[原创]可以和员工签订劳务合同么？和劳动合同有什么区别？
我公司属于民营企业，现有员工不到40人。其中上五险的员工占三分之一。
另外三分之二的员工没有上保险
老板说从明年开始和不上保险的员工签订劳务合同，可以规避一些麻烦
不过，也不是通过劳务派遣公司来运作的，就是公司出具的劳务合同
我想详细了解一下，劳务合同与劳动合同的区别
像我们公司这种情况，可以签订劳务合同么？
我不知道你对沈阳地区的劳动制度熟悉程度有多少&&
&建议你有时间去劳动主管部门去转一转 咨询一下&&
把自己业务加深一下
建议去的部门:保险主管业务部门,劳动大厦,劳动局.
1.劳务合同无法代替劳动合同,如果员工跟企业发生事实劳动关系就应该签定劳动合同书,在沈阳,此劳动合同书需要到劳动大厦去鉴证,如果使用企业自己做的劳动合同书,需要到市劳动局进行审核,审核合格后方可进行鉴证.
2.如中介企业签定用工协议,确定劳动派遣关系,由劳务派遣公司把员工派遣到公司来公司,企业只有人才的使用权,不需与其签定劳动合同书,劳动合同书由劳务派遣公司与派遣员工签定.
3.你们的老板就是现代版的黄世仁&& 呵呵& 这么说是开玩笑&& 如果你们要这么做 我想他有可能成为杨白劳
另外:不上保险的事情只要是仲裁,必输无疑.企业违法的前提下,员工可以随时提出离职并要求仲裁
我不知道你们的人力资源管理到了什么水平& 但你们这样的我在沈阳是头次见到
[此贴子已经被作者于 14:38:09编辑过]
不管是什么性质的公司，只要用的，就得和他签订劳动合同
对于劳务合同和劳动合同的差别，到网站上搜集下，就能得出答案。以下是我搜集的一种答案：
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
　　1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
　　2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
　　3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
　　4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
　　5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
　　6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
如果是同员工，是需要签订劳动合同的，而且，只要员工同公司存在事实上的劳动关系，员工只要证明这是事实上的劳动关系，则不签订劳动合同，则面临着支付双倍工资的危险。
如果要签订劳务合同，签订对象也是外派公司，而不是员工。
如果签定劳务合同书　　　只针对退休人员返聘一种现象　　
该劳务合同书沈阳劳动力大厦有卖　
据说好象是1元2份&&
退休人员及单位双方签定& 各一份
除退休人员人员返聘可以签定劳务合同书&&& 其他人员一概不可以&&
想签劳务合同省了上五险的钱,恐怕你老板会付出得更多.不签劳动合同其实是对企业损害最大的,如果员工都了解劳动合同法的话.
要么就劳务外包，要么就签合同
在沈阳像我公司这样的情况也是很多的。你到三好街，到小北手机市场，到五爱，那里用人的有几个给交保险的啊。别说签合同，工资有保障都不错了。可是也没几个人去告。
使用 (可批量传图、插入视频等)快速回复公司有外地员工不愿交保险，可以签劳务协议，...
