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外企招聘方式是劳务外包、第三方派遣，求职者应该如何应对？
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这个问题涉及几方面，我站在劳务外包公司角度给你解答。
一、、外包成因
拿世界五百强举例：
这类企业财务监管严格，对在编人员绩效要求高，岗位效益是区域领导极重视的指标。
而且在编人员福利待遇好，人越多企业负担越重。
不承接项目完不成年度目标，承接的项目又极容易出现人手不足，
而且企业通常不会考虑临时工（财务，人员管理困难），
那么只有两个选择，
1、派遣或外包给人力资源管理公司来负责招聘，管理，考核以及入职离职
2、增加现任员工工作量或招募新员工
第二条首先排出：
招人难，人员繁杂小则上级领导不满意，大则影响到上市公司的股价（本来大型外资企业、国企给人的印象就是人多效率低，如果再养一堆闲人肯定说不过去哈。不精减已经不错了还敢招人？）
增加工作量在很多情况下也不适用（比如某些部门本来舒适的生活，超低的工作量被无情剥夺，容易造成内部不和谐；或者有些部门本来就一人干两个人的事，已经超负荷了，你还敢再增加工作量？）
所以临时性工作最佳选择就是劳务外包，即使一些长期工作，也适合劳务外包。
二、劳务外包优势
1、帮企业省钱。劳务派遣或外包专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低；用人单位按照市场价格发放薪资，工资额度按年调整，不需要考虑工龄和计划外费用，真正可以做到岗位同工同酬。
2、人事管理专业。人员不受户口学历限制，具体人事管理工作是劳务外包人员负责，可以随时增减人员。
3、减少劳动纠纷。有偿使用人员，可以大幅避免劳动纠纷。
三、外包是否值得
对于刚毕业学生，非重点学校毕业生，非热门专业学生，无财力走后门的职员，或者其他一切条件不那么好的学生，劳务外包是接触到世界顶级公司的唯一机会。
你可能因为劳务外包，直接加入到一家你很难正常途径进入的大企业。与他们一样的工作环境，与他们一样的工作内容，在同样的平台工作，参加同样的培训，接触同样的财务数据，客户资料，工程图纸和机密信息，这些经历甚至是你花钱都买不到的无形资产。这些工作经历对提升你个人的眼光，经验来说，都是极好的。未来去其他地方应聘，单凭一些五百强企业的工作经验，就能亮瞎那些HR的眼睛有木有！比名牌大学毕业证书还管用。最后还有个致命吸引，那就是通过外包，你比那些社会上刚毕业的学生有更多的机会转正啊（虽然实际仍很渺茫）。
如果你年过三十，已经有一定的工作经验，也有了比较重大的家庭责任，那建议不要选择劳务外包。外包人员虽然五险一金都有缴纳，虽然同工同酬，虽然能够学到知识经验技能。但是你不属于你努力工作的这家企业，你也不属于负责人力资源外包的公司的内部员工。你跟即将长大的小孩说起来，也无法自豪的告诉孩子你是XXX公司，甚至你都不好意思说你是XX人力资源管理公司的一员（因为一家大型人力资源管理公司通常有几万甚至几十万员工分散在全国各地），跟你同办公室的内勤人员不会努力跟你搞好关系（你反而要跟他们搞好关系），你也很难真正融入你努力工作的那个集体（因为你学历，财力，能力都不如正式工）。最重要的是，都三十岁了你还没转正以后估计也没机会转正了。
四、在职员工建议
1、敬业。不管是在编人员，还是外派外包人员，我们要做的工作内容都是一样的。都要认真努力去把事情做好。即使正式工，在目前这种劳动力过剩的求职环境中，都有不努力就丢饭碗的可能性。HR可以在网上找到大把条件更好开价更低的员工，外包人员也可以投递自己的简历在网上或者人才市场里来找到收入更高的职位。既然机缘巧合找到了一份工作，那就在自己能力范围内把工作真正做到最好。如果自己能力提升了，工作完美了，那转正或者跳槽的机会大把。不要浪费时间在选择和抱怨上，先做好事，做好人，再找更好的机会、谈更高的条件。
2、目前国家《劳动法》，人力资源管理委员会制定的《劳务派遣暂行规定》等法律文件，还是真正倾向员工利益的。即使劳务派遣，劳务外包，如果人力资源管理公司完全按照法律条文规定来执行，待遇和正式工其实基本相同，甚至作为补偿，工资待遇可能还更高。劳务派遣2007年才有正式法律批文和市场需求，距今不过7年时间，劳务外包更是近两年才有相关法规。如果是大型企业和大型人力资源管理公司，一般都会严格按照法律规定操作，基本上不会有非法用工的事情发生。
3、所有外包，外派的人力资源管理公司，都必须给员工缴纳社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），工资待遇不可以低于地区最低工资（2014年广州1550元，深圳1808元，其他地方自己百度）。必须签订劳动用工合同。
说几个要点：
1、核心差异：劳务派遣，劳动者的劳动关系是和派遣公司建立的；劳动合同：劳动者的劳动关系是和用工单位建立的。
2、最大的风险：用工单位如果要开除一个劳动合同关系的人，必须要支付补偿金。此外，若违法解除的话，劳动者可以不拿补偿金要求履行合同，若打官司要求恢复劳动关系，这期间可以一直呆在家里，白白拿工资。如果打赢的话。
