尽信书不如无书，尽信答案不如无答案，下面只供参考：一、hadoop运行的原理?hadoop主要由三方面组成:1、HDFS2、MapReduce3、HbaseHadoop框架中最核心的设计就是：MapReduce和HDFS。MapReduce的思想是由Google的一篇论文所提及而被广为流传的， 简单的一句话解释MapReduce就是“任务的分解与结果的汇总”。HDFS是Hadoop分布式文件系统（Hadoop Distributed File System）的缩写 ，为分布式计算存储提供了底层支持。MapReduce从它名字上来看就大致可以看出个缘由，两个动词Map和Reduce，“Map（展开）”就是将一个任务分解成为多个任 务，“Reduce”就是将分解后多任务处理的结果汇总起来，得出最后的分析结果。这不是什么新思想，其实在前面提到的多线程，多任务的设计就可以找到这种思想的影子。不论是现实社会，还是在程序设计中，一项工作往往可以被拆分成为多个任务，任务之间的关系可以分为两种：一种是不相关的任务，可以并行执 行；另一种是任务之间有相互的依赖，先后顺序不能够颠倒，这类任务是无法并行处理的。回到大学时期，教授上课时让大家去分析关键路径，无非就是找最省时的 任务分解执行方式。在分布式系统中，机器集群就可以看作硬件资源池，将并行的任务拆分，然后交由每一个空闲机器资源去处理，能够极大地提高计算效率，同时 这种资源无关性，对于计算集群的扩展无疑提供了最好的设计保证。（其实我一直认为Hadoop的卡通图标不应该是一个小象，应该是蚂蚁，分布式计算就好比 蚂蚁吃大象，廉价的机器群可以匹敌任何高性能的计算机，纵向扩展的曲线始终敌不过横向扩展的斜线）。任务分解处理以后，那就需要将处理以后的结果再汇总起 来，这就是Reduce要做的工作。2、mapreduce的原理?Hadoop中的MapReduce是一个使用简易的软件框架，基于它写出来的应用程序能够运行在由上千个商用机器组成的大型集群上，并以一种可靠容错的式并 行处理上T级别的数据集。一个MapReduce作业（job）通常会把输入的数据集切分为若干独立的数据块，由map任务（task）以完全并行的方式处理它们。框架会对map的输出先进行排序，然后把结果输入给reduce任务。通常作业的输入和输出都会被存储在文件系统中。整个框架负责任务的调度和监控，以及重新执行已经失败的任务。通常，MapReduce框架和分布式文件系统是运行在一组相同的节点上的，也就是说，计算节点和存储节点通常在一起。这种配置允许框架在那些已经存好数据的节点上高效地调度任务，这可以使整个集群的网络带宽被非常高效地利用。MapReduce框架由一个单独的master JobTracker和每个集群节点一个slave TaskTracker共同组成。master负责调度构成一个作业的所有任务，这些任务分布在不同的slave上，master监控它们的执行，重新执行已经失败的任务。而slave仅负责执行由master指派的任务3、HDFS存储的机制?HDFS的三个实体数据块每个磁盘都有默认的数据块大小,这是磁盘进行读写的基本单位.构建于单个磁盘之上的文件系统通过磁盘块来管理该文件系统中的块.该文件系统中的块一般为磁盘块的整数倍.磁盘块一般为512字节.HDFS也有块的概念,默认为64MB(一个map处理的数据大小).HDFS上的文件也被划分为块大小的多个分块,与其他文件系统不同的是,HDFS中小于一个块大小的文件不会占据整个块的空间.HDFS用块存储带来的第一个明显的好处一个文件的大小可以大于网络中任意一个磁盘的容量,数据块可以利用磁盘中任意一个磁盘进行存储.第二个简化了系统的设计,将控制单元设置为块,可简化存储管理,计算单个磁盘能存储多少块就相对容易.同时也消除了对元数据的顾虑,如权限信息,可以由其他系统单独管理.DataNode节点DataNode是HDFS文件系统的工作节点,它们根据需要存储并检索数据块,受NameNode节点调度.并且定期向NameNode发送它们所存储的块的列表NameNode节点NameNode管理HDFS文件系统的命名空间,它维护着文件系统树及整棵树的所有的文件及目录.这些文件以两个文件形式永久保存在本地磁盘上(命名空间镜像文件和编辑日志文件).NameNode记录着每个文件中各个块所在的数据节点信息但并不永久保存这些块的位置信息,因为这些信息在系统启动时由数据节点重建.没有NameNode,文件系统将无法使用.如提供NameNode服务的机器损坏,文件系统上的所有文件丢失,我们就不能根据DataNode的块来重建文件.因此,对NameNode的容错非常重要.第一种机制,备份那些组成文件系统元数据持久状态的文件.通过配置使NameNode在多个文件系统上保存元数据的持久状态或将数据写入本地磁盘的同时,写入一个远程挂载的网络文件系统.当然这些操作都是原子操作.第二种机制是运行一个辅助的NameNode,它会保存合并后的命名空间镜像的副本,并在Name/Node发生故障时启用.但是辅助NameNode保存.态总是滞后于主力节点,所以在主节点全部失效后难免丢失数据.在这种情况下,一般把存储在远程挂载的网络文件系统的数据复制到辅助NameNode并作为新的主NameNode运行四、举一个简单的例子说明mapreduce是怎么来运行的 ?五、面试的人给你出一些问题,让你用mapreduce来实现？