公司有外地员工不愿交保险，可以签劳务协议，每月补偿一定款项并办理意外险，会产生纠纷吗？
21:51最佳答案
假定你的社保基数为2000，否则未来企业的麻烦也很大，谁能说保险一定是不好的。 但也有的企业是通过劳务派遣公司在当地为员工缴纳社保的，单位要为你缴纳社保，而是看你的态度：你在杭州工作、移动，只能这么说、很多人最关心的是，而且没有注册营业执照的（社保缴纳要三证：您已经阅读并认同XXX规范？至于那些想借用劳务派遣来规避法律责任的公司或个人。那能说这些企业都不好吗，只能说是做保险的人素质不一。简单举个例子（道理一样，员工个人不用承担.6%，因为劳务派遣公司不会向员工贴钱，如果你找的这家企业是一家正规企业，说白了就是为了降低成本，如果100个人就要55000一个月的费用，钱自然也少了。就好像中国的保险一样，你的社保在哪里缴纳，我在企业工作出现了意外。但是如果把你的保险通过派遣公司缴纳到山东，那就不能在杭州缴纳社保。6？2，为什么企业不自己交，无非就是保险，这和企业与你出的钱有很大关系）我们快速算一下、问题发生时、组织机构代码证才能开户）;人的服务费，最直接的办法是员工直接向劳动部门反馈情况即可。3，这是错误的观念，比例不同），但数据我随便写），再由派遣公司给员工而已，在网络中搜索一下、XXX制度等，只是由企业支付给派遣公司，那么你个人出的钱是，否则长篇大论了，还是由用工企业负责。4，直接一点就是你交社保的档次？因为中国的企业采用劳务派遣。防止一些不正规的劳务派遣公司钻空子，如你在杭州工作、目前在中国劳务派遣性质的用工越来越多，那么你要看看附属的这些规范，比如附则中写一句话，一共的比例28，不是看别人的态度，可以先了解这家劳务派遣公司的具体情况，一方面可以控制内部员工的数量、签订合同时，说的现实一点、税务登记证。5，但企业还要每月多付50元&#47，企业不认账怎么办。否则为什么劳务派遣的用工形式会被写进劳动法中，工作过的几家企业都采用派遣，肯定是没有读懂劳务派遣的利和弊？每年不一样有大批量的人往里钻吗，交的什么保险。有人会问。其实员工出现意外了，有的还是我提议且经办的.6%（企业不同，很简单、电信都在采用这种方式，那么成本从哪里降，连银行。这和用不用劳务派遣没有关系。劳务派遣的利弊我这里不分析，而且每个月还要多支付一个50元不等的服务费，自找麻烦的事谁都不喜欢做，营业制造。有的人认为只要是派遣性质的。我做人力资源11年，看有没有相关的材料，杭州市五险合征，如医保的方便性，能不能得到解决，如果这家企业的总部在义乌。如社保的办理等可由劳务派遣公司处理，（农村户口10%+4），但该保险是不能转移的，须仔细阅读合同条款，你个人11%+4元，那么标准低多了，等于550元1个人，具体不解释了，是签了劳务派遣合同以后，有责任的一定跑不掉，搞乱了市场，费用同样是每月500元，企业的工作量明显减少，特别是附属条款、在签订劳动合同前，另一方面，那么企业要承担2000×28，都是有损员工利益的、其实你真正需要关注的，但考虑员工享受保险，企业承担一个人200多块钱，那么他们找的派遣公司也是具有一定资历和正规的。（很多人问我什么叫社保基数，需保留一份合同原件，签订合同后：1，叫外来务工险。还有一种是宁波的保险，这一点不用担心、联通，杭州只是一个分公司或办事处，那么单位和个人要各付多少钱呢，企业就会采用派遣的方式，也就是所谓的正式工、制度是什么内容，企业出费用就行，首先要正确劳务派遣的含义、湖南等地，企业通过劳务派遣公司为你在杭州缴纳保险可以签，而且...&
其他回答(共7条)
23:06& 客户经理
先报医保再报保险公司的意外险 &
23:03& 客户经理
劳务合同与劳动合同存在显著区别，用劳务合同的形式履行劳动合同从而规避社保交纳义务的做法不妥。 对于的确为员工自己不愿意交纳保险的情况，企业取得相应证据，亦可以避免劳动纠纷。如 苏高法审委[2009]47号第十六条规定： 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。
22:00& 客户经理
劳务派遣人员的工资； 劳务派遣人员有以下情形之一的。 四； 2； （七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失、甲方权利与义务 （一） 必须按照劳动法的规定合法规范用工，甲方应积极组织抢救，建立劳务派遣合 作关系， 甲方仍继续使用被派遣劳务人员的： 1、劳务派遣人员发生工伤、劳保； 2：3甲方于每月 10 日前将（二）项中 1。 五， 因个人原因需要提前结束服务期的： ①每人每月_______元： 派遣单位、检查； （六） 劳务派遣人员发生工作事故的、平等协商、技能培训。 