用工单位如果要开除一个劳务派遣的人，只要退回派遣公司，不需要支付任何费用。派遣公司可以以没有派遣岗位为由，每个月支付当地最低工资标准就行。上海今年是1620元，这种情况下，劳动者自然就主动离职了，因此开除没有成本。
3、你和实际工作的企业没有劳动合同关系，仅是派遣关系。所有没有劳动关系的不利后果你都要承担。
责任编辑：小花
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服务热线：　支持与交流：劳务派遣与保安有什么不同之处_百度知道保安劳务派遣协议书
辛苦了一整天的小得意之作:
合同编号：
保安劳务派遣协议书
甲 方（实际用工单位）：
地&&&&&&&&&&&&&&&
乙& 方（劳务派遣单位）：
法定代表人（或负责人）：
地&&&&&&&&&
&&&&&&&址：
二○一一年&&
甲方因用工需要，就乙方向甲方提供保安劳务派遣工事宜，本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《保安服务管理条例》（国务院日颁行）、《湖南省劳务派遣管理办法》（试行）及有关法律法规的规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
第一条 协议期限
本协议自 2011 年 1 月 1 日起至
2011& 年 12 月 31
日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
第二条 派遣岗位、人数和期限
甲方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：
安&& 岗位，人数
36& 人，工作地点&
湘潭大学&& 派遣期限自 2011 年
1 月 1 日起至 2011 年 8 月 31 日止。
安&& 岗位，人数 34
人，工作地点& 湘潭大学& 派遣期限自
2011 年 9 月 1 日起至 2011 年 12 月
工作内容：为甲方提供门卫、巡逻、守护、秩序维护等安全防范工作和服务。
第三条 岗位要求
身高165㎝以上，男性，年龄在25岁-50岁之间，身体健康，品行良好，工作责任心强，干预大胆开展保安工作。达到《保安服务管理条例》第四章所规定的要求。
第四条 工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在甲方实行每天8小时标准工时工作制，每天除按法律或约定休假的员工外，所有员工应当在驻地待命。
2、休息休假：甲方原则上保证员工每月休假四天，如因工作需要加班，甲方按每人每天20元发放加班工资，加班工资直接支付给员工。
第五条 劳动报酬
1、员工享有与甲方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。乙方不得克扣甲方支付给员工的劳动报酬。
2、员工的工资实行月薪制，每人每月为&&&&&&&&&&
元，员工工资由甲方直接支付给乙方财务，不得直接向保安员发放。
3、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行，并由甲方直接支付。
第六条 劳务管理费
1、劳务费用的构成：甲方向乙方支付保安劳务派遣员工管理费
&&&&&&元/人/月。
&2、费用结算标准和方式：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
第七条 社会保险
员工的社会保险由乙方负责，乙方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由乙方代扣代缴。
第八条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、甲方在合同履行期间负责给员工提供必要的住宿条件，即包住不包吃。
3、甲方安排员工的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
第九条 甲方的权利与义务
1、甲方负责制定员工的岗位职责和管理制度，并指派专人对员工进行检查、监督。
2、对在保安岗位上见义勇为或有突出贡献的员工，甲方在乙方依法给予补偿的基础上可给予适当奖励。
3、按照合同约定的时间和方式向乙方支付员工工资和劳务管理费。
4、甲方不得向被派遣员工收取费用。
第十条 乙方的权利与义务
1、乙方应当保证具有法定的保安人员培训资质和劳务派遣单位资质，并在合同签订时向甲方出示相关资质材料的原件。乙方应当向甲方提供一份相关资质材料的复印件备查。
2、乙方应当按照甲方的用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供甲方择优使用。乙方选派的保安员必须经过正规的保安培训，保证符合法律、法规规定的保安任职条件，并书面向甲方提供保安员的有关情况。
3、乙方应当要求员工严格按照甲方指定的各项规章制度和岗位职责开展工作，并指派两名队长，一名负责门卫保安的日常管理，一名负责巡逻保安的日常管理，协助甲方对保安员进行检查、考核和督促，每月将检查、考核记录报甲方管理人员。
4、合同履行期间，未经甲方书面同意，乙方不得擅自更换保安员工。经甲方同意更换的新员工上岗前，须经甲方面试合格，书面同意接收。
