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对简历名字格式进行装饰的几种错误
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的名字格式是不是需要做点装饰？名字可是在最前面的位置上有着重要的意义，它是第一个和招聘者见面的东西，它是我们的一个标志，它也是一个很容易留下印象的东西。为此如果给名字加些格式让名字变得更加漂亮，那是不是更加吸引人了？于是就出现了对姓名格式进行装饰的诸多情况，实际上这些都是错误的，一个名字再重用那也不用进行任何突出。因为姓名不过是一个表面性的东西，难道因为名字好听那企业就会招聘你吗？也没见过哪个人因为名字好听就被企业直接招用了的情况，也不会因为名字难听而被企业淘汰，所以说姓名并不是那么重要，根本不用对它做任何装饰。
平常有几种常见的对姓名进行装饰的错误，第一，在姓名下面加上下划线，因为下划线本来就是起到突出的作用，其实这么做很不利于企业整理。如果企业对姓名栏目进行扫描，但是因为加上了下划线导致扫不出姓名，你的可能会出现一些预料不到的问题。
第二，给姓名使用其他的颜色，这样姓名肯定显得非常突出，但是全套黑色的里出现其他颜色合适吗？再者你见过合同里出现过非黑色的文字吗？很简单联想下其他同类型的东西你就知道这么做合不合适。
第三，名字使用斜体或加粗格式，这么做不利于扫描而且不协调、不严肃，尽管加粗相对于斜体来说会好一些，但是加粗处理名字没有必要，名字很容易被发现，又不是藏在某个段落里，你还怕谁看不到你的名字或者你的名字多好好看？
http://www.geren-jianli.org/发布的，仅供参考。需要找空白的使用的求职者，你可以访问这里查看。
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从N份简历中总结出的十个常见问题
&&&&来源:简历技巧
　　小编导语：以下是从N份简历中总结出的十个常见问题，希望对大家有帮助　　从N份简历中总结出的十个常见问题　　1、邮件、简历标题问题　　有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司内部流是所有求职信都发给Recruit@company ，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人 。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。　　类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是******发来的邮件。　　所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**(职位)”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标题是“**+申请+**(职位)”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。　　2、不知所谓的求职信　　少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西 ---- 我真希望他们没写!比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。　　接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺!热情是我的 态度!勤奋是我的法宝!我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向!”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。　　实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他 / 她现在的状态，以及他 / 她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会 ---- 他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。　　3、可怕的照片　　简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫;还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来;有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。　　这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么 PS 得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。　　4、邮件正文的混乱格式　　曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它， OutLook 就会自动关闭。我当时以为 Office 坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在 IT 的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。　　以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。　　5、带广告的简历　　不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的 Logo 、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。　　求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢?也许他自己都不知道投了我们公司。　　6、“不好意思我忘记了”　　真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的时候，有不少于 10 个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗?”。我抓狂啊!这样的人啊!　　没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始 ---- 虽然有些时候，没有任何回音。　　7、Pure English　　我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求(最高的是 CET6 )，也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。　　我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟 --- 还不保证准确地理解了求职者的意思。　　8、非诚勿扰　　一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我最后不会录用他 / 她，就不应该给他 / 她安排面试呢?这到底是沟通技巧的问题呢?还是心态问题?是纯真呢?还是耍宝?　　9、与工作无关的事迹罗列　　这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。　　10、超人 or 孙悟空?　　在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的 4 个咨询公司;在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计;在应聘 IT 工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长 …… 我们好像在玩“答非所问”的游戏。己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多 的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想 浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。
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