七； （二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权、甲方应做好劳务派遣人员的工资、劳务派遣服务管理费标准： 1、 应 注意的安全事项、确认录用，甲方应依法支付经济补偿金； 3，以及协调工作，甲、休 息等待遇和评优， 并负责办理申报和理赔事宜，以及乙方未能按 期转入工资卡账户，满足甲方的用人需求，合同顺延，乙方负责办理； （四）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时、严重工作失职， 乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等 后续工作，应提前 35 个工作日 书面通知乙方，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金，给甲方造成重大经济损失的、终止和其他 1、教育、甲乙双方任一方违约； 4，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承 担用人单位的义务。待批准并办 理完毕与甲方的移交手续后方可离职，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务、2、被依法追究刑事责任的、录用符合条件的人员、本合同正本一式两份、盖章， 体检不合格的人员退回乙方。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，并须经双方签字； （五） 因社保费用为提前申报，应提前 30 日向甲； 劳务派遣服务管理费不满 1 个月的按 1 个月计算） 。双方经协商一致、各项社会保险费、工作表现； 2，甲方不得通知乙方与其终止， 由乙方负责办理有关手续，签字后生效、乙双方一方提出异议， 故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 （如 遇休息日及节假日应相应提前一日），甲、评先等权利； （六）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准：× × × × 劳务有限公司 （以下简称甲方） （以下简称乙方）为了促进就业、合同履行过程中发生的争议。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，其经济补偿责任。 （其中， 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位2011最新劳务派遣合同 劳务派遣协议用人单位，以及符合国家规定 的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，违约方应向对方承担违约责任、乙双方无疑义，除社会保险机构按政策规定支付外，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确 定、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，乙方应尽力提供最佳服务。 （三） 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康、学习。 二、乙双方各执一份、2、各项社会保险费明细表， 双方也应依法及时调整：乙方（盖章）。 2，并且及 时通知乙方：法定代表人&#47，合同期顺延，要相应更改《劳务派遣人员 名单》。 八。 六。 十二。对于甲方按本合同相关条 款停止派遣并退回乙方的劳务人员，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同，并按有关规定执行； （四）负责劳务派遣人员档案管理，处理涉及 劳动关系的所有事宜、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准； 2，在接受治疗的停工留薪期，如合同期满甲、劳务派遣人员在甲方工作期间，并且作为 乙方和劳务派遣人员......&
21:57& 客户经理
请求企业赔款给个人如果是社保！，社保都不承担责任！建议你们单位一定要为他们参保社保，不能选择其一参保。否则，企业为单位职工参保社保是企业的义务也是法律规定的，可以。不过，社保的要求是必须同时为其参保医保和工伤保险，人身意外险一年约是60-100元，一般企业购买的团险。只要跟保险公司谈具体条件就行。如果是商业保险。对于外地农村户口，不可以。并且员工可以因为企业没有为员工参保申请劳动仲裁，还需企业比对社保报销标准为员工补偿，如果出了意外或任何问题。得不偿失 &
21:54& 客户经理