5、对于甲方要求辞退的员工，乙方应当在三日内向甲方补充新的保安员。
6、乙方应当为保安人员配备制服及基本保安装备。
7、乙方应加强对保安员的在岗培训、监督和管理，确保保安服务的优质高效，并每月派出一名管理人员与甲方主管部门领导沟通当月的保安工作情况。
8、乙方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续。
9、乙方应当依法将本协议内容告知被派遣员工。
10、乙方不得克扣甲方按劳务派遣协议支付给被派遣员工的劳动报酬。
11、乙方不得向被派遣员工收取费用。
12、乙方承担对员工的用人单位义务。
第十一条 风险责任承担
1、员工患病或非因工负伤而连续&&&
日不能正常工作的，甲方有权将该员工退回乙方，或要求更换新保安员。该员工的工资和相关的医疗待遇由作为用人单位的乙方按照相关法律的规定承担。
2、员工违法或非因工作原因致第三人人身或财产损害的，由保安员本人承担相应法律责任，乙方应当妥善处理，甲方不承担任何责任。
3、员工因工受伤的，按照《工伤保险条例》的相关规定处理。
4、员工因工作原因或在工作活动中，因第三人造成员工人身损害的，由乙方参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（日）第十一条的规定承担雇主责任，甲方不承担赔偿责任，但甲方有义务协助乙方开展索赔工作。
6、员工因故意、重大过失行为而造成甲方财产损害或甲方的其他职工以及学生人身损害的，乙方应当与员工承担连带赔偿责任。
7、员工因玩忽职守、故意、重大过失而导致工作失职，从而造成第三人对方或甲方的其他职工以及学生人身或财产损害的，乙方与员工承担连带赔偿责任。
第十二条 违约责任
1、合同履行期间，甲乙双方都有权提出终止合同，但提出终止合同的一方须向对方支付人民币十万元作为违约金。
2、合同履行期间，甲方需要更换保安员的，应当提前三日通知乙方，乙方应当在接到甲方通知后三日内安排保安员替换。乙方不按约定时间安排替换保安员的，应当向甲方支付违约金100元/天。
3、乙方不按本合同第二条约定的时间和人数向甲方提供劳务派遣员工的，应当参照违约的人数和天数向甲方支付相当于员工每天工资+管理费数额的违约金（即：
违约金=工资+管理费/人/天&人数&天数）。乙方超过一个月不按本合同第二条约定的人数向甲方提供劳务派遣员工的，甲方有权利单方面解除本合同，且乙方应当向甲方支付人民币十万元作为违约金。
4、乙方不依法给员工缴纳社会保险费，造成员工人身或财产损失的，由乙方负责赔偿，甲方不承担任何责任。
5、乙方不具有法定的保安人员培训资质和劳务派遣单位资质的，甲方有权单方面立即解除合同，且乙方应当向甲方支付人民币十万元作为违约金。
6、乙方选派的保安员未经过正规的保安培训，或不符合法律、法规规定的保安任职条件，甲方有权要求乙方对前述不符合条件的保安员在三日内予以更换。乙方选派的所有保安员中累计有10人不符合前述条件的，甲方有权单方面立即解除合同，且乙方应当向甲方支付人民币十万元作为违约金。
7、乙方未按约定为保安员工配备制服及基本保安装备的，由甲方参照市场价格为员工购买并配备，所需费用从劳务管理服务费中扣除。
8、保安员擅自离岗的，甲方有权按天数扣除该保安员的工资和劳务管理费。擅离岗位超过&&&&
天的，甲方有权要求乙方在三日内更换该保安员工，乙方不按约定时间安排替换保安员的，应当向甲方支付违约金100元/天。
9、保安员丢失、损坏甲方交付使用的器材物品，由乙方负责追回或赔偿。
第十三条 劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、合同履行期间，经双方协商一致，可以变更本合同，变更应当采取书面的形式。
2、 合同履行期间，如合同项下约定内容或依据遇政策调整，按调整后的政策执行。
3、合同履行期间，所依据的客观情况发生重大变化或不可抗力导致协议无法继续履行的，本合同自动终止。
4、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条（附后）情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，由此造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。
5、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及甲方依法制定的劳动规章甲方有权退回乙方，由乙方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，甲方需退回的，应与乙方协商妥善处理办法。
第十四条 争议解决
本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。
对于合同履行中发生的争议，由双方协商解决，协商不成的，可诉至甲方所在地人民法院。
第十五条 其他
本协议一式&&&&
份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执&&&
甲方（盖章）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