比如:现在有10个文件夹,每个文件夹都有1000000个url.现在让你找出top1000000url。六、hadoop中Combiner的作用?1、combiner最基本是实现本地key的聚合，对map输出的key排序，value进行迭代。如下所示：map: (K1, V1) → list(K2, V2)combine: (K2, list(V2)) → list(K2, V2)reduce: (K2, list(V2)) → list(K3, V3)2、combiner还具有类似本地的reduce功能.例如hadoop自带的wordcount的例子和找出value的最大值的程序，combiner和reduce完全一致。如下所示：map: (K1, V1) → list(K2, V2)combine: (K2, list(V2)) → list(K3, V3)reduce: (K3, list(V3)) → list(K4, V4)3、如果不用combiner，那么，所有的结果都是reduce完成，效率会相对低下。使用combiner，先完成的map会在本地聚合，提升速度。4、对于hadoop自带的wordcount的例子，value就是一个叠加的数字，所以map一结束就可以进行reduce的value叠加，而不必要等到所有的map结束再去进行reduce的value叠加。combiner使用的合适，可以在满足业务的情况下提升job的速度，如果不合适，则将导致输出的结果不正确。End.如果您觉得我们的内容对您还有点儿用，可以尝试长按上图二维码打赏我们！^_^SAS中文论坛(mysasnet)　
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Daisy 编译自为在我们的工作和生活当中，常常会遇到这种情况，在你和客户洽谈或向上司汇报工作时，你夸夸其谈说了五六分钟，最后人用数据分析帮你选择合适的叫车平台~1、 在人群密集区遭遇枪战技巧1：就地卧倒，卧倒后适当观察地形，如有可能快速移动到掩体后面。技巧2：如果你恰1简介Apache Hadoop 是一个开源软件框架，可安装在一个商用机器集群中，使机器可彼此通信并协同工作在数据“爆炸”的时代，大数据常常被寄予厚望。到底，什么样的数据才算大数据，怎样才能用好大数据，传统统计学还有使用深度学习技术，给NLP技术给中文分词技术带来了新鲜血液，改变了传统的思路。本文是达观数据联合创始人高翔基于Deep Learning的中文分词尝试。超干！特别邀请团队外的资深数据专家、系统专家为你讲解数字化企业的进阶指南。微博已经成为热点事件传播的主要渠道，通过分析奥运会期间用户在微博上的行为，也可以看出奥运会一些有趣的变化。奥运会明天就要开始了，你能分辨出牙买加和肯尼亚的黑人么？往深层次一点说，Graphical Model其实并不是一种Model，更像一种用来建模的工具，一种通用的建模语言与方法。使用这种工具，可以很轻易的构造出各种各样的模型，然后在这些模型上我们可以使用一些通用的Inference。接的住，世界就是你的，接不住，不要走这趟浑水信息爆炸的时代，智能推荐是大势所趋。好的产品经理，好的技术人员，却能根据实际的内容，数据推荐之间灵活关联，在实际运营之中根据需求灵活调整，共同组成一个最接近“智能”的推荐系统。非线性回归的最小二乘问题~Excel图表中藏着一个小技巧，可以让你的图表更漂亮，更场景化。mysasnetSAS软件爱好者技术交流平台热门文章最新文章mysasnetSAS软件爱好者技术交流平台Alila Villas Uluwatu 乌鲁瓦图最美的悬崖酒店巴厘岛的落日享誉盛名，而最美的落日当属数乌鲁瓦图的悬崖地区。乌鲁瓦图的酒店选择余地不大。处于相对中间价位的安纳塔拉（Anantara）应该是乌鲁瓦图的悬崖地区，性价比较高的酒店。这是安纳塔拉的酒店中最新的一家，100平米的套房面积也算不小了。露天的海景按摩浴缸也是亮点，但酒店整体的现代风格太过冷淡，与我个人的喜好不符。酒店官网的客房照片卧室和客厅是连通的，方方正正的整栋套房嵌在海边山坡上，与粗狂崎岖的天然美景融为一体。但是这个水泥块的建筑内部，因为过于狭长的房型，显得阴暗而木讷。作为一个著名的度假酒店品牌，而且是在乌鲁瓦图精华区域新建的酒店，这样的设计，在我看来，无论视觉和住宿的感受，都一般。实在挑不出什么满意的照片，就放一张官网截图作罢。 Kamala Beach·NAKA·海边的木头房子而类似的设计，在卡马拉沙滩NAKA的滨海别墅，则依靠山势用木头和玻璃建造出通透漂亮的房子。两者相比，天壤之别。我预订了front sea的海景套房。套房的蜜月布置很温馨，还有欢迎蛋糕，以及躺在里面就可以看星星看大海的露天按摩浴缸。当然也有遗憾，尽管特地预订了更贵的front sea的房型。结果仍旧很失望，因为西侧还是被一道山坡阻挡了视线，并非传说中全海景，也无法完整的看到最美的安纳塔拉乌鲁瓦图的夕阳。所以，等到夕阳开始下沉，我们就赶紧从房间里出来，走到泳池下面，那是酒店地势最低处，建在悬崖上的长廊是安纳塔拉观赏乌鲁瓦图日落的最佳场所，而且这个酒店的客人较少，长廊上几乎只有我们两个，可以安静的享受这无敌落日美景。从海边悬崖的视角，所见的绝美场景真的是镜头无法表达的。只有亲眼所见，才能感受。