单位每月承担60元,个人2%,个人96元. 住房公积金,个人不承担; &quot,个人1%;一金"五险一金" 工伤保险.例如你的月工资1200元,个人不承担;职工个人的缴费由单位代扣代交;五险&quot,职工个人不承担生育和工伤保险,对我们职工没直接关系;方面,我们需要关心的是缴费的多少。，你是个好老板,一般可大致计算如下.6元;医疗保险单位承担6%,按照职工个人工资水平:单位每月承担9;，失业保险: 养老保险,单位和个人的承担比例一般是，社会保险方面有"生育保险1%全由单位承担:单位每月承担12元看了你的问题感觉你想的非常周到,个人12元,个人24元.&quot:单位每月承担24元,有单位负责往上缴纳:养老保险单位承担20%:单位每月承担240元; 医疗保险; 失业保险:具体讲即。应该为员工买保险;失业保险单位承担2%. 住房公积金单位和个人各承担50%;工伤保险0;3.这几金并不是交到一个帐号里的，给员工一个保障。具体程序到社会保险处有流程:单位每月承担72元; 4，还可以买点商业意外险作为补充，生育保险和工伤保险:养老保险,具体缴到何帐户,总不低于工资的10%,个人承担60元,个人承担8%;;即住房公积金; 生育保险。具体你可以买社会保险，医疗保险.8%也是全由单位承担
21:48& 客户经理
才可办理失业，失业金领取前提是你本人被公司辞退，转到你工作城市继续缴纳，缴纳比例按当地社保规定缴纳，养老保险停止缴费账号不会消失，领取失业金，保险要办理转移，如果你去外地的话如果是你本人不愿意续签的话 不能领取失业保险金 &
21:45& 客户经理
自双方签署或盖章之日起生效、甲方代乙方缴纳社保费用，所以需要提供你们的劳务合同还有工资等相关问题的资料的，双方应友好协商、养老保险：　　因乙方个人原因希望将住房公积金，以上共合计1558元，根据友好原则、是要做进本公司的工资表的，甲方有权停止办理乙方的代缴社保事宜、工伤保险和生育保险(下文简称“社保”)等关系挂靠在甲方，双方各执一份，工伤保险每月代缴11、若因此引起的纠纷，医疗保险每月代缴382元。二。　　5，每周期提前10天一次性支付完毕当个周期的费用，如有特殊原因暂停办理的，省得出现问题：乙方支付甲方费用后、失业保险.8元、在办理代缴前可以签份协议，失业保险每月代缴84元。　　6：甲方。协议格式参考：甲方在收取乙方代缴社保费用后，只知道你要缴纳此人的社保，代买只是你和当事人知道、凭证协助事宜;待甲方在一个会计年度向劳动与社会保障局获取职工社保信息后、本协议一式两份，经双方友好协商决定;　　3。　　7，而社保部门是不知道的：按照每两个月为一个周期，应当及时办理代缴社保事宜，向乙方提供一个会计年度所代缴的社保信息，甲方所代缴的费用由乙方承担，从2010年3月开始，养老保险每月代缴616元，请甲方在停止办理乙方社保事宜3天前友好通知乙方，由甲方提供相应款项的收据给乙方、住房公积金每月代缴448元，包括公司与个人缴纳款(以第一条为准)：乙方.2元;　　2;乙方如未按期支付社保费用： 日期，生育保险每月代缴16： 身份证号码、双方权利义务。　　4、医疗保险。　　甲方：　　乙方：　　1一、乙方支付方式，须提前10天告知乙方，在甲方代缴之前：(盖章) 日期 &
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风险因素――我们目前的雇佣行为在《中华人民共和国劳动合同法》下可能受限并导致我们的劳工成本提高
日，中华人民共和国全国人大颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，并于日生效。该法于日被修改。日，人大常委会颁布了《劳动合同法》的实施条例，该条例主要对以下几方面提出了要求：用人单位与劳动者之间劳动合同的种类、试用期的时间限制以及经过多久可以订立固定期限劳动合同等等。由于《劳动合同法》和《实施条例》生效的时间限制以及对在实施、潜在违法行为和处罚等方面缺乏明确的阐释，还不能确定该法对我们现行的雇佣行为和雇佣制度的影响有多大。
我们不能向你保证我们的雇佣行为和雇佣制度不会或者将来不会违反《劳动合同法》或《实施条例》，也不能向你保证我们不会遭受潜在的处罚、罚款、诉讼等。例如，我们的外包员工实质上都来自前进网络信息技术（上海）有限公司，这是一家由纳斯达克的上市公司――51job完全控股的公司，他也向许多其他公司提供类似的服务。前进负责管理薪资、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等。根据《劳动合同法》，我们可能由于第三方人力资源公司的行为或疏忽，如没有支付员工工资或其他社会福利，而被认定为负有共同法律责任。如果在《劳动合同法》和《实施条例》的实施过程中，遭受大量的处罚和诉讼，那我们的商业和融资状况以及由此导致的公司运营结果都会收到实质性的、负面的影响。
此外，根据《劳动合同法》和《实施条例》，如果我们想要实施员工合同中的竞业禁止条款或保密协议，那我们必须要在条款有效期间内，每月对劳动者进行补偿，直至条款期间届满，这样会给公司带来额外的费用。
更新后版本：
我们面临与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工的风险
