请仲裁
作者：未知来源：劳动法律网
　　单位要辞退你，不服怎么办？除了双方协商，还可以申请人事争议调解或仲裁。近日，经省政府批准，《江苏省人事争议处理暂行办法》正式下发，并于本月起施行。
　　该办法明确，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生人事争议后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。但需提醒的是，除因不可抗力或其他正当理由外，当事人应在争议发生之日起60日内提出书面申请。
　　根据《办法》，仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起15个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭在处理人事争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查。《办法》还明确，仲裁庭处理人事争议，一般应当在仲裁庭组成之日起60个工作日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30个工作日。
　　当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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我父亲在事业单位工作16年了，无劳动合同（单位不给签）现在要辞退我父亲，请问此单位能否给我父亲经济补偿？如果有补偿应该给补多少？补偿款应该如何算？有没有计算公式？有没有相关的法律文件？谢谢！！！
因为您的父亲没有和用人单位签订劳动合同，所以根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位应该赔偿您父亲双倍的工资。您父亲可以向当地劳动和社会保障局投诉。
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