钟点工劳务合同_钟点工劳务合同模板_劳动合同
钟点工劳务合同_钟点工劳务合同模板
学习啦【劳动合同】 编辑：翠梅
　　钟点工,也叫小时工。这种及时、快捷的劳务服务方式,为快节奏的都市生活提供了方便,受到了市场的青睐。钟点工劳务合同是怎么一回事呢?以下是在学习啦小编为大家整理的钟点工劳务合同范文，感谢您的欣赏。
　　钟点工劳务合同范文一
　　甲方(用人单位)名称：_______
　　地址：_______________________
　　法定代表人：_________________
　　乙方(劳动者)姓名：_________
　　性别：_______________________
　　年龄：_______________________
　　民族：_______________________
　　程度：___________________
　　籍贯：_________省__________市
　　现住址：_____________________
　　属于：农业人口○ 非农业人口○(勾选)
　　身份证号码：_____________
　　因生产(工作)需要，经双方友好协商，依据相关法律法规，双方同意自愿订立本劳务合同如下：
　　第一条 钟点工合同期限
　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　第二条 工作内容
　　乙方服从甲方的工作安排，在_________岗位，承担_________工作，根据甲方的工作需要，可对乙方工作内容和岗位进行变更，乙方不得拒绝。
　　第三条 工作条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
　　_________，并发给乙方劳动保护用品：______。乙方离职时须将甲方发给的劳动保护用品返还甲方，故意损坏的应按照甲方价格赔偿(易耗品除外)。
　　第四条 劳动纪律
　　甲方依据国家的有关法律法规制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
　　第五条 劳动时间与劳动报酬
　　劳动时间：每日_________小时，具体时间由甲乙双方商定。
　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每小时_________元，按月结算。
　　第六条 社会保险福利待遇
　　甲方为乙方办理工伤保险，依国家法律规定由甲、乙双方共同承担保险费用。
　　第七条 合同的变更、终止、解除
　　1.由于情况变化，经双方协商，可以变更合同的相关内容。
　　2.合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方须继续招用乙方，由双方重新签订合同。
　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　(1)未能完成甲方安排工作任务的;
　　(2)严重违反甲方的;
　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体的;
　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
　　(3)甲方不履行劳务合同，或违反国家、政策、侵犯乙方合法权益的;
　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的;
　　(5)被征召入伍服役的。
　　5.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项的规定解除合同的除外。
　　6.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳务合同自行解除。
　　第八条 违约责任
　　任何一方违反劳务合同，给对方造成经济损失的应当赔偿。
　　第九条 因本劳务合同发生的争议，由双方协商解决，未能协商或协商未能达成协议的，可以申请仲裁。
　　第十条 本合同未尽事宜，经双方协商，可以补充协议，补充协议与本合同具同等法律效力。
　　第十一条 本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方(盖章)：_______________ 乙方(盖章)：_______________ 法定代表人(签字)：_________ _________
& & & &年________月______日_________年________月______日 签订地点：___________________签订地点：___________________
　　钟点工劳务合同范文二
　　甲方： 法定代表人： 经营地址： 邮政编码： 乙方： 姓名： ： 身份证号码： ： 家庭详细地址： 户口所在地： 联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》及相关法规、规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同类型与期限
　　经双方协商，劳动合同采取以下第 种方式。
　　1.1 固定期限劳动合同。
　　本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　1.2 无固定期限劳动合同。
　　本合同于 年 月 日起，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　本合同于 年 月 日起，至本工作任务结束终止。工作任务为：
　　二、工作内容与工作地点
　　2.1 签订本合同时，乙方同意根据甲方工作需要，担任工作岗位，工作地点位于： 。在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升/降职、平级调动等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。
　　2.2 乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务;确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准;同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本岗位工作之外的临时性工作。
　　三、工作时间和休息休假
　　3.1 劳动行政部门审批的工时制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化，甲方可分别根据劳动行政部门审批结果或变化后的乙方新岗位要求，直接调整乙方上述的工作时间制度。
　　(1)执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
　　(2)执行综合计算工时制的，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
　　(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，实行弹性工作时间。
　　3.2 如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在公休日或节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的累计加班时间上限。甲方依照国家及甲方有关制度规定，支付加班工资或安排补休。
　　3.3 乙方如因未能及时完成工作任务二自行延长工作时间，或未经甲方要求或批准而自行加班的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。
　　四、劳动报酬