我们雇佣第三方人力资源公司提供人力资源服务，主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等等。截止日，实质上我们所有的全日制员工都与这家第三方人力资源公司签订了劳务派遣合同，且合同中约定的劳动时间都为一年以上。根据中国相关法律法规，劳务派遣仅适用于暂时性的、辅助性的或替代性的职位，并且劳务派遣的员工数量截止日的两年内必须不能超过员工总数的10%。由于我们向劳务派遣员工提供的职位都不是暂时性、辅助性、替代性的，我们可能被政府机构通过一段时间的限制来警告或要求改正这种不合规的行为。如果我们在两年的宽限期内没有更正上述行为，那么我们就会被处以每个劳务派遣员工5000元-10000元人民币的罚款。我们也可能因为第三方人力资源公司对派遣员工的侵权而承担共同侵权责任。（我们正在根据相关的法规调整我们的员工管理制度）
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，一个人力资源公司应当履行雇佣单位的义务，包括支付工资和缴纳社会保险。根据我们与第三方派遣公司签订的劳务派遣服务协议，我们作为一个接受劳务派遣服务的实体，应该每月根据员工工资、社会保险和派遣服务费一次性足额将费用支付给第三方派遣公司。然而，我们不能保证我们所雇佣的第三方人力资源公司已经完全履行或将会持续履行他的义务，包括为派遣至我方的员工应缴纳任何社会保险或住房公积金。因此有可能导致我们的公司运营状况和融资状况受到负面的影响。篇二：与用工单位签订的劳务派遣协议样本建议稿
无 锡 市 劳 务 派 遣 型 企 业
与 用 工 单 位 劳 务 合 作 协 议
甲方（输出单位）名称： 单位地址：
经济类型：
职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：
法定代表人：
联系电话：
乙方（输入单位）名称：
单位地址：
经济类型：法定代表人：
联系电话：
劳务合作协议履行地：
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称派遣员工）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：
第一条 协议期限及人数
本协议自 年月日起生效。派遣员工总数约 名（详见清单）。每名员工的派遣期限为2年，自派遣员工到乙方处实际工作培训之日起算。
第二条 工作条件和劳动保护
一、 甲方根据乙方要求提供符合乙方要求的工作人员，且应当对于派遣的员工严格把关，教 育员工严格遵守乙方的工作纪律，服从乙方的监管。
二、 乙方须根据甲乙双方商定的工作岗位安排派遣员工工作。（工作岗位要明确）
三、 乙方须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向派 遣员工提供必要的劳动保护用品。
四、 甲方发现派遣员工不遵守劳动安全卫生的工作规程，不使用必要的劳动保护用品，应当 进行批评教育，并进行必要的处罚。
第三条 工作时间
乙方执行国家规定的工时制度，乙方确因工作需要需增加或延长派遣员工工作时间，应遵守国家有关工作时间规定，并支付派遣员工加班加点工资或安排调休。
第四条 劳务报酬和费用结算
一、乙方根据同工同酬原则和派遣员工实际岗位合理确定派遣员工的劳务报酬（包括工资、 岗位津贴、各类补贴、奖金等），乙方支付派遣员工的劳务报酬不低于无锡市最低工资标准（不包括个人缴纳的最低住房公积金、加班加点的工资等国家规定的项目）。
二、经双方协商，派遣员工的劳务报酬由方负责发放，发薪日期为每月日。
三、乙方须于每月日将前一个月派遣员工的劳务报酬发放清册交甲方，并将派遣员工的 劳务报酬和社会保险费、公积金以支票或现金的形式支付甲方。
四、派遣员工依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、第 八十八条的规定应得的经济补偿金、赔偿金、损失等费用，由乙方负担。
五、甲方不得克扣乙方支付给派遣员工的劳务报酬和各种费用。如有克扣的，应当依法赔偿 派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。
第五条 社会保险和福利待遇
一、依法应当由用人单位缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和公积 金由乙方负担，由甲方负责及时办理申报、缴纳的手续，乙方给于配合。
二、国家规定的派遣员工的其他福利待遇，相关费用由乙方承担。
甲方不得克扣乙方给于派遣员工的社会保险费和福利待遇，如有克扣的，应当依法赔偿派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。
三、 派遣员工发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应依法享受的待遇由乙方负 担。派遣员工如发生工伤事故或患职业病时，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。
除由工伤保险基金支付的工伤待遇以外的其它应由用人单位负担劳动者的工伤待遇由乙方承担。
如果因甲方的过错迟延或者未能办理上述手续，导致乙方或者派遣员工损失的，应当由甲方赔偿乙方或者派遣员工的实际损失。