乙方（盖章）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
法定代表人、负责人&&&&&&&&&&&&&&&&
法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）：&&&&&&&&&&&&&
或委托代理人（签名）：
&日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
本协议基于我校利益角度出发起草，故而对对方的义务和责任比较严厉和苛刻，对我方的义务和责任要求较少，因此在谈判的时候或会遇到对方对合同条款的不任何，使用时可酌情增加我方的义务和责任，适当减轻对方的义务和责任。所有该具备的条款和可预见的情形已经基本具备，使用者可斟酌处理。
法律对劳务派遣合同工的工资和用工单位支付给劳务派遣单位的劳务管理费有明确的分别规定，因此合同中必须分别予以约定，从而避免派遣单位克扣劳动者的工资。如果我方在签订合同时对劳动者的工资和劳务管理费没有分别约定，从而给劳务派遣单位克扣劳动者工资的机会，我方在此问题上会存在一定过失，如果对方克扣工资造成劳动者工资损失，根据法律，我方将承担连带责任。因此在合同中，我方不宜将工资和劳务管理费打包约定。（详见《劳动合同法》关于劳务派遣的规定）
3．保安合同最敏感和重要的部分是风险责任的承担条款。即本合同的第十一条，根据《侵权责任法》的规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”员工因工致第三人损害的，我方要承担责任，在本合同中未将此责任列明，因此在对保安进行管理时，应当注意不要让此情形发生。
4．风险责任承担条款几乎已经囊括了所有的风险可能，且在法律的框架下已经尽量的减少了我方的责任，谈判时尽量不要改动。
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第三方中介服务公司，个代，兼职人员三方合同如何制定？第三方服务公司把项目包给个代，个代寻找兼职人员进行项目执行。兼职人员寻找个代签订兼职协议，却老是被很多理由搪塞，个代最后在压力下制定一份合同，但这份合同没写明劳务费明细，而且甲方身份证号码都是错误的，对乙方的权力方面提及很少。个代还说需要缴纳个人所得税，但是之前没有提到过这点。现在兼职人员联系第三方公司希望他们能出面规范个代的做法，并签订三方协议，保障兼职人员的利益。请问公司有义务帮助兼职人员吗？如何拟定这份协议？公司又能从哪几个方面限制个代的这种行为？付款方式为项目末第三方公司付60%给个代， 审核完毕后再付余款。谢谢
你好，本公司是做第三方物流，是这样的，那请问我司该如何制定相关的《试用期合同》《劳动合同》《保密协议》？
你好，本公司是做第三方物流一，是这样的，那请问我司该制定如何制定相关的《员工劳动合同》？
本人在2009年7月入职某央企公司，系与第三方签订的外包人员。两年一签的合同，因为近期被人打击报复、栽赃嫁祸后导致本人降职降薪。经过多次申诉，原用工单位口头承认此事与我无关，但没有恢复之前的职位及薪酬。本人觉得没有实质进展，与原公司僵持两月后被退回第三方公司。从本月3日起要求回第三方公司待岗。
这种情况我可以如何维护自己权益？公司是2013年4月开始缴住房公积金，我是否可以要求公司补缴？ 可以说明如何操作吗？谢谢！
我公司准备为员工在外租一房，业主委托中介谈判，并由中介公司签订合同，和中介公司的员工来收取每月租金等费用，那么在签订合同时，应怎样来签订才能规避风险？需要那些资料来支持？是要甲方即屋主，乙方即 我公司，丙方为中介公司，三方签字或盖章才行吗？
我和我哥，有一点资源，可以帮助一些需要贷款的人快速审批拿到贷款！
（当然是走正规渠道，需要手续齐全，只是我们在银行认识熟人，可以快速办理，还有我们合作的这个银行在北海只规定贷款给渔业的，房地产之类的不给予贷款，但是我们有这种资源可以办理到！）。
所以我们打算弄一家银行服务类的中介公司，
打算经营 【代理快速正规贷款】、和 【流水账】（因为有些房子贷款之类的需要有流水账才可以贷款的）！
因为是刚刚涉及 对工商这块不是很了解！所以查了一下，这种好像...
你好，合同未到期需让员工转到第三方公司如何赔偿？我2014年只上了7个月的班，请了5个月产假，请问如何赔偿
用人单位自己要使用安保人员，保安公司给提供的人员不用，还要把自己招录的人员划归到保安公司管理，请问保安公司要怎么签订责任承担合同，避免用人单位在自己招录的人员出现事故时，承担连带责任。烦请权威帮忙拟定一份合同。
签订合同没有到期。我们大家是15,6到期如何赔偿可是第三方接收我们继续签订合同我们有的签订了合同可是后悔了咋办是否得三方接收我们继续签订合同我们有的签订了合同可是后悔了咋办是否得
孕期兼职，签订三方合同，现在拖工资不给如何解决？其中三方中的联系人已经关机状态。
做客服工作和第三方公司签订劳务合同，因故在3月15日提交辞职报告，但是在3月30号必须离职，和公司协商，10086公司说按提前离职先记请假后按旷工辞退记录，想要确定一下第三方公司针对这个情况问题档案上如何做记录！会对以后找工作有影响么！