　　4.1 甲乙双方约定，乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时，培训期后根据店铺的技能标准酌情提高乙方的工资标准到 元/小时或 元/小时。
　　4.2 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务， 甲方应按照公司规定的发薪日按月 在 日前以货币形式向乙方支付工资。甲方可根据乙方的工作表现或职位(或工作内容)的调整情况，结合公司的人事薪酬政策，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。
　　4.3 如甲方安排乙方在法定假日工作，甲方将按照本公司的薪酬政策在乙方原来时新基础上每小时上涨2元。
　　4.4 非因乙方原因造成甲方停工、停产或歇业的，不足一月的甲方应按照合同约定工资标准支付乙方工资;超过一个月未安排乙方工作的，甲方应当按照当地政府规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。
　　4.5 甲方有权在不违反公布及可公布获悉的法律、法规和本公司制定的店铺人事薪酬政策的原准则下，扣除乙方的部分工资及其他费用。
　　五、社会保险
　　5.1 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
　　5.2 乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
　　5.3 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
　　六、劳动纪律和规章制度
　　6.1 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
　　6.2 甲方依法制定或修改的各项制度可通过向乙方提供书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。
　　6.3 因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方责任。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　7.1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　8.1 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。
　　8.2 本合同在解除、终止和期满时，乙方应停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止、解除或期满之日，归还甲方所有财产，包括但不限于：
　　(1)甲方为乙方配备的工作中的工具、设备及其他办公用具;
　　(2)甲方为乙方发放的工装、工牌、钥匙、、培训手册及相关的文件、档案原件和复印件;
　　(3)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的有关甲方及其管理、经营和产品的相关文件和物品。
　　8.3 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。
　　8.4 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。
　　九、劳动争议
　　9.1 双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决;如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对裁决不服的，可向人院提起诉讼。
　　十、当事人约定的其他内容
　　双方当事人经协商一致同意增加以下条款：
　　下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：
　　(1)公司规定的员工手册
　　(2)公司的人力资源政策
　　(3)公司依法制定的相关制度
　　十一、其他
　　11.1 本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议，取代双方所由此前尚未履行完的劳动合同及相关协议和约定。即自本合同生效之日起，双方此前存有的尚未履行完的劳动合同自行废止，甲乙双方此后的劳动权利义务均以本合同为准。
　　11.2 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　11.3 本合同以中文书写，一式两份，双方各持一份。
　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：
　　法定代表人(签字或盖章)： 鉴证机关(盖章)：
　　签订日期： 年 月 日 鉴证日期： 年 月 日
　　钟点工劳务合同范文三
　　甲方：
　　乙方： 性别： 身份证号：
　　住址： 联系电话：
　　第一条、 协议期限：
　　自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。
　　第二条、工作岗位及工作内容
　　乙方在协议期内工作岗位为_________，工作内容或工作任务为 ，甲方可根据情况调整乙方工作岗位和内容，乙方愿意服从。
　　第三条、劳务报酬
　　乙方的劳务报酬按月(周)计算，每月****元-***人民币，每月**日前现金发放。乙方并接受甲方的工作考核，甲方根据绩效考核结果确定乙方每月的劳务报酬。
　　第四条、乙方提供劳务的方式：
　　每月工作**天，每天**小时，延长工作时间不另计加班劳务费用。
　　第五条、保险
　　1、甲方为乙方购买一份意外伤害保险，保险期间与本协议期限相同。用于乙方如在为甲方提供劳务过程中发生伤害的补偿。
　　2、乙方在合同期内如突发疾病或受到意外伤害，乙方同意乙方自己承担所有费用，且病假期间甲方无需支付劳务费。
　　第六条、协议的解除、终止
　　1.试用期内,甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;协议期内，提前7日通知，双方均可解除本协议。
　　2.协议期满，本协议自动终止。不论何种形式解除本协议，甲方均无需支付经济补偿金。
　　第七条、 乙方的义务
　　1、乙方应遵守甲方各项规章制度及工作程序，服从甲方安排，按时按量完成甲方规定的工作和任务。
　　2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业秘密。未经甲方许可，乙方不得从事与乙方职责相关的个人业务。
　　3、乙方因故意或过失给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
　　4、乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
　　5、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　第八条、乙方确认乙方的联系地为： ，甲方以邮寄的方式寄送文书到该地址不论乙方是否签收均视为已送达。如乙方地址发生变更时应及时通知甲方。
　　第九条、 其他
　　1、乙方已阅读并理解甲方的规章制度，并愿意遵守。
　　2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)：
　　签约日期：____年____月____日 签约日期：____年____月____日
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学习啦 版权所有劳务派遣与合同工有什么区别
问劳务派遣与合同工有什么区别
劳务派遣与合同工有什么不一样，主要要什么区别？