四、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条 退回或者不得退回派遣员工的规定
一、符合下列情况之一的，乙方可以在派遣员工的派遣期限内退回甲方处理：
1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排派遣员工工作的；
5、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
乙方按本条第4、5、6项解除与派遣员工劳务关系的，必须提前30日以书面形式通知甲方。
二、符合下列情况之一的，乙方不得退回派遣员工：
1、员工的派遣期限未满；
2、派遣员工在劳务派遣期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；
3、派遣员工患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的［第六条一项1、2、3除外］；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的［第六条一项1、2、3除外］；
5、《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动关系的情形。
三、乙方有下列情况之一的，派遣员工可以随时终止派遣工作并可解除合同：
1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的。
3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。
4、根据《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的其他情形。
四、任何一方违反第六条的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第七条 管理费及费用承担
一、甲方每月向乙方按
元/人的标准收取管理费，由乙方在支付派遣员工报酬时一起 支付给甲方。
二、按照国家规定应由用人单位承担的派遣员工的社会保险、福利待遇、工伤保险待遇、 经济补偿、违约金等有关费用，除甲、乙双方另有约定外，由乙方承担。
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的《江苏省无锡市劳务费专用发票》。四、依法应当由用人单位支付的社会保险费、公积金、独生子女父母一次性奖励资金（锡政发[号文件规定）、退休人员的社会统等服务费（锡劳社[2009]28号）等其他各种费用均由乙方承担。
第八条 甲乙双方约定的事项
一、本协议条款如与《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》、 《劳动合同法》及其他法律、法规为准。
二、甲、乙双方应履行法律规定的相关义务，《劳动法》、《劳动合同法》中用人单位对劳动 者的权利和义务适用于乙方。
三、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员 的利益。双方对本协议具有平等的解释权。
四、在办理录用、退工等相关手续时，所涉及的由用人单位承担的费用由乙方承担。
五、乙方须承担不参加社会保险的派遣员工的商业保险费用。
六、本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。
（盖章）篇三：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？ 劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？
1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？
2.金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？
3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊？
4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗?
5。合同工和有编制的员工还有什么区别？
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～
5、如上述四点，第5点你应该能明白了。
我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。
三亿文库包含各类专业文献、专业论文、各类资格考试、幼儿教育、小学教育、中学教育、行业资料、54与一个公司的第三方劳务派遣单位签订劳动合同那么是那个公司的员工吗等内容。　
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