当然，我知道，还有更美的地方，那就是乌鲁瓦图的ALILA，这次的行程中并没有这一站，多少也是个遗憾，这也是2016年我们再次来到巴厘岛的原因之一。太阳完全沉入大海之后，天空瞬间变得漆黑一片。我们沿着酒店曲折的小道向上去主楼的餐厅吃饭。这是我们在巴厘岛的所有饭店里吃的最棒的一顿晚餐，有美味的海鲜浓汤还有炒饭。吃完饭回到房间，在露天按摩浴缸里泡着，就可以看到满天的星辰。一路上买的一大堆水果，全部堆在浴缸边上，一边泡澡一边吃。满满的幸福感。第二天早上，咪猪同学照样还睡的昏天黑地。我自己出去在酒店里散步了一圈。酒店的悬崖下方，便是绵长的海岸线，透明的海水清澈见底。回来时一只猪已经醒了。我们就去吃早餐。自助早餐也很丰盛呀，吃的很饱。总之，在安纳塔拉最满意的就是吃了。&饭后去公共泳池游泳，其实安纳塔拉的泳池设计也不错，上下两层的弧形无边泳池，栽着鸡蛋花树的小岛也很漂亮。其实从餐厅眺望的景观也很棒，美食美景尽享。总的来说，同样是悬崖酒店的安纳塔拉，吃的很满意，长廊上的落日非常惊艳，公共泳池的设计也不错，但而关键的客房本身、房型的景观视野局限，以及酒店整体设计感觉表现一般，所以综合评分也只能算一般。Anantara Bali Uluwatu Resort& Spa&(巴厘岛安纳塔拉乌鲁瓦图水疗度假村)&Jl Pemutih, Labuan Sait.,乌鲁瓦图地区,巴厘岛,80364,印度尼西亚日入住跟着猫叔去旅行(gh_54a)　
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周末到啦，换个心情呗，这样，你与美景的距离就只有1500米。是哒，就是美的让每个人心里都会“咔嗒”一下，忍不住小鹿乱撞的小苍老师。终于看完了《海边的卡夫卡》，在我第一次翻开这部小说的12年之后。必须先上一张全景图震撼一下全场的呼吸和目光。然后再慢慢展开关于ALILA的画卷。这是个肯定会让你心驰神往的地方。巴厘岛的落日享誉盛名，而最美的落日当属数乌鲁瓦图的悬崖地区。而建在悬崖上的长廊是安纳塔拉观赏乌鲁瓦图日落的最佳场所之一。今天的文章有点长，而且略带高能，建议备好纸巾。我用一种不可思议的方式在宣告，其实纯种理科男也会写爱情小说。其实只要没有鹿饼干，这个鹿神的城就是恬静而美好的。如果看到了这个带鹿角的小和尚，那你一定是身处奈良了。每年春天的记忆里，一定有开满整个院子的玛格丽特，这才是真正的春天的味道这的确是一处远离尘嚣之外，犹如世外桃源的避难所。那天只是路过乌布，但也发现很多逗留乌布的旅行者，却忽略的风景。2013年，我们第一次去巴厘岛，住的第一个度假酒店就是Nandini。gh_54a人生假如是一场旅行，要感受的，其实不是风景，而是，我爱你。热门文章最新文章gh_54a人生假如是一场旅行，要感受的，其实不是风景，而是，我爱你。干货 | 国际品牌酒店英文面试问题汇总+实战秘诀_里屋里酒店资讯-爱微帮
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无论对于那些从未进入国际星级酒店工作过的人士，还是对于那些有多年国际星级酒店工作经历，并已在国际星级酒店取得较高职位的人来说，阻碍他们成功获得理想工作也许并不是专业知识和经验背景，很可能是他们在英文面试中表现不佳，从而在最初就“失去了面试官的信任”。其实，国际星级酒店的面试并非“不可能完成的任务”，只要懂得扬长避短，准备得当，你一样可以“旗开得胜”。以下对在国际星级酒店面试中应该怎样进行英文对答提供一些建议，希望能够给你一些启示，助你顺利拿到offer。【英文机智对答】1.Tell me about yourself.这是一个面试问题中的经典头道开胃菜。这个问题主要考察求职者的个性是否符合酒店的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个酒店的情况来推销自己的特点。比如酒店行业，那么你就该回答：I really like the hotel industry, I think the hotel is my best friend.总之是要找到自己跟这个酒店的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。2.What are your three greatest strengths?回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答“I’m really organized, punctual and get along well with others.”简洁、精炼，找到这个酒店所看重的特长，是回答这个问题的关键。但是如果应聘者是一个销售精英，可以说：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘酒店及职务的需要来选择表现自己的优势。3.What are your three greatest weaknesses?老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为酒店创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。4.Why are you interested in working for our hotel?