　　当我们在大型企业招聘的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。 对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是和谁(哪家公司)签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。　　劳务合同和劳动合同的概念　　劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务合同和劳动合同的区别　　一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别：　　首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位;　　其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;　　第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配;　　第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。　　具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项;　　第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款，也可仲裁)，而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。　　从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。　　如何来鉴别劳务合同　　那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢?答案也是否定的。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：　　一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系;　　另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。　　对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。　　因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。　　劳务工，合同工和劳务派遣员工　　我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同，而最终总结为以下的三种用工形式：　　劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。　　(劳务合同)　　合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。　　(劳动合同)　　劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同;派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。　　(劳动合同+劳务合同)　　从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。但是法律对
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大学生暑期打工签定劳动合同还是劳务合同？　来源：中国劳动保障新闻网　作者：黄铁兵 顿小亮　日期：　　目前，大学生利用暑期打工赚取学费和生活费的现象比较普通，相关的权利纠纷也纷至沓来，大学生署期打工属于劳动关系还是劳务关系的问题事关大学生切身利益的大事。
　　大学生打工受到权益侵害的关键原因还在于有关法律法规定性的不明确，根据劳部发[号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：&在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。&
　　因此，一般大学生暑期或课余的打工并不被认为是劳动关系，而是劳务关系。使得大学生打工在诸如工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障。而一旦在打工中与雇主发生纠纷，由于通常是口头约定没有书面文本，也往往不能到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。使得很多大学生最终选择忍气吞声。笔者认为，打工大学生是劳动法意义上的劳动者，其在打工中与单位建立的是劳动关系而非劳务关系，理应签定劳动合同。
　　大学生作为劳动者主体适格。《劳动法》规定一般最低就业年龄为16周岁，而在校大学生绝大多数已满十八周岁，是完全民事行为能力人，可以独立参加民事活动。因此，大学生作为劳动者主体适格。
　　从《劳动法》立法本意来看。《劳动法》立法的目的是为了保护劳动者的合法权益。如果将大学生署期打工作为劳务关系来处理，对大学生（劳动者）是不利的，这就违背了《劳动法》的立法本意。另外，《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》出台的背景是九十年代的&大学生包分配&。为避免单位将其视为就业而影响对大 学生分配，目的在于保护大学生的毕业分配工作。而到如今，包分配工作早已物换星移，此规定不合理之处逐渐凸显。大学生打工期间被&黑&的事件屡见报端，罪魁祸首就是未能认定为劳动关系。
　　大学生利用暑期打工也不同于业余时间勤工俭学。大学生利用暑期打工理应作为劳动者对待，不能简单的认为是大学生在利用业务时间勤工俭学。
　　综上，大学生暑期打工理应认定为劳动关系，应该与单位签定劳动合同。读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国青年报中国劳动保障新闻网
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用工协议与劳动合同有什么不同？
我叔叔是工地工人，有个包工头叫他去工地干活，包工头还让我叔叔签什么用工协议，劳动合同也是用于工人与老板之间的协议，那这两者有什么不同之处吗？
律师回答地区：内蒙古-锡林郭勒盟咨询电话：帮助网友：576 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。但是虽然名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同！因此，两者之间可能会性质相同，也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的！ 14:09地区：内蒙古-呼和浩特咨询电话：帮助网友：153 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。 14:10地区：内蒙古-呼和浩特咨询电话：帮助网友：161 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。
第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。
第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。
第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。 14:12
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