这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个酒店的具体情况，让面试官知道你很清楚这个酒店的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以“It seemed like a good career move”为开始。如果能有一些实际问题回答的话，就会更大程度地得分，可以这样回答：“I read an article in the newspaper and was very impressed by……”但是前提是你必须真的对这家酒店作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。5.If we hire you, how long will you stay with us?这个问题是要老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快的也离开这里，你可以这样回答：“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities.”这样就告诉老板，你是希望和酒店一起成长，不会轻易离开。6.Do you have any questions for me?这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该酒店，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。应聘者一定要提前准备很多有关这个酒店具体情况的问题，最好能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说：“I learned that your hotel has seen tremendous growth in recent years. I’m keen to know how you made such a success.”如果你在面试中通过如上方法解决了问题，那么，到了这时，你的这张聘书基本上就到手了。【英文面试问题】1、能用英语自我介绍吗？Could you introduce yourself in English? 2、请画出西餐banquet流程图.Please illustrate the procedure of western restaurant banquet.3、请举例您在工作中遇到的几件困难，而您是如何克服的？Could you list some difficulties during your work? And how did you conquer them?4、您对您以前的直属领导有何看法？How do you like your senior leader who led you directly before?5、您对自己未来的计划是什么？What are the five plans for yourself in the future?6、您都用业余时间学习些什么？What are you studying in your spare time?7、你的期望待遇是什么？What kind of treatment do you expect?8、请你用英文介绍目前服务的公司。Could you introduce the company which you are serving in English?9、如果我酒店雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？What could you make a contribution to our hotel if you are employed by our hotel? 10、你开始投入找工作的时间有多久了？ How long have you been looking for the job? 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？How do you know the message that we have this vacancy?12、除了工资，还有什么福利最吸引你？Besides the salary, what welfare attract you mostly?13、你参加过什么业余活动？What amateur activities have you ever taken part in ?以下是学生的面试经验和心得，供各位小伙伴参考：【招聘会实战篇】①各大酒店集团常见问题Hyatt凯悦酒店 CLT Final round1. What you want to acquire if you have a chance to get a kind of superpower? Why you choose that?2. Show me some reasons why I need to hire you rather than others?3. Let's turn the role around. You are the interviewer, ask me any question you would like to for this position.Shangri-La香格里拉酒店, CMT program1. According to your previous working experience, why you don't stay with that group but choosing ours instead?2. What is your understanding about Shangri-La?Mandarin Oriental文华东方酒店1. You said you like our brand, so what is the symbolized meaning of our logo, the fan?2. Why you dont choose other groups but us?Four Seasons四季酒店1. What do you think about Four Seasons. Why you feel us being different from other hotels?2. Give me one key word to tag yourself, and the reason behind it?3. Did you have any other experience besides in hospitality industry?②成功获得海外工作秘笈招聘会前的准备：对于面试，相信大家都一样，看到几十个酒店集团的Logo在墙上，从一开始的踌躇满志，到最后不知道该去选哪个的矛盾。就像我一直在说的，学校所提供的只是一个平台，每个学生都是竞技者，你如果只是来走一圈吃吃喝喝聊天的，那比赛还没开始就已经被淘汰了。因为你面对的不是单纯的雇主，还有几百个甚至几千个跟你一样即将毕业或跟你相同水平的的学生。每个人对于选择酒店和职业规划都有着自己的判定标准。这里我只说我是怎么去准备IRF招聘会的。有没有用，对大家都没有启发，这个就仁者见仁，智者见智了。你会在IRF开始的前一个或两个星期拿到参会的所有企业名单。我都会打印出来，原因很简单，我不喜欢看电子版。纸上的我更容易做笔记或者标记我想写的任何事。然后我会定我的目标。当时我给自己的职业规划是：近几年不想回国，东南亚第一，美洲退其次，中东最后。酒店集团锁定在四个左右，不建议目标太多。之后我就开始删选。删选的过程无非就是把我认为“他们不会选我”，“应聘者过多竞争大”，“他们在东南亚没有太多机遇”等作为选择我要投简历的硬性标准。这里要注意的是，你在做这些筛选的时候要对自己和酒店都要有深刻的认识，这些是长远的经验的积累，不是你突击一个晚上谷歌百度一下就可以了，这也是很多中国学生缺少的一种酒店业的视野。我最后选定了两个。之前提到的那个参会的电子版，会同时附上哪些人来面试。这里强烈建议每个同学建立起自己的Linkedin，我会通过Linkedin搜索这些我要面对的面试人，包括他们的职业背景、他们的从业经历等。他们的面试问题无非是“企业文化＋职业历练＋未来规划”综合起来刁难你的，你提前摸了他们的底就有心理准备了。这些都准备好了，你就可以准备你的CV了。CV没有特别的要求，自己怎么喜欢怎么来。因为我只选定了两家，所以我就打印了两份彩色的简历。我选定的两家，一家是欧洲的老牌Kempinski，选择Kempinski原因很简单，之前在他们家的日内瓦做过实习，再是我发现他们来的人力资源经理也是我认识的，于是我提早就发邮件告诉她我会在IRF现场找她。另外一家是泰国的Minor anantara palm island，也是我现在在做管理培训生的，接下来将会去迪拜培训。IRF当天就这么实战去了。先去了Kempinski，寒暄一下，你要有气场啊，这个真的要自信啊，不要畏畏缩缩啊。因为大家都认识了，我也对Kempinski有了很深刻的了解，就开门见山要拿Kempinski的管培。我也知道对于中国人要留在欧洲做管培的难度很高，尤其是对于Kempinski这种很保守的企业文化。Kempinski把我转给了他们集团的Talent Director，之后的所有联系都是在电话和邮件中进行的。他们给我的管培是中国的餐饮管培，因为不是我想要的，所以我就拒绝了。之后我就去了现在我的东家哈哈。聊了几句，他们是一个发展很快的酒店集团，我也很直接地跟他们表达了我的想法。从投简历到拿到这个管培差不多五个月的时间，期间经历了简历删选，根据他们的问题做一个小视频，视频面试，实习反馈跟进等的测试。在今年的二月份拿到了这个offer，还是很艰辛的过程。不过管培跟实习是有很大区别的，还是很值得的。我想强调的就是，面试失败有很多因素。我当初面试了好几次Four Seasons，他们都没有要我，第一轮就被刷下去了。我不觉得这是我自己的问题，只能说气场不和。还有就是大家要搞清一个观念，实习的岗位不是一辈子。我的三个实习，两个是餐饮，一个是人力资源，但是我现在做的是收益。认知的过程，就是是伴随着你经验的积累和能力的增长，而不断挖掘的过程。很多人说我实习不想做餐饮。但如果这个机会难求，对于你未来的工作有帮助，半年而已，为什么要拒绝呢？很多人说我要做后台，那你没有对酒店Operation有经验和知识，谁会放心让你做后台？最后总结一下就是：发现自己的能力，了解雇主的需要，了解行业的动向。你的面试就无敌啦！（来